Как стать юристом. Хочу быть хорошим юристом

Юрисконсульт — это сотрудник государственной или частной организации, обеспечивающий соблюдение законодательства в процессе ее деятельности. Он следит за тем, чтобы законы соблюдались как самой компаний, так и по отношению к компании. Главные задачи человека, занимающего должность юрисконсульта — выдача заключений по частноправовым вопросам и выступление в суде в качестве поверенного.

Юрисконсульт может работать как в государственных и общественных учреждениях, так и на частных предприятиях, деятельность которых нуждается в постоянной юридической поддержке.

Профессия юрисконсульта появилась в Древнем Риме. В период жизни и деятельности основателя Римской империи Октавиана Августа мнения юрисконсультов, как знатоков права, получили статус обязательных и принимались во внимание судами при вынесении решения.

С тех пор институт юрисконсультов менялся, совершенствовался и в современном виде сформировался уже в начале XX века.

Обязанности юрисконсульта

Главные должностные обязанности юрисконсульта:

  • Подготовка юридических документов (аналитические записки, исковые заявления, доверенности, справки, претензии, договоры и др.).
  • Консультирование клиентов компании по юридическим вопросам.
  • Представительство интересов компании и ее клиентов в суде, государственных органах и организациях.
  • Составление отчетности о проделанной работе (особенно это требуется в крупных компаниях).
  • Иногда юрисконсульт занимается ведением реестра юридической документации в письменном и/или электронном виде.

    Требования к юрисконсульту

    Главные требования к юрисконсульту:

    • Высшее юридическое образование.
    • Профессиональное знание гражданского, трудового, жилищного и семейного законодательства, законов о защите прав потребителей и других областей права.
    • Опыт представительства в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
    • Навыки подготовки юридических документов.
    • Навыки правовой экспертизы договоров.
    • Знание системы «Консультант Плюс».
    • Уверенное владение ПК.
    • Иногда функции юрисконсульта требуют знания разговорного и письменного английского языка.

      Образец резюме юрисконсульта.

      Как стать юрисконсультом

      Стать юрисконсультом может человек с высшим юридическим образованием. Конечно, предпочтение отдают людям с опытом работы, но вчерашние выпускники ВУЗов имеют все шансы устроиться на работу помощником юриста или юрисконсульта.

      Зарплата юрисконсульта

      Заработная плата юрисконсульта варьируется от 30 до 80 тысяч рублей в месяц. Также по результатам работы возможны премии. Средняя зарплата юрисконсульта составляет 55 тысяч рублей в месяц.

      Профессия юриста является одной из немногих, которую по степени ответственности можно поставить в один ряд с профессией медика. От его профессиональных качеств, навыков, умений и опыта зачастую зависят не только решения некоторых вопросов в рамках правового поля, но и судьбы, как отдельных людей, так и целых организаций.

      В настоящее время в нашей стране получить специальность юриста относительно просто. Огромное количество ВУЗов различных форм собственности имеют собственные юридические факультеты, на которых предоставляются все необходимые знания и материалы, которые должны помочь в получении специальности тем, кто хочет стать юристом и полностью посвятить свою жизнь защите интересов и прав своих клиентов. Однако далеко не все, кто решил для себя избрать этот путь, осиливают его до конца и становятся по-настоящему хорошими профессионалами.

      Если же вы вас интересует вопрос о том, как стать юристом, то изучите списки факультетов ближайшего к вам ВУЗа. Данная специальность, как правило, доступна не только в дневной, но и в заочной форме обучения.

      Следует, однако, отметить, что тех знаний, которые дают институты, университеты или академии, мало для того, чтобы стать юристом высокого уровня.

      Специфика нашего государства в том, что законодательная база в ней меняется чуть ли не ежедневно, а это означает, что вы сможете добиться успеха только в том случае, если будете в курсе всех изменений, касающихся правовой области, а также будете постоянно самосовершенствоваться.

      Само собой разумеется, что стать одинаково хорошим специалистом во всех областях юриспруденции не под силу никому, поэтому профессия юриста подразделяется на более узкие специализации.

      Очень важно в начале своей карьеры сделать правильный выбор и определиться, что для вас представляет больший интерес: уголовное, гражданское или государственное право. При этом следует четко осознавать, что все эти направления на практике довольно часто тесно переплетаются между собой. Это означает только одно, что тот, кто задумывается о том, как стать юристом, должен не только досконально изучить выбранное им направление, но и свободно себя чувствовать в смежных областях. Хороший юрист это, в первую очередь, такой юрист, который имеет грамотный подход к получению информации и умеет брать только ту, которая на самом деле ему необходима для успешной профессиональной деятельности.

      Специалиста в области юриспруденции можно сравнить с математиком высокого уровня, и это сравнение будет справедливым. Ведь, как и математику, юристу приходится четко формулировать все свои мысли, а также делать для них обоснование. В то же время он должен уметь проявлять и свою творческую сторону, ведь без творчества практически невозможно найти решения многим возникшим нестандартным задачам.

      Как уже говорилось, того багажа знаний, который дается в стенах высших учебных заведений, для успешной карьеры мало. Недостаточно просто получить диплом специалиста и досконально изучить теорию. Классность юриста определяет практика. Чем больше специалист проводит процессов, тем больший запас знаний и опыта он получает.

      Практические знания юрист может получать не только в залах суда.

      Общение с людьми, наблюдение за их поведением в различных жизненных ситуациях, изучение их психологических особенностей в обычной жизни помогают сформировать такие профессиональные навыки, как наблюдательность, умение выделять главное, предугадывать будущие шаги своих оппонентов и просчитывать наперед собственные. Все это может неоценимую помощь в дальнейшей работе и карьерном росте.

      Желаю удачи, заходите на мой блог снова!

      31.10.2012Как стать, Профессия

      Я получила высшее техническое образование и даже отработала 6 лет по специальности: сначала инженером в НИИ, потом технологом на заводе.

      Сложная ситуация с экономикой нашей страны многих людей заставила искать новую сферу деятельности. Меня судьба привела в агентство недвижимости. Я начала простым риелтором-стажером и «выросла» до администратора, фактически выполняя обязанности юриста.

      Более глубокие юридические знания стали жизненно необходимы. Я задумалась о получении второй специальности.

      Юридический институт или факультет?

      Профессия юриста настолько востребована, что ей обучают не только в специализированных учреждениях (юридических), но и на отдельных факультетах, например, в педагогическом или строительном институтах.

      Я не согласна с мнением тех, кто говорит об «ущербности» юридического факультета в неспециализированном учебном учреждении. Юристам торговой фирмы или металлургического завода кроме кодексов нужны совсем разные отраслевые знания.

      Если вы определились со сферой применения будущих юридических знаний, обучение праву в отраслевом институте выглядит более логичным.

      Главные вопросы, на которые мне было нужно найти решение: где взять силы, время и деньги?

      Высшее или среднее юридическое образование?

      Вопрос об очном образовании даже не рассматривался. Только заочное! Но тщательное изучение доступной информации показало огромную разницу между высшим и средне-профессиональным учреждением по времени обучения и его стоимости. Судьба подарила мне встречу и длительное знакомство с преподавателем гражданского права в местном техникуме.

      Моя знакомая убедила меня, что более «сжатая» информация в виде отсутствия «лишних» предметов, да и стоимость обучения в три раза меньше, чем в университете, — это неоспоримые преимущества техникума.

      Итак, было принято решение поступать в юридический техникум на заочное отделение.

      Порядок поступления

      Документы в настоящее время, как и раньше, принимают на обе формы обучения с 2 июня по 25 августа. Если остались свободные места — срок приема продлевается до 25 декабря.

      Введение ЕГЭ избавило современных абитуриентов от вступительных экзаменов. Но излишек поданных заявлений позволяет техникуму проводить конкурс аттестатов.

      Необходимо предоставить:
      — документ о ранее полученном образовании. Для очного обучения это повлияет на срок его прохождения;
      — документ, удостоверяющий личность;
      — четыре фотографии.

      Могут потребоваться дополнительные документы:
      — замужним дамам — свидетельство о браке, если фамилии в документах не совпадают;
      — иностранцам — перевод на русский язык документов об образовании и удостоверяющих личность;
      — льготникам (сиротам, инвалидам, беженцам с Украины)— соответствующие подтверждающие документы.

      В 2011 году был принят закон, по которому пакет копий необходимых документов можно направить по почте, в том числе электронной.

      Но до 20 августа в приемную комиссию нужно предоставить оригинал документа о своем образовании.

      Зачисление производится 26 августа, если есть свободные места, срок продлевается.

      Сейчас специальность называется «Право и организация социального обеспечения», будущая квалификация — юрист. У меня был выбор между гражданским и уголовным правом. Мне было нужно гражданское.

      Срок обучения по заочной форме вне зависимости от первоначального образования был и остается 2 года 10 месяцев.

      Тем, у кого есть денежные затруднения, для оплаты обучения предлагаются программы кредитования.

      Тернии и розы на пути обучения

      Приказ о моем зачислении был подписан 01 ноября. А в декабре началась первая сессия. Чтобы получить допуск, надо было выполнить 7 контрольных работ! За месяц!

      Но желание учиться было таким сильным, что я справилась. И приобрела опыт скоростного получения знаний.

      Хотите — верьте, хотите — нет, но все контрольные и курсовые я сделала самостоятельно, не купила ни одной чужой работы. Мне нужны были знания, а не «корочки».

      Огромное спасибо Гуглу и Яндексу! Если набрать в поисковой строке тему контрольной работы, поисковик выдает все документы, имеющие хоть какое-то отношение к ней, начиная с последних. Остается связно изложить найденную информацию. Изменения в праве идут постоянно. Актуальная информация нужна обучающемуся и очень благосклонно принимается педагогами.

      Заочная форма обучения предусматривает максимальную самостоятельность студента.

      Дается список тем, которые надо изучить, методички и даже учебники в электронном виде. При этом несколько лекций, которые читают педагоги перед экзаменами, — это очень малая часть тех знаний, которые нужны для успешной сдачи экзаменов.

      Дата издания моей методички по «Земельному праву» отставала от текущей на три года. С помощью собственного опыта и интернета я сделала все совершенно не так, как рекомендовало пособие. И получила оценку «отлично»!

      Контрольную работу по трудовому праву сделала в двух экземплярах: по устаревшим методическим указаниям и новой информации. Следующее «отлично»!

      Очень трудно прочитать многостраничные учебники. Нет времени, а иногда и сил. Много лишней, а также устаревшей информации. Книжные магазины предлагают «Шпаргалки» и «Курсы лекций». Что касается первых — это огрызки знаний, которые к тому же сложно прочитать из-за мелкого шрифта. А вот курсы лекций оказали мне неоценимую помощь: информация в них изложена коротко, по существу и нормально оформлена. Рекомендую!

      Студентам нашего техникума, которые не хотели или не могли учиться, преподаватели безжалостно ставили «двойки» и отчисляли. К концу обучения нас осталось так мало, что две группы были объединены в одну. Те, кто надеялся специализироваться по уголовному праву и гражданскому, оказались в «одной лодке». Специализация была названа «хозяйственно-правовой». Зато для практики нам было предложено очень много интересных мест: регпалата, БТИ, прокуратура, служба судебных приставов.

      «Хочу в регпалату, — заявила я своему куратору. «Оно тебе нужно? — был ответ, — Несколько недель будут бесплатно загружать по полной программе». Я согласилась с доводами и практику проходила в своем агентстве недвижимости.

      Кстати, техникум выдает специальные справки с указанием дат о том, что студент заочной формы обучения будет сдавать экзамены. Работодатель должен отпустить своего работника на сессию, а при получении положительных оценок еще и выплатить среднюю зарплату за указанный в справке промежуток времени.

      Выходим на финишную прямую

      Сданы последние зачеты, защищена практика и курсовая. Последнее испытание — итоговые государственные экзамены (ИГЭ). Шесть предметов:
      — теория государства и права;
      — предпринимательское право;
      — гражданское право;
      — гражданский процесс;
      — уголовное право;
      — уголовный процесс.

      150 вопросов по каждому предмету. Несколько вариантов, предложенных министерством. И судьба, выбранная компьютером. Это был первый этап, теория. Второй этап — практический, который включал теоретические вопросы по гражданскому и уголовному процессу и задачу в виде обычных бумажных экзаменационных билетов.

      Все студенты, которые смогли добраться до ИГЭ, получили дипломы о среднем профессиональном образовании. Мне вручили «красный», точнее, бордовый диплом с отличием.

      Что такое «быть юристом»

      Получить юридическое образование в наше время может любой человек, у которого есть желание и денежные средства. Конечно, желание должно включать не только мечту, но и энтузиазм для ее достижения.

      Тем юристам, которые хотят быть успешными, приходится учиться всю оставшуюся профессиональную жизнь. Немного примеров из юридической практики по работе с недвижимостью:
      — В 2014 году перестала работать статья Гражданского кодекса о приобретательной давности.

      Теперь нужно доказывать действительность сделки.
      — Приватизация комнат в общежитиях идет во внесудебном порядке, похоже, только в Москве.
      — Еще на много лет хватит работы юристам, чтобы разобраться с результатами всероссийского межевания земельных участков под многоквартирными домами и государственного определения кадастровой стоимости объектов недвижимого имущества.

      Получить диплом юриста нетрудно. Сложно найти «место под солнцем» новому специалисту, а также постоянно поддерживать свой профессиональный уровень на должной высоте. Незнание каких-то постановлений власти может разрушить чью-то судьбу даже в гражданском процессе, не говоря уже об уголовном.

      Только тот человек, который точно знает, что юриспруденция — его призвание, найдет силы стать и быть успешным юристом. Впрочем, юридические знания никогда не будут лишними!

      Трудные вопросы о сложной профессии: когда юристу нужно сделать выбор

      alphaspirit / Depositphotos.com

      Регулярно практикующие юристы вынуждены делать сложный выбор, в том числе моральный, основываясь на личных ценностях. Этому вряд ли могут научить в вузе, так как трудности возникают именно на практике. При этом на многие возникающие вопросы нет «правильного» ответа, так как решение зависит лишь от выбранных приоритетов.

      В честь Дня юриста, который отмечается сегодня, 3 декабря, портал ГАРАНТ.РУ задал практикующим юристам трудные вопросы о выстраивании взаимоотношений: с клиентами, судьями и госорганами, с технологиями, коллегами и начальством, а главное, с самими собой.

      О клиентах

      Ключевой вопрос, который может возникнуть у юриста при взаимодействии с клиентом – нужно ли принимать решение за него? Как лучше поступить – рассчитать, что выгоднее и рассказать о наиболее оптимальном (а может, и единственном) способе разрешения спорного вопроса или все же представить полную картину с возможными исходами?

      Опрошенные эксперты больше склоняются ко второму подходу, причем в компромиссном варианте – предложить варианты решения проблемы, объяснить, какой из них является наиболее удачным, но оставить клиенту право выбора. Так, частнопрактикующий специалист, юрист по трудовому праву Кирилл Константинов отметил, что в работе с представителями бизнеса в качестве внешнего консультанта он обычно разрабатывает несколько вариантов решения задачи, рассказывает о плюсах и минусах каждого из них, подкрепляя выводы ссылками на закон и судебную практику. В то же время он считает необходимым взять на себя ответственность и помочь клиенту определиться с выбором, сказав «в вашей ситуации я рекомендую поступить таким образом, потому что . «. Эксперт добавил, что его крайне редко просят реализовать иные решения, а не те, которые он предложил. С ним согласен и адвокат Иван Емельянов, однако он предложил еще более аккуратную формулировку. Если клиент, выслушав различные варианты решения проблемы, спросит, что в данном случае посоветует юрист, последний может высказать свое мнение. «Но при этом обращаю внимание, что это мое мнение, и если бы это касалось лично меня, то я поступил бы именно так. Но, поскольку решаемая проблема затрагивает исключительно интересы самого клиента, то окончательное решение должно быть принято им самим. А моя задача заключается в исполнении избранного способа защиты», – рассказал эксперт.

      Важным аспектом взаимоотношений при этом является не только «позитивная» сторона, то есть стратегия выигрыша, но и «негативная», руководитель банкротного отдела ООО Юридическая компания «ЮСТ. АС» Александр Бедункевич подчеркнул, что грамотный юрист не станет утаивать от клиента отрицательные последствия в случае проигрыша. Более того, он скорее наоборот, акцентирует внимание на слабых местах в формируемой позиции. В частности, привел пример помощник президента МКА «Филиппов и партнеры» по особым поручениям, практикующий налоговый консультант Роман Шишкин, в ходе оспаривания материалов выездной налоговой проверки может решаться вопрос, когда представлять дополнительные аргументы – в рамках досудебной стадии оспаривания решения о налоговых доначислениях либо в суде. Многие, по его словам, считают, что аргументы, приведенные в ходе судебного разбирательства, могут стать неожиданным «козырем по делу», в то время как грамотный налоговый юрист всегда разъяснит, что текущая практика оспаривания аналогичных дел как раз показывает свою эффективность на досудебной стадии. К тому же, суд может отказать в приобщении материалов, которые не были исследованы налоговым органом.

      В то же время, возможно, клиент, наоборот, не захочет вникать в детали решения его проблемы и поручит юристу полностью вести дело. В таком случае, как указала управляющий партнер группы компаний «Аксиома» – директор ООО «Научно-методический центр «Аксиома» Юлия Егорова, вся ответственность ложится на юриста, а о качестве его работы можно будет судить по конечному результату. Однако в любом случае эксперты не рекомендуют принимать судьбоносные решения полностью за клиента, чтобы не оказаться «крайним». «Цена ошибки слишком высока и некорректно брать на себя решение, ответственность за последствия которого лежит на другом человеке», – указал адвокат Сурен Аванесян.

      Стоит отметить, что это были сравнительно «простые» ситуации, когда клиент готов прислушаться к юристу и принять во внимание его аргументы или даже довериться ему полностью. Но не исключено, что доверитель будет настаивать на решении проблемы «своим» способом, считая его наилучшим. Мнения юристов о том, как действовать в подобной ситуации, разделились. Некоторые считают, что в данной ситуации «ничего не поделать» и нужно соглашаться – если решение проблемы не противоречит нормам морали и права. Ведь иначе, как указал управляющий партнер группы компаний «Аксиома» – директор ООО «Универсальная юридическая контора» Денис Костин, клиент просто уйдет от юриста. Кроме того, добавил партнер Semenov & Pevzner law firm Виталий Крец, это право клиента – настоять на своей стратегии, в конце концов, это его деньги и риски. Даже если он доверяет интуиции или неким «сигналам». Эксперт напомнил и о факторе везения – какой бы абсурдной или ошибочной ни казалась стратегия, она может неожиданно сработать.

      Есть и другое мнение – адвокат Коллегии г. Москвы «Комаев и партнеры» Валерия Аршинова склонна обозначать строгие рамки: либо доверитель работает с ней по предложенным ею же вариантам, либо обращается к другим юристам, готовым исполнять «хотелки» без нареканий. Правда, в качестве исключения она назвала случаи, когда сам клиент имеет юридическое образование или опыт в нужной сфере, то есть его советы позволят посмотреть на ситуацию с другой стороны.

      Не лучшим фактором при принятии решения эксперты считают финансовую заинтересованность самого юриста. Во-первых, это может навредить отношениям с клиентом. Управляющий партнер «Юридической студии Ольги Карпенюк» Ольга Карпенюк пояснила, что если «впарить» дорогой вариант решения проблемы, клиент впоследствии может узнать, что была менее дорогая альтернатива, то есть доверие и долгосрочные отношения в данной ситуации важнее денег. Иван Емельянов при этом поделился наблюдением. «У меня еще лет восемь назад сложился такой стереотип, что если в беседе с клиентом я начинаю думать о финансовой выгоде, мне кажется, эти мысли доходят каким-то образом до клиента. В итоге соглашение не заключается. Сейчас я об этом даже не думаю, так как после избрания клиентом позиции защиты рассчитываю предполагаемый объем работы, и, исходя из этого, объявляю размер аванса. Практически никогда после такого подхода клиент не уходил. Соглашение заключалось», – рассказал он.

      Другой закономерный вопрос – а можно ли отказаться работать с клиентом, чья позиция не близка юристу? В частности, если его намерения в целом не противоречат закону и морали, но кажутся юристу нечестными.

      Эксперты привели целый ряд ситуаций, когда клиенту можно отказать, разумеется, до заключения соглашения, в том числе руководствуясь принципом «никто никому ничего не должен». Кирилл Константинов считает отказ возможным, когда: проект не относится к специализации юриста, профессионал никак не может быть полезен в решении вопроса обратившегося, у юриста и так много дел, стороны не договорились о стоимости услуг, возник конфликт интересов (например, если оппонент по делу – тоже клиент юриста). Также он не намерен помогать работнику или работодателю, которые хотели бы «навредить» другой стороне, а именно, сотруднику, который намерен «стрясти денег с работодателя», представив список недочетов в его деятельности, либо работодателю, планирующему устроить подставное увольнение за виновные действия (подстроить прогул). А адвокат Надежда Иванова никогда не ведет борьбу против детей. В случаях, если доверитель, к примеру, настаивает на лишении родительских прав другого супруга без достаточных на это оснований (с аргументом «а вы найдите основания»), либо на лишении ребенка возможности общения со вторым родителем («он нас бросил и пусть теперь мучается» или «уверен, она плохая мать»), либо хочет скрыть свой реальный доход, чтобы не платить алименты на детей.

      Поводом для отказа можно посчитать и внутреннее ощущение бесперспективности дела. «Если юрист не верит в дело, не хочет браться за него – лучше не браться. Ужасно смотреть в суде на выступление юриста, не верящего в то, что он говорит. За этим всегда следует соответствующая реакция суда, а за ней может последовать падение самооценки, что может негативно отразиться на работе», – указал юрист Европейской Юридической Службы Дмитрий Емельянов. Необязательно причиной для отказа может стать неуверенность в своих силах. Сурен Аванесян также старается не иметь дел с теми, кто либо сам, либо в силу занимаемой позиции, либо по причине причастности к определенным категориям преступлений вызывает отторжение. В таких случаях он рекомендует деликатно предложить обратиться к другому юристу.

      О судьях и госорганах

      Какую стратегию выбрать юристу при общении с судьями и госорганами – придерживаться дистанции или попытаться ненавязчиво выстроить доверительные профессиональные отношения, чтобы можно было обсудить позицию по делу, сложившуюся практику, персонально договориться об удобном времени судебного заседания? Часть опрошенных юристов считают, что в хороших отношений с судьей нет ничего предосудительного. Более того, они полагают, что выстраивать такие отношения можно и нужно, ведь судьи скорее согласятся с доводами юристов, которым доверяют, пояснил Кирилл Константинов. Однако такое доверие необходимо и поддерживать, эксперт отметил, что для этого никогда не пойдет в суд с правовой позицией, в которую сам не верит.

      Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретном виде споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу.

      Ольга Карпенюк подчеркнула, что речь в данном случае может идти не о дружеских отношениях, иначе судью могут заподозрить в предвзятости, а скорее о симпатии судьи. «Опрятный внешний вид, аргументированная позиция, сдержанное поведение в заседании и уместная шутка позволяет сделать судью более лояльным к вам», – пояснила эксперт. Иван Емельянов дополнил, что доверительные и ненавязчивые отношения с представителями судейского сообщества лично для себя допускает, поскольку изначально такие отношения строятся в формате «человек – человек».

      Также завести хорошие отношения отдельные эксперты рекомендуют с контролирующими органами, следователями, прокурорами, помощниками судей и секретарями судебных заседаний. Так, доверительное взаимодействие с аппаратом суда позволит юристу ознакомиться с закрытыми документами, которые предназначены для судей и еще не опубликованы в открытых источниках, что в ряде случаев дает понимание мотивов того или иного решения суда.

      Важно отметить, что профессиональные, пусть и лояльные отношения, не должны переходить за рамки этики. Советник ФПА РФ Нвер Гаспарян считает, что лучше юристу придерживаться дистанции и оперировать только своими знаниями. Дружить, по его мнению, нежелательно. «Ваши попытки выйти на контакт с судьей могут быть неверно истолкованы и вы не оберетесь неприятностей», – дополнил Сурен Аванесян. Эксперты подчеркивают, что именно дружеские отношения – первый шаг к конфликту интересов. «Дружба с судьями – это одна из главных причин судебного беспредела и беззакония. Если ты юрист и идешь в бар / баню / вечеринку с судьей, который рассматривает или будет рассматривать твои дела, то рано или поздно это приведет к конфликту интересов, то есть к ненадлежащему, необъективному и небеспристрастному исполнению судьей своих служебных обязанностей», – указал Денис Костин. К тому же, не факт, что выстроить дружеские отношения с судьями получится в принципе. Как отметил управляющий партнер, Генеральный директор ООО Юридическая компания «ЮСТ.АС» Алексей Дубровский, часто это невозможно, поскольку судьи представляют независимую сторону.

      О технологиях

      Для подготовки документов в суд, составления договоров, автоматизированной регистрации компании юристы могут воспользоваться целым рядом современных сервисов. Что интересно, ни один из профессионалов, опрошенных ГАРАНТ.РУ, не доверяет технологиям до такой степени, чтобы перепоручить «роботам» часть своих обязанностей.

      Алексей Дубровский отметил, что цифровые инструменты можно использовать в простых делах, поскольку это удешевляет стоимость услуги. Но даже в таких случаях, по его словам, требуется тщательная проверка результатов и согласование с позицией клиента и действующим законодательством. Как пояснила Валерия Аршинова, при выпуске документов, составленных компьютером, перепроверять их нужно так же, как и работу обычного помощника юриста. С ними согласен и Дмитрий Емельянов, он добавил, что реальные возможности искусственного интеллекта в юриспруденции пока ограничиваются структурированными базами данных с умным поиском и роботами по написанию заявлений о вынесении судебного приказа. Адвокат и управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры» Лада Горелик указала при этом, что документы, составленные по заданной программе искусственным интеллектом (в частности, договоры), довольно примитивны, так как не учитывают множества нюансов, и почти всегда нуждаются в серьезной доработке, исходя из конкретных факторов хозяйственной деятельности и договоренностей сторон.

      Некоторые же эксперты принципиально не пользуются технологиями для составления документов. Так, Кирилл Константинов не доверяет искусственному интеллекту и использует в работе собственные заготовки, которые постоянно обновляет, а также чек-листы, чтобы ничего не упустить.

      ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

      Как быстро и правильно рассчитать пошлину? Воспользуйтесь нашим Калькулятором расчета госпошлины!

      «Мне кажется, целевая аудитория современных технологий по составлению процессуальных документов – это люди без юридического образования, которые хотят отстоять свои права, не обращаясь к юристу и правильно заполнить соответствующие документы», – отметил Сурен Аванесян. Профессиональный юрист же, по мнению адвокатов, работает иначе. «Составляя новое исковое заявление, я работаю с «чистого листа». Начиная с изучения судебной практики по этому вопросу с конкретными особенностями дела доверителя, до текста, излагаемого в просительной части», – указал Иван Емельянов. Причем такой подход выработался с опытом; более восьми лет назад, адвокат, по его словам, брал успешно составленное ранее исковое заявление и вписывал в него данные, полученные от нового доверителя. Это приводило к постоянным оставлениям заявлений без движения, возвращениям исковых заявителю и бесконечным техническим ошибкам и опечаткам.

      Правда, некоторыми сервисами все же пользуются и профессиональные юристы. В частности, Иван Емельянов допускает применение в работе калькулятора по расчету госпошлины, «поскольку это исключительно математика (калькулятор – ключевое слово)».

      О коллегах и начальстве

      На стадии формирования своей команды опытный юрист должен определить, каких сотрудников включить в нее – молодых или опытных. Выбор в данном случае упрощается, если, как советуют большинство опрошенных экспертов, исходить из текущих задач компании и специфики ее работы. Так, Лада Горелик отметила, что если речь идет о преимущественно высокоинтеллектуальной работе, то нужно искать состоявшегося профессионала, иначе цена ошибки может быть чрезвычайно высока. В то время как технические и несложные задачи можно поручить и собранному выпускнику вуза.

      Но и недооценивать начинающих юристов тоже не стоит. «Иногда молодой специалист с горящими глазами может увидеть то, что не увидит юрист с большим опытом работы, но с замыленным взглядом», – отметил Сурен Аванесян. К тому же, выпускника вуза, у которого мало практического опыта компания может «вырастить для себя». «Если такой работник поймет, что он со своими коллегами представляет единый мощный организм, способный разрешить правовой спор любой степени сложности, тогда обучение такого работника будет обоснованно и рационально. В него можно вкладывать все свои познания и деньги, организовывая его обучение на курсах в престижных учреждениях, оплачивая его выезды на семинары, тренинги и прочее», – добавил Иван Емельянов.

      Идеальным же вариантом многие считают сочетание в кадровом составе компании начинающих специалистов и состоявшихся профессионалов. О своем опыте в построении такой команды рассказала арт-коуч, специалист нейрографики, к. ю. н. Елена Аксёнова, которая руководила юридическими подразделениями в коммерческом банке, консалтинговой компании и крупной корпорации. При формировании подразделений она выделяла основные профессиональные компетенции и личностный профиль сотрудника, причем, по возможности, создавала тандем из руководителя и заместителя, дополняющих друг друга по личностным качествам и взаимозаменяемых по профессиональным навыкам. «В этом случае все варианты подбора были хороши – и хантинг, и переманивание сотрудников у конкурентов, и рекомендации друзей», – пояснила эксперт. Но обязательным условием развития команды при этом был дальнейший набор помощников-новичков. Причем в KPI «звездных» руководителей стояли задачи по выделению наиболее перспективных молодых сотрудников, их обучению и развитию.

      Но если взаимоотношения с новичками выстроить несколько проще из-за естественной иерархии, то договориться с другими состоявшимися профессионалами при вынужденной коллективной работе не всегда удается. Сложности, по словам Кирилла Константинова, могут возникать, когда юриста приглашают как внешнего консультанта в другую компанию с юридическим отделом. По его мнению, в такой ситуации важно обговорить задачи и ожидания от участия стороннего специалиста. Если ему отведена роль главного игрока, то юристы пригласившей организации должны восприниматься как основные помощники, если же консультант сам привлекается как помощник – наоборот. Юрист обратил внимание, что при этом со стороны консультанта будет ошибкой отношение к корпоративным юристам как к техническому персоналу, а они в свою очередь не должны считать его конкурентом.

      Во всех случаях коллективной работы эксперты рекомендуют искать компромисс, не отказываясь от совместной деятельности, даже если юристы из разных компаний занимают противоположные точки зрения. Обо всех тонкостях взаимодействия рекомендуется договариваться заранее, «на берегу», в том числе определив зоны ответственности. Дмитрий Емельянов предложил в спорной ситуации пригласить третьего коллегу в качестве судьи и разыграть судебный процесс по предмету спора – таким образом взаимодействие можно сделать интересным и продуктивным.

      В то же время если конфликтную ситуацию разрешить не удалось, и она, напротив, достигает апогея, Сурен Аванесян посоветовал довести этот конфликт до клиента, объяснить, что есть проблема, и если ее не решить, это может привезти к непредсказуемым и, возможно, неприятным последствиям. «Поэтому есть четкие пути решения: либо вы предлагаете клиенту вывести вас из процесса, либо необходимо найти компромиссный вариант, либо клиент принимает какое-то самостоятельное решение. Главное, что нужно понимать в этой ситуации: некорректно ставить перед клиентом выбор: или я, или коллега, потому что ваши действия не должны навредить ни первому, ни второму», – указал он.

      Однако в ходе своей работы юрист может столкнуться с еще более серьезными трудностями, например, если его же компания-работодатель нарушает законодательство. Что интересно, эксперты не рекомендуют уходить из такой организации сразу, ведь, как не исключила Юлия Егорова, потом не останется компаний, где такой юрист сможет работать. Эксперты преимущественно рекомендуют аккуратно и своевременно объяснить либо намекнуть руководству, какие последствия могут наступить для компании и самого руководителя в случае выявления тех или иных нарушений и предложить скорректировать ситуацию.

      Но при этом Кирилл Константинов обратил внимание на то, что бизнесмен мыслит иначе, чем юрист, и для него порой лучше рискнуть и нарушить закон. «Я прекрасно понимаю предпринимателей. Поэтому если говорить в общем, то, по моему мнению, сам по себе факт нарушения закона – это еще не плохо. А задача юриста – помочь руководителю этот закон обойти, объяснить, что можно нарушить без серьезных последствий, а что – нет. Меня могут обвинить в правовом нигилизме, но я не соглашусь. Жизнь куда разнообразнее одного лишь права», – отметил он. В то же время эксперт порекомендовал сменить работу юристу, который занимается в компании тем, что противоречит его принципам.

      При этом, по мнению многих из опрошенных профессионалов, юрист может попытаться своими силами изменить особенности работы компании и предложить оптимизировать отдельные процессы. В отдельных организациях такой подход очень ценится и приветствуется. Ведь оптимизация в конечном счете, как отметил Александр Бедункевич, сыграет положительную роль для каждого сотрудника компании. Так, сокращение позиций с дублирующимися полномочиями уменьшит расходы фирмы, а упрощение рабочих процессов позволит более оперативно обрабатывать запросы клиентов, а значит, и увеличит их поток.

      Но также юристу нужно осознавать возможные последствия проявленных инициатив. Елена Аксёнова обратила внимание, что нацеленность на изменение порядка работы компании влечет за собой серьезные риски, поскольку неудача или игнорирование предложений может привести к увольнению. А Виталий Крец указал при этом, что у организации есть свои логика развития, ритм и представление о сильных и слабых моментах. «Реформатор» же может видеть лишь часть картины, не отличать важное от второстепенного и делать ставку на факультативные улучшения, требующие колоссального ресурса.

      И самое главное – о самом себе

      Возможно, самые сложные вопросы юристу приходится задавать самому себе и даже отвечать на них по-разному – исходя из сложившейся ситуации. Так, например, ни один из опрошенных юристов не сказал однозначно, что можно считать победой – четкую позицию по делу или компромисс, так как все зависит от обстоятельств дела и намерений клиента. Немало экспертов признали, что компромисс в виде мирового соглашения или разрешения спора в порядке медиации – самая настоящая победа и даже высший пилотаж работы. В то же время, разумеется, не все конфликты можно завершить примирением.

      Многие юристы склоняются к тому, что достижение намеченной цели можно считать победой, даже если дело формально проиграно, и основная задача – минимизировать потери. «Например, участвуя в рассмотрении уголовного дела, адвокат настаивает на невиновности своего клиента. Следствие длилось год, все это время подзащитный находился под стражей. В прениях сторон прокурор просит назначить наказание в виде пяти лет лишения свободы. На оглашении приговора суд признает клиента виновным и назначает наказание в виде одного года лишения свободы с освобождением из-под стражи в зале суда. С одной стороны, не удалось доказать невиновность подзащитного. С другой – человек в этот же день вернулся домой к семье», – привел пример Сурен Аванесян. И пояснил, что принимать решение об обжаловании обвинительного приговора в подобном случае, принимая во внимание все риски, должен сам клиент. Адвокат же обязан обжаловать обвинительный приговор, если только клиент не настаивает на обратном.

      Кроме того, излишняя настойчивость и «воля к победе» могут привести к еще большим трудностям для клиента и юриста. Например, как рассказал Александр Бедункевич, в ситуациях, когда ответчик при бесспорных основаниях требований к нему готов рассматривать варианты добровольной выплаты на условиях снижения требований либо штрафных санкций. Если клиент проявит упорство в желании «наказать рублем» недобросовестного контрагента, то могут возникнуть сложности при взыскании задолженности в ходе исполнительного производства. В частности, если на расчетном счете ответчика не окажется денежных средств, или судебный пристав определит периодичность платежей небольшими суммами – все это потребует дополнительных усилий юриста и расходов клиента.

      Не менее сложный вопрос для юриста – достаточно ли ему быть «просто юристом», даже хорошим, для того, чтобы выдержать конкуренцию на рынке услуг? Большинство профессиональных респондентов дали на этот вопрос отрицательный ответ, что, впрочем, подтверждает ключевую мысль, которую выразили эксперты почти год назад – современному юристу приходится быть и PR-менеджером, и SEO-специалистом, и маркетологом. Профессионалу нужны разносторонние знания, пусть и не самые глубокие, считают юристы, так, Кирилл Константинов полагает, что достаточно прочитать от трех до пяти книг по каждому из направлений. Это поможет не только более успешно «продать себя» и «раскрутить» на рынке, но и проконтролировать работу наемных профессионалов – PR-менеджеров, маркетологов и SEO-шников. «Да и в конечном итоге PR- и SEO-специалисту тоже может потребоваться юрист. А юрист со знанием специфики – на вес золота», – добавил Дмитрий Емельянов.

      Для освоения новых областей Валерия Аршинова порекомендовала регулярно посещать конференции и семинары по различным направлениям маркетинга и личностного роста. Правда, стоит учесть, что направлений, которые необходимо освоить, может оказаться гораздо больше. «Отсутствие элементарных познаний в области маркетинга, копирайтинга, SEO, сторителлинга, автоматизации, нетворкинга, я считаю недопустимыми. По моему глубокому убеждению, юрист, а тем более, адвокат обязан быть человеком образованным, развитым всесторонне», – указал Иван Емельянов.

      И, возможно, самый трудный для юриста вопрос, который не каждый может решиться задать себе – а хочу ли я быть юристом? Эксперты не исключают, что профессиональное выгорание или идея сменить сферу деятельности рано или поздно возникнут. Так, в студенчестве Кирилл Константинов играл в театре, тогда же думал сменить сферу деятельности и стать актером. Но игра на сцене превратилась в рутину, идея ушла сама собой, а полученный опыт пригодился в профессии юриста. При этом именно с профессиональным выгоранием эксперт не сталкивался.

      А Надежда Иванова после победы в сложном международном семейном деле ощутила как раз это состояние и захотела связать работу с детьми и преподаванием, увлеклась психологией. Но уже через три месяца она почувствовала в себе силы и желание развиваться дальше в первой и основной профессии. «Я поняла одно: я – адвокат, Боже, как я могла думать по-другому, что за страшный сон…», – поделилась эксперт. Внутренний конфликт почувствовала и Елена Аксёнова, причем будучи уже на руководящей должности в крупной юридической корпорации, то есть фактически на вершине юридической карьеры. Несмотря на миллиардные проекты, крупнейшие сделки и многомиллионные судебные процессы, она приняла решение следовать за мечтой и стала арт-коучем. «Моя сессия – это душевный разговор о том, что на самом деле беспокоит человека, и потом осознание и поиск собственных ресурсов и шагов для решения этого вопроса. Я предлагаю интуитивное рисование как способ быстрого и прямого контакта с подсознанием, с внутренними глубинными переживаниями и скрытыми возможностями и ресурсами», – рассказала она. С такими занятиями удается совмещать и юридическую практику, в том числе тренинги.

      В то же время разочарование в профессии может быть лишь временным явлением, и бороться с ним можно разными способами. Алексей Дубровский предложил съездить на отдых и сменить обстановку, а также выйти из зоны комфорта. Например, расширить линейку услуг, запустить новый проект, либо заняться новым видом спорта. К тому же, юрист может вполне совмещать практику с творчеством, в том числе научным. Так, Нвер Гаспарян допускал для себя временную смену основной деятельности на преподавательскую и научную.

      Юриспруденция способна не только подталкивать к идее «бросить все», она еще и приводит к неизбежной профессиональной деформации – в этом признались все эксперты, ответившие на наши вопросы. «Конечно же, работа не может заменить нам семьи, наших увлечений и хобби, друзей. Мы все остаемся супругами, родителями, братьями и сестрами, друзьями, рыбаками и охотниками, игроками в покер и на бильярде и т. д. Но юриспруденция проникает и во все эти сферы нашей жизни. Общаясь с членами нашей семьи, мы используем фразеологизмы и обороты из повседневной работы. И наши дети, видя и слыша наши разговоры, уже начинают говорить «об условно-досрочном освобождении от наказания в виде отлучения от Интернета». Они уже не спрашивают и не просят, а начинают либо требовать, либо ходатайствовать», – поделился Иван Емельянов

      Тем не менее, все юристы, принявшие участие в создании этого материала, назвали юриспруденцию делом жизни. Они подчеркнули, что невозможно не думать о работе и после нее, и ночью, также приходится «включать юриста», в ситуациях, когда нарушаются права профессионала – в магазине или поликлинике. Однако они считают важным умение переключаться, и призывают не исключать из своей жизни хобби, спорт и широкий круг общения.

      Эксперты лишний раз подтвердили, что профессия юриста – одна из самых сложных, как минимум из-за необходимости почти каждый день самостоятельно принимать ответственные решения. Однако, судя по в целом позитивному настрою опрошенных профессионалов, практически со всеми трудностями можно справиться при наличии опыта, уверенности в выбранном пути и при условии постоянного повышения квалификации.

      Вредные советы: как юристу провалить собеседование

      Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

      • Множественная смена мест работы без какой-либо логики. «Из резюме должно следовать, что человек имеет определенную цель и план её достижения. Броуновское движение никого не красит», – считает управляющий партнер ЮФ «Борениус» Андрей Гусев. «Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем», – уверен руководитель проектов Бюро присяжных поверенных «Фрейтак и Сыновья» Кирилл Данилов;
      • чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов (особенно если они из разных областей). «У нас был соискатель, который получил пять высших образований: он окончил Ташкентский университет, МВТУ им. Баумана, МГЮА и два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы «Клифф». Мы оказались не готовы», – рассказала директор по развитию юрфирмы «Клифф» Инга Скворцова. «Сильный акцент на научную деятельность меня бы тоже смутил», – отметил Гусев;
      • несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности. «Если при опыте работы 3–5 лет кандидат может совершать только линейные однотипные операции», – привел пример партнер «Первой Юридической Сети» Павел Курлат;
      • опыт руководящей работы, если юрист не претендует на должность руководителя;
      • описание конфликта с прежним работодателем;
      • неадекватная зарплата (как заниженная, так и завышенная);
      • необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю. «Настораживает, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования», – считает менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая. С этим согласилась менеджер по персоналу ЮФ «Sameta» Галина Добровольская. «Прошу в случае заинтересованности присылать только серьезные предложения. Работать на телефоне, зазывать клиентов, бегать курьером – я не такую работу ищу. Так как работа в следствии занимает почти 24 часа в сутки, часто без выходных, прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме и у вас действительно серьезная работа и серьезное предложение не ниже по статусу и уровню работы, чем работа в следствии», – привела пример Добровольская;
      • жесткий график работы. «Я точно не буду рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Мне представляется, что такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения», – рассказал управляющий партнёр АБ «Яблоков и партнёры» Вячеслав Яблоков;
      • явное преувеличение собственных достижений. «Если в резюме написано: «100% выигранных дел», я сразу отмечаю неполную адекватность кандидата», – сообщил Курлат. «Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «я могу выиграть любой спор», «я в совершенстве знаю все отрасли права», – считает Данилов;
      • резкое несоответствие названия резюме и информации в нем позиции, на которую оно направлено. Добровольская вспомнила такой пример: «На вакансию «юрист» направлено резюме под заголовком «манекенщик». В нем указано: образование – профильное, опыт работы юристом – девять лет. О себе: рост – 188, объем груди – 109, талия – 69, бедра – 103″. «На вакансию «младший юрист» направлено резюме «вокалист». Образование – МГЮА им. О. Е. Кутафина. Опыт работы – караоке-ресторан, вокалист. О себе: «Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях». «На вакансию «помощник юриста» направлено резюме, которым ранее кандидат откликался на позицию «секретарь-референт». Образование – юридическое. О себе: «Я – фотомодель, это мое хобби». Партнер ЮФ «Линия Права» Вадим Конюшкевич рассказал: «Несколько лет назад мне пришло резюме, где в графе «хобби и интересы» девушка указала, что является победительницей конкурса пляжного бикини. В итоге резюме было отложено в стопку отказных». Генеральный директор ООО «3В Консалтинг» (юридические услуги для бизнеса) Виктор Вяткин признался, что его бы смутило своеобразное хобби, например, оккультизм. «Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!» – шутит Добровольская;
      • указание нерелевантной информации. «Например, когда кандидат на позицию юриста (возраст 30+) пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе», – отметила Чеповецкая. «Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый)», – советует адвокат, руководитель отдела BD национальной ЮК «Митра» Алина Зеленская;
      • В этом сюжете

        • Трудоустройство в инхаус: каким должен быть идеальный кандидат

          Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. «Найдите дизайнера-фрилансера, и он за 1000 руб. все оформит очень качественно. Резюме должно быть выполнено дизайнером», – уверен партнер Saveliev, Batanov & Partners Сергей Савельев. «Использование узкоспециализированной профессиональной лексикии англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично», – считает Собакарь. «Боль специалистов по подбору персонала – резюме юриста на шести листах. Особенно это касается судебных юристов, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, нам достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов», – призналась PR&Marketing-менеджер ЮФ «Инфралекс» Анна Можаева.

          Собеседование юриста

          «Бывало, на моих собеседованиях плакали, бывало, уходили, не дождавшись окончания», – рассказал Вяткин. «Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом», – сообщила советник управляющего партнёра АБ «Казаков и Партнеры» Диана Полетаева.

          Короткое интервью не всегда означает провал. «Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе. В один из таких случаев кандидат спросил: «Это все? Вопросов и тестов больше не будет? Я думал, будет жестче. Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл», – рассказал специалист отдела персонала «Пепеляев Групп» Дмитрий Рудоманов. «Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза. Но ведь взяли!» – вспоминает Савельев. Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом. «Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушка «не в форме»: с перерывом в практике по причине болезни. В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю. Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил», – заявил Вяткин.

          Цитаты в коллажах – из реальных резюме юристов

          Часто на собеседованиях случаются забавные истории. «Как-то к моей коллеге пришёл кандидат с большим чёрным дипломатом, достал оттуда внушительных объемов прибор и сказал, что перед интервью ему необходимо изменить ауру помещения и ауру интервьюера», – сообщила Алпаидзе. «Позабавило, когда претендент на вопрос о наличии навыков составления определенных процессуальных документов сообщил, что без труда сможет справиться с задачами, поскольку видел, как на предыдущей работе его сосед готовил подобные документы», – рассказала юрист, руководитель практики АБ «Казаков и Партнеры» Мария Девятерикова. «Однажды был весёлый случай, когда параллельно проходило два интервью, но руководители юридических групп перепутали переговорные и общались не со «своими» кандидатами. Беседы проходили оживлённо, кандидаты оказались смекалистыми и интересно отвечали на непрофильные вопросы. Ситуация раскрылась спустя 20 минут, когда один из руководителей уже практически сделал предложение о работе. Несмотря на путаницу, все с юмором отнеслись к ситуации, а один из интервьюируемых даже получил оффер», – сообщила специалист отдела персонала VEGAS LEX Кристина Новожилова.

          Многие эксперты вспомнили, как к ним на интервью приходили кандидаты с мамами, женами, подругами. «Однажды адвокат явился вместе с женой, которая позиционировала себя как незаменимый персональный помощник. Она сидела на собеседовании и помогала отвечать на вопросы, зачастую вперед кандидата», – отметил Курлат. «Девушка привела с собой двух подруг, которые также искали работу. Пришлось собеседовать всех троих, причем одновременно. Устроили такой юридический баттл», – рассказал Данилов.

          Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов известны, но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах:

        • в вузе или ином учебном заведении;
        • на семинаре, конференции;
        • во время сопровождения сделки;
        • во время судебного процесса. «Моя коллега пришла работать к нам в команду, представляя интересы оппонента. Нам понравились ее сообразительность, знание процессуального законодательства, умение мгновенно реагировать и договариваться. Дело закончилось мировым соглашением, и по его завершении мы пригласили девушку к нам. Мы с ней много лет проработали вместе и до сих пор общаемся, несмотря на то, что теперь состоим в разных коллегиях. Вообще, для процессуалистов самые интересные знакомства происходят именно в судах», – считает Даудрих. «Интеллектуальная дуэль с умным и сильным соперником – удача для судебного юриста. Нет ничего приятнее настоящего состязательного процесса, где острота реакции и глубина знаний спрессованы во времени. Поэтому всегда хочется пригласить ценного специалиста, проверенного непосредственно в деле. Иногда мы так и делаем. Препятствием может стать только конфликт интересов или корпоративная этика», – сообщила Полетаева;
        • в юридических изданиях и на правовых сайтах. «Увидев коллег, которые писали по интересующим нас темам, мы привлекали их для разработки позиции в делах, где имелись пробелы законодательства и отсутствовала судебная практика. Иногда это оказывалось очень эффективным», – заявил Курлат. «Но есть и противоположный опыт: иногда человек, пытаясь раскрыть довольно рядовую тему, чрезмерно увлекается своим местом в науке, и статья превращается в несколько листов увлечённого жонглирования терминами, цитатами и «сложносочинением в сложноподчинении». А хочется увидеть анализ, выводы и рациональные предложения», – отметила Полетаева;
        • по телевизору. «Моя однокурсница, только закончив институт, первой выиграла дело о взыскании компенсации в пользу жертвы теракта на Дубровке. Об этом был сюжет на телевидении. Сюжет посмотрел управляющий партнер известного «ильфа» и сделал ей предложение о работе. Это был щедрый аванс, который она оправдала, проработав в этой фирме много лет», – рассказал Вяткин;
        • в соцсетях. «Если посты содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме (например, ответы на вопросы, которые задаёт Сергей Сарбаш в Facebook), мы можем пригласить их автора на собеседование», – заявила Полетаева.

        Такая практика хэдхантеринга достаточно рискованная, потому что приглашенные специалисты могут оказаться ненадежными: кто больше пообещает, к тому и уйдут. Другая опасность – вы переманиваете человека, давая ему, по сути авансом, желаемую позицию, а он начинает осознавать себя звездой, хотя на деле просто хороший юрист.

        Галина Добровольская, менеджер по персоналу ЮФ Sameta

        Читайте так же:  Risen 2: Dark Waters - Оптимизация для слабых ПК. Райзен 2 требования

    admin