Нормы выдачи СИЗ. Спецодежда приказ 543н

Типовые нормы СИЗ устанавливают перечень средств защиты, которые должны выдаваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда. Какими именно нормативными документами руководствоваться для разных профессий – читайте в статье.

Нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям

Согласно статье Трудового кодекса РФ № 221, работодатель должен обеспечить средствами индивидуальной защиты своих сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия, а выдача должна осуществляться строго в соответствии с установленными типовыми нормативами, которые учитывают условия выполнения работ в различных отраслях.

Скачать документы из статьи

Обеспечение персонала средствами защиты на предприятии регламентировано приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н. В нем прописан порядок выдачи работникам, применения и хранения СИЗ.

Типовые отраслевые нормы 997н – статус на 2019 год

Минтруд 09.12.2014 утвердил нормативы средств индивидуальной защиты №997н для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, которые заняты на работах:

  • с вредными и опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  • Документ содержит правила предоставления СИЗ для 195 профессий. Его последняя редакция от 28 мая 2015 года является действующей.

    Что же такое сквозные нормы, и на кого распространяются требования межотраслевых норм выдачи СИЗ? Сквозные профессии – это профессии, имеющиеся в различных отраслях экономики.

    Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым документам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует приказом №997н.

    Так, пункт 79 этого приказа должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действителен приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.

    Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты

    Рассмотрим примеры для конкретных профессий.

    Приказ №1104н Минздравсоцразвития устанавливает правила бесплатного обеспечения средствами индивидуальной защиты работников машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

    Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н были утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства, в чьей трудовой деятельности присутствуют вредные или опасные факторы.

    Нормы выдачи СИЗ в строительстве

    Предоставление средств индивидуальной защиты в строительной отрасли регламентировано двумя нормативными актами. Во-первых, это приказ №477 Минздравсоцразвития, который применяется для строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

    Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Нормы выдачи СИЗ для стропальщика

    Какие средства безопасности выдавать стропальщикам, можно узнать из приказа Минздравсоцразвития № 477 для строительной отрасли, а также в нормах 997н.

    Новые нормы выдачи СИЗ, вступившие в силу в 2019 году

    1. Для промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (№ 882н).

    2. Для работников на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (№ 883н).

    3. В элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности (№ 863н)

    Изменения в правилах обеспечения СИЗ должны являться основанием для проведения:

  • Внепланового инструктажа по охране труда – в соответствии с пунктом 2.1.6 (абзац второй) «Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России 13 января 2003 года № 1/29.
  • Внеплановой специальной оценки условий труда – на основании пункта 5 части 1 статьи 17 закона РФ «О специальной оценке условий труда». Внеплановая СОУТ должна быть проведена на тех рабочих местах, где произошли изменения в перечне применяемых СИЗ, в течение 6 месяцев после вступления Норм в законную силу.
  • Организация имеет право устанавливать свои нормативы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие положение работников по сравнению с типовыми.

    Откройте для себя возможности карьерного роста!

    Минтруд разрабатывает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в соответствии с которыми работодателям вместо типовых норм нужно будет использовать методику на основе оценки производственных рисков. Кроме того, отменят отраслевое разделение для одинаковых профессий. Будет предусмотрен переходный период, во время которого работодатели смогут выбирать, какими нормативными актами им пользоваться – новыми или старыми.

    Межотраслевые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям – Типовые нормы выдачи сиз по профессиям в 2019 году и нововведения в законодательстве

    Типовые нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям

    Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников. Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п. Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2019 год с полным перечнем приведена в статье.

    Ранее мы рассказывали о том как организуеться охрана труда на предприятии, советуем вам так же ознакомиться с этой информацией здесь.

    На законодательном уровне четко определены конкретные нормы предоставления СИЗ в зависимости от той или иной профессии практически во всех сферах труда:

  • добыча полезных ископаемых;
  • обрабатывающие производства;
  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • транспорт;
  • сфера машиностроения;
  • образование, наука.
  • В каждой из этих сфер нормы регулируются приказами соответствующих Министерств – в основном Минтруда и Минздравсоцразвития.

    Нормы выдачи СИЗ: таблица

    Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника. При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах). Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.

    Важно понимать, что даже если профессия не предусматривает выдачи средств защиты, но фактические условия труда сопряжены с потенциальными рисками здоровью, работодатель все равно обязан приобрести их за свой счет. Речь идет об условиях работы, связанных с:

  • высоким уровнем освещенности;
  • шумом;
  • пылью, другими загрязнениями;
  • регулярными контактами с микроорганизмами, вызывающими инфекционные патологии;
  • риском получения травмы, развития болезни или обострения ранее приобретенного хронического заболевания.
  • Полезно знать о том как составляется характеристика условий труда для МСЭ, подробнее об этом читайте тут.

    Чтобы точно определить количество, а также согласовать порядок выдачи и замены, можно следовать такой инструкции.

    Шаг 1. Определение перечня сотрудников, нуждающихся в защите

    В первую очередь компания должна составить точный список профессий и конкретных сотрудников, которым полагается выдать СИЗ, а также нормы выдачи. Перечень составляется на основе нормативных документов, указанных выше (в зависимости от сферы деятельности), а также в зависимости от фактических условий труда (при необходимости).

    Обычно необходимо приобрести такие средства защиты, как:

  • сапоги резиновые с усиленным носком;
  • костюм для защиты от загрязнений;
  • защитные очки;
  • маска/респиратор/противогаз;
  • перчатки со специальным покрытием.
  • При определении списка сотрудников важно учесть абсолютно всех работников, которым полагаются средства защиты, в том числе:

    • совместителей;
    • студентов, проходящих практику;
    • лиц, работающих по срочному договору;
    • занятых временными/сезонными работами;
    • работников, которые привлечены на время у сторонних компаний.
    • Далее необходимо приобрести все намеченные средства защиты, при этом необходимо учесть, что все товары обязательно должны иметь сертификаты соответствия требованиям регламента, приведенного ниже.

      Шаг 2. Разработка норм выдачи

      Одновременно с этим предприятие составляет локальный акт по нормам выдачи. В документе отражают такую информацию:

    • Полный перечень Приказов Министерств и других актов, на основе которых приняты нормы выдачи.
    • Перечень локальных актов работодателя, на основе которых увеличены нормативы (по желанию компании).
    • Собственно нормативы в виде таблицы.
    • Комментарии при необходимости.
    • После этого директор издает приказ, в котором прописывается порядок организации приобретения и выдачи, назначаются ответственные лица. Указанные нормативы могут стать приложением к этому документу.

      Шаг 3. Компенсация расходов

      Траты на покупку СИЗ можно компенсировать полностью или частично за счет взносов, которые компания выплачивает на травматизм. Для получения компенсации необходимо обратиться в ФСС, предоставив заявление, а также копии всех платежных документов, подтверждающих факт приобретения. Понадобятся и копии сертификатов на эти товары для подтверждения их качества.

      Порядок использования и возврата

      Все СИЗ можно условно разделить на:

    • Постоянные – выдаются для постоянного использования, предельный срок – до полного износа или до 1 года.
    • Сезонные – выдаются только на 1 сезон.
    • Дежурные – выдаются на определенный срок эксплуатации, для выполнения конкретной работы.
    • При этом каких-либо конкретных требований к состоянию одежды, других средств защиты после их использования не предусмотрено. Поэтому работодатель может применять эти предметы и после установленного срока, однако ответственное лицо должно определить степень износа и сделать вывод о пригодности комплекта.

      Эксперт по недвижимости

      Ранее мы приводили пример правильного составленного приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно тут.

      На практике процедура предоставления выглядит так. Работник получает средство защиты, о чем в его учетную карточку вносится соответствующая запись. По истечению предельного срока использования ответственное лицо определяет возможность их дальнейшего использования. После сдачи предмета вносится еще одна пометка в учетную карточку.

      Ответственность за невыдачу

      Важно понимать, что в случае невыдачи средств защиты, ответственность ложится именно на работодателя. Сам факт невыдачи влечет за собой административную ответственность в виде штрафов, которые зависят от юридического статуса компании (в таблице приведены значения штрафов за каждое нарушение, т.е. за каждого незащищенного работника).

      размер штрафа минимальный максимальный
      ИП и должностные лица 20 тыс. р 30 тыс. р
      юридические лица 130 тыс. р 150 тыс. р

      К тому же работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты. И этот вынужденный простой компания должна компенсировать ему за свой счет (оплатить как обычный рабочий день). Вторичное нарушение приведет к наложению штрафа до 200 тыс. р, а также может привести к принудительной приостановке работы предприятия на срок до 3 месяцев. Наступление несчастных случаев, получение травм (по причине отсутствия средств защиты) влечет в том числе уголовную ответственность.

      Актуальные нормы выдачи СИЗ по отраслям в 2 клика (2019)

      Приветствую, друзья! Вот и начался новый трудовой год! Не переживайте, встретить и провести 2019 год во всеоружии вам поможет Блог Инженера и Ко ?? Первым новогодним подарком для руководителей и специалистов будет сводный PDF-файл, в котором представлены актуализированные нормы выдачи СИЗ по всем отраслям. Прелесть материала в том, что все типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и другие СИЗ скачиваются в два клика. Сводный файл в ZIP-архиве ждёт вас по ссылке ниже.

      Как и в прошлом году, к вам одна маленькая просьба — ставьте рейтинговые звёздочки и отписывайтесь в комментариях ?? Спасибо за участие!

      П.С. На днях вас будет ждать ещё один приятный подарочек! Кто ещё не подписался на получение анонсов — подписываемся!

      Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям. lawyertop.ru

      Нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям

      И не забывайте учитывать, что специальная одежда требуется не только тем, у кого служебные обязанности связаны с вредными и тяжелыми условиями труда. Существует еще достаточно длинный список профессий, которые с одной стороны не являются вредными, но в силу их специфики также требуют выдачи особой защитной одежды.

    • рыболовы;
    • угольщики, нефтяники, горняки, геологи, добытчики прочих природных ресурсов;
    • издатели и полиграфисты;
    • оптики;
    • энергетика и газовщики;
    • служащие водоканала и иных предприятий, занимающихся подачей воды в здания и сооружения;
    • строители;
    • Перечислить все варианты комплектов для работников строительной отрасли в одной статье было бы затруднительно. В этом направлении более, чем где-либо еще требования к комплектам разнятся в зависимости от специфики конкретной профессии. Можно привести лишь наиболее яркие примеры, рассмотрев наиболее распространенные варианты.

    • при любой погоде создавать и поддерживать комфортный уровень того, что в нормативных документах называют « внутриодежным микроклиматом » (проще говоря – человеку не должно быть жарко или холодно, костюм обязан отводить влагу, не вызывать кожных раздражений),
    • сохранять износостойкость на протяжении всего периода эксплуатации (периодичность выдачи каждого вида СИЗ регламентируется типовыми нормами),
    • обеспечивать удобство эксплуатации (уплотненные участки и накладки на наиболее подверженных износу и механическим повреждениям местах, карманы и специальные держатели для инструментов и пр.),
    • выглядеть эстетично.
    • Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям

    • Аграрный сектор и рыболовство;
    • Металлургия, машиностроение и станкостроение;
    • Энергетика, газо- и водоснабжение;
    • Транспорт, связь;
    • Торговля, финансы, сфера услуг;
    • Органы государственного управления, оборона и безопасность;
    • Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности», утв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

      Сроки использования спецодежды 2019 по профессиям

      По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.
      Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

      Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты. Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России? Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде. Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом. Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда? Основные моменты В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью. Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

      При этом к средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы), используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Порядок обеспечения работников СИЗ установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв.

      В дебет проводки, которой будут списаны МБП, подставляются данные, которые указаны в реквизите «Отражение расходов»: счет 20 или 25, подразделение, статья затрат и номенклатурная группа. Сумма на забалансовые счета 10.11 и 10.10 попадает после проведения документов. Списание стоимости спецодежды Если при передаче МБП нужно удалить их с баланса, то при формировании документа перемещения материалов следует указать соответствующие проводки.

      Приказом Минтруда от 09.12.2014 г. под № 997н установлены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды на 2019 год. Этот перечень содержит наименования предметов одежды и средств защиты, которые должны быть у человека определенной профессии. Здесь по каждому наименованию указано минимальное количество предметов, подлежащих предоставлению в пользование работнику.

      Обязательства по закупке и выдаче спецодежды возникают у тех нанимателей, на рабочих площадках которых персонал подвержен воздействию вредных факторов и/или жизни людей угрожает определенная опасность. Поэтому нормы выдачи спецодежды регламентируют правила определения необходимого минимума для ведения полноценной трудовой деятельности в отношении средств индивидуальной защиты и предметов одежды. Речь идет о предметах, которые способны:

      Срок полезного использования спецодежды таблица

      Учет операций по выбытию и перемещению вещевого имущества ведется бухгалтерией в Журнале операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов ф. Списание с учета спецодежды производится Актом о списании мягкого и хозяйственного инвентаря спецодожды. Спецодежда, выданная работникам в личное пользование, кроме имущества, подлежащего возврату, списывается после окончания сроков Срок спецодежды с Карточек количественно-суммового учета таблифа ценностей.

      Организация может установить в локальном акте свои собственные нормы выдачи таблицаа работникам и, руководствуясь данными нормами, списывать саецодежды на ее приобретение. Но подобные затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль при условии, что их необходимость подтверждена результатами спецоценки условий труда. Такой вывод следует из письма Минфина Использованиы от Подпункт 3 пункта 1 статьи Налогового кодекса позволяет полезньго учитывать в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ.

      Нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям

      Нормы обеспечения СИЗ по профессиям устанавливают перечень средств защиты, которые должны выдаваться при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Какими нормативными актами регламентирована выдача СИЗ – расскажем в статье.

      Читайте в нашей статье:

      Согласно статье Трудового кодекса РФ № 221, работодатель должен обеспечить средствами индивидуальной защиты своих сотрудников, работающих в опасных и (или) вредных условиях труда. СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия, а выдача должна осуществляться строго в соответствии с установленными Типовыми нормами.

      Давайте разберемся, какими нормативными документами предписано применение тех или иных СИЗ.

      Прежде всего, общие правила обеспечения персонала средствами защиты регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В нем прописан порядок выдачи работникам, применения и хранения средств защиты.

      В соответствии с Приказом Минтруда России №201н от 29.04.2016, начиная с 2017 года, возместить за счёт денег ФСС затраты на приобретение предприятием СИЗ для работников возможно, только если они произведены на территории РФ.

      Читайте по теме в электронном журнале

      Типовые нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям

      Документ содержит правила предоставления средств защиты для 195 профессий.

      Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

      Что же такое сквозные нормы, и на кого распространяются требования межотраслевых правил обеспечения СИЗ? Сквозные профессии – это профессии, имеющиеся в различных отраслях экономики.

      Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым нормам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует Нормами №997н.

      Так, пункт Типовых норм 79 должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действителен Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.

      Отраслевые нормы выдачи СИЗ по профессиям

      Рассмотрим примеры отраслевых норм и норм для конкретных профессий.

      №1104н Минздравсоцразвития устанавливает бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н были утверждены нормы обеспечения защитными средствами работников жилищно-коммунального хозяйства, в чьей трудовой деятельности присутствуют вредные или опасные факторы.

      Нормы выдачи СИЗ в строительстве

      Предоставление средств индивидуальной защиты в строительной отрасли регламентировано двумя нормативными актами. Во-первых, это №477 Минздравсоцразвития, который применяется для строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

      Второй документ – Приказ Минздравсоцразвития № 1077н. Его следует применять для обеспечения безопасности персонала, занятого на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения.

      Типовые нормы обеспечения средствами защиты для этой профессии можно найти в различных отраслевых документах, например в приказах:

      Нормативы для профессий газосварщика, электрогазосварщика и электросварщика представлены и в Нормах сквозных профессий.

      Нормы выдачи СИЗ для стропальщика

      Какие средства безопасности выдавать стропальщикам, можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития № 477, который определяет соответствующие правила для строительной отрасли, а также в Нормах 997н.

      Новые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

      1. ТН обеспечения СИЗ для промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (Приказ Минтруда от 27.12.2017 № 882н).

      2. ТН бесплатной для работников на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (Приказ Минтруда от 28.12.2017 № 883н).

      Изменения в нормах обеспечения СИЗ должно являться основанием для проведения:

      Внепланового инструктажа по охране труда – в соответствии с пунктом 2.1.6 (абзац второй) «Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России 13 января 2003 года № 1/29.

    Читайте так же:  Прижизненный договор – гарантия спокойной жизни. Договор с ритуальными услугами

    Внеплановой специальной оценки условий труда – на основании пункта 5 части 1 статьи 17 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда». Внеплановая СОУТ должна быть проведена на тех рабочих местах, где произошли изменения в перечне применяемых средств, в течение 6 месяцев после вступления Норм в законную силу.

    Организация имеет право устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие положение работников по сравнению с Типовыми нормами.

    Минтруд разрабатывает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в соответствии с которыми работодателям вместо типовых норм нужно будет использовать методику на основе оценки производственных рисков. Кроме того, отменят отраслевое разделение норм СИЗ для одинаковых профессий.

    Новые правила утвердят не раньше конца 2019 года. Будет предусмотрен переходный период, во время которого работодатели смогут выбирать, какими нормами им пользоваться – новыми или старыми.

    Сроки выдачи спецодежды 2019 по профессиям. lawyertop.ru

    • Добыча природных ископаемых и их переработка;
    • Деревообрабатывающие предприятия, производство бумаги, издательская деятельность, полиграфия;
    • Химическая промышленность;
    • Производство электрооборудования, электроники и оптического оборудования;
    • Обрабатывающие производства, не вошедшие в перечисленные выше отрасли;
    • Строительство;
    • Наука, культура, образование, здравоохранение, физкультура и спорт.

    Мы уже начинаем привыкать к тому, что возникают новые профессии, изменяются условия труда в уже существующих, разрабатываются синтетические материалы с защитными свойствами, превосходящими известные нам сегодня. Все эти факторы находят своё отражение, пусть может и не так скоро, как нам хотелось бы, в нормативно-правовых актах, регулирующих обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Поэтому у лиц, ответственных за обеспечение требований охраны труда на предприятиях, возникают вопросы, какими же именно документами следует руководствоваться при выдаче СИЗ, чтобы соблюсти все правила и нормы выдачи спецодежды по профессиям в текущем 2017 году.

    Читайте так же:  Изолированный Рунет – фантазия. Последнее заявление сноудена

    Рабочая спецодежда в 2019 году

    Современная спецодежда делится на три разных вида в зависимости от выполняемых ею функций. Первый вид — это корпоративная спецодежда. Она разработана для того, чтобы укреплять корпоративный дух внутри коллектива, а также демонстрировать бренд компании.

    Необходимость спецодежды заключается в обеспечении безопасности человека. Особенно специальная униформа нужна людям, которые работают или каким-либо другим способом контактируют с внешней средой (другими словами много времени проводят улице). Таким людям обычно требуется как летняя (для защиты от жары), так и зимняя (для защиты от холода) форма.

    Выдача спецодежды, конечно же, оформляется документально. Если рабочему полагается специальная одежда, обувь или какие-то средства защиты, то на него заводится индивидуальная карточка учета. На это есть указание в п. 13 Правил обеспечения работников спецодеждой, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

  • Аграрии
  • деревообделочники;
  • производители бумажной промышленности;
  • химики, в том числе и промышленные химики;
  • металлурги;
  • прочие рабочие, занятые в обрабатывающем производстве;
  • производители станков, машин и оборудования, в том числе электронного;
  • электрики;
  • водители и иные транспортники;
  • работники торговли, банковские служащие;
  • служащие в госструктуре;
  • работники культуры, образования, медицины, спорта и науки.
  • СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

    Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.
  • Нормы выдачи спецодежды 2016-2019 по профессиям

    Список включает в себя обязательные для всех случаев элементы костюма и те, что должны выдаваться в зависимости от выполняемых операций и погодных условий (например, утепленная верхняя одежда – при работе вне помещения и в зависимости от климатического пояса).

    Для кровельщика предусмотрена выдача костюма сигнального (яркая расцветка со светоотражающими вставками), причем, при работе на жесткой кровле одежда должна иметь водоотталкивающую пропитку. В зависимости от климата ее необходимо дополнить утепленным верхним комплектом с аналогичными свойствами и качествами.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Типовые нормы выдачи спецодежды

    Работа полиграфического работника также имеет свои особенности, в частности производственные и механические загрязнения и нетоксичные запыления. Соответственно работникам этой отрасли положена спецодежда в виде защитного костюма состоящего из брюк и халата, перчатки из полимерных материалов, а также защитные очки в количестве 1 комплекта, а для перчаток – 6 пар, сроком на 1 год.

    В настоящий момент нормы выдачи спецодежды также регламентируются Приказами Минсоцтруда № 997 н от 09.12.2014г и №541 н от 01.10.2008г, утверждающими Типовые нормы бесплатного обеспечения спецовкой для работников, труд которых подвержен вредным факторам. Типовые нормы предусматривают нормы и порядок выдачи спецовки для работников по 195 профессиям. В частности указанные нормы утверждают перечень индивидуальных средств защиты для определенных должностей, количество, а также срок их использования.

    Нормы выдачи СИЗ 2019 по профессиям (приказ 1104н)

    Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым нормам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует Приказом №997н.

    1. 9 марта 2017 года вступили в силу «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 года № 665н.

    Сроки выдачи спецодежды 2019 по профессиям

    05 Авг 2019
    toplawyer

    Нормы выдачи спецодежды по профессиям (СИЗ) в 2019 году

    Ситуация в области охраны труда существенно увеличивается. Культура и качество защиты прав работников в области охраны труда постепенно улучшаются. Специальная одежда, обувь, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны получать работники более 200 специальностей.Спецодежда и обувь, а также средства защиты должны защищать работника от вредных и негативных факторов труда. Типовые нормы предоставления бесплатной одежды и обуви распространяются на сферы, связанные с вредными и опасными условиями занятости. Одежда также полагается для работы с вредными температурными режимами и загрязнением.

    Приказ Минтруда РФ № 997н регулирует базовые нормы и порядок предоставления специальной одежды и средств личной защиты. ТК РФ предусматривает обязанность обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Они проходят специальный инструктаж, получают средства защиты сообразно сфере их занятости. Порядок предоставления работникам специальной одежды регулируется ведомственными нормативными актами.

    Типовые нормы выдачи спецодежды представляют собой базовые и отраслевые правила, регулирующие порядок предоставления работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также на работах, связанных со специфическим температурным режимом и грязевой средой, специальной одежды и средств индивидуальной защиты.

    Они регулируют количественный и качественный показатели. Информация предоставлена в ведомственных актах Министерства труда РФ и Министерства здравоохранения России. Сведения приведены в них в табличной форме.

    На кого распространяется

    Типовые нормы СИЗ распространяются на работодателей любой формы управления. Они обязательны для сотрудников, которые трудятся в особых условиях. Контроль за исполнением норм выдачи сотрудникам специальной одежды и оборудования осуществляется Министерством труда и обособленными ведомствами.

    Особенности процедуры

    Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны быть строго сертифицированы и быть оформлены согласно декларации соответствия. Необходимая защитная экипировка должна быть приобретена за счет средств работодателя – физических и юридических лиц. Закон разрешает приобретать СИЗ по договору временной аренды.

    Сотрудники, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также по профессиям, связанным с работами в особом температурном режиме и загрязнении, одежда, обувь и СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление необходимых средств защиты осуществляется согласно типовым нормам и только после специальной оценки труда и сертификации.

    Работодателю разрешено выдавать спецовку, обувь и средства ИЗ, которые отличаются от указанных в типичных нормах наименованиях. Но для этого необходимо учитывать мнение профсоюзной организации либо другого представительного органа сотрудников. Аналогичная возможность предоставляется работодателю в случае, если он желает заменить одно средство индивидуальной защиты на равнозначный экземпляр.

    Покупка, выдача средств с просроченными сертификатами и лицензиями, в том числе спецодежды иностранного производства, не допускается.

    Одежда и средства защиты предоставляются согласно физическим параметрам сотрудника, его полу, росту, весу, размеру ноги и т.д. Учет и контроль выдачи СИЗ обязан проводить работодатель. Выдача спецодежды по типичным нормам фиксируется в специальной карточке.

    Выдача спецодежды может осуществляться при помощи автоматических систем, без дополнительного инструктажа работника. Для этого необходима персонификация сотрудника и заполнение его данных в электронных данных учета.

    Читайте так же:  Невский районный суд спб сайт. Мировой суд в невском районе спб

    При выдаче специальной одежды или средств личной безопасности на производстве следует руководствоваться типовыми нормами, распространяющимися на все профессии, или нормами, которые носят межотраслевой характер.

    Бригадиры, руководители, начальники отделов получают специальную одежду и СИЗ, если непосредственно заняты в работах с особыми, вредными и опасными условиями труда. Специальное имущество подлежит выдачи и в случае прохождения практики, стажировки на предприятии.

    Карточка оформляется на сотрудника, когда он переводится на другую работу или временно работает на объекте, не связанным с основным местом трудоустройства.

    Спецодежда и средства индивидуальной защиты могут выдаваться в дежурном режиме, т.е. на время посещения руководителями или бригадирами, а также их заместителями опасных объектов.

    Одежда и специальная экипировка выдается на время выполнения работ и подлежит сдаче по завершении смены. Большинство наименований предоставляется с учетом определенного срока носки, который составляет, с учетом типовых норм выдачи спецодежды в 2019 году Приказа № 997н, составляет 0.5-12 месяцев.

    Если средства выдаются на определенный сезон (время года), то по его завершении они возвращаются работодателю обратно и передаются на ответственное хранение. В срок носки средств защиты, предназначенных для использования в определенных температурных условиях, засчитывается время его ответственного хранения.

    Определенные средства защиты выдаются до фактического износа. В перечень таких предметов входят:

  • электроизоляционные коврики, перчатки, галоши, коврики;
  • страховочные и удерживающие пояса;
  • защитные очки, фильтры для дыхания;
  • защитные шлемы, наушники, накомарники, вкладыши в уши;
  • рукавицы и перчатки, защищающие от вибрации и др.
  • СИЗ, которые возвращаются работниками по завершению работы и пригодные для использования подлежат специальной обработке, дегазации, дезинфекции, стирке и могут использоваться повторно.

    Когда определенные СИЗ или одежды требуют навыков в использовании, работодатель обязан проводить инструктаж по их применению, а также, при необходимости, организовать тренировки.

    Работникам запрещено приступать к своим обязанностям без специальной одежды и средств защиты, если они положены по роду деятельности. Запрещено работать с использованием неисправных или просроченных средств защиты.

    Если СИЗ вышли из строя, то работники должны предупредить об этом работодателя. Испытание, проверка средств защиты осуществляется работодателем. Он также обязан менять вышедшие из строя элементы средств защиты.

    Организацию хранения, охраны, обработки спецодежды и СИЗ осуществляется работодателем в сроки, определенные санитарными нормами. Работодатель вправе выдавать сотрудника два комплекта средств защиты и одежды. Он также должен организовать места хранения оборудования – специальные склады, гардеробные и т.д.

    Если у работодателя нет возможности выполнять химчистку, стирку, ремонт, обезвреживание оборудования, то для этих целей он обязан привлекать сторонние организации, заключая с ними гражданско-правовой договор.

    С учетом условий труда работодатель должен устанавливать камеры хранения, сушилки для одежды и других наименований, необходимых для защиты работника в ходе трудового процесса.

    На какие профессии распространяется

    Типовые нормы распространяются на большинство профессий, связанных с физическим трудом. В их перечень входит:

    1. Мастера производства, кузовщики, сварщики.
    2. Работники химических цехов, металлурги и т.д.
    3. Сотрудники в сфере здравоохранения – санитары, работники дезинфекции и т.д.
    4. Представители отраслевых профессий.

    Полный перечень профессий указан в Приказах Минтруда № 997н, 209н и т.д. Закон не запрещает выдавать средства защиты работникам, трудящимся по специальностям, не указанным в типовых нормах.

    Они предусматривают возможность передавать работникам специальную одежду и СИЗ согласно требованиям, предусмотренным для работников конкретной специальности. Например, для электриков предусмотрены специальные защитные перчатки, очки, электроизоляционные коврики, диэлектрическая обувь.

    Они предусматривают оценку качества предоставленных материалов, а также минимальное количество наименований, положенных работникам. Специалисты инспекции по труду проводят регулярные проверки охраны труда, в том числе удостоверяются в обеспеченности работников необходимой одеждой и средствами безопасности.

    Видео: документы учета спецодежды

    При отсутствии у работника специальной одежды и средств защиты ему запрещено приступать к своим трудовым обязанностям, даже если работодатель настаивает на работе с нарушением норм охраны труда.

    Следует оформить письменный отказ от работы, с подробным объяснением причин (отсутствие средств защиты, одежды, что напрямую может сказаться на здоровье сотрудника). Подобные случаи должны пресекаться трудовой инспекцией.

    Законодательная база

    Правовая основа безопасности регулируется ТК РФ. Базовые нормы регулируются Приказом Минтруда № 997н. Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям по Приказу № 290н предусматривают межотраслевой характер. Ключевые правила бесплатной выдачи спецодежды и обуви регулируется Приказом Минтруда № 1104н.

    Выдача спецодежды и СИЗ устанавливается согласно типичным и отраслевым нормам. Работодатель обязан их придерживаться. Спорные ситуации регулируются в административном порядке. При несоблюдении законодательных норм для работодателей предусмотрена административная ответственность. В сложной ситуации предусмотрена возможность судебного разбирательства.

    Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 по профессиям

    Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. В силу требований ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит, в том числе, обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты.

    К ним относятся: спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения; специальные смывающие и обезвреживающие вещества. Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с Типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

    Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

    Законодательное регулирование

    Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 основных вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

    Так, приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.

    Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

    Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.

    Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример также можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

    Типовые нормы выдачи СИЗ

    Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Он представляет собой нормативно-справочный материал с указанием, какие именно средства для каких сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики обязательно выдается работодателем, регламентирует выделение теплой одежды с учетом климатических поясов, сигнальной одежды повышенной видимости.

    Сквозные профессии и общие критерии выдачи

    Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

    все защита приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;

    работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;

    работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;

    при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;

    СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;

    работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;

    сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;

    получение отражается записью в личной карточке учета.

    По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

    При этом работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).

    К примеру, из действующих на сегодняшний день ТН выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т.п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

    Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.

    Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

    Исходя из этого, общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.

    А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.

    admin