Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется. Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Содержание:

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Что такое непрерывный трудовой стаж

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  • Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  • Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Тыва;
  • Когда стаж может прерваться при увольнении

    Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  • за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  • за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  • за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • Когда стаж сохранится

    Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

    Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).
  • Как посчитать стаж по трудовой книжке

    При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

    Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

    Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

    Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

    Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

    1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
    2. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
    3. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.
    4. Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

    5. Архангельская область;
    6. Иркутская область;
    7. Республика Бурятия;
    8. южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
      • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
      • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
      • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
      • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
      • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
      • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
      • декретный отпуск;
      • Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

        Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

        Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж
        ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца
        ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев
        ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев

        На что влияет работа в одной организации

        В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

        На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

        Непрерывный трудовой стаж: особенности и порядок расчета

        Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения). Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет. Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.

        Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.

        Понятие непрерывного стажа

        Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:

      • максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
      • один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
      • два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.
      • Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:

      • человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
      • сотрудника перевели на работу в другой регион.
      • Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.

        Какие годы включаются в непрерывный стаж

        В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?

        Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

        Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после. Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа. Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

        Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет. При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к. только он входит в страховой стаж.

        Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:

      • каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
      • при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).
      • При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:

      • определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
      • получения звания ветерана труда;
      • для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
      • получения доплат к пенсии.
      • Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях

        Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме. Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы. То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

        Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.

        Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

        Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.

        Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д. Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.

        Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.

        Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.

        Молодой человек получал образование в Университете с 01.09.2000 по 25.06.2005. С 15 июля 2005 г. он устроился на работу в первую компанию, где проработал до 27 августа 2016 г., а с 1 сентября этого же года вышел работать в новую компанию, где и работает по состоянию на дату расчета, а именно 20 декабря 2019 г.

        Для расчета необходимо посчитать дни, месяцы и годы. Формула расчета дней выглядит так:

        День увольнения – день принятия на работу + 1

        Поскольку годы учебы не входят ни в общее число отработанных лет, ни в непрерывное, их не учитываем. Кроме того, сразу понятно, что стаж будет именно непрерывным, т.к. между двумя местами работы перерыв составил всего несколько дней. Плюс 1 день необходим из-за того, что день приема на работу и день увольнения считаются отработанными. Следовательно,

        Количество дней = 20 – 15 + 1 = 6 дней.

        Месяцы и годы рассчитываются аналогично, но без прибавления единицы:

        Количество месяцев = 12 – 7 = 5 месяцев.

        Количество лет = 2019 – 2005 = 13 лет.

        Таким образом, общее и непрерывное количество отработанных лет равно 13 лет 5 месяцев и 6 дней.

        Если бы молодой человек во время смены места работы делал это дольше и устроился бы на новое место более чем через месяц, например 1 октября 2016 г., то рассчитанное выше количество лет являлось бы исключительно общим периодом, но не непрерывным. Последний в этом случае правильно считать по первому месту работы, т.к. там молодой человек отработал больший период времени:

        Количество дней = 27 – 15 + 1 = 13 дней.

        Количество месяцев = 8 – 7 = 1 месяцев.

        Количество лет = 2016 – 2005 = 11 лет.

        Несколько иначе считается стаж сотрудников МВД. По окончании службы (в 40-50 лет) они получают пособие за выслугу лет. Однако многие не хотят сидеть на пенсии и идут работать, чем зарабатывают себе еще и вторую, гражданскую пенсию. Однако в расчет для ее назначения берется только гражданская работа.

        Более подробно узнать о расчете стажа можно, посмотрев видео:

        Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

        Как рассчитывается стаж для пенсии

        Расчет стажа для пенсии происходит на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность, или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии, какие периоды учитываются на порядок формирования пенсионных прав россиян и размер выплаты, посмотрим в этой статье.

        Какие периоды включаются в страховой стаж

        Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия. Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года.

        Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

        Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы
        Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет
        Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8;
        воспитание второго — 3,6 балла;
        третьего и далее начисляется 5,4 балла.
        призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы
        забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла
        нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет
        нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла
        гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла

        Специальный страховой стаж

        Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья.

        Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы.

        Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации.

        В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации.

        Какой трудовой стаж берется в расчет

        Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991):

      • воинская срочная служба по призыву;
      • годы декретного отпуска;
      • творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
      • нахождение на больничном;
      • сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
      • нахождение в статусе безработного и получение пособия;
      • переезд на работу по назначению центра занятости;
      • привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
      • другая занятость.
      • Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор».

        Особенности подсчета

        Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.).

        Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке.

        Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж. Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу. Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы.

        При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат.

        Требования к подтверждению стажа

        Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии.

        Стаж рассчитывается с помощью:

      • трудовой книжки, дубликат также учитывается;
      • трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
      • удостоверения личности военного;
      • справка центра занятости, бухгалтерии;
      • архивных выписок;
      • принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить.
      • Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.

        Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей.

        Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали. Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено. Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката.

        Специфика обоснования стажа ИП

        Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

      • ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.
      • ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
      • ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»).

    Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи.

    Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой.

    ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

    До настоящего времени среди старшего поколения можно встретить особое отношение к такому термину, как непрерывный стаж, что обуславливается его важностью в профессиональных отношениях между нанимателями и подчиненными в РФ. Поэтому необходимо определить актуальность расчета непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в 2019 году, а также его особенности с целью полного понимания современных трудовых нормативов.

    Понятие непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

    Наряду с общим и специальным страховым стажем, на сегодняшний день существует также непрерывный трудовой.

    В частности, под непрерывным стажем понимается определенное количество периодов беспрерывной рабочей деятельности отдельного гражданина либо у одного нанимателя, либо у нескольких нанимателей, если соблюден законодательный срок последующего трудоустройства после увольнения (то есть, лицо не находится длительное время без работы). То есть, если гражданин изъявляет желание уйти с работы, для соблюдения непрерывности стажа он должен как можно быстрее устроиться в новую компанию.

    В период с 1973 по 2010 гг. непрерывный стаж регламентировался на законодательном уровне – основным нормативом являлось Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.1973г.

    Однако, уже 01.01.2007 г. указанный законодательный акт утратил актуальность ввиду принятия ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании». Тем не менее, официальная отмена Постановления № 252 была осуществлена только в 2010 году путем публикации ПП РФ № 189.

    Сейчас понятие непрерывного стажа все еще уместно, однако, в ТК РФ рассматриваемый термин несколько видоизменился. Так, говоря о непрерывном стаже, следует понимать совокупность мест официального трудоустройства без значительного простоя. Фактически, как показывает практика, под рассматриваемым понятием нередко понимают выслугу лет.

    Также непрерывный стаж позволяет увеличить объем компенсационных выплат при необходимости их обеспечения лицу.

    Однако, начиная с 2007 года, правила исчисления непрерывного стажа претерпели существенные изменения. Так, непрерывность стажа фиксируется на основании таких документов:

  • трудовой книжки;
  • ведомостей по заработной плате субъекта;
  • индивидуального договора с гражданином;
  • выписки с места трудоустройства и т.д.
  • В некоторых ситуациях, когда определение стажа затруднительно, можно прибегнуть к помощи ФСС РФ, Министерства труда РФ, а также локального архива. Зачастую это актуально для лиц старшего и преклонного возрастов, так как именно в период начала их рабочей активности непрерывный стаж являлся законодательно актуальным.

    В стандартных ситуациях рассчитывается трудовой стаж до 2007 года, а затем страховой – после указанного года. В условиях, когда непрерывный стаж выходит более продолжительным, чем страховой, то к вниманию принимается только непрерывный опыт работы в соответствии с советским законодательным порядком. Следовательно, подобная схема расчета применяется и к выплатам компенсационных средств.

    Назначение непрерывного стажа в вопросе пенсионного обеспечения

    В соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006г., страховой стаж стал основной расчетной базой для исчисления больничного пособия. В него включаются те временные отрезки профессиональной деятельности субъекта, в которые наниматель производил соответствующие отчисления за своего подчиненного в ФСС РФ.

    Также, ввиду наличия ФЗ № 173 от 17.12.2001 г., который регламентирует порядок пенсионного обеспечения населения, при исчислении пенсионной суммы во внимание принимается не только объем страховых отчислений конкретного субъекта, но также его страховой стаж. Действующий сегодня ФЗ № 400 от 28. 12.2013 г. не опровергает это.

    Так, можно справедливо утверждать, что при исчислении итогового объема пенсии субъекта непрерывный стаж уже не имеет значения, так как во внимание принимается только страховой стаж, вне зависимости от периодов безработицы гражданина.

    Период после увольнения, по факту которого стаж прерывается

    В настоящий момент актуальных законодательных нормативов РФ в части регламентации непрерывного стажа населения нет. До 2010 года этот вопрос рассматривался в ранее упомянутом Постановлении Совмина СССР. Так, в соответствии с данным нормативом, стаж сотрудника прерывался, если он не находил нового места трудоустройства в течение трех недель с даты увольнения по соглашению сторон на предыдущем предприятии, а также на протяжении 30 дней после увольнения по собственному желанию.

    В свою очередь, непрерывность стажа не нарушалась, если:

  • субъект был вынужден подать заявление с прошением об увольнении ввиду переезда своего супруга или супруги, обусловленного производственной необходимостью на его или ее предприятии;
  • сотрудник увольнялся ввиду достижения им пенсионного возраста.
  • В обстоятельствах, когда женщина была вынуждена прекратить осуществлять свои должностные обязанности ввиду беременности, необходимости воспитывать либо малолетнего ребенка (до 14 лет), либо несовершеннолетнего отпрыска с ограниченными физическими возможностями, ее стаж не прерывался вплоть до достижения детьми указанной возрастной отметки.

    Также важно отметить, какие причины длительного (более 30 дней в случае увольнения по собственному волеизъявлению) простоя между увольнением и новым трудоустройством считались уважительными. Несмотря на отсутствие регламентации данного аспекта современным трудовым законодательством, практика демонстрирует, что почти все наниматели в России руководствуются положениями, принятыми еще в СССР. Таковыми считаются следующие:

    admin