Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам. Премии и льготы оплата труда

Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет?

Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия.

Премия – стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, назначаемая за успешное выполнение должностных обязанностей. Также премия может выплачиваться к определенному событию.

Какие премии бывают, читайте здесь.

Включение премии в состав зарплаты не является обязательным. Но сделать это можно (ст. 129, 191 ТК РФ), и работодатели достаточно часто в разработанной ими системе оплаты за труд выделяют премиальную часть. Это позволяет им решить две задачи:

  • влияния на заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;
  • возможности регулирования за счет премиальной части величины расходов на оплату труда, относимых на затраты, и уплачиваемых с премии налогов.
  • Премия может иметь два источника ее выплаты:

  • затраты — для премий, начисляемых в связи с достижениями трудового характера;
  • чистую прибыль — для премиальных, выплачиваемых по случаю событий, не имеющих отношения к работе.
  • Независимо от источника выплаты премии могут входить в систему оплаты за труд. Но даже если премия не включена в стимулирующую часть оплаты труда, если она является разовой и выплачена за счет прибыли, она все равно остается доходом работника. И это определяет обязательность налогообложения премий.

    Подробнее о документе, устанавливающем систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец — 2019 — 2019».

    Рассмотрим, каким налогом облагается премия сотрудникам, а также какие страховые взносы нужно уплатить в бюджет.

    Какими страховыми взносами облагают премию и платится ли с нее НДФЛ

    Итак, каково же налогообложение премий сотрудникам в 2019-2019 годах, взимается ли с премии налог на доходы?

    Поскольку стимулирующая выплата представляет собой часть зарплаты, то можно в отношении нее не задаваться вопросом, облагаются ли премии налогом на доходы и страховыми взносами. Безусловно, облагаются! Премия — это часть дохода сотрудника, и на нее, как и на прочие составные части оплаты за труд, необходимо начислить все страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и удержать НДФЛ.

    Налогообложение премии сотрудникам подоходным налогом осуществляется с учетом норм гл. 23 НК РФ.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не облагаются НДФЛ премии за достижения в области образования, литературы и искусства, науки и техники, СМИ по перечню премий, утвержденному Правительством РФ (п. 7 ст. 217 НК РФ).

    Налогообложение премии 2019-2019 годов страховыми взносами подчиняется положениям гл. 34 НК РФ и закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

    Порядок выплаты премии по трудовому законодательству см. здесь.

    Есть ли особенности у налогов на премию, которая оплачивается из чистой прибыли

    Облагается налогами или нет премия 2019–2019 годов, выплачиваемая работнику за счет чистой прибыли, например, к праздничной дате?

    Как доход, полученный работником, любые премиальные облагаются НДФЛ, и этот налог с премии работника необходимо удержать. Источник выплаты премии в данном случае не имеет никакого значения.

    Облагаются ли премии страховыми взносами при их выплате за счет чистой прибыли?

    Здесь акцент нужно делать не на источнике финансирования премии, а на ее связи с оплатой труда. Если премия трудовая, то и вопросов никаких быть не может: взносы уплачиваются. Если нет, возможны две точки зрения.

    Чиновники считают, что на такую премию взносы тоже нужно начислить (п. 1 ст. 420 НК РФ и п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минфина от 25.10.2019 № 03-15-06/76608). Для целей обложения налогом на прибыль эти взносы в полном объеме можно учесть в расходах, уменьшающих базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).

    Против взносов с премий, не имеющих трудового характера, выступают суды.

    Подробнее об этом читайте здесь.

    Можно ли уменьшить сумму НДФЛ и взносов с премии в 2019-2019 годах

    Налоговый кодекс не содержит положений, позволяющих не облагать налогами и взносами премии сотрудникам. Но если работнику компании назначается премия к знаменательному событию или празднику, например к Новому году, то можно оформить ее как подарок от работодателя. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ подарки, в совокупности составляющие 4 000 руб. за год, не подлежат налогообложению НДФЛ.

    Чтобы не исчислять страховые взносы с подарков, их нужно оформить в виде гражданско-правовых отношений. Согласно п. 4 ст.420 НК доходы, полученные застрахованным лицом по договору ГПХ, предметом которого является переход права собственности на имущество, не подлежат обложению страховыми взносами. Для этого следует заключить с сотрудником письменный договор дарения в соответствии с положениями ст. 574 ГК РФ.

    Под каким кодом показать премию в 2-НДФЛ см. здесь.

    Облагается ли налогом премия к зарплате в 2019–2019 годах? Да, облагается! И как часть оплаты труда облагается не только налогом на доходы физлиц, но и всеми страховыми взносами. Источник, за счет которого начисляют премию, в данном случае значения не имеет. Если же премия нетрудовая, уплаты взносов можно избежать.

    Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

    Заработная плата — это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, в которой он работает.

    Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

    Заработная плата — часть издержек предприятия, возмещающая затраты труда работника и обеспечивающая простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

    Заработная плата — вознаграждение за труд.

    Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

    Заработная плата — часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

    Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не регулируется. Происходит косвенное регулирование доходов путем установления системы налогов на доходы граждан.

    Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата — установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

    Реальная заработная плата — это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

    Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

    Кроме того, выделяют реальные доходы населения, которые выше, чем реальная заработная плата на сумму поступлений из общественных фондов потребления.

    Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

  • 1) воспроизводственную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать сумме, необходимой для воспроизводства рабочей силы;
  • 2) стимулирующую функцию, которая означает, что размер заработной платы должен повышаться при производстве большего количества продукции и улучшении качества выполняемой работы;
  • 3) соизмерительную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать количеству произведенной продукции;
  • 4) функцию потребления, которая означает, что за счет заработной платы происходит увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.
  • Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время — за ежегодный отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготных часов подростков и т. д. В связи с этим выделяют основную заработную плату — за проработанное время и дополнительную заработную плату — за непроработанное время.

    Основная и дополнительная заработная плата включается в стоимость производимой продукции.

    В настоящее время в организациях применяют различные формы и системы оплаты груда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои разновидности, т. е. сформировалось несколько систем оплаты груда:

    простая повременная; повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная.

    Формы и системы оплаты труда представлены наглядно на рис. 5.1.

    Рис. 5.1 Формы и системы оплаты труда

    Сдельная форма оплаты труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Обычно на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная система, т.е. работник получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции и т.д.

    Повременная форма оплаты труда — это оплата труда за отработанное время. В том случае, когда рабочий получает не только заработок, но и процент премии к этому заработку, форма оплаты труда называется повременно-премиальной.

    К сумме начисленной заработной платы (повременно или сдельно) прибавляются различные доплаты, такие как за отработанное ночное время, работу в праздничное время, стаж и другие, предусмотренные законодательством, и коллективным договором, принятым в организации. Сумма заработка с учетом доплат в Уральском регионе увеличивается на уральский коэффициент (15 %).

    Расчет заработной платы работника-повременщика, начисляемой по простой повременной системе, исходя из часовой тарифной ставки, производится по следующей формуле:

    где Зп — заработная плата, руб.;

    ЧТС — часовая тарифная ставка, руб./час;

    Т — отработанное время, час.

    Расчет заработной платы работника-повременщика, начисляемой по простой повременной системе, исходя из месячного оклада, производится по следующей формуле

    где Зп — заработная плата, руб.;

    О — месячная сумма оклада, руб.;

    Тфжтфактически отработанное время, дни;

    Тка1 — календарное рабочее время, дни.

    Расчет заработной платы работника при повременно-премиальной системе выполняется по формуле

    где Зп — заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб.;

    П — сумма премии, установленной за достижение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

    Расчет заработной платы работника при простой сдельной системе выполняется по формуле

    где р — расценка (штучная, сдельная), руб./ед.;

    V— объем выполненной работы в установленных измерителях, ед.

    Расценка определяется по формуле

    где Тс — часовая тарифная ставка, руб./час;

    Нвр — норма времени, руб./ед.;

    Нвы ч— норма выработки часовая, ед./час;

    Н „ — норма сменной выработки, ед./смена;

    Нвырмес — месячная норма выработки, ед./мес.;

    Ф , Ф — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени, ч.

    Расчет заработной платы рабогника-сделыцика может также производиться по следующей формуле:

    где Зп — заработная плата, руб.;

    СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб./ед.;

    Q — количество произведенной продукции, ед.

    При этом за перевыполнение нормы выработки могут выплачиваться премии, которые рассчитываются, в основном, через увеличение сдельной расценки за единицу продукции.

    Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

    Фонд оплаты груда является объектом обложения страховыми взносами, зачисляемыми в следующие фонды:

  • 1) Пенсионный фонд Российской Федерации — 22 %;
  • 2) Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9%;
  • 3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 5,1 %.
  • Общий размер страховых взносов в 2014 г. составляет 30 % от начисленного фонда оплаты груда. Приведенный размер ставок страховых платежей применяется до достижения заработка работника 624 тыс. руб. в год. С выплат, превышающих указанную сумму, страховые взносы не взимаются. При этом в базу для исчисления страховых взносов не включаются пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ряд других пособий.

    Читайте так же:  Заявление в банк. Бланк заявления на возврат ошибочно перечисленных денежных средств

    Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимой продукции.

    Кроме страховых взносов, организации обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции, наряду со страховыми взносами.

    Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с принадлежностью организации к отрасли.

    В качестве основы организации оплаты труда на промышленных предприятиях можно выделить тарифную систему оплаты труда.

    Тарифная система представляет собой совокупность тарифноквалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

    Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки работника первого разряда.

    Тарифная ставка определяет размер оплаты груда за единицу времени. Таким образом, для исчисления заработка умножают отработанное время на расценку за час работы (при повременной оплате труда) или количество выполненных работ — на расценку за единицу работы (при сдельной оплате труда).

    Основные льготы в Коллективном договоре ОАО «РЖД» будут сохранены

    Наступивший 2019 год объявлен Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей Годом социального партнёрства. Профсоюзу и организациям железнодорожного транспорта предстоит заключить новое Отраслевое соглашение и коллективные договоры. Об этом на итоговой конференции 25 декабря сообщил председатель Роспрофжела Николай Никифоров.

    По словам лидера Роспрофжела, именно диалог между профсоюзными организациями и работодателями позволил в 2019 году продвинуться по многим вопросам, связанным с улучшением условий труда работников. «Мы с удовлетворением отмечаем, что программы, о необходимости которых профсоюз говорил уже давно, начали реализовываться, – отметил Николай Никифоров. – Впервые за 15 лет на сеть поступили новые вагоны для сопровождения путевой техники и отдыха работников, задействованных на капитальном ремонте пути. Также поставлены мобильные комплексы для проживания путевых бригад, модульные табельные и пункты обогрева».

    Кроме того, не без инициативы Роспрофжела в ОАО «РЖД» утвердили и начали реализовывать программу оснащения служебно-технических вагонов инвентарём и оборудованием, обеспечивающим соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований охраны труда, пожарной и электрической безопасности. Как отметил Николай Никифоров, эти вагоны десятилетиями не ремонтировали, проверяли только ходовую часть с точки зрения безопасности, а жить там было невозможно. Кроме того, в компании приступили к приведению в норму служебных проходов на объектах: реконструировано уже 5,3 тыс. проходов на сумму 35,2 млн руб. Эта работа продолжится и в 2019 году.

    Комфортнее стало трудиться и локомотивным бригадам. На данный момент кондиционерами оборудовано 55% эксплуатируемого парка, биотуалетами – 18%. При этом бюджет на обслуживание систем жизнеобеспечения (кондиционер и биотуалет) вырос с 13,9 млн руб. в 2014 году до 104,6 млн руб. в 2019-м. «Установлен запрет выдачи локомотивов в эксплуатацию с неисправными системами жизнеобеспечения», – уточнил председатель Роспрофжела.

    Работать стало и комфортнее, и безопаснее, подчеркнул Николай Никифоров. «Работников в полном объёме обеспечивают спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Проблем, которые у нас возникали ещё пару лет назад с неполными поставками, сегодня больше нет. А с 2019 года начинается внедрение новой комплектации специальной одежды», – сказал он.

    На 21% к аналогичному периоду 2017 года снизилось количество нарушений безопасности движения, производственный травматизм в организациях, где действует Роспрофжел, сократился на 9,5%, в том числе в ОАО «РЖД» – на 10%. Такая позитивная динамика, по мнению лидера отраслевого профсоюза, связана в том числе с более эффективной работой обновлённого состава общественных инспекторов по безопасности движения и уполномоченных по охране труда. По данным Роспрофжела, за 2019 год общественные инспекторы устранили почти 350 тыс. отступлений и нарушений, эффективность на одного инспектора повысилась на 7,5% по сравнению с 2017 годом.

    «Тем не менее поставленная цель – достижение нулевого травматизма со смертельным исходом, пока не достигнута, – констатировал Николай Никифоров. – В 2019 году нам предстоит решать эти проблемы и продолжить движение к нулю».
    Николай Никифоров обратил внимание, что на безопасный труд работников эффективно мотивируют паспорта доверия. Их вручают тем, кто работает без замечаний. Получившим паспорта начисляются надбавки к заработной плате.

    «Прибавка к зарплате может составлять и 20%, и даже 50%. Считаю, что этот механизм нужно развивать и дальше», – отметил председатель Роспрофжела.

    Первыми паспорта доверия начали выдавать в ФПК, а сейчас опыт перенимают в подразделениях Центральной дирекции инфраструктуры.

    В целом, как подчёркивают в Роспрофжеле, ситуация с заработной платой в организациях железнодорожного транспорта оставалась в 2019 году стабильной: за счёт различных выплат и премий зарплата выросла в среднем на 8–10% к уровню предыдущего года, а реальная – на 4–7%.

    Так, в ОАО «РЖД» заработная плата по основной деятельности достигла 54,9 тыс. руб., что на 8,9% выше уровня 2017 года. Коэффициент соотношения к средней заработной плате по стране сохраняется на уровне 1,28.
    Есть понимание по повышению зарплаты и на 2019 год. Профсоюз уже договорился об уровне индексации с организациями: она будет проведена не ниже уровня инфляции.

    Среди положительных моментов Николай Никифоров отметил снижение количества нарушений трудового законодательства – эта тенденция сохраняется третий год подряд. В организациях, где есть первички, профсоюз в 2019 году зафиксировал на 10% меньше нарушений, чем годом ранее, а в ОАО «РЖД» их число сократилось на 17%. Основные нарушения по-прежнему фиксируются в сфере режима труда и отдыха (31%), оплаты труда и иных выплат (22%), при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (12%), неправомерных привлечений к дисциплинарной и материальной ответственности (7%).

    По итогам выявленных нарушений в пользу работников перечислен 91 млн 515 тыс. руб. в виде незаконно удержанных премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочную работу и других выплат. «Эти результаты достигнуты благодаря системной профилактической работе. Нам нужно продолжать работу в этом направлении, поскольку общее число нарушений ещё велико – почти 8 тыс.», – считает Николай Никифоров.

    Наступивший 2019 год для Роспрофжела пройдёт под знаком социального партнёрства. Проф­союзу предстоит заключить два отраслевых соглашения, в том числе по организациям железнодорожного транспорта, и более 500 коллективных договоров, среди которых и договор с ОАО «РЖД». «Практика показывает, что именно на Коллективный договор ОАО «РЖД» ориентируются в других компаниях. Нам нужно учесть всё хорошее и сохранить это, надеемся продвинуться вперёд. Могу однозначно сказать, что все основные льготы будут сохранены», – заявил Николай Никифоров.

    Другое важное событие года – празднование 45-летия Байкало-Амурской магистрали. Рос­профжел активно участвует в подготовке и проведении юбилейных мероприятий. В частности, будет организован велопробег, в котором примут участие железнодорожники со всех магистралей. Ориентировочно он стартует весной. Участники проедут на велосипедах порядка 45 тыс. км и финишируют в Тынде.

    Тема развития физкультуры и спорта остаётся одной из приоритетных. Напомним, что Рос­профжел и РФСО «Локомотив» заключили соглашение о совместной организации спортивно-массовой работы в 2019 году, которое предусматривает популяризацию спорта и здорового образа жизни на линейном уровне и создание на железнодорожных предприятиях клубов физкультуры.

    Как стать хорошим специалистом по льготам и компенсациям

    Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития. Кратко обычно они называются Comp&Ben или C&B&OD, от английского Compensations and benefits, organization development — в буквальном переводе «компенсации и льготы и организационное развитие».

    Поговорим о профессиональном развитии в этой области управления персоналом: как становятся специалистами по C&B, какие функции выполняют и какими знаниями и инструментами им нужно владеть.

    Что делают специалисты по C&B

    В разных компаниях обязанности C&B могут несколько различаться. Например, расчет премий может находиться как в C&B, так и в бухгалтерии, а разработка нормативных документов — в методологическом подразделении, организационный дизайн — в департаменте стратегии.

    В большинстве случаев специалисты по C&B выполняют следующие функции:

    Управляют системой совокупного вознаграждения сотрудников компании

    Подразделяется на управление постоянной (оклад, тарифная ставка) и переменной (премии, бонусы, доплаты и надбавки) частями оплаты труда.

    В области управления постоянной частью оплаты труда распространены системы грейдов (например, на основе разработок Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt или собственные разработки компании), тарифные системы оплаты труда.

    В области работы с переменным вознаграждением — это премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPIs, КПЭ), проектное премирование — в общем, все виды премий.

    Иногда как отдельное направление выделяется управление вознаграждением топ-менеджеров компании. Сюда могут входить опционные программы, программы долгосрочного премирования.

    Построение программы долгосрочного премирования — одна из возможных функций специалиста по C&B

    Управляют системой льгот

    Сюда входит формирование социального пакета, обеспечение сотрудников разными видами страхования, компенсация занятий спортом, компенсация питания и проезда и т.д.

    Разрабатывают организационный дизайн

    В этот блок входят вопросы разработки организационных структур компании и отдельных подразделений, распределение функционала между подразделениями и отдельными сотрудниками, закрепление функционала в положениях и должностных инструкциях. Вся эта работа проводится в тесном взаимодействии с руководством компании и руководителями подразделений. C&B может здесь выступать в роли консультанта, методолога.

    Управляют численностью персонала и вопросами нормирования труда

    Вопрос, тесно связанный с планированием фонда оплаты труда, затрат на персонал, а также планов по подбору и ротации персонала.

    Формируют и ведут бюджета затрат на персонал компании

    Обычно подразделение компенсаций и льгот не только планирует ФОТ, но и консолидирует бюджет затрат на персонал по всем статьям HR.

    Управляют результативностью персонала (performance management)

    Это направление не обязательно входит в C&B. Бывает, что оно относится к зоне ответственности подразделения по развитию персонала или вообще является отдельным блоком в структуре HR. Тем не менее, если в компании принята система вознаграждения за достижение KPIs, то и оценку достижения этих показателей зачастую администрирует C&B.

    Какие знания и опыт необходимы для работы в области C&B?

    В C&B и оргразвитие приходят люди с разным образованием — от лингвистического до математического. Многие знания добираются на практике, специализированных курсах или через дополнительное образование.

    На мой взгляд, для успешной работы в этой области обязательно знать:

    • экономику труда — можно пройти курсы повышения квалификации. Есть и программы высшего и второго высшего образования в этой области;
    • российские и зарубежные подходы в организации и нормировании труда (вопросы нормирования и оплаты труда входят в дисциплину экономики труда, но тут их выделю отдельно как особенно важные в нашей работе);
    • подходы в организации систем грейдов, оценки должностей, тарифную систему оплаты труда;
    • что такое ключевые показатели эффективности как часть сбалансированной системы показателей;
    • основы финансового планирования. Можно пройти курс «Финансы для нефинансистов», например. Знать, что такое бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств, себестоимость, маржа, EBITDA и пр. Знать основные финансовые показатели предприятия;
    • основы управления бизнес-процессами предприятия. Что такое основные, обеспечивающие бизнес-процессы, бизнес-процессы управления и развития. Как бизнес-процессы отражаются на структуре предприятия;
    • типологию организационных структур (функциональная, матричная, проектная и пр.);
    • как минимум, MS Excel на уровне прописания сложных формул.
    • Насколько мне известно, обычно люди оказываются в C&B такими путями:

      1) Горизонтальное перемещение внутри HR. Я, например, пришла из направления оценки персонала, получив второе образование по направлению «Экономика труда».

      2) Горизонтальное перемещение внутри компании — например, из финансовой службы, стратегии.

      3) Переход in-house из консалтинговых компаний, часто — «Большой четверки» (PwC, E&Y, Deloitte, KPMG) или компаний, занимающихся внедрением систем грейдов (Hay Group и др.)

      Таким образом, если вы умеете и любите считать, вас не пугают огромные таблицы в Excel, вы понимаете, как работает ваша компания как система и вы привыкли полагаться на математические расчеты больше, чем на интуицию и авторитетные мнения, ваш путь в C&B будет тернист, но вполне возможно, успешен.

      Оплата труда работников автотранспортных предприятий

      Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

      Общие положения по оплате труда

      Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Она устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, куда входят также денежные выплаты по социальным льготам, дивиденды по акциям и др.

      В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы трудящихся являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов. Поэтому организация оплаты труда должна основываться на принципе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

      Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития каждого предприятия с личной материальной заинтересованностью работников в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой.

      В рыночных условиях хозяйствования организация заработной платы осуществляется на основе сочетания принципа самостоятельности предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников и регулирования оплаты труда со стороны государства и профсоюзов.

      Государство регулирует оплату труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятиями, и доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных надбавок), установления государственных гарантий по оплате труда. Государственное регулирование позволяет приводить в соответствие темпы роста заработной платы с уровнем инфляции, ростом товаров и услуг, особенностями расположения предприятий, оказывающими значительное влияние на условия проживания и труда работников, на прожиточный минимум.

      Различают номинальную заработную плату, выплачиваемую в денежной форме, и реальную, под которой понимается определенное количество товаров и услуг, которое может быть приобретено (оплачено) за счет этих денег. Размер реальной заработной платы с увеличением темпов инфляции в стране уменьшается. В этом случае требуется вмешательство государства по снижению темпов инфляции и повышению на этой основе реальной заработной платы работающих.

      Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу: с увеличением спроса на рабочую силу реальная заработная плата повышается, и наоборот, с увеличением предложения труда заработная плата уменьшается.

      Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на один—три года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договорах регулируются формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т.д.

      В целях повышения уровня реального содержания заработной платы коллективным договором предусмотрено производить индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

      Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум — показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, обоснования МРОТ и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

      Минимальный размер оплаты — это низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

      Минимальная ставка заработной платы основывается на МРОТ: месячная минимальная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.

      Оплата труда работников предприятий любой отрасли, включая транспорт (муниципальных, индивидуальных (частных), смешанных товариществ, АО и т.д.), определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного МРОТ, отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в коллективных договорах предприятий и индивидуальных трудовых договорах (контрактах), и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

      Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае выбранная система должна отражать стоящие перед предприятием стратегические цели и учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

      Порядок начисления заработной платы и ее размеры зависят от должности работника, его квалификации и др. Чем выше должность и уровень квалификации, тем выше должна быть заработная плата.

      Следует иметь в виду, что доходы работников складываются не только из оплаты их труда по тарифным ставкам и окладам,— сюда включаются также доплаты за условия труда, надбавки, премии, социальные выплаты (например, пенсии, пособия и др.) и дивиденды по акциям предприятий.

      Доплаты и надбавки, предусмотренные ТК РФ и нормативными документами Правительства Российской Федерации, в частности, установлены за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00), работу с разделением смены на части, работу с тяжелыми и вредными условиями труда, совмещение профессий, классность для водителей и т.д.

      Минимальный размер надбавок и доплат устанавливается государственными органами.

      Так, за работу в сверхурочное время в случае применения повременной системы оплаты работник получает доплату за первые два проработанных сверхурочных часа из расчета полуторной, а за каждый последующий — из расчета двойной часовой ставки. При сдельной оплате труда помимо сдельной заработной платы за работу в сверхурочное время рабочему доплачивают половину часовой ставки повременщика за каждый из первых двух сверхурочных часов и полную часовую ставку за каждый последующий сверхурочный час.

      При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за сверхурочное время, не превышающее произведения двух часов на количество рабочих дней в данном месяце, дополнительная оплата производится в размере половины тарифной ставки повременщика и за последующие часы — в размере тарифной ставки. Эта доплата производится сверх заработка по сдельным расценкам или повременно за все проработанное время. Для водителей в качестве расчетной принимается 75% часовой тарифной ставки.

      С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда организации широко применяют различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

      Премии — дополнительная часть заработной платы — выплачиваются за достижения высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер. Размер их выплаты зависит от достижения установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования.

      Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работников (за исключением государственных и муниципальных предприятий). Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

      В положении о премировании с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

      • показатели премирования, включая их предельные размеры;

      • условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушения трудовой дисциплины, правил технологической эксплуатации, технологического процесса и т.п.) — полного или частичного;

      • сроки премирования (ежемесячно, поквартально). Основными системами оплаты труда согласно ТК РФ являются сдельная и повременная.

      При сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочему или группе рабочих начисляется в установленном размере за определенный объем выполненной работы или за каждую единицу произведенной продукции.

      Сдельная система оплаты имеет преимущества перед повременной: она ставит заработную плату рабочего в зависимость от результатов его труда, содействует лучшему использованию рабочего дня как в течение смены, так и на протяжении года, способствует лучшему использованию подвижного состава и оборудования, развивает творческую инициативу рабочих.

      Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, когда существуют:

      • количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;

      • научно обоснованное нормирование труда.

      Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие подсистемы:

      1) индивидуальная сдельная;

      2) бригадная сдельная;

      3) косвенная сдельная оплата;

      4) аккордная оплата;

      5) аккордно-премиальная оплата;

      Индивидуальная сдельная оплата применяется на тех работах, которые выполняются одним рабочим или когда выработка каждого рабочего может учитываться отдельно. Заработная плата в данном случае определяется умножением расценки на объем выполненной работы.

      Сдельный заработок рабочего за месяц или другой расчетный период можно определить умножением сдельной расценки на количество изготовленной им продукции.

      Бригадная сдельная оплата применяется на работах, которые выполняются группой рабочих и в которых нельзя четко разграничить и учесть индивидуальную выработку каждого рабочего. При бригадной оплате общий заработок рабочим начисляется в соответствии с фактической выработкой бригады в целом. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

      В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ) — обобщенная характеристика оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

      Доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, премии за рационализаторство и изобретательство и другие разовые премии не включаются в общий заработок бригады.

      Косвенная сдельная оплата применяется на некоторых участках производства для оплаты вспомогательных и обслуживающих рабочих. Сущность ее заключается в том, что размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результатов работы цеха, участка или группы рабочих. Косвенная сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных рабочих. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания или норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

      Сущность аккордной оплаты трут заключается в том, что размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем предстоящей работы. Общая сумма аккордной оплаты за определенную работу должна определяться на основе действующих кооперационных норм времени и расценок.

      При применении аккордно-премиальной оплаты помимо выплаты общей аккордной заработной платы начисляется премия за качество выполненной работы.

      Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным, а оплату продукции сверх норм — по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже установленных.

      При применении сдельно-премиальной оплаты рабочий сверх заработка по сдельным расценкам получает дополнительно премию за выполнение и перевыполнение качественных или количественных показателей работы. Заработная плата определяется так же, как и при прямой сдельной системе оплаты. Премию же начисляют за выполнение определенных показателей.

      При повременной оплате труда необходимо учитывать два основных условия: фактическое время, затраченное на работу, и квалификацию рабочего. Эта форма оплаты не стимулирует рабочих улучшать качественные и количественные показатели работы. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.

      Повременная оплата разделяется на простую и повременно-премиальную.

      При простой повременной форме оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации; специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку.

      При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

      Оплата труда специалистов и служащих имеет свои особенности. Специалисты и служащие на предприятии осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство. Их труд, как правило, не может нормироваться, поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.

      В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист 2й категории, экономист 1й категории, ведущий экономист). Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

      Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации, которая осуществляется не реже одного раза в три года.

      Оплата труда и премирование работников автотранспортного предприятия

      Наиболее распространенной должностью на предприятиях автомобильного транспорта, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, является должность водителя. Численность водителей на большинстве предприятий составляет более 50% от общей численности работников.

      Труд водителей может оплачиваться повременно и сдельно. При выборе системы оплаты за основу принимаются вид перевозок, условия их выполнения и другие факторы.

      В частности, труд водителей маршрутных такси, автобусов, осуществляющих городские, пригородные, междугородные и заказные перевозки пассажиров, оплачивается повременно. При этом размер часовых тарифных ставок водителей устанавливается по видам перевозок и зависит от вместимости автобусов: с увеличением вместимости часовая ставка повышается. На практике и при установлении размеров ставок с помощью соответствующих коэффициентов выдерживается определенное соотношение между ними. Минимальное значение коэффициента устанавливается водителю, работающему на автобусе марки ПАЗ. Водителям, работающим на автобусах марки ЛАЗ655, коэффициент составит 1,1; на автобусах марки ЛИАЗ и ЛАЗ 699, — 1,23; на автобусах марки «Икарус», — 1,38.

      Кроме заработной платы водителям маршрутных такси и автобусов выплачиваются предусмотренные трудовым законодательством надбавки и доплаты (за классность, разрывной характер работы, за отработанное время в каждой смене с двумя выходными, сверхурочное время, время простоя в резерве, участие в ремонте и т.д.)

      Премирование водителей, занятых на всех видах перевозок пассажиров, производится как за индивидуальные результаты, так и за общие результаты работы бригады, измеряемые доходами (выручкой) от перевозок. За индивидуальные результаты премия начисляется за выполнение плана по доходам и за выполнение планового количества рейсов. Премирование за общие результаты бригады осуществляется за выполнение плана по доходам всей бригадой водителей. Премия за коллективные результаты распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия.

      Премия начисляется за фактически отработанное время на линии с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке: за классность, работу в ночное время, разрывной график, предусматривающий разделение смены на части. Кроме того, премия водителям может быть установлена за отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя, нарушений правил техники безопасности об охране труда, за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение санитарных норм и правил, выполнение приказов и распоряжений качественно и в срок.

      Оплата труда водителей такси в большинстве городов России устанавливается в определенной доле от выручки, полученной за каждый заказ. При данном способе водитель заинтересован в перевозке пассажиров на дальние расстояния.

      Труд водителей грузовых автомобилей в зависимости от условий работы может оплачиваться повременно и сдельно. Применение повременной системы оплаты труда экономически оправдано в тех случаях, когда нет возможности для точного учета производительности автомобиля в тоннах и тонно-километрах или когда эта производительность в силу объективных причин недостаточна (например, на перевозках, связанных с хозяйственным обслуживанием предприятий, являющихся заказчиками транспортных услуг, при транспортировке мелких партий груза, при перевозках с заездами, при эксплуатации автомобилей специального назначения — топливозаправщиков, автомобилей технической помощи, автоклавов и др.).

      При повременной оплате применяются часовые тарифные ставки, дифференцированные по маркам автомобилей в зависимости от грузоподъемности последних. Водители грузовых автомобилей, труд которых оплачивается повременно, получают разнообразные надбавки, доплаты и премии, предусматриваемые положениями об оплате труда и премировании, которые действуют на каждом предприятии.

      Некоторые особенности имеет оплата труда водителей-сдельщиков. При сдельной системе оплаты труда водителей грузовых автомобилей зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, которые могут быть установлены за тонну, тонно-километр, рейс,

      пробег. В расценку входит оплата подготовительно-заключительного времени и за отработанное время.

      Оплата труда водителей, работающих на автомобиле с прицепом, производится по тем же расценкам, что и при работе без прицепа, но за общее количество перевезенных тонн (на автомобиле и прицепе) и за общее количество выполненных ткм.

      Кроме зарплаты водителям, как сдельщикам, так и повременщикам, занятым на перевозке грузов, могут быть установлены доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством (за классность, совмещение обязанностей экспедитора или грузчика, за работу в ночное время и др.).

      Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:

      1) выполнение и перевыполнение месячного, дневного, сменного планов (заданий) по перевозкам или доходам от перевозок;

      2) улучшение эксплуатационных показателей (коэффициентов использования пробега, грузоподъемности, сокращения потерь линейного времени и времени простоя автомобилей под погрузкой-разгрузкой);

      3) соблюдение графика перевозки грузов и пассажиров и др.

      При перевозке массовых навалочных грузов автомобилями самосвалами широкое применение находит сдельно-премиальная оплата труда водителей, при этом расценка может рассчитываться за каждый рейс на определенное расстояние при условии полного использования номинальной грузоподъемности автомобилей. При применении прицепов размер сдельной расценки может быть увеличен. Для удобства и ускорения расчетов по начислению зарплаты водителям автомобилей-самосвалов на каждом АТП целесообразно иметь заранее заготовленные таблицы, содержащие сдельные расценки за рейс, при разных расстояниях перевозок. Премия может быть установлена за выполнение установленного задания при высоком качестве и в срок.

      Расценка на 1 ткм или за 1 км пробега применяется при оплате труда водителей большегрузных автомобилей с универсальным кузовом, осуществляющих доставку груза на большое расстояние. При этом при перевозке ценных грузов устанавливаются доплата водителю за экспедирование данного груза в процентах от тарифной ставки и премия за выполнение установленного задания в срок.

      При оплате труда водителей автомобилей, осуществляющих междугородные перевозки грузов, может найти применение повременно-премиальная система, при которой тарифная ставка устанавливается за каждый день при определенном значении пробега за указанный период и коэффициенте использования пробега. При увеличении (снижении) вышеуказанных показателей начисление заработной платы осуществляется пропорционально их фактическому значению. В сумму дневной заработной платы входят оплата подготовительно-заключительного времени, за отработанное время, доплата за экспедирование груза и за перевозку опасных грузов, премия за выполнение установленного задания качественно и в срок.

      Широкое распространение в настоящее время получает сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата водителя грузового автомобиля начисляется в размере установленного норматива в процентах на 1 руб. доходов без учета НДС. Данный способ начисления заработной платы предусматривает применение на АТП дифференцированного учета доходов от эксплуатации каждого автомобиля.

      Например, при доставке железнодорожных контейнеров заработная плата водителям часто начисляется в размере установленного норматива в процентах на 1 руб. доходов (без учета НДС). В норматив входят оплата подготовительно-заключительного времени, заработная плата за отработанное время, доплата за экспедирование грузов и перевозку опасных грузов, премия за выполнение установленного задания качественно и в срок.

      В случае привлечения водителя к работам по ремонту автотранспортных средств (при наличии приказа по предприятию) оплата его труда осуществляется как ремонтному рабочему по часовым ставкам.

      Труд ремонтных и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе, при которой тарифная ставка устанавливается на 1 ч работы.

      Для оплаты труда ремонтных и вспомогательных рабочих на АТП применяется тарифная система, включающая тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

      Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени.

      Тарифная сетка представляет собой совокупность нескольких тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она позволяет осуществлять дифференциацию оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.

      Тарифный разряд свидетельствует о соответствии квалификации рабочих степени сложности работ, а тарифный коэффициент, присваиваемый каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простейших работ, отнесенных к первому разряду. Первому разряду присваивается коэффициент, равный единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом разного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда).

      Для ремонтных рабочих, занятых на ремонте и ТО подвижного состава, в настоящее время применяется шестиразрядная сетка, которая предусматривает применение следующих коэффициентов: 2-й разряд — 1,02; 3-й — 1,07; 4-й — 1,11; 5-й — 1,18; 6-й 1,27.

      В зависимости от условий работы действуют различные тарифные сетки: труд рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачивается выше, чем работы с нормальными условиями труда.

      Тарифные ставки для рабочих-сдельщиков выше, чем для рабочих-повременщиков. Это обусловлено тем, что при сдельной форме оплаты труда рабочие стремятся выполнить и перевыполнить нормы выработки, трудятся с большей интенсивностью, чем рабочие-повременщики.

      Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессий и квалификаций и служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим. Под квалификацией понимается определенный объем знаний и профессиональных навыков, необходимых для выполнения работ, относящихся к данному разряду. Разряд определяет производственную значимость рабочего и является стимулом к дальнейшему повышению квалификации.

      В настоящее время применяются тарифные квалификационные справочники двух видов: единый справочник для сквозных профессий и отраслевые тарифные квалификационные справочники по профессиям, не вошедшим в единый справочник.

      Доплаты и надбавки ремонтным рабочим могут быть установлены за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в предпраздничные дни, за руководство бригадой.

      Приработок распределяется по участкам пропорционально доле заработной платы, начисленной рабочим по итогам года. Между членами бригады приработок распределяется с учетом КТУ.

      Для стимулирования высокого качества ремонтных работ можно использовать косвенно-сдельную оплату труда рабочих. При этом сдельная расценка устанавливается на один отработанный автомобиле-день на линии.

      Порядок расчета косвенной сдельной расценки следующий:

      • определяется заработная плата рабочим за месяц исходя из сложившегося среднего разряда и средней часовой ставки;

      • рассчитывается программа работы подвижного состава в автомобиле-днях на тот же период, при этом учитывается планируемое значение коэффициента выпуска машин на линию;

      • определяется косвенная сдельная расценка путем деления тарифной зарплаты на планируемое количество автомобиле-дней в работе.

      Косвенная сдельная расценка для оплаты труда ремонтных рабочих может быть рассчитана и на единицу общего пробега автомобилей за месяц.

      Оплата труда вспомогательных рабочих (аккумуляторщиков, газосварщиков и др.) производится по ставкам рабочих-повременщиков, установленным на предприятии за фактически отработанное время. Кроме того, за выполнение установленного объема работ в установленные сроки и при высоком качестве им может быть установлено премирование. При этом премия начисляется на все виды доплат и надбавок за фактически отработанное время. За прогул, явку на работу в нетрезвом состоянии, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, допущение брака в работе, невыполнение приказов и распоряжений, связанных с производством, работники могут быть лишены премии полностью или частично.

      Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится в размере, предусмотренном в штатном расписании в соответствии с должностными окладами. Премирование производится за выполнение плана по доходам от перевозок, выпуск автомобилей на линию, регулярность движения и другие показатели, которые являются определяющими при оценке автотранспортной деятельности. При этом руководитель предприятия вправе полностью или частично лишить премии руководителей отделов и служб, специалистов за нарушение трудового законодательства и производственные упущения.

      В последние годы муниципальные АТП выполняют разнообразные ремонтные работы для частных автовладельцев и индивидуальных предпринимателей, а также сторонних организаций. С целью стимулирования указанных работ на таких предприятиях вводится премирование инженерно-технических работников, осуществляющих руководство ремонтными участками (мастеров) и рабочих.

      Состав фонда заработной платы. Фонд заработной платы по предприятию является одним из элементов затрат на производство. Изменение его удельного веса в общих затратах на производство транспортной продукции характеризует динамику доли живого труда в себестоимости услуг.

      Доходы работников АТП кроме собственно заработной платы включают выплаты в виде дивидендов и процентам по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также социальные и трудовые выплаты.

      Полный фонд заработной платы работников предприятия включает:

      • расходы на оплату труда за выполненную работу или отработанное время, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда;

      • выплату за неотработанное время — оплата очередных (ежегодных) отпусков, льготных часов подросткам, учебных отпусков в соответствии с действующим законодательством, оплата простоев не по вине работников, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;

      • стимулирующие выплаты — премия за выполнение и перевыполнение планов и норм выработки, экономию материальных ресурсов, доплаты за квалификацию, стоимость питания, вознаграждение по итогам работы за год и др.;

      • компенсирующие выплаты — доплаты за отклонение от нормальных условий работы (выплаты по районным коэффициентам, надбавки за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы).

      Выплаты по социальным и трудовым льготам включают оплату дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива отпусков (сверх предоставленных законодательством), единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам, материальную помощь, стипендии студентам, направленным на обучение в высшие и средние учебные заведения, оплату путевок в санатории, дома отдыха и пр.

      Виды малого бизнеса
      Виды предпринимательства
      Виды труда
      Партнерство
      Предпринимательская деятельность
      Предпринимательская культура
      Предпринимательская среда
      Предпринимательская тайна

    admin