Льготный стаж для каменщика. Льготный стаж для каменщика

Содержание:

Льготный стаж для каменщика

— Любой человек может контролировать свой лицевой счет в «личном кабинете» или на сайте госуслуг. Это позволит в будущем, когда наступит время выхода на пенсию, избежать проблем, связанных с тем, что ему неправильно указали профессию или не перечисляли за него страховые взносы. И, кстати, очень многие уже это делают и обращаются к нам, если видят какую-то ошибку, в чем-то не могут разобраться или их что-то не устраивает.

Пенсионный фонд ссылается на то, что сведения в пенсионный орган за спорные периоды представлены работодателями на общих основаниях. Однако, по мнению суда, это не может служить поводом для отказа в удовлетворении требований, поскольку сведения о застрахованном лице, в том числе и код особых условий труда, должен представлять страхователь в отношении каждого своего работника. Именно работодатель несет ответственность за достоверность и объективность представленной информации. А тот факт, что он этого не сделал, по мнению суда, не должен ограничивать право работника на включение его работы в специальный стаж.

Не менее последовательно ПФР отказывается включать в льготный стаж педагогов и врачей курсы повышения квалификации и периоды нахождения на обучающих семинарах.
В иске одной из медицинских сестер областной больницы содержалось требование включить в ее специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, не только периоды нахождения на курсах повышения квалификации, но и время проведения в больнице дезинфекций: на них за годы ее работы пришлось более двух месяцев. И этот иск суд также удовлетворил.
Нередко возникают споры, касающиеся вопросов отнесения медучреждения к сельской или городской местности. Особенно актуальна эта проблема для медучреждений, которые ранее имели статус сельских, но затем в связи с укрупнением городских территорий стали городскими, поэтому их сотрудники утратили льготы. Напомним, для медицинских работников в сельской местности для получения льготы при выходе на заслуженный отдых необходимо 25 лет стажа, в городской — 30. Суды помогают решать эти проблемы, например, в городе Красавино Великоустюгского района.
В 90-е годы было много переименований медицинских учреждений, в результате которых и профессии сотрудников, и статусы медицинских учреждений стали «гулять».
Неоднозначна для ПФ и должность старшей медицинской сестры.
— Одно дело, например, хирургическая медсестра, а другое — старшая медсестра, которая выполняет чисто административную работу, и, следовательно, досрочная пенсия ей не полагается, — поясняют в органах ПФР.
Медицинский стаж в частной клинике тоже в свое время был вопросом для суда. С появлением коммерческих лечебных учреждений возникла необходимость учитывать медицинский стаж и в них. Но они не упоминались в нормативно-правовых актах, и медикам, работавшим в частных клиниках, приходилось отказывать в назначении льготной пенсии. Только в 2004 году Конституционный суд вынес постановление, что форма собственности не является основанием для отказа в льготе.

Каждое дело — особенное

Как не остаться без пенсии

Чтобы в будущем не остаться без пенсии, храните все свои трудовые договоры и их изменения.

Не выбрасывайте зарплатные ведомости и другие документы, которые смогут в будущем подтвердить размер вашей зарплаты.
Если вы трудились на вредном или опасном производстве, храните справку, уточняющую особый характер работы или условий труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающую постоянную занятость на соответствующих видах работ.
Попросите в отделе кадров трудовую книжку и проверьте, все ли там верно записано, не пропущены ли какие-то периоды вашей работы.
Сохраняйте контакты бывших коллег — при необходимости на основании их свидетельских показаний можно будет доказать стаж.
Зайдите на сайте ПФР в «личный кабинет» (для этого надо зарегистрироваться на сайте госуслуг) и проверьте, какая информация о вас там содержится — количество накопленных баллов, стаж, все периоды и места работы, уплаченные работодателем взносы и т.д.
Если обнаружите, что у ПФР нет о вас всех сведений, не ждите наступления пенсионного возраста. Идите к работодателю и пишите заявление. Не позднее трех дней со дня его получения вам обязаны бесплатно предоставить копии приказов о приеме на работу, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных взносах и т.д. Если предприятие не существует, надо обращаться в вышестоящую организацию, к правопреемнику или в архив.
Если получили отказ в назначении пенсии или считаете, что выплату вам рассчитали неверно, обращайтесь в профсоюз, прокуратуру, пишите исковое заявление в суд.

Право на льготную при неполном льготном стаже

Пенсия по вредности

Страховая пенсия по старости представляет собой денежную выплату, которая производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или другого дохода. При определенных условиях такая выплата может быть назначена досрочно, т.е. ранее достижения пенсионного возраста — женщины 55, мужчины 60 лет. Чаще всего это касается граждан, трудящихся на рабочих местах, которые законодательно признаны вредными.

Для назначения такого пенсионного обеспечения необходимо наличие определенного возраста, страхового и специального стажа (на соответствующих видах работ), а также суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (далее ИПК).

  • При этом для зачета периодов труда в спец. стаж начиная с 1.01.2013 года необходима уплата дополнительного тарифа страховых взносов.
  • Также необходимо отнесение рабочих мест к определенному классу опасности в результате проведения специальной оценки условий труда.
  • Законодательно право на досрочную пенсию закреплено для граждан Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В частности статьей 30 указанного закона, которая содержит исчерпывающий перечень профессиональных категорий граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию по возрасту.

    Кому положено пенсионное обеспечение за вредные условия труда?

    Некоторым категориям граждан, работающим в определенных профессиях с опасными и вредными условиями труда, полагается пенсионное обеспечение досрочно.

    К таким вредным и тяжелым работам относятся следующие производства:

  • горные и подземные работы (в том числе добыча ископаемых);
  • металлургическое производство (черные и цветные металлы);
  • производство взрывчатых веществ (порохов и боеприпасов);
  • переработка нефти и газа, угля и сланца;
  • химическое производство;
  • производство электроники и радиоаппаратуры;
  • производство строительных материалов;
  • производство целлюлозы;
  • стекольное производство (в том числе фарфорово-фаянсовое);
  • атомная энергетика и др.
  • Работа в указанных производствах сопровождается наличием вредных условий труда, что связано с особой опасностью, повышенной тяжестью, наличием травматизма и других факторов (загазованность, радиационный фон, уровень шума, освещение и др.), которые могут привести к профессиональным заболеваниям, полной или частичной потере трудоспособности.

    Списки льготных профессий для досрочной пенсии

    В целях реализации статьи 30 закона от 28.12.2013 г. N 400 Правительство РФ приняло постановление от 16 июля 2014 года № 665 (далее — Постановление № 665). Пункт 1 данного постановления определяет виды работ и производств, профессий и должностей, которые применяются при определении стажа соответствующих видах работ для досрочного пенсионного обеспечения.

    Полный перечень производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, указаны в Списках № 1 и № 2, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

    В зависимости от вида выполняемой работы и отнесения ее к тому или иному списку, устанавливаются различные условия назначения досрочного пенсионного обеспечения.

    Список 1 для выхода на пенсию по вредности

    Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах. По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью.

    К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы, предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.

    Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

    Списком № 2 (или «вторая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение допускается суммирование периодов работы, предусмотренных Списком № 1, к периодам трудовой деятельности по Списку № 2.

    Мужчина в возрасте 54 лет имеет 4 года работы по Списку № 1 и 9 лет — по Списку № 2, а так же 26 лет общего страхового стажа. В соответствии с законодательством, право для выхода на пенсию о старости по Списку № 1 отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) — право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении к периодам работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж равный 13 годам, что дает право выхода на пенсию в 55 лет в соответствии с пунктом 2 части 1 Закона 400-ФЗ.

    Проведение специальной оценки условий труда

    Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.

    Целью проведения такой специальной оценки (проверки) условий труда является выявление и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов, присутствующих в определенных производствах и влияющих на состояние здоровья лиц, осуществляющих трудовую деятельность на выявленных участках.

    На рабочие места с не выявленными вредными или опасными факторами, работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в трудовую инспекцию.

    Рабочие места, на которых были выявлены опасные факторы, распределяются по соответствующим классам (подклассам) вредности, характеристика которых приведена в статье 14 Закона № 426-ФЗ.

    На основании полученных сведений в дальнейшем устанавливаются дополнительные тарифы взносов, подлежащие уплате в ПФР.

    Условия назначения пенсионного обеспечения

    Для установления досрочной страховой пенсии по старости законодательно определены три основных условия:

  • достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
  • наличие полного страхового (трудового) стажа;
  • продолжительность специального (льготного) стажа.
  • Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:

    Условие назначения Мужчины Женщины По Списку № 1 Пенсионный возраст 50 лет 45 лет Общий страховой стаж не менее 20 лет не менее 15 лет Специальный стаж* 10 лет 7,5 лет По Списку № 2 Пенсионный возраст 55 лет 50 лет Общий страховой стаж не менее 25 лет не менее 20 лет Специальный стаж * 12,5 лет 10 лет * Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста: Снижение возраста по Списку № 1 на один год за каждый полный год льготной работы Снижение возраста по Списку № 2 на один год за каждые 2,5 года льготной работы на один год за каждые 2 года льготной работы

    Закон «О страховых пенсиях» определяет дополнительное требование — наличие величины пенсионных коэффициентов (ИПК) не менее 30.

    Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2019 году

    Периоды работы, согласно п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, протекавшие после 1 января 2013 года, засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:

  • уплаты взносов по ОПС (страховых) по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ;
  • соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам СОУТ.
  • В 2015 году были увеличены тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих на своем производстве вредные и опасные условия труда. А именно:

  • 9% — с выплат в пользу работников из списка № 1;
  • по тарифу 6% — для работников из списка № 2.
  • Базой для исчисления выступают доходы (зарплата и другие выплаты), полученные сотрудниками, которые заняты работой на должностях, приравненных к тяжелым и вредным.

    Расчет пенсии по вредности в 2019 году

    Расчет размера страховой пенсии по старости проводится с помощью закрепленной Федеральным законом № 400-ФЗ формулы:

  • СПск — размер страховой пенсии по старости;
  • ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (определяется индивидуально каждому из приобретенных пенсионных прав);
  • СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) по состоянию на день, с которого назначается выплата (это твердая сумма, определяется постановлением Правительства). В 2019 году с 1 января — 81,49 рублей.
  • Величина ИПК определяется путем сложения двух величин:

  • величины ИПКс (часть 10 статьи 15) за периоды труда до 1.01.2015 года;
  • величины ИПКн (часть 11 статьи 15) за периоды после 1.01.2015 года.
  • Величина ИПКс — это размер страховой части трудовой пенсии (без фиксированного базового размера) по состоянию на 31.12.2014 года, исчисленный по нормам закона «О трудовых пенсия в РФ», поделенный на стоимость одного ПК по состоянию на 1 января 2015 года (составляет 64,1 руб.).

    Величина ИПКн — это сумма ПК, определяемых за каждый календарный год, рассчитанных из ежегодных учтенных отчислений страховых взносов в ПФР, начиная с 1 января 2015 года.

    Величина ИПК установилась в 2015 году не ниже 6,6 с последующим увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. Таким образом, в 2019 году размер ИПК равен 13,8.

    Необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости досрочно определяется на день установления этой пенсии. Также к страховой пенсии по старости прибавляется фиксированная выплата в размере 4982,9 рублей в 2019 году (4805,11 руб. в 2017 г.) .

    Назначение досрочного пенсионного обеспечения

    Для назначения досрочной пенсии по льготному пенсионному обеспечению гражданину необходимо обратиться с заполненным заявлением в Пенсионный фонд по месту своей прописки (постоянной или временной), либо фактического проживания или в многофункциональный центр (МФЦ). Заявление о назначении страховой пенсии подается лично, либо через официального представителя, чьи полномочия должны быть заверены нотариально.

    Существует электронная подача заявления через интернет, для этого можно воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР.

    В целях сокращения сроков назначения пенсий, в органах ПФР проводится заблаговременная проверка документов уходящих на пенсию граждан. В ходе проверки и подготовки документов (на предмет правильности и полноты содержащейся информации) формируется макета пенсионного дела гражданина. А также специалистами отдела (службы) оценки пенсионных прав определяется наличие права у граждан, имеющих льготный стаж с особыми условиями труда.

    Досрочная, также как и на общих основаниях, пенсия назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права.

    Какие документы нужны для пенсии по вредности?

    При подаче заявления в ПФР гражданину необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • документы, подтверждающий право на досрочное страховое обеспечение (кроме трудовой книжки используются справки, уточняющие особый характер работы, выданные работодателем в соответствии с действующим законодательством, так же это могут карточки учета фактически отработанного времени на льготных производствах и т.д.);
  • дополнительные документы при необходимости (архивные справки, договора, для мужчин военный билет, свидетельства о рождении детей, документ об образовании и т. п.).
  • При электронной подаче заявления, недостающий для установления права и назначения пенсии документы, необходимо предоставить дополнительно. Для этого установлен 3-х месячный срок со дня подачи заявления.

    Порядок осуществления выплат

    Страховые пенсии по старости, в том числе по досрочному пенсионному обеспечению, доставляются ее получателям за текущий календарный месяц. Доставка осуществляется различными организациями-доставщика по выбору гражданина:

  • через почтовые отделения России;
  • через кредитную организацию (банк);
  • через иную организацию, которая занимается доставкой пенсии.
  • Для изменения способа доставки выплат пенсионного обеспечения необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением.

    Показано 47 из 47

    Я проработал 14 с половиной лет на машиностроительном заводе клепальщиком в механосборочном цехе. Выполнял клепальные работы при изготовлении металлоконструкций. Общий стаж больше 27 лет. Есть ли у меня право на досрочную пению по Списку № 2 по разделу 14 «Металлообработка»?

    По действующему законодательству в соответствии с подразделом 3 раздела XIV «Металлообработка» Списка № 2 (код позиции 2150300а-12801) право на досрочное пенсионное обеспечение предоставлено клепальщикам, занятым выполнением работ в производстве котельных, судокорпусных, судостроительных и судоремонтных работ. На клепальщиков механосборочного цеха машиностроительного завода, занятых на работах, не относящихся к перечисленным выше производствам позиция 2150300а-12801 подраздела 3 раздела XIV Списка № 2 не распространяется.

    Однако вопрос о Вашем досрочном пенсионном обеспечении может рассматриваться в соответствии с разделом XXXIII «Общие профессии» Списка № 2. В данном разделе предусмотрены две профессии: «слесарь-клепальщик» (код позиции 18183) и «клепальщик» (кодовое обозначение 12801). В соответствии с пунктом 23 разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996г. № 5 работники профессий, предусмотренных в разделах «Общие профессии» утвержденных Списков № 1 и № 2, пользуются правом на установление досрочных пенсий независимо от того, в каких производствах они были заняты.

    Учитывая изложенное, Вам может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости согласно позиции 23200000-12801 раздела XXXIII «Общие профессии» Списка № 2.

    У меня есть стаж 5 лет газоэлектросварщиком на ручной сварке 5 лет (с 1982 по 1986). Еще есть служба в армии 2 год (с 1979 по 1980) и год учебы в ПТУ (1981). Слышал, что по старому законодательству можно засчитать армию и учебу в спецстаж. Так ли это? И сколько льготного стажа у меня наберется?

    В вашей конкретной ситуации расчет стажа можно произвести в соответствии с абзацем 3 подпункта «б» пункта 1 и подпунктом «а» пункта 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 в части приравнивания к работе по Спискам № 1 и № 2, утвержденным в 1956 году, периодов обучения в училищах системы профессионально-технического образования и военной службы, приходящихся на период до 1 января 1992 года. При этом применяется Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1976 года № 590 (далее — Положение № 590).

    Читайте так же:  Апелляционная жалоба в Московский городской суд на решение районного суда по гражданскому делу: сроки подачи, образец размер и реквизиты госпошлины за апелляционную жалобу. Пошлина в мосгорсуд

    По п. 109 Положения № 590 к работе по Спискам № 1 и 2, утвержденным в 1956 году, приравниваются периоды иной деятельности при следующих условиях:

  • период обучения в училищах приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода (подпункт «з»);
  • период службы в составе Вооруженных сил СССР приравнивается либо к работе, предшествовавшей службе, либо к работе, следовавшей за окончанием службы (подпункт «к»). Такое приравнивание положено и в случаях, когда между работой и службой была учеба.
  • При этом приравниваемые к работе по Спискам № 1 и № 2, утвержденным в 1956 году, периоды деятельности учитываются в размере, не превышающем имеющегося стажа такой работы.

    Право на досрочную пенсию по Списку 2 от 1956 года (раздел XXXIII «Общие профессии») предоставлялось электрогазосварщикам (газоэлектросварщикам), занятым на ручной сварке, без каких-либо дополнительных условиях.

    С учетом изложенных норм, к вашей работе по Списку № 2 могут быть приравнены как период военной службы, так и период обучения в ПТУ. А поскольку суммарная продолжительность указанных приравниваемых периодов (3 г.) не превышает имеющегося стажа работы по Списку № 2 (5 л.), то общая продолжительность специального стажа составит 8 лет.

    Добрый день, Константин, вот у меня такая же ситуация со стажем по списку 2: в пенсионном отказались включать учебу в ПТУ в спецстаж. Скажите, получилось ли у вас чего-нибудь добиться? За ответ буду благодарен.

    Здравствуйте, у меня есть 10-летний стаж работы медицинской сестрой в отделении анестезиологии-реанимации (1995-2005 гг.), после окончания медуниверситета (фарм. факультета) я ушла работать в государственную аптечную сеть. Работаю в ней с 2005 г. по настоящий момент провизором. Скажите пожалуйста, имею ли я право на досрочную пенсию по вредности, которая была у меня в отделении реанимации?

    Мой год рождения 1949, я пенсию получаю с 45 лет. Выработан стаж по 1 списку вредности. Но в денежном исчислении начислена пенсия на общих основаниях. Сказали, что по 1 списку совсем маленькая пенсия. Так ли это?

    С 18 лет работаю по 1 списку + 2 года в армии + 3 года в СПТУ по специальности оператор т/у в газовой промышленности. Сейчас меняют условия в сторону ухудшения (40 часовая неделя, уменьшения срока отпуска, уменьшения доплаты за вредность с 18% до 8%) при этом ничего не изменилось в работе. Как быть?

    Здравствуйте. Я проработал плавильщиком на разных предприятиях 9 лет и 8 месяцев по первому списку. Общий трудовой стаж по сей день 21 год. Когда во сколько лет я могу выйти на льготную пенсию? Если сейчас я не работаю по трудовой, т.е работаю неофициально. Сейчас мне 47 лет. Спасибо.

    В соответствии со ст. 30 закона «О страховых пенсиях» досрочно (в 50 лет) пенсия Вам может быть установлена при наработке 10 лет стажа по Списку 1. Однако, если не выполняется данное условие, то пенсия может назначаться ранее установленного пенсионного возраста. С этим вопросом Вам лучше обратиться в орган ПФР по Вашему месту жительства.

    Работаю в Противотуберкулезном диспансере с 2006 года, общий стаж идет с 2002 года. Успела за это время побывать в декретном отпуске не во вредных условиях труда до 1,5 лет и во вредных до 2-х лет по уходу за ребенком. В 2007 году заболела туберкулезом, проф. заболевание выставили после МСЭК. Пролечилась целый год. У меня трое детей. Какими льготами я могу пользоваться и в каком возрасте я имею право выйти на пенсию?

    Я проработала водителем троллейбуса 10 лет, затем маляром в малярном цехе завода 1 год, затем слесарем по ремонту внутридомового газового оборудования 10 лет. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?

    Мне 48 лет. Положена ли мне пенсия в 50 лет? Стаж каменщиком 12 лет, машинистом буровой установки 5 лет, мастером лаборатории неразрушающего контроля (дефектоскопист) 1 год 10 месяцев. Общий стаж в районе Крайнего Севера 24 года, общий трудовой стаж более 30 лет. В ПФ засчитали стаж только машинистом буровой установки, стаж каменщиком и дефектоскопистом не включили во «вредный стаж».

    На пенсии по 30-летнему медицинскому стажу. В 50 лет могла пойти по вредности, психиатрия. Слышала, что это более выгодно, список N2. Так ли это? Какие документы надо предоставить?

    Моему мужу ПФР отказал в выходе на пенсию по вредности. Ему сейчас уже 56 лет, в прошлом году все документы отнёс в ПФР — сказали, чтобы пришёл в этом году, в 2017. А в этом году весной вообще отказали, сославшись на то, что у него не хватает стажа — хотя всё в норме, он проработал монтажником на высоте на стройке больше 20 лет.

    Может он что-то не понимает, или ПФР просто морочат ему голову и ждут скорейшей его смерти — он инвалид-сердечник? Они даже ему пригрозили: мы, говорят, не советуем Вам обращаться в суд с вашим-то сердцем. Это что за издевательство со стороны ПФР? г. Набережные Челны, РТ

    Добрый день! Моему мужу в 50 лет назначена досрочная пенсия по 1 списку. Для расчета стажевого коэффициента взят общий стаж работы на 1 января 2002 года — а это всего 16 с небольшим лет при условии не менее 25 для мужчин. И в результате — это 0,55! Правомерен ли этот расчет для льготной пенсии?

    Вероника, добрый день! Я выходила на пенсию в 50 лет по 2-му списку. На эту чертову дату 01.01.2002 для общего стажа в требуемые 20 лет не хватило 14 дней. А спецстажа на эту же дату было отработано полных 14 лет из требуемых 10. Итого пенсия получилась чуть больше минималки… Даже и 0,55 идет с понижением. А вы выяснили уже что-нибудь?

    Здравствуйте! Мой муж тоже ушел на пенсию в 50 лет. И ему также был неправильно рассчитан стажевый коэффициент. Но мы оспорили это, и нам пересчитали пенсию. При работе по списку №1 уже 10 лет считаются как 0,55. Поэтому стажевый к-т Вашего мужа равен 0,55 + 0,06 = 0,61. Обращайтесь в ПФ и требуйте перерасчета.

    Мне 47,5 лет. Имею стаж по вредным условиям в нефтяной отрасли 8 лет. Общий стаж 27 лет. В молодости три года работал водителем трамвая. Имеет ли вредность данная профессия, нигде не могу найти?Если нет, то в моём случае выход на пенсию — в 52 года??

    Скажите, пожалуйста, имею ли я право на получение льготной пенсии, если мне 55 лет, и я проработал в психиатрической больнице в должности санитара (18 лет по списку номер два, раздел двадцать четыре, шифр 2260000в), имея при этом еще проработанные семь лет на других работах в городе Симферополе? У меня еще есть десять лет, проработанных в Таджикистане, которые я не имею возможности подтвердить справками, имеются только записи об этих работах в трудовой книжке! Запрос о подтверждении этого стажа был отправлен в главное управление пенсионного фонда Таджикистана с отделения железнодорожного отделения ПФР г. Симферополя 14 апреля 2017 г., ответа пока еще нет и будет ли неизвестно! Еще есть год и восемь месяцев службы в рядах советской армии! Я переехал из Таджикистана в Крым в 1993 году.

    Вышел на пенсию по старости в 53 года (7 лет по первому списку). Тоже отправляли запрос в Душанбе, никто не ответил. Надо обращаться к частным лицам в том городе, где вы работали. В соцсетях их можно найти.

    Читайте Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (ред. от 20.07.2011 г.). Ничего подтверждать не нужно, есть запись в трудовой, и если она в норме — более ничего не нужно. Они вам голову морочат, читайте постановление выше.

    Имею стаж работы газоэлектросварщиком 8 лет, 2 года службы в армии в ГСВГ и стаж работы пожарным 25 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию? Сейчас мне 54, в пенсионном фонде по месту жительства сказали, что «горячие сетки» не суммируются.

    Не понятен вопрос. Пожарная выслуга и стаж по списку 2. При чём горячие списки?

    Здравствуйте! Работал на одном предприятии 5 лет, имел 2 сетку вредности (льготный список №2). Уволился с данного предприятия, перерыв 2 года, работал без вредности. Затем вернулся на бывшее предприятие. Работаю опять по 2 сетке вредности, 3-й год после увольнения с данного предприятия. Суммируются ли проработанные года, или теряются после увольнения?

    Могу ли я получить справку о зарплате за 1991 г. в ПФ? В архиве данных нет, только стаж. Это нужно для сверки расчёта страховых выплат по трудовому увечью. Предприятие ликвидировано, отчисления в ПФ были. Спасибо.

    Общий трудовой стаж 31 год , из них — 4 года по второму списку вредности и 15 лет текстильного стажа (в данный момент работаю по текстильному стажу). Могу ли я выйти раньше на пенсию? Суммируется ли 2 сетка с текстильным стажем?

    Добрый день! Я работаю электрогазосварщиком в нефтедобывающей компании более 10 лет, во сколько лет я могу начинать оформляться на пенсию? И сколько нужно стажа? Работа вахтой в местах считается приравненной к районам Крайнего Севера.

    Здравствуйте. Я после армии (1978 декабрь) в январе устроился на работу слесарем МСР. Проработал до января 1993 года. Работа связанна с металлом и сваркой, работа тяжелая как бы, я являлся подручными сварщика (или наоборот), за вредность давали нам молоко. Имею ли я какие-нибудь льготы? Через 6 месяцев будет 60 лет.

    Здравствуйте! Работала в бытовой химии 5 лет, после чего заболела, удалили одно легкое, могу ли я оформить пенсию по профессиональной патологии? И какие документы для этого нужны?

    Ушла на пенсию по I списку (особо вредные условия) в 45 лет. Работала инженером на 1-ой в мире АЭС в городе Обнинске. Пенсию получаю на общих основаниях. Положена ли мне дополнительная сумма за вредность?

    Здравствуйте! Я проработала на объекте по уничтожению химического оружия делопроизводителем 10 лет 8 месяцев. Пенсию получаю на общих основаниях. Положена ли мне дополнительная доплата к пенсии за вредность?

    Если я в Советское время работал в Казахстане по второму списку, то сейчас при выходе на пенсию в России положена мне дополнительная надбавка к пенсии за вредность?

    Если я с 1995-2007 г., работала в Казахстане на металлургическом комбинате дефектоскопистом-ренгенногаммаграфистомтом радиоизотопной технологии, стаж 12 лет, сейчас работаю в России, учителем 6 лет. Входит ли профессия дефектоскописта в список 2 и какой возраст для ухода на пенсию?

    Как будет считаться стаж работы по Списку 2 в районе крайнего севера 5 лет и 3 месяца с учетом соотношения 9 месяцев за год или календарный год?

    Надо минимум 7 лет 6 месяцев, чтобы уйти по Крайнему Северу РКС, и 20 лет общего стажа.

    Добрый вечер!Скажите, пожалуйста, мой муж работал на шахте 8 лет проходчиком беспрерывно, затем он с шахты ушел по состоянию здоровья общий стаж 20 лет, ему сейчас 52 года. Ему можно подавать документы на досрочный выход на пенсию?

    Если у него есть подтверждающие документы, что он работал по первому списку, то в 52 можно начать получать пенсию. У меня 60-7 = 53. В 53 года стал пенсионером.

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я работала на хим.заводе аппаратчиком водоподготовки. Очистка воды через фильтра и получение воды для инъекций. Работала в шуме, обрабатывала и мыла оборудование хим.растворами. Получала воду для инъекции, температура превышала 50-70 градусов.

    Директор сказал, что вредного стажа нет. Проработала 7 лет и ушла. Заработала пародонтоз — выпало больше половины зубов, и это не вредность.Возможно ли получить вредный стаж и как это теперь доказать?

    Здравствуйте. Мне на предприятии платят по расчётному листку согласно постановления №948 от 18.10.1979г. Это на льготную пенсию влияет?

    Мне 52 года. У меня 27 лет непрерывного трудового стажа, из которых 25 лет я проработал в поле (работа в полевой геофизической партии), и могу выходить на льготную пенсию в 55 лет. Но для выхода на пенсию, как проработавшему в районах Крайнего Севера в 50 лет, мне не хватает 3 лет до 15 лет северного стажа.

    Распространяется ли на меня действие закона, по которому можно выйти на льготную пенсию раньше 55 лет с учётом северного стажа (норма, где учитывается уменьшение пенсионного возраста на 1 год при наличии 2,5 лет льготного стажа)?

    Родился я в 1962 г. С 1985 г. по 1996 г. работал на вредном производстве — шлифование ручным способом. Отработал 9 лет, нужно 12. Остальной стаж прерывающийся: ходил в моря (моряк) под иностранными флагами. Вопрос: могу ли я сейчас уйти на льготную пенсию по вредности?

    Вышла на пенсию по старости в 55 лет в 2016 году. На днях случайно от своей знакомой узнала, что мне положен льготный выход на пенсию в 51 год, так как проработала почти 10 лет по второму списку вредности. Имею ли я право на перерасчёт? При расчёте пенсии (2 года назад) инспектор меня проинформировала, что у меня, учитывая стаж и двоих детей, 4,7 коэффициент, а для повышенной необходимо 5. Данные о вредных условиях не учитывались.

    Здравствуйте! У меня муж 1962 г.р., по 2 списку с 22 февраля 2019 года должен был выходить на пенсию в возрасте 57 лет. Выйдет ли он, как и предполагалось, в феврале 2019-го или нет, этот срок изменится? Если да, то на сколько? Спасибо.

    Добрый день, Александра. Новая пенсионная реформа с 2019 года не коснется работников по так называемым спискам (1 и 2). Для них условия выхода на пенсию останутся прежними.

    Список 2, 12,8 лет. Севера 20, общий 27 — что изменят?

    Для работников по спискам ничего не меняется.

    Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

    Документы для льготной пенсии

    Порядок назначения льготной пенсии регулируется законом РФ о трудовых пенсиях, она назначается определенным категориям граждан, которые проработали в определенной должности и имеют необходимый стаж для ее назначения. Правительство РФ утверждает списки (список 2, список 1), которыми определяются профессии имеющие право на льготную пенсию, обязательным условием ее назначения является работа с вредными и тяжелыми условиями труда. Выход на пенсию происходит на 5 лет, раньше обычного, у женщин по достижению 50 лет, у мужчин — 55 лет. Стоит помнить, что льготная пенсия будет назначена с момента обращения в Пенсионный фонд по месту жительства с заявлением, то есть, не с момента достижения определенного возраста, а именно с момента подачи заявления. О том, какие документы необходимо предоставить в Пенсионный фонд, и порядок назначения льготной пенсии мы поговорим далее. Вы можете обратиться за назначением пенсии и раньше, ведь придется собрать ряд документов, а на это может уйти продолжительное время, поэтому все лучше делать заранее. Прежде чем обращаться за назначением досрочной пенсии, мы рекомендуем проконсультироваться у юриста по пенсионному законодательству. В нашем юридическом центре специалист ответит на вопросы о пенсионном законодательстве, ознакомится с вашими документами, проконсультирует по вопросам о льготных пенсиях.

    1. Заявление (по форме);
    2. Копия паспорта гражданина РФ;
    3. Копия трудовой книжки;
    4. При наличии, копию свидетельства о браке;
    5. При наличии, копии свидетельств о рождении детей;
    6. Справка о страховом стаже;
    7. Справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев;
    8. Любые другие документы (архивные справки, выписки) подтверждающие право на льготную пенсию.
    9. Правила и порядок досрочного выхода на пенсию

      ВниманиеСтоит также привести классическую формулу расчета досрочной пенсии: СП = ПК*С*К+ФВ*К Здесь:

    10. ФВ — базовая выплата;
    11. С — стоимость одного коэффициента во время оформления пенсии;
    12. ПК — это общая сумма заработанных коэффициентов пенсионного типа;
    13. К — повышающие индексы к ФВ.
    14. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии есть у всех лиц, грамотно оформивших нужные бумаги в Центре занятости и ПФР. Сокращения или ликвидация предприятия Далеко не редкими бывают ситуации, когда сотрудник предпенсионного возраста внезапно теряет работу. Причиной увольнения могут быть массовые сокращения в организации, ликвидация рабочих мест и многое другое.

      Естественно, практически ни одна организация не изъявляет желания брать на работу человека, которому остается совсем немного времени до пенсии.
      Данный список не полон, так как в каждом конкретном случае требуются справки установленного образца. Как оформить льготную пенсию и учесть все нюансы процедуры, чтобы в досрочной трудовой пенсии не было отказано. Пенсионный Фонд РФ откажет в следующих случаях:

    15. увольнение не по причине ликвидации организации или сокращения штата;
    16. заявление в ПФ РФ было подано гражданином в период, когда была снижена или приостановлена выплата пособия по безработице;
    17. двухкратный отказ от вакансий, предложенных Центром занятости населения
    18. Как получить пенсионные льготы Если стаж и должность по закону попадают под льготные, то он имеет право на досрочную пенсию. Требования приведены в ФЗ-№400 в ст.30 «Досрочный выход на пенсию» О привилегиях получения пенсии гражданина должен поставить в известность работодатель.

      Досрочная пенсия в 2019 году: право работника на ранний выход

      Пенсионном Фонде РФ. После этого периода сведения подтверждаются на основании страхового свидетельства.

    19. уточняющая справка для назначения льготных пенсий, образец которой должны предоставить по месту обращения. К этой же категории относится образец архивной справки, который должен быть у бухгалтера организации, в которую вы обратились.Справка должна содержать сведения о зарплате, премиях, других выплатах на месте работы, дающей право на льготную пенсию.
    20. справка с последнего места работы с данными о среднем заработке за предшествующие 3 месяца;
    21. справка о средней зарплате за 2000-2001 годы или 60 месяцев до 2002 года;
    22. свидетельства о рождении детей;
    23. для мужчин – военный билет.
    24. Где взять справку Все справки должный быть выданы компетентными органами и заверены подписями, обязаны содержать достоверные сведения.

      Федераль­ного закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);

    25. о признании инвалидом по зрению;
    26. о наличии заболевания;
    27. подтверждающие статус принадлежности к малочисленным народам Се­вера;
    28. о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    29. Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении досрочной тру­довой пенсии по старости, зависит от категории гражданина, обратившегося за указанной пенсией. Подтвердить стаж и заработок документами необходимо до периода регистра­ции граждан в системе персонифицированного учета, т. е. до 1998 г. После этой даты стаж и заработок подтверждаются сведениями персонифицированного уче­та.

      Досрочный выход на пенсию в 2017 году для женщин в 53 года, для мужчин 58: закон и правила оформлени…Единственной во… Ситуация: Кто имеет право на социальную доплату к пенсии?Право на социал… Надбавка к пенсии за детей, рожденных до 1991 года в 2019 годуПринятие нового…

      Если пенсия меньше прожиточного минимума, то что делать в 2019 году?Что делать, есл… Если стаж 40 лет какие льготы к пенсииКакая прибавка … Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, Журнал «Главная книга», № 1 за 2011 гКакие документы…

      ИнфоПенсия по потере кормильца после 18 лет: необходимые документыРоссийской Феде… Как оформить страховую пенсию по случаю потери кормильцаКак оформить ст… Как получить пенсию за больного лежащего в больнице? Без сознания, недееспособногоРегулярность по…
      Компенсация проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам — северянамКомпенсация про…
      В соответствии с законодательством, перечень лиц, которые могут это сделать, достаточно широк, а условия, делающие возможным получение такой льготы, различны. Список граждан, которые могут досрочно выйти на пенсию, приводится в статьях закона 30-32 №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях». Большинство случаев выхода на отдых досрочно для льготных категорий граждан предусматривает не только выработку определенного стажа, но и достижение определенного возраста – 45-55 лет. Для некоторых профессий (педагогов, медиков) установили такую возможность согласно выслуге лет, а именно после того, как был наработан определенный стаж. Итак, кто может досрочно уйти на пенсию и как это сделать? Лица, которые могут претендовать на эту льготу Многим людям интересно узнать о возможности выхода на пенсию ранее положенного срока.

      Зачем требуется справка ПФР?

      Существует две основных ситуации, когда гражданину может понадобиться справка о стаже от работодателя. Первая – отсутствие документов, способных подтвердить длительность работы, основным из которых признается трудовая книжка. Если она испорчена, потеряна, оформлена с ошибками и нарушениями, ее не станут рассматривать в ПФР. В качестве доказательства, что специалист действительно трудился заявленное число лет, используется официальная бумага от нанимателя.

      Вторая причина – оформление пенсии по льготе, которая полагается лицам, трудившимся в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных производствах и т.д. В стаж засчитываются все периоды, когда за специалиста уплачивали страховые взносы. Для подтверждения их продолжительности используется справка, выданная текущим нанимателем.

      Действующее законодательство не предлагает образцы справок в Пенсионный фонд с места работы для разных жизненных ситуаций. Они составляются по форме, выбранной работодателем. Чтобы обеспечить единообразие, рекомендуется разработать единый бланк и закрепить локальными актами компании.

      В какие сроки предоставляется справка?

      Согласно положениям ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять специалисту документы, связанные с его работой, в трехдневный срок с момента получения запроса. Бумаги заверяются уполномоченным лицом компании и оттиском печати. Взимать плату за их изготовление незаконно.

      В ст. 62 указано, что основание для подготовки справки в Пенсионный фонд о стаже работы по внутреннему образцу фирмы – письменное заявление работника. Закон не предлагает унифицированного бланка такого документа. Его можно подготовить в произвольной форме, включив следующую информацию:

    30. данные о нанимателе (название компании, ФИО и должность лица-адресата);
    31. ФИО и должность автора заявления;
    32. наименование необходимой справки или описание информации, которая должна в ней содержаться;
    33. указание количества экземпляров;
    34. дата составления запроса.
    35. Заявление заверяется собственноручной подписью автора и предоставляется в отдел кадров или в бухгалтерию. Практика показывает, что в небольших коммерческих структурах справки выдаются без письменных запросов, на основании устных просьб работников.

      В ст. 62 ТК РФ говорится, что справка в Пенсионный фонд с места работы по внутреннему образцу нанимателя должна выдаваться лично в руки специалисту. Возможна ее почтовая пересылка ценным письмом с описью вложения, но исключительно при том условии, что сотрудник дал на нее согласие, например, включил соответствующий пункт в письменное заявление.

      Если справка подготовлена в течение 3-х дней с даты получения запроса, но специалист не является за ней и не дет согласия на почтовую пересылку, фирма должна направить письменное уведомление гражданину с просьбой забрать документ. Этим она получит подтверждение, что уложилась в отведенные законом сроки, и избежит возможных проблем с инспекцией по труду.

      Нужно ли выдавать справки о страховом стаже по запросам бывших работников? Законодательство не делает для них никаких исключений. Это означает, что администрация предприятия обязана предоставить бумагу уволенному гражданину в трехдневный срок.

      Как оформить справку о стаже?

      Актуальный образец справки с места работы для пенсии не предлагается законодательством. Фирмам дается право самостоятельно разрабатывать формат документа и закреплять его внутренними положениями. В него целесообразно включить следующую информацию:

    36. Данные о нанимателе. Прописывается название организации, ИНН, КПП, место нахождения, контакты. Если наименование компании менялось, это обязательно указывается в документе.
    37. Номер справки согласно правилам внутренней нумерации фирмы.
    38. Дата и место составления документа.
    39. Основная часть, где указывается ФИО и должность намного специалиста, структурное подразделение, где он занят, точные даты, когда он трудился в организации. Если имели место переводы, занятость по совместительству, соответствующая информация обязательно включается в текст.
    40. Ссылки на документы-основания (например, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении).
    41. В стандартный образец справки о стаже работы в Пенсионный фонд, используемый в организации, можно включить иную дополнительную информацию, если указание на то содержится в запросе специалиста. Например, в документе прописываются периоды отпусков и (или) больничных, дается ссылка особые условия занятости (например, на вредном производстве, на Крайнем Севере).

      Составленный документ заверяется собственноручной подписью генерального директора компании или иного уполномоченного лица. На нем проставляется оттиск печати компании. Информация о выданной справке отражается в специальном журнале регистрации, который вправе вести фирма.

      Далее вы можете скачать образец справки о стаже для ПФР:

      1. Перечень действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы назначения трудовой пенсии 2 2

      4.2. Образец правильного оформления льготной справки.
      Образец
      ЛЬГОТНАЯ СПРАВКА
      Выдана Иванову Петру Васильевичу в том, что он с 01.11.1985 г. был принят электросварщиком ручной сварки (приказ №545 от 03.11.1985 г.).
      Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел. Отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись.
      С 01.12.1993 г. переведен мастером строительных и монтажных работ (приказ №306/л от 10.11.1993 г.). Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел1.
      С 11.01.1994 г. переведен производителем работ (приказ №12 от 10.01.1994 г.). Уволен 29.11.1999 г. (приказ №260 от 25.11.1999 г.). Работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел. Предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: с 15.04.1995 г. по 30.04.1995 г. (15 дней); с 03.09.1996 г. по 12.09.1996 г. (10 дней); с 05.06.1997 г. по 10.06.1997 г. (5 дней).
      В соответствии с действующим законодательством льготным пенсионным обеспечением по Списку №2, разделу ХХХIII «Общие профессии» (код позиции списка 23200000-19906), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, пользуются электросварщики ручной сварки. Кроме того, разделом ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка №2 предусмотрены мастера строительных и монтажных работ (код позиции списка 2290000б-23419) и производители работ (код позиции списка 2290000б-24441).
      Основание выдачи справки: приказы по личному составу с 1985 по 1999 г.; характеристика работ, должностные инструкции; лицевые счета с 1985 по 1999 г.; табель учета рабочего времени или журнал учета рабочего времени с вредными условиями труда (1985-1999 гг.); технологические карты (режимы, регламенты и пр.), если сварщики выполняют работы, предусмотренные технологическим процессом изготовления основной продукции (например, в серийном машиностроительном производстве). Для ремонтных служб – графики планово-предупредительных работ (ППР) и отчеты по их выполнению; дефектные ведомости на проведение ремонтных работ и др. документы2.
      В соответствии со ст. 25 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 г. №173-ФЗ предприятие несет ответственность за сведения, содержащиеся в справке, выданной для назначения пенсии3.
      Начальник (директор) (подпись) Ф.И.О.
      Гл. бухгалтер (подпись) Ф.И.О.
      Начальник ОК (подпись) Ф.И.О.
      Примечания. 1 Если за время работы наименование организации изменялось, можно отразить в Льготной справке эту информацию с указанием даты и основания переименования, а также новое наименование.
      2 В основании выдачи должны быть указаны только те документы, которые могут быть предоставлены для проверки.
      3 Если работодатель укажет в Льготной справке характеристику работ по должности (профессии), объект, на котором эти работы выполнялись, краткую характеристику производство (например, по изготовлению резинотехнических изделий), в котором занят работник, обратившийся за назначением досрочной трудовой пенсии, это не будет ошибкой.
      В Правилах обращения за пенсией, назначения пенсии в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденных совместным постановлением Министерства труда РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.02.02 г. №17/19пб закреплено, что территориальный орган Пенсионного фонда РФ имеет право проверять обоснованность и достоверность выдачи представленных документов, их соответствие сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, требовать от юридических и физических лиц предоставления документов, необходимых для назначения пенсии.
      На практике работодатели предоставляют Льготные справки, содержащие недостоверные сведения о периодах работы застрахованных лиц (в том числе, когда работнику предоставлялись административные отпуска (без сохранения заработной платы, учебные отпуска), которые не включаются в льготный стаж работы), без основания выдачи этих справок. Очень часто документы, указанные в основании выдачи Льготной справки, впоследствии не предоставляются для проверки обоснованности и достоверности сведений, содержащихся в Льготной справке, и подтверждения факта постоянной и непосредственной занятости застрахованного лица. Некоторые Льготные справки вообще не содержат сведения, подтверждающие право застрахованного лица на досрочную трудовую пенсию по старости. В результате – отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
      Судебная практика подтвержда
      ет, что работодатели не принимают должного участия в оказании содействия своим работникам, в том числе бывшим, по предоставлению документов, подтверждающих право на досрочное назначение пенсии по старости.
      Хотя в большинстве случаев работодатель имеет возможность заблаговременно оценить состояние документов работника (застрахованного лица), необходимых для установления досрочной трудовой пенсии: проверить, правильно ли заполнены сведения в трудовой книжке, удостоверены ли подписью и печатью имеющиеся исправления записей в трудовой книжке, подтверждаются ли сведения, содержащиеся в документах первичными данными, имеются ли записи об основаниях выдачи документов. Кроме того, работодатель обязан проверить, в каком объеме переданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованном лице в территориальный орган Пенсионного фонда, и принять меры по предоставлению недостающих сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
      В результате работник (застрахованное лицо) без каких-либо проблем сможет реализовать свое право на досрочную трудовую пенсию.
      5. Дополнительные документы при назначении досрочной трудовой пенсии на конкретных примерах.
      Пример №1.
      В соответствии с действующим законодательством правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №2, раздел ХХVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» код позиции 2290000а-12680, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, пользуются каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад (Постановление Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. №591).

      Основанием для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда каменщику служат документы, подтверждающие занятость в бригаде каменщиков комплексной бригады.
      Бригадная форма является основной в строительстве. В зависимости от объема и вида работ строительные организации определяют структуру бригад. Издается приказ о создании бригады, в том числе комплексной.
      Такой приказ – основной (но не единственный) документ, подтверждающий занятость в бригаде каменщиков или специализированном звене каменщиков комплексной бригады, поскольку в этом приказе указывается списочный состав рабочих по профессиям.
      Пример №2.
      В соответствии с позицией 2151200а-1753а подраздела 12 «Прочие профессии металлообработки» раздела XIV Списка №2 право на досрочную пенсию установлено рабочим, занятым на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом.
      Из записи в трудовой книжке гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии следует, что он работал в цехе №2 шлифовщиком. По технологическим картам этого цеха установлено, что шлифовка металлических изделий в данном в данном цехе производится абразивными кругами, как сухим способом, так и с применением эмульсии. По приказу о закреплении рабочих за оборудованием можно установить, на каком станке он работает (работал), а по паспорту станка – наличие или отсутствие системы охлаждения на нем.
      Пример №3.
      Для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку №1, радел XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.
      Пример №4.
      Для подтверждения занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.
      Пример №5.
      Непосредственную занятость на установках по гаммадефектоскопии (просвечивание металлов) можно подтвердить несколькими документами, каждый их которых в отдельности содержит частичные сведения. Так, в журнале индивидуального дозиметрического контроля указаны фамилия, имя, отчество, профессия работника, ежедневная (еженедельная, ежемесячная) доза облучения. На основании учета дозы облучения можно установить, что работник был непосредственно занят на гаммадефектоскопии. Но если труд работников разделен, т.е. один занимается просвечиванием металлов, другой – проявлением пленок, либо составлением заключений, в таком случае непосредственную занятость на установках можно подтвердить сведениями, содержащимися в журнале передачи радиоактивных источников или в картах результатов просвечивания деталей и изделий, из которых видно, кто и когда проводил дефектоскопию.
      Пример №6.
      Занятость машиниста крана (крановщика) литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:

      • распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (плавильном, разливочном);
      • технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;
      • журналом лабораторных анализов, в которых зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана;
      • журналом учета инструктажа по охране труда.
      • На практике не редки случаи несоответствия сведений, содержащихся в документах, предоставляемых организациями для подтверждения факта занятости на соответствующих видах работ. Например: в лицевых счетах гражданину В. профессия указана – каменщик, в трудовой книжке, Личной карточке (форма Т-2) – монтажник, за период продолжительностью 5 месяцев отсутствуют начисления по заработной плате.
        Кроме того, в трудовой книжке очень часто содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, необходимых для подтверждения стажа на соответствующих видах работ. В таких случаях Пенсионный фонд РФ принимаются справки, выданные с места работы, вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями, содержащие необходимые сведения, подтверждающие факт занятости на работах с вредными и опасными условиями труда.
        Выдаются такие справки на основании выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы и иных документов, содержащих сведения о периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, характеристики условий труда и т.д.
        Не редки случаи, когда организации не могут подтвердить стаж на соответствующих видах работ, характеристику выполняемых работ, ссылаясь на отсутствие документов, что приводит к возникновению трудностей или отказу органов пенсионного обеспечения засчитать периоды работы, указанные в трудовой книжке, в специальный стаж на соответствующих видах работ или в назначении досрочных трудовых пенсий.
        6. Перечень типовых управленческих документов, с указанием сроков их хранения, которые имеют отношение к назначению трудовой пенсии, в том числе к подтверждению льготного стажа.

        Номер статьи Вид документа Срок хранения документов Примечание
        6 Приказы, распоряжения, документы (справки, сводки, информации и д.р.) к ним: * (5) Присланные для сведения – до минования надобности
        * (6) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах и т.д. – 5 л.
        А) по основной деятельности Пост. * (5)
        Б) по личному составу 75 л. * (6) ЭПК
        В) по административно-хозяйственным вопросам 5 л.
        32 Штатные расписания организации и изменения к ним:
        А) по месту разработки и утверждения Пост.
        Б) в других организациях 3 г.
        153 Лицевые счета 75 л. ЭПК
        155 Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат* (2) 5 л. * (2) При отсутствии лицевых счетов – 75 л.
        188 Документы (акты, справки, счета) о приеме выполненных работ 5 л. * (2) При отсутствии лицевых счетов – 75 л.
        272 Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий Пост.
        273 Журналы учета работников, совмещающих профессии До минования надобности
        277 Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю 5 л. ЭПК
        280 Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени 3 г.
        281 Табели (графики), журналы учета рабочего времени 1 г.
        286 Тарифно-квалификационные справочники, сетки, ставки:
        А) по месту разработки и утверждения Пост.
        Б) в других организациях До минования надобности
        287 Переписка о дополнении, изменении тарифно-квалификационных справочников, сеток, ставок 5 л.
        288 Тарификационные ведомости 25 л.
        292 Утвержденные разряды оплаты труда по должностям работников:
        А) по месту разработки и утверждения Пост.
        Б) в других организациях До замены новыми
        295 Акты, предписания по охране труда 5 л. ЭПК
        301 Документы (акты, справки, информации) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда 5 л. ЭПК
        304 Перечень профессий с вредными условиями труда:
        А) по месту разработки и утверждения Пост.
        Б) в других организациях До замены новыми
        305 Списки работающих на производстве с вредными условиями труда 75 л.
        306 Табели и наряды работников вредных профессий 75 л.
        316 Журналы, книги учета:
        Б) инструктажа по охране труда
        10 л.
        323 Документы (доклады, протоколы, справки, заключения, анализы) о вредных условиях труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях 10 л ЭПК
        325 Документы (акты, докладные записки, заключения, переписка) о сокращении рабочего дня в связи с вредными условиями труда 5 л. ЭПК
        332 Документы (протоколы, ведомости, карты аттестации рабочих мест и др.) об аттестации рабочих мест по условиям труда 5 л. ЭПК
        336 Записки, заменяющие приказы по личному составу 75 л. ЭПК* (1) * (1) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, командировках – 5 л.
        337 Личные дела (заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении и т.д.):
        Б) работников
        75 л. ЭПК
        338 Трудовые договоры (контракты), не вошедшие в состав личных дел 75 л. ЭПК
        339 Личные карточки работников (в том числе временных работников) 75 л. ЭПК
        342 Подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) До востребования* (1) * (1) Невостребованные – не менее 50 лет
        349 Список (штатно-списочный состав) работников Пост.
        357 Карточки, указатели к приказам по личному составу 75 л.
        362 Квалификационные требования:
        А) по месту разработки и утверждения Пост.
        Б) в других организациях До замены новыми
        479 Списки работников, уходящих на льготную пенсию 50 л.
        1781 Технологические карты и описания технологических процессов Пост.
        1854 Производственно-технические паспорта на машины, оборудование, механизмы, приборы и инструменты Пост.
        1865 Технологическая планировка и расстановка оборудования и поточных линий До замены новыми

        Примечания, используемые в данном перечне, уточняют сроки хранения документов. Примечание «до минования надобности» означает, что документы имеют ограниченное практическое значение. Срок их хранения определяется самими организациями.
        ЭПК – экспертно-проверочная комиссия.
        Конкретные виды документов в перечне помечены отметкой «ЭПК», которая означает, что эти документы могут иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должны храниться в организации, если организация по тем или иным причинам не является источником комплектования архивных учреждений, или передаваться в государственные, муниципальные архивы.
        На хранение документы можно сдать как в государственный, так и в частный архив.
        Чтобы передать документы в Росархив, достаточно заключить договор с его территориальным отделением.

        Как получить пенсионные льготы?

        Для получения пенсионных льгот необходимо соответствие двух параметров — стажа и должности — параметрам «льготным». Данные требования зафиксированы в статье 30 ФЗ №400 от 28.12.13 г. (досрочный выход на пенсию). Как правило, человек узнает о своих пенсионных привилегиях от работодателя или в отделе кадров. Ведь, чтобы подтвердить «льготность» работы, государством с 01.01.14г. введена специальная оценка условий труда (дальше СОУТ) — аналог аттестации, существовавшей ранее.

        Если организация ведет деятельность, которая попадает под требования статьи 30 ФЗ №400, она должна своевременно идентифицировать и оценить условия труда на «льготных» рабочих местах. «Льготную» пенсию смогут получить только те, у кого установлен класс условий труда 3 или 4 степени (вредный или опасный класс условий труда), за исключением граждан, занятых в сферах здравоохранения и образования.

        Если работодатель не известил работника о возможности получения льгот, следует обратиться в отдел кадров за разъяснениями. Необходимо уточнить:

      • полное наименование должности и учреждения, в котором вы работаете, чтобы сопоставить их с Постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.14 г.;
      • когда последний раз проводилась СОУТ;
      • если СОУТ не проводилась, нужно узнать, когда последний раз проводилась аттестация рабочих мест (ее результаты действительны в течение 5 лет);
      • составлен ли отчет о результатах СОУТ или аттестации (отчет о СОУТ должен соответствовать пункту 1 ст. 15 ФЗ №426 от 28.12.13 г.);
      • ознакомиться с отчетом о результатах СОУТ и выяснить, какой класс условий труда установлен на вашем рабочем месте;

        Узнайте ваши пенсионные права

        Если все документы у работодателя в наличии, это огромный плюс. Однако часто бывает так, что работодатель не проводит (не проводил) СОУТ или аттестацию, а некоторые работодатели даже не знает о такой необходимости. В этом случае, а также, если вы уже не работаете на «льготном» рабочем месте, но хотите узнать о сформированных у вас пенсионных правах, можно обратиться непосредственно в ПФР. Для этого существует несколько способов:

      • зайти в личный кабинет на сайте ПФР, если вы уже зарегистрировались в системе госуслуг;
      • отправить запрос через коммерческий банк, в котором у вас открыт текущий счет (о возможности использования услуги необходимо обратиться в клиентскую службу вашего банка);
      • обратиться в ПФР по месту регистрации и получить ответ в письменном видев течении 10 дней;
      • Пенсионные права — это фактические стаж и пенсионный коэффициент, набранные вами в течение вашей трудовой деятельности. Узнав свои пенсионные права, вы можете сопоставить ваши реальные показатели с необходимыми для получения «льготной» пенсии.

        После того, как вы убедились, что ваша должность и продолжительность работы позволяют вам претендовать на досрочную пенсию, вам необходимо собрать документы для оформления льготной пенсии. Базовый перечень документов выглядит следующим образом:

      • удостоверение личности;
      • свидетельство об открытии индивидуального лицевого счета в системе ОПС;
      • трудовая книжка или документы ее заменяющие, в которых будут отражены ваши ФИО, дата рождения, периоды работы, место и должность;
      • справка о доходах за любые непрерывные 5 лет работы до 01.01.2002 года;

      Документы можно передать в ПФР любым доступным вам способом: лично, через посредника или удаленно по почте. Главное, чтобы эти бумаги были оформлены согласно требованиям ПФР. Все копии должны быть правильно заверены, а посредники — иметь на руках доверенность.

      Заявление о назначении пенсии писать следует только в том случае, если до выхода на нее (пусть и досрочно) осталось не больше месяца. В противном случае — у вас его просто не примут. Не нужно торопиться с заявлением и тогда, когда вы не вполне уверены в сформированных у вас пенсионных правах, а точнее: будет их достаточно для назначения «льготной» пенсии или нет.

      Сроки обращения в ПФР

      Когда обращаться в ПФР?

      Все зависит от того, кем вы работаете и каковы ваши притязания. Но в любом случае, не будет ошибкой обратиться в ПФР заранее, примерно за полгода — год до предполагаемого ухода на пенсию. Розыск документов и подтверждение периодов работы тем сложнее, чем раньше такая работа была. Особые трудности возникают с подтверждением периодов работы в Советском Союзе и ранней постсоветской России.

      Периоды работы исчисляются согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ №665. В льготные периоды засчитывают только работа в течение полного рабочего дня. В большинстве случаев применяется «календарный» порядок учета, за исключением некоторых специальностей для которых учет рабочих периодов ведется с опережением.

      После первого визита в ПФР сотрудник Фонда, скорее всего, подскажет вам, какие документы и справки понадобится представить дополнительно. Если вы уже написали заявление на пенсию и у вас его приняли, то у вас есть всего 3 месяца, чтобы донести необходимые бумаги. В противном случае ваше заявление аннулируют. Если вы успеете, то пенсия будет назначена в течение 10 дней, а выплаты будут начисляться со дня передачи заявления в ПФР.

      В целом, как вы уже могли убедиться, процедура оформления льготной пенсии мало чем отличается от оформления «обычной», разве что происходит это на некоторое время раньше и бумаг придется предоставить немного больше.

      Подтверждение льготного стажа для пенсии

      СПРАВКА
      Уточняющая особый характер работы или условий труда,
      необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии по старости
      и подтверждающая постоянную занятость в особых условиях труда

      Выдана _____________________________________________________________________
      (ФИО полностью)
      Что он (она) работал (а) в _____________________________________________________
      (наименование организации)
      в качестве____________________цехе, участке, отделении_________________________
      в течении полного рабочего дня до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ:
      с_________________по_____________факт. продолжит.____________________________
      в течение полного рабочего дня после регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ:
      с_________________по_____________факт. продолжит.____________________________
      Данная работа предусмотрена Списком № ____, разделом _____, подразделом_________
      Позицией_____________________________, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

      Из специального стажа исключены периоды:

      Забастовок с__________по_______________; с__________по_______________;
      Учебных отпусков с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      отпусков без сохранения заработной платы
      (погодично) с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      простоя с__________по_______________; с__________по_______________;
      с__________по_______________; с__________по_______________;
      отпусков по уходу за ребенком
      с__________по_______________; с__________по_______________;

      В указанный период _________________________________________________________
      (ФИО)
      работал в режиме 6 рабочей недели (не включая отпуска и б/л)
      с__________по_______________; фактически отработанные составляют_____________
      с__________по_______________; фактически отработанные составляют_____________

      Справка выдана на основании следующих документов:____________________________

      В соответствии со ст. 25 Федерального Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения пенсии. В случаях, когда содержащиеся в документах сведения неверны и на их обосновании произведена выплата пенсии, работодатель возмещает органу выплачивающему пенсию, причиненный ущерб.

      Руководитель организации _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Начальник отдела кадров _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Главный бухгалтер _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Главный инженер (технолог, механик) _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      смею напомнить, что необходим угловой штамп организации с и датой!. Если угловой штамп отсутствует —
      ставится печать и руководитель пишет «угловой штамп отсутствует. таже и дата). справку лучше писать одной
      шариковой ручкой (был прецендент, когда одной ручкой! сама! написала но в разное время! — заставили
      переписать), и даты писать полностью — 00.00.0000.

      _____________________________
      (подпись расшифровка подписи)

      Волнения, связанные с увеличением возраста выхода на заслуженный отдых, утихнут не скоро. Представители каждой социальной группы имеют собственное мнение на этот счет.

      В настоящее время пенсионный возраст для сильной части населения наступает в 60 лет, а для слабой – в 55.

      При этом некоторым гражданам положена досрочная пенсия. Профессии, специальности, должности и представители, в отношении которых распространяется данная льгота, утверждены в правительственном перечне.

      Пакет документов для медицинских работников

      Медицинский работник должен обратиться в пенсионный фонд в соответствии с местом постоянной регистрации. При этом не возбраняется посещение отделения, расположенного по месту проживания или фактического нахождения будущего пенсионера.

      При себе нужно иметь пакет документов следующего состава:

    42. трудовая книжка (если таковая отсутствует, то необходимо предоставление какого-либо другого документа, подтверждающего трудовой стаж);
    43. заявление, содержащее просьбу о назначении льготной пенсии;
    44. справка о размере среднемесячного заработка (период, предшествующий 2002 году, требует непрерывного 5-ти летнего стажа);
    45. документ, являющийся основанием к смене фамилии (при наличии);
    46. справка, подтверждающая нетрудоспособность или ее ограниченность;
    47. бумаги, свидетельствующие о месте постоянной регистрации и наличии иждивенцев.

      На рассмотрение предоставленных документов у пенсионного фонда есть 10 дней.

      Льготная пенсия не зависит от возраста, главные условия – необходимый стаж и регулярные перечисления в Пенсионный фонд.

      Документы, необходимые для досрочной пенсии в Пенсионный фонд

      Для назначения досрочной пенсии необходимо написать заявление о ее назначении. Вы должны быть уверены в том, что стаж на дату обращения у Вас выработан. Также Вы должны собрать большинство документов для представления в Пенсионный фонд РФ по месту жительства.

      Прежде всего в Пенсионном фонде у Вас потребуют паспорт и трудовую книжку. Паспорт Вам возвратят, а вот трудовую книжку могут забрать, мотивируя это тем, что печати организации или слова не видны на представленной копии.

      Поскольку речь идет о назначении досрочной пенсии, в Пенсионном фонде будут ждать документы, подтверждающие льготный характер работы. Это справки с мест работы, подтверждающие Ваш стаж. В них должно быть отражено следующее:

    48. дата принятия на работу и дата увольнения со ссылкой на приказы
    49. периоды прохождения курсов повышения квалификации
    50. периоды нахождения в ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, отпусках по уходу за ребенком.

      Льготная справка о стаже с места работы, как правило, оформляется на бланке организации. На ней есть исчерпывающая информация о работодателе, которая влияет на назначение досрочной трудовой пенсии. Посмотреть примерный бланк для назначения пенсии можно здесь и здесь.

      Также Пенсионный фонд может затребовать справку о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Данная справка необходима прежде всего тем людям, у которых коэффициент для определения пенсионного капитала ниже чем 1,2. В случае предоставления данной справки пенсия может быть больше, если будет установлен максимальный коэффициент 1,2. Для работников Севера данный коэффициент равен 1,3. Для определения за какой период предоставить справку необходимо руководствоваться размером заработной платы и количеством месяцев, за которые заработная плата не начислялась. Например, наличие в справке неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может повлиять на уменьшение коэффициента.

      Помимо льготных справок и справки о заработной плате в Пенсионном фонде могут затребовать должностные инструкции, штатные расписания, копии приказов, которые вы должны будете предоставить в течение трех месяцев со дня подачи заявления о назначении пенсии.

      Необходимо также помнить о том, что Пенсионный фонд исключает из педагогического / медицинского стажа периоды прохождения курсов повышения квалификации, ученических отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 06 октября 1992г. и другие периоды. Однако данные периоды можно включить в судебном порядке. Аргумент Плюс поможет включить в стаж эти и другие периоды в случае наличия подтверждающих документов: сертификаты, дипломы, подтверждающие обучение, заверенные копии приказов работодателя о направлении на курсы, ученические отпуска, отпуск по уходу за ребенком, в командировку и т.д. В Пенсионный фонд данные документы представлять нет необходимости, поскольку данные периоды в стаж не войдут в любом случае, а вот юристу для обращения в суд данные документы будут очень нужны. Данная статья содержит лишь основные документы, подлежащие предоставлению в Пенсионный фонд. Какие документы будут необходимы в Вашем случае решит работник Пенсионного фонда. В случае получения решения отказа в назначении пенсии, юрист Аргумент Плюс соорентирует Вас по документам и обжалует решение Пенсионного фонда в судебном порядке.

      Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г. Ижевске Удмуртской Республики, мы сможем оказать целый комплекс услуг по представлению ваших интересов в суде.

      Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы или условия труда

      Данная справка входит в пакет документов, которые работник должен подать в Пенсионный фонд для назначения ему досрочной пенсии.

      Досрочный выход на пенсию считается основной льготой, которая полагается специалистам, чья работа сопряжена с риском для здоровья и жизни. Такие профессии перечислены в двух списках. В зависимости от того, в каком списке содержится та или иная профессия, пенсия начинает выплачиваться на 5 или на 10 лет раньше срока.

      Законодательной основой при назначении трудовых пенсий работникам является Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Также требования о назначении досрочной пенсии указаны в статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Вдобавок с 2014 года была введена процедура специальной оценки условий труда, результаты которой определяют, положены ли работнику льготы и компенсации.

      Эти нововведения вряд ли упростили жизнь работника, который собирает документы на получение льготной пенсии. Чтобы в Пенсионном фонде подтвердить свои права на эту льготу, понадобится справка, уточняющая особый характер работы или условия труда.

      Данный документ подтверждает, что работник имеет определенный стаж, а его работа проходила в условиях, которые дают право на получение досрочной страховой пенсии.

      Справка предоставляет всю необходимую информацию:

    51. период работы в особых условиях;
    52. переход на новые должности с полным названием этих должностей и указанием характера работ;
    53. документы, на основании которых выдана справка;
    54. ссылки на законодательные акты.

      Как заполнить справку, уточняющую особый характер работы или условий труда

      Процесс заполнения бланка справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, вряд ли можно назвать сложным, но в любом случае нужно сохранять внимание: любая ошибка может привести к отказу в Пенсионном фонде. Так как установленной формы этой справки не существует, мы будем ориентироваться на образец.

      В шапке нужно указать полное название организации, ее адрес, порядковый номер документа и дату составления. Далее следует прописать полное название документа: «Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, для досрочного назначения страховой пенсии по старости».

      Ниже мы указываем данные работника: фамилию, имя, отчество, год рождения и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Там же нужно дать ссылки на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

      Переходим к основному содержанию. Сначала мы подтверждаем, что указанный сотрудник действительно имел форму занятости «полный рабочий день», а особые условия и характер работ, которые засчитываются в стаж, дают ему право на досрочное назначение трудовой пенсии.

      Далее следует подробно описать, какие должности занимал работник. Указывается полное название профессии, даты вступления в должность и освобождения от нее с упоминанием соответствующих приказов.

      Обязательно нужно указать, что профессия работника присутствует в Списке №1 или Списке №2 производств, работ, профессий, должностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Эти данные должны включать номер раздела, подраздела и пункта соответствующего списка.

      Также следует обратиться к Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Если профессия работника там присутствует, то в справке нужно прописать ее именно так, как она указана в Классификаторе. В противном случае вписывается название профессии из штатного расписания организации.

      В следующем абзаце необходимо суммировать все периоды работы и с точностью до дня указать общий стаж данного сотрудника со ссылкой на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях».

      В заключительной части справки мы перечисляем документы, являющиеся основанием для ее составления. Как правило, это будет трудовая книжка сотрудника, его личное дело и приказы организации, в которой он работал.

      Читайте так же:  Как без ошибок составить счет на оплату. Оформить счет на оплату

    admin