Молоко за вредность. Заявление о выдачи молока

к Приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 16 февраля 2009 г. N 45н

НОРМЫ И УСЛОВИЯ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ

ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Далее по тексту под термином «молоко» понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 24, ст. 2801).

2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)

наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;

Сноска исключена. — Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н.

текст в предыдущей )

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

(см. текст в предыдущей )

14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н,

Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)

Нормы и условия бесплатной выдачи молока (других равноценных продуктов), а также моющих и обезвреживающих средств.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин и т.д.) выдаются работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н.

К вредным производственным факторам названным Перечнем отнесены: химический фактор (многие неорганические и органические соединения); биологический фактор (микроорганизмы — продуценты, используемые в качестве промышленных штаммов, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, компоненты бактериальных препаратов); физический фактор (ионизирующее излучение на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классам работ).

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.

Не допускаются замена молока другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, следующие:

N п/п Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену
1. Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г
2. Творог не более 9% жирности 100 г
3. Сыр не более 24% жирности 60 г
4. Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 — 300 г.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.

Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

В статью 222 Трудового кодекса РФ внесены изменения: работодатели получили право заменять обязательную выдачу работникам молока или других равноценных продуктов (далее — молоко) компенсационными выплатами (далее — компенсация).

ТК РФ позволяет работодателю не выдавать работникам молоко или другие равноценные продукты в связи с вредными условиями труда. Вместо молока можно выплачивать денежную компенсацию, сумма которой должна быть эквивалентна стоимости продуктов.

Чтобы заменить молоко компенсационными выплатами, вам придется выполнить следующие условия:

Читайте так же:  Электронное страхование растет быстрее рынка в целом. Осаго доля на рынке

— возможность такой замены прописать в трудовом и (или) коллективном договоре;

— получить от работника заявление с просьбой о компенсации.

Таким образом, при заключении трудового договора отразить пункт о том, что по заявлению работника выдача молока за дни работы во вредных условиях может быть заменена денежной компенсацией. Если о такой возможности в трудовом договоре ничего не сказано, пропишите ее в дополнительном трудовом соглашении с работником.

(Федеральный закон от 01.10.2007 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации» Президент Российской Федерации В. Путин)

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

(Прил. №2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н).

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условиях их выдачи).

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» Утверждены Директором ФГУП «ВНИИЖГ МПС России» 20 октября 2004 года ВС-9977.

1.5. В настоящих Рекомендациях представлен перечень основных рабочих профессий структурных подразделений ОАО «РЖД» с указанием рекомендованных смывающих и обезвреживающих дерматологических средств. Наименование профессий и должностей работников приведено с учетом данных Управления статистики МПС России по состоянию на 01.10.2001 «Итоги единовременного учета численности профессионального состава работников основной деятельности железных дорог» и «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОК 016-94) Минтруда России и Госстандарта России.

1.7. Дерматологические средства, согласно ГОСТ 12.4.011-89, относятся к средствам индивидуальной защиты работающих и в зависимости от назначения подразделяются на:

1.9. В каждом структурном подразделении составляется перечень профессий, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, и утверждается работодателем с участием профсоюзного органа. Перечень профессий формируется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемого сырья и материалов. Перечень является одним из приложений коллективного договора, соглашения по охране труда структурного подразделения ОАО «РЖД».

2.1. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» и представлены в таблице 1.

На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ

№ П/П Виды смывающих и обезвреживающих средств Наименование работ и производственных факторов Норма выдачи на 1 месяц
1. Мыло Работы, связанные с загрязнением 400 г
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности 800 г
2. Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы) гидрофильного действия; гидрофобного действия Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты 100 мл
Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелоче-масляные эмульсии 100 мл
3. Очищающая паста для рук Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон 200 мл
4. Регенерирующий восстанавливающий крем для рук Химические вещества раздражающего действия 100 мл

Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 1304;

«Главбух». Приложение «Учет в производстве», 2006, N 3

БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА МОЛОКА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На многих производственных предприятиях выдача бесплатного молока определенной категории работников — не право, а обязанность работодателя. Как документально отразить такую выдачу? Как учесть и рассчитать налоги? Давайте разберемся.

Кому положено бесплатное молоко

Статьей 222 Трудового кодекса РФ для тех, чья работа сопряжена с вредными условиями труда, предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Как определить, являются ли условия труда вредными? Для этого работодатель должен обратиться к Перечню вредных производственных факторов (далее — Перечень).

Примечание. Перечень вредных производственных факторов утвержден Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Первоначально необходимо определить, присутствует ли какой-либо из вредных факторов (химических, биологических, физических), поименованных в Перечне, в трудовой деятельности работника. Поскольку в настоящее время законодательно не установлено, кто и в каком порядке должен определять наличие таких факторов, можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

В соответствии с этим Положением вредными условиями труда являются условия, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство. Согласно п. 1.4 Положения результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке.

Таким образом, после проведения аттестации рабочих мест работодатель имеет право подтвердить обоснованность бесплатной выдачи молока.

По результатам аттестации руководителю предприятия необходимо издать приказ, в котором должны быть перечислены должности работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с превышением на их рабочих местах предельно допустимых уровней вредных производственных факторов. В приказе также должны быть ссылки на соответствующие пункты Перечня.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока

Нормы и условия выдачи бесплатного молока утверждены Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13. Его количество составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Выдают молоко только в дни фактической занятости на работах, связанных с вредными условиями труда, и только в буфетах, столовых или в помещениях, которые оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Нельзя отпускать молоко на дом, выдавать его на одну или несколько смен вперед или за прошедшие смены, предлагать работнику денежную компенсацию его стоимости.

Работнику, который получает лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, бесплатное молоко не положено. В то же время работодатель может принять решение о выдаче молока в большем количестве, чем это определено нормами. Такая дополнительная выдача обязательно должна быть подтверждена записью в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Замена молока на другие пищевые продукты

Иногда на предприятии возникает ситуация, когда по тем или иным причинам выдать молоко невозможно.

В этом случае в соответствии с Приложением к Постановлению Минтруда N 13 возможна его замена равноценными пищевыми продуктами. Следует отметить, что замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздравсоцразвития на их применение.

Примечание. Какими продуктами можно заменить молоко

К ним относятся: кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 процента, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками) — 500 г; творог — 100 г; творожная масса, сырки творожные, десерты творожные — 150 г; сыр 24-процентной жирности — 60 г; молоко сухое цельное — 55 г; молоко сгущенное стерилизованное без сахара — 200 г; сырая говядина II категории — 70 г; сырая рыба нежирных сортов — 90 г; яйцо куриное — 2 шт.; лечебно-профилактические напитки типа «VITA»; витаминные препараты типа «Веторон»; ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит; бифидосодержащие кисломолочные продукты.

В случае замены одного продукта на другой руководству нужно обязательно учесть мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа, а также получить согласие работника. Замена молока другими товарами и продуктами (кроме равноценных), а также сметаной и сливочным маслом не допускается.

Документальное оформление выдачи молока

Так как действующим законодательством не предусмотрены первичные документы по учету бесплатной выдачи молока, предприятию необходимо самому разработать такие документы в соответствии с требованиями п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Ведомость бесплатной выдачи молока имеет такую форму:

Бухгалтерский учет выдачи молока

Предприятие может приобретать молоко либо в розницу, либо через молокозаводы.

Оно не предназначено для перепродажи и в соответствии с п. 5 ПБУ 5/01 принимается к учету по фактической себестоимости. В целях бухучета бесплатная выдача молока работникам в пределах норм, установленных законодательством, — это расходы по обычным видам деятельности (п. 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н).

Примечание. ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» утверждено Приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н.

Но бывает, что молоко выдается по решению руководства сверх норм. Если работник занят на работах с вредными условиями труда и данный факт подтвержден аттестацией, расходы на такую выдачу относятся к расходам по обычным видам деятельности.

В противном случае бесплатная выдача молока носит социальный характер, и такие расходы относятся к операционным (п. 11 ПБУ 10/99).

Пример 1. ООО «Медник» приобрело у молокозавода 17 л молока: 15 л для выдачи сотрудникам, работающим с вредными веществами, и 2 л — для многодетных матерей. В соответствии с коллективным договором пяти работникам предприятия, работающим со свинцовыми соединениями, выдается повышенная норма молока — 1 л в сутки. Стоимость 1 л молока составляет 22 руб. (в том числе НДС по ставке 10 процентов — 2 руб.). Бухгалтер ООО «Медник» запишет:

Дебет 10 Кредит 60

Правила выдачи молока за вредные условия труда

(17 л x 20 руб/л) — оприходовано молоко;

— 34 руб. — отражен НДС по приобретенному молоку;

Дебет 20 Кредит 10

— 100 руб. (5 чел. x 1 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное работникам свинцового производства;

— 200 руб. (20 чел. x 0,5 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное прочим работникам вредного производства;

Дебет 91 субсчет «Прочие расходы»

— 40 руб. (4 чел. x 0,5 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное многодетным матерям.

Бесплатная выдача молока может быть организована работодателем и через предприятия общественного питания. В этом случае работникам после отработанной смены выдают специальные талоны. Для обобщения информации о наличии и движении талонов предназначен забалансовый счет 006 «Бланки строгой отчетности». Учет по счету 006 ведется в условной оценке (например, 1 руб. за 1 талон).

Читайте так же:  Делится ли дарственная квартира при разводе или как - взять всё и поделить. Дарственная делится при разводе

Пример 2. ООО «Ткач» заключило договор с ООО «Столовая N 2», согласно которому столовая по талонам обеспечивает работников молоком. Один талон равен 0,5 л молока, стоимость которого — 16,5 руб/л (в том числе НДС по ставке 10% — 1,5 руб.). Предприятие приобрело 200 штук талонов на 100 л молока. Работникам в течение месяца были выданы все талоны. В бухучете будет отражено:

Дебет 60 Кредит 51

— 1650 руб. (16,5 руб/л x 100 л) — оплачена стоимость талонов на молоко;

— 200 руб. (1 руб. x 200 шт.) — оприходованы талоны;

Дебет 20 Кредит 60

— 1500 руб. — акцептованы услуги по выдаче молока;

Дебет 19 Кредит 60

— 150 руб. — отражен НДС по приобретенному молоку;

— 200 руб. — списаны талоны на молоко.

Налогообложение бесплатного молока

Налогообложение молока зависит от условий его отпуска: выдается ли оно работникам в пределах законодательно установленных норм или нет.

Также на практике возможна ситуация, когда работодатель решил увеличить объем молока, выдаваемого за вредность: например, вместо 0,5 л выдавать 1 л. Как в этом случае изменится налогообложение? И как такая дополнительная выдача должна быть документально оформлена?

Прежде всего необходимо внести запись об увеличении объема «вредного» молока в коллективный договор или любой другой локальный нормативный акт. Соответственно, должны быть определены категории работников, которым вместо 0,5 л будет выдаваться 1 л молока. На основании этих документов могут быть внесены соответствующие записи в трудовые договоры таких категорий работников.

——————————————T——————————————————————————————————————————————————¬ | Вид | Налогообложение | | налога/сбора+———————————————————————T——————————————————————————+ | | в пределах норм | выше норм | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Налог на |Включается в состав |Включается в состав | |прибыль |налогооблагаемых |налогооблагаемых расходов | | |расходов (п. 4 ст. 255 |при условии записи в | | |Налогового кодекса РФ) |коллективном договоре или | | | |локальном нормативном акте| | | |(п. 25 ст. 255 Налогового | | | |кодекса РФ) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |ЕСН |Не облагается (пп. 2 |Облагается стоимость | | |п. 1 ст. 238 Налогового|объема, превышающего 0,5 л| | |кодекса РФ) |(п. 1 ст. 237 Налогового | | | |кодекса РФ) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (пп. 2 |Облагается стоимость | |пенсионное |п. 1 ст. 238 Налогового|объема, превышающего 0,5 л| |страхование |кодекса РФ; п. 2 ст. 10|(п. 1 ст. 237 Налогового | | |Федерального закона от |кодекса РФ; п. 2 ст. 10 | | |15 декабря 2001 г. |Федерального закона от 15 | | |N 167—ФЗ «Об |декабря 2001 г. N 167—ФЗ | | |обязательном пенсионном|»Об обязательном | | |страховании в РФ») |пенсионном страховании в | | | |РФ») | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (п.

11 |Облагается стоимость | |социальное |Перечня выплат, на |объема, превышающего 0,5 л| |страхование |которые не начисляются |(п. 11 Перечня выплат, на | |от несчастных|страховые взносы в ФСС |которые не начисляются | |случаев на |РФ, утвержденного |страховые взносы в ФСС РФ,| |производстве |Постановлением |утвержденного | | |Правительства РФ от 7 |Постановлением | | |июля 1999 г. N 765) |Правительства РФ от 7 июля| | | |1999 г. N 765) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |НДФЛ |Не облагается (п. 3 |Облагается стоимость | | |ст. 217 Налогового |объема, превышающего 0,5 л| | |кодекса РФ) |(п. 1 ст. 210 Налогового | | | |кодекса РФ) | L—————————————+———————————————————————+———————————————————————————

Выдача бесплатного молока: реализация или нет?

Вопрос, нужно ли включать в налоговую базу по НДС стоимость безвозмездно выданного молока, признавая такую безвозмездную передачу реализацией в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ, является достаточно спорным. Рассмотрим разные точки зрения, в том числе относительно выдачи молока в пределах норм и выше.

По мнению соавтора этой статьи аудитора Е.М. Леонова, выдача молока в пределах норм, если она связана с производственной деятельностью и основана на требованиях законодательства, — не объект обложения НДС. А сумма НДС, предъявленная поставщиком, при соблюдении условий, определенных ст. ст. 171, 172 Налогового кодекса РФ, в дальнейшем подлежит вычету.

Как показывает арбитражная практика, суды в данном вопросе ведут себя неоднозначно: встают на сторону как налоговиков, так и налогоплательщиков. Например, в соответствии с мнением, высказанным в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 1 апреля 2004 г. N А31-2993/1, стоимость безвозмездно выдаваемого определенным категориям работников молока подлежит включению в налоговую базу по НДС.

Примечание. Официальная позиция

Е.Н. Вихляева, главный специалист отдела косвенных налогов Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

— Если производственное предприятие выдает своим работникам в соответствии с требованиями законодательства бесплатное молоко в пределах норм (0,5 литра), подлежит ли данная операция обложению налогом на добавленную стоимость?

— В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ. Передача права собственности на товары (работы, услуги) на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг). Таким образом, безвозмездную передачу молока для его выдачи работникам, занятым на вредном производстве, следует рассматривать для целей применения налога на добавленную стоимость как безвозмездную передачу товаров. При этом согласно п. 1 ст. 154 Налогового кодекса РФ налоговую базу по НДС следует определять исходя из рыночных цен безвозмездно передаваемых товаров. В нашем случае это бесплатное молоко.

В то же время в соответствии с Постановлениями ФАС Волго-Вятского округа от 20 января 2006 г. N А11-4741/2005-К2-27/196 и ФАС Северо-Западного округа от 11 мая 2005 г. N А42-4980/04-15 выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не является объектом обложения налогом на добавленную стоимость. Если же предприятие превышает законодательно установленные нормы выдачи молока, то, с точки зрения аудитора Е.М. Леонова, суммы НДС, предъявленные к вычету, следует восстановить в бюджет (пп. 1 п. 2 ст. 170 Налогового кодекса РФ).

Рекомендации редакции журнала «Учет в производстве».

Как видим, мнения автора и чиновников весьма противоречивы. С одной стороны, согласно пп. 2 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ передача на территории РФ товаров для собственных нужд, расходы на которые принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций, не признается объектом налогообложения НДС. Следовательно, исходя из данной позиции, бесплатная выдача молока (как в пределах законодательных норм, так и сверх норм, но на основании записи в коллективном договоре) не может быть признана объектом налогообложения НДС. С другой стороны, мнения чиновников Минфина России и ФНС совпадают: бесплатная выдача молока — это реализация на безвозмездной основе. С третьей стороны, решения арбитражных судов также противоречат друг другу.

На наш взгляд, исходить нужно из первой позиции: безвозмездная передача молока, связанная с производственной деятельностью предприятия, не является реализацией, подлежащей налогообложению НДС. Восстановления НДС в этом случае не требуется.

И поскольку все неясности и противоречия налогового законодательства трактуются в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 Налогового кодекса РФ), читатель может принять наши аргументы. Но при этом он должен помнить, что, возможно, ему придется отстаивать свои интересы в суде.

С.В. Сергеева, советник налоговой службы РФ III ранга

— Если производственное предприятие выдает своим работникам бесплатное молоко свыше установленных норм (0,5 литра), подлежит ли данная операция обложению налогом на добавленную стоимость?

— В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ передача собственности на товары, результаты выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг). Поэтому безвозмездная передача молока подлежит обложению налогом на добавленную стоимость.

При этом суммы НДС, уплаченные при приобретении молока, принимаются к вычету при соблюдении условий, установленных ст. ст. 169, 171, 172 Налогового кодекса РФ.

«Учет в производстве»

Подписано в печать

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Наталия Павлова:

— Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занимающим должность врача-рентгенолога.

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Буквальное толкование данной нормы позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан выдавать молоко всем сотрудникам, условия труда которых являются вредными. Вместе с тем нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 ТК РФ). Таким образом, данную норму следует рассматривать в системной взаимосвязи с положениями других нормативно-правовых актов.

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

1 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Данный перечень, а также нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее — Нормы бесплатной выдачи), утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Более того, п. 2 Норм бесплатной выдачи предусматривает, что работодатель обязан выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты только в дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Перечень), приведенным в Приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Данный Перечень факторов носит закрытый характер и расширительному толкованию не подлежит. Также п. 13 Норм бесплатной выдачи прямо установлено право работодателя прекратить бесплатную выдачу молока в ситуации, когда проведенная специальная оценка условий труда подтвердила отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении специальной оценки условий труда мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне.

Таким образом, положения ст. 222 ТК РФ в системной взаимосвязи с п. 1 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, а также пп. 2 и 13 Норм бесплатной выдачи обязывают работодателя производить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов только тем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на которых воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Перечне, и уровни которых превышают установленные нормативы. При этом из поименованных Норм бесплатной выдачи не следует, что работодатель должен производить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов только при одновременном наличии всех типов вредных производственных факторов (химических, биологических, физических).

Читайте так же:  Договор присоединения ст гк рф. Договор присоединения ст гк рф

В рассматриваемой ситуации условия работы врача-рентгенолога являются вредными, что подтверждено специальной оценкой условий труда. Соответственно, ее результаты должны использоваться для установления врачам-рентгенологам гарантий и компенсаций за вредность, в том числе для определения круга лиц, которым положено молоко.

По нашему мнению, тот факт, что в карте специальной оценки условий труда среди перечня производственных факторов поименован только биологический фактор и отсутствует указание на право работника на получение молока за работу во вредных условиях, значения не имеет. Признание условий труда вредными уже является подтверждением того, что на рабочем месте сотрудника присутствуют вредные производственные факторы и их уровни воздействия превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 Закона N 426-ФЗ). Законодательство не обусловливает возникновение у работодателя обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда указанием на такие гарантии и компенсации в карте специальной оценки условий труда — работодатель обязан предоставлять такие гарантии и компенсации в силу того, что они предусмотрены действующими нормативными актами.

Общество с ограниченной ответственностью «Афина» ООО «Афина»

30 июня 2010 г. N 41

О выдаче молока за работу во вредных условиях труда

В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

На работах с вредными условиями труда выдавать работникам 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности.

2. Выдачу молока производить в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

3. Выдачу и употребление молока осуществлять в столовой, в корпусе N 2.

4. Ответственным за обеспечение работников организации молоком назначить менеджера по закупкам продовольственных товаров Т.И. Кузнецову.

5. Т.И. Кузнецовой:

5.1. Производить закупку молока только в упаковках по 0,5 л.

5.2. Организовать хранение молока должным образом.

5.3. Обеспечить выдачу молока ежедневно во время перерыва на обед каждому работнику под личную роспись.

5.4. Вести учет выдачи молока работникам по подразделениям. Ежемесячно представлять ведомость в бухгалтерию.

6. Контроль за обеспечением молоком сотрудников организации, работающих во вредных условиях, возложить на начальника отдела по охране труда Н.Д. Поршунову.

7. Инспектору отдела кадров К.М. Соловьевой ознакомить с приказом всех указанных в нем работников.

Дегтярев Генеральный директор: ————— А.К. Дегтярев (подпись) Кузнецова Т.И. Кузнецова 30.06.2010 С приказом ознакомлены: ————— ——————— ———— (подпись) (расшифровка подписи) (дата) Соловьева К.М. Соловьева 30.06.2010 ————— ——————— ———— (подпись) (расшифровка подписи) (дата) Поршунова Н.Д. Поршунова 30.06.2010 ————— ——————— ———— (подпись) (расшифровка подписи) (дата) В дело N 41/06 Соловьева

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

«Молоко за вредность» – это часть фольклора еще со времен СССР. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.

Из этой статьи вы узнаете:

Молоко за вредные условия труда в 2019 году

Молоко и его производные имеют уникальные свойства, которые были подмечены уже давно: эти продукты выводят из организма вредные, токсичные вещества. В связи с этим закон обязывает выдавать молочную продукцию тем работникам, которые трудятся на производствах с химическими, биологическими, радиационными и физическими факторами.

Скачать документы из статьи:

На сегодняшний день выдачу молочной продукции регламентирует следующий законодательный акт:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплат.
  • Полный список профессий займет не одну страницу, поэтому лучше ориентироваться на текст приведенного выше документа. В Приложении № 3 к Приказу № 45н содержится перечень вредных производственных факторов, и если их уровень превышает установленные нормативы, то это будет веским основанием для получения молока за вредные условия труда.

    Норма выдачи молока за вредные условия труда

    Традиционно норма за вредные УТ составляет 0,5 литра на человека. Соблюдение этого требования является неотъемлемой частью системы охраны труда на предприятии.

    Это право сохраняется, если работник подвергается воздействию негативных производственных факторов в течение половины своей смены. Если же это воздействие продолжается менее половины смены, то молоко не выдается.

    Одним молоком дело не ограничивается. Например, работникам, которые по долгу службы контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (за исключением кальция, магния и алюминия) в дополнение к бесплатной молочной продукции нужно выдавать 2 г пектина.

    Приказ о выдаче молока за вредные условия труда – образец

    Как оформить положение о выдаче молока за вредные условия труда (приказ)

    Документ можно составить в свободной форме, но если в организации принят свой унифицированный шаблон, то следует пользоваться им. Также будет полезно внести данные в нормативно-правовые акты организации.

    Шапка документа будет вполне стандартной:

    • Название предприятия, наименование распоряжения, его номер, дата и место составления.
    • Ниже указываем основание для выдачи продукции, то есть ссылку на законодательный акт, регламентирующий ее выдачу. Этот раздел можно дополнить расширенным обоснованием.
    • Далее подробно указываем, какой объем выдавать, каким сотрудникам, при каких обстоятельствах и на каких условиях.
    • После этого назначаем ответственного за закупку, хранение продукции, ведение сопроводительной документации, а также контроль за исполнением.
    • Последняя часть документа предназначена для подписей.
    • Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

      Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

      Приказ следует оформлять на бумажном носителе. Его можно заполнить от руки или распечатать на компьютере, после чего все указанные в документе лица должны заверить его своими подписями. Помимо руководителя организации, расписаться должны все работники, которые были назначены ответственными за исполнение. Те, в отношении кого он был выпущен, могут поставить свои подписи в акте ознакомления. Печать ставить не обязательно, если только ее использование не требуется согласно внутренним актам предприятия.

      Выдача молока за вредные условия труда

      Для начала на предприятии нужно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Результатом этого мероприятия будет отчет, содержащий список рабочих мест с вредными условиями. На основании этого отчета сотрудникам, чьи условия труда будут отнесены к 3 и 4 классам вредности, следует назначить компенсации, в число которых входит бесплатная выдача молочной продукции. Информацию о проведении СОУТ вы найдете в статье>>>

      Для того, чтобы начать процедуру, необходимо на основании итогов СОУТ выпустить приказ о выдаче молока за вредные условия труда. Работники должны получать положенную им молочную продукцию в помещениях, которые оборудованы для приема пищи. Это может быть буфет, столовая или кафе. После получения положенной компенсации сотрудник должен расписаться в специальной ведомости, которая затем будет храниться в бухгалтерии.

      Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности и отражается по дебету счета 20 “Основное производство” и кредиту счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”.
      Читайте в справочной Системе «Охрана труда», как оформить и отразить в учете выдачу молока за вредность>>>

      Молоко можно выдавать только за смену, то есть рабочий день, когда человек находится на производстве и подвергается воздействию негативных факторов. В период больничного, командировки или отпуска выдача продукта не производится. Руководству предприятия важно следить за тем, чтобы качество выдаваемых продуктов соответствовало санитарным нормам. Нельзя использовать продукты с повышенным содержанием воды, консервантов, ароматизаторов, заменителей и прочих добавок.

      Замена молока равноценными продуктами или компенсационной выплатой

      Если по каким-либо причинам молоко выдавать невозможно, допускается замена равноценными продуктами – выдачей спецжиров за вредные условия труда. Это возможно при следующих условиях:

    • работник должен написать заявление о своем согласии на замену;
    • выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на выдачу альтернативной продукции.

    Если эти условия соблюдены, то можно выдавать продукты согласно нормам, указанным в Приложении 1 к Приказу № 45н:

    Наименование пищевого продукта

    Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

    Творог не более 9% жирности

    Сыр не более 24% жирности

    Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

    Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

    Нельзя заниматься самодеятельностью и заменять молоко сметаной, сливочным маслом и любыми другими продуктами, которые не указаны в этой таблице.

    Эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» все льготы, которые нужно предоставлять работникам во вредных и опасных условиях труда, собрали в одной таблице-памятке>>>

    Существует также вариант замены молока компенсационной выплатой. Ее следует выдавать не реже 1 раза в месяц, а размер выплаты должен соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов в розничной торговле по месту нахождения организации.

    Для получения денежной выплаты работник должен написать соответствующее заявление:

    На основании этого заявление составляется приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией:

    При замене на денежную компенсацию нужно сверять ее размер и порядок индексации с пунктом 4 Приложения 2 к Приказу № 45н:

  • в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • в трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.
  • Индексация этих выплат осуществляется пропорционально росту цен на молоко и равноценные продукты, то есть приказ о компенсации и ее размере нужно издавать каждый месяц с учетом изменения цен. Для этого можно воспользоваться данными с официального сайта Росстата.

    admin