О порядке проведения обязательных периодических медицинских осмотров перед началом и в период прохождения практики обучающихся образовательных организаций и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется

Содержание:

Приказ 302 приложение 1.2

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

О порядке проведения обязательных периодических медицинских осмотров перед началом и в период прохождения практики обучающихся образовательных организаций и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания

1.1. Форму предоставления сведений о плановой численности перед началом и в период прохождения практики обучающихся образовательных организаций и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее — обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания (приложение 1).

1.2. Форму предоставления сведений о численности обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания, прошедших периодические медицинские осмотры (приложение 2).

2. Руководителям организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания, обеспечить:

2.1. Планирование, формирование и представление поименных списков обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов в медицинские организации, осуществляющие проведение обязательных периодических медицинских осмотров, не позднее, чем за 2 месяца до согласованной даты начала проведения периодического осмотра.

2.2. Направление обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, согласно согласованному и утвержденному календарному плану проведения периодического осмотра (далее -календарный план), в медицинские организации, осуществляющие проведение обязательных периодических медицинских осмотров.

2.3. Направление в Центр профессиональной патологии в составе ГБУЗ «ГП N 3 ДЗМ» сведений о плановой численности обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, в соответствии с приложением 1.

Срок: до 11 мая 2019 г., ежегодно до 1 декабря

3. Руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющих проведение обязательных периодических медицинских осмотров, обеспечить:

3.1. Составление календарного плана в 10-дневный срок с момента получения поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка.

3.2. Согласование в 3-дневный срок (с момента составления календарного плана) с организацией, представившей поименный список обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, и утверждение календарного плана.

3.3. Представление в Центр профессиональной патологии в составе ГБУЗ «ГП N 3 ДЗМ» сведений о численности обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, прошедших периодические медицинские осмотры за текущий период, в соответствии с приложением 2.

Срок: ежеквартально, до 10 числа следующего за кварталом месяца

3.4. Представление в Центр профессиональной патологии в составе ГБУЗ «ГП N 3 ДЗМ» заключительного акта, а также в территориальные отделы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве.

Срок: в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта

4. Главному врачу ГБУЗ «ГП N 3 ДЗМ» Л.П.Лавровой обеспечить:

4.1. Формирование проекта плана распределения организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания, для проведения периодических осмотров на базе медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющих проведение обязательных периодических медицинских осмотров и направление в Управление организации первичной медико-санитарной помощи.

Срок: до 21 мая 2019 г., далее ежегодно до 5 декабря

4.2. Представление в Управление организации первичной медико-санитарной помощи обобщённых сведений о численности обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, прошедших периодические медицинские осмотры за текущий период на базе медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющих проведение обязательных периодических медицинских осмотров, в соответствии с приложением 2.

Срок: ежеквартально, до 15 числа следующего за кварталом месяца

5. Начальнику Управления организации первичной медико-санитарной помощи Е.В.Максименко обеспечить направление в Управление финансового планирования и финансирования плана распределения организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания, для проведения периодических осмотров на базе медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющих проведение обязательных периодических медицинских осмотров.

Срок: до 24 мая 2019 г., далее ежегодно до 10 декабря

6. Начальнику Управления финансового планирования и финансирования К.В.Черкашенко обеспечить доведение целевой субсидии из бюджета города Москвы на проведение периодических медицинских осмотров медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований).

8. Главному внештатному специалисту профпатологу Департамента здравоохранения города Москвы Т.Б.Бурмистровой обеспечить проведение анализа выполнения периодических медицинских осмотров обучающихся и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания, й направление в Управление организации первичной медико-санитарной помощи.

Срок: ежеквартально, до 15 числа месяца следующего за отчётным кварталом

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы А.В.Погонина и на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Е.Ю.Хавкину.

Министр Правительства Москвы,

здравоохранения города Москвы

Приложение 1. Форма предоставления сведений о плановой численности обучающихся образовательных организаций перед началом, в период прохождения практики и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое .

к приказу Департамента

от 19 апреля 2019 года N 276

Форма предоставления сведений о плановой численности обучающихся образовательных организаций перед началом, в период прохождения практики и работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания

Наименование организации, подведомственной

Количество учащихся, работников, подлежащих прохождению периодических осмотров

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Согласно статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ , медицинский осмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний у работников. Таким образом, это не только полезное для работников мероприятие, позволяющее на ранних стадиях выявить опасные заболевания, но и хорошая возможность для работодателей избежать несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими правовыми последствиями.

В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медосмотров:

  • профилактический — направлен на раннее выявление опасных заболеваний и состояний;
  • предварительный — проводится при приеме на работу;
  • периодический — проводится на предприятиях в установленные нормативными актами периоды с целью выявления и профилактики профессиональных и иных заболеваний;
  • предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;
  • послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.
  • Все перечисленные виды медосмотров, согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса , должны проводиться за счет работодателя. А на время его прохождения за работником должна быть сохранена средняя заработная плата и должность. Об этом говорится в статьях 185 , 212 и 219 ТК РФ . Расходы на проведение таких медосмотров можно учесть в расходах по прибыли, в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ . Об этом напомнил Минфин в Письме от 26.11.2019 № 03-03-06/1/85069.

    Приказ № 302н о прохождении медосмотров

    Приказ № 302н от 12.04.2011 , принятый Минзравсоцразвития, устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, связанных с опасными типами производства и контактирующих с вредными для здоровья факторами. В Приказе № 302н имеется приложение 1, которое содержит перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры. Их утверждение стало одним из основных нововведений в сфере мониторинга здоровья работников. Информация в данном нормативном акте представлена в виде таблицы, в которой, помимо наименования вредных явлений на производстве, указана периодичность проведения осмотров, а также список врачей, которых должны посетить работники. Например, работники имеющие контакт с соединениями азота, должны посещать оториноларинголога и дерматовенеролога один раз в два года.

    Что касается списка работ, при которых обязательно проходить медосмотры, в Приказе № 302н в приложении 2 содержится соответствующая информация. В таблице представлен непосредственно перечень видов деятельности, частота посещения врачей, их список, а также виды необходимых анализов и противопоказания для продолжения трудовой деятельности. Например, водители наземного транспорта должны один раз в два года посещать невролога, офтальмолога, оториноларинголога, хирурга и дерматовенеролога.

    В 2019 году Приказом от 06.02.2019 № 49н в Порядок были внесены изменения — расширен и уточнен перечень работников социальной сферы, которые должны ежегодно проходить осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста, а также ряд обследований: теперь требования распространяются на тех работников, которые оказывают социальные услуги в стационарной и полустационарной форме социального обслуживания, а также на дому.

    Особо отметим, что работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному медицинскому осмотру, а сотрудники в возрасте до 21 года обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно.

    Порядок проведения медосмотра

    Порядок проведения медицинского осмотра работников регламентируется главами 1 и 3 Приказа 302 Минздрава. В этом документе содержится подробный алгоритм организации мероприятия. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба алгоритма подробнее.

    Предварительный медосмотр

    Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления. Тем не менее, в 302-ом Приказе по медосмотрам имеется список сведений, которые необходимо указывать. Таким образом, каждое предприятие может самостоятельно разработать бланк этого документа. Однако на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

    В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности;
  • наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
  • вид осмотра;
  • Ф.И.О. работника;
  • дата рождения;
  • наименование структурного подразделения и должности;
  • опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
  • Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
  • подпись работника;
  • Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.
  • Читайте так же:  Товарный знак. Товарный знак претензия

    Образец направления представлен ниже.

    После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

    В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра. А именно выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них прикрепляется к амбулаторной карте, а второй выдается работнику.

    Периодический медосмотр

    Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, занятых на опасных или вредных работах, с указанием должности и вредного фактора. Список должен быть подготовлен не позднее чем за два месяца до начала медосмотра.

    Важным нововведением стало то, что непосредственно перед прохождением медосмотра работодатель должен вручить сотруднику направление, которое оформляется так же, как и при предварительном осмотре.

    Медицинская организация, с которой у работодателя должен быть заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который должен быть предоставлен работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Далее процесс медосмотра проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывается:

  • количество работников, прошедших осмотр;
  • количество сотрудников, имеющих противопоказания;
  • сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и так далее.
  • Акт составляется в четырех экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию.

    Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

    Существующее законодательство предусматривает ответственность для работодателей, допустивших сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра. Наказание за такое правонарушение предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ . Согласно этой норме, должностным лицам грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей. Юридическим лицам сулит штраф от 110 000 до 130 000 рублей. При этом стоит учитывать, что размер штрафа зависит от количества незаконно допущенных к труду работников. Если из-за уклонения от прохождения медосмотра здоровью сотрудника будет нанесен вред или наступит его смерть, действия работодателя будут квалифицироваться в соответствии с нормами Уголовного кодекса.

    Что касается сотрудников, отказывающихся по каким-либо причинам проходить медицинский осмотр, то они должны быть отстранены от работы до того момента, пока у них не будет заключения, подтверждающего пригодность к труду. Такую ответственность предусматривает статья 76 ТК РФ . Подчеркнем, что на время отстранения заработная плата за работником не сохраняется, и он должен быть ознакомлен с этим фактом.

    Приказ 302н с изменением 2019 года

    Обязательный медосмотр. Обзор Приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.11

    Приказ Минздравсоцразвития об обязательных медосмотрах работников вредных производств действует с 1 января 2012 года, однако споры вокруг толкования данного нормативного акта не прекращаются и сегодня: положения документа затрагивают не только сотрудников, выполняющих работу в тяжелых или экстремальных условиях.

    Рассмотрим подробнее, какие требования содержит приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития (с изменениями 2019 года). В конце данной статьи можно скачать текст документа со всеми поправками.

    Приказ 302н – общие сведения

    Проводить регулярные медосмотры работников, занятых на вредных производствах, требует статья 213 ТК РФ. Цель мероприятий – установление пригодности к профессии, раннее выявление у сотрудников проблем со здоровьем и предупреждение распространения инфекционных заболеваний.

    Расходы на медицинские услуги – анализы, диагностику и другие процедуры – несет работодатель. Обязанность сотрудников – пройти обследование. Отказавшихся Федеральный закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 запрещает допускать к работе (пункт 4 статьи 34).

    Определяющие необходимость проведения медосмотров факторы называет приказ Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    Состоит он из трех приложений:

  • в первом перечислены потенциально опасные факторы;
  • содержимое второго – виды работ, которые можно выполнять только с разрешения врачей-специалистов;
  • третье диктует порядок организации медосмотров, представляет образцы направлений, врачебного заключения и объясняет, как их заполнять.
  • Данный приказ вступил в силу незадолго до расформирования Минздравсоцразвития. С тех пор он несколько раз корректировался – уже приказами выделенного из реорганизованного министерства Минздрава. Актуальная версия содержит поправки в первые два раздела (приказом №801н от 05.12.2014 изменены перечни вредных факторов и противопоказаний).

    Последние изменения в Приложение 2 были внесены Приказом Минздрава РФ Приказ от 6 февраля 2019 года N 62н/49н.

    Приложение 1. Вредные и опасные факторы

    В первом приложении, составленном в виде таблицы, указаны обстоятельства-основания для проведения обязательных медосмотров. Неблагоприятные факторы разделены на четыре группы:

  • химические – вещества и смеси, аллергены, канцерогены и др.;
  • биологические – вирусы гепатитов В и С, яды животных, растений и т.д.;
  • физические – излучения, радиоактивные вещества, шум от технологического оборудования (включен в 2015 году приказом Минздрава №801н) и т.д.;
  • факторы трудового процесса – физические и сенсорные нагрузки и пр.
  • По ряду факторов степень угрозы здоровью человека определяет специальная оценка условий труда (СОУТ).

    В других графах таблицы содержится информация:

  • с какой частотой проводятся медосмотры;
  • у каких врачей узких специальностей необходимо пройти обследование;
  • о необходимых для сдачи и прохождения анализах и процедурах;
  • о медицинских противопоказаниях для работы, требующей контакта с указанными факторами.
  • Например, сотруднику предприятия, работающему с неорганическими соединениями азота (пункт 1.2.1), нужно один раз в два года проходить обследование у отоларинголога и дерматовенеролога. В числе обязательных процедур – исследование функции внешнего дыхания и анализ на ретикулоциты и уровень метгемоглобина. На должность, предусматривающую контакт с аммиаком, не могут претендовать соискатели с хроническими заболеваниями бронхов и легких – трудоустраивать их запрещает приказ 302н (с изменением 2019 года) о медосмотрах.

    Приложение 2. Вредные и опасные условия труда

    Следующее приложение перечисляет виды работ, при выполнении которых назначаются медосмотры:

  • проводимые на Крайнем Севере и других территориях с суровым климатом, в необжитых, глухих местах, расположенных вдали от населенных пунктов с медучреждениями – на нефтяных вышках, буровых установках, геологоразведочных и гидрометеорологических станциях и т.д.;
  • связанные с опасностью природного и техногенного характера – предотвращение и ликвидация аварий, ЧС, газовых и нефтяных фонтанов на месторождениях;
  • сопряженные с риском и требующие специальной физической подготовки – на высоте, под водой, под землей; в службе инкассации, военизированной охране и т.д.;
  • предполагающие непосредственный контакт с большим числом людей – в медицинских и образовательных учреждениях, сферах торговли и общественного питания, бытового и транспортного обслуживания;
  • на промышленном производстве.
  • Второе приложение документа под номером 302н (приказ Минздрава по профосмотрам с изменениями на 2019 год) так же подробно, как и первое, разъясняет, как часто работник должен посещать конкретных врачей-специалистов. Так, сотрудникам военизированной охраны, чтобы подтвердить пригодность к дальнейшей службе, нужно проходить медосмотр раз в год. Подписи в медицинском заключении должны поставить невролог, офтальмолог, отоларинголог, дерматовенеролог и хирург. При выявлении проблем со слухом, зрением и заболеваний, которые перечисляет приказ 302н от 12.04.11 приложение 2 в пункте 7, охранник продолжить работу не сможет.

    Приложение 3. Порядок проведения медосмотров

    Приказ №302н регламентирует порядок организации двух видов медосмотров:

  • предварительных (на стадии трудоустройства будущих работников);
  • периодических (регулярно среди действующих сотрудников).
  • Для предварительного медобследования работодатель должен выдать направление претенденту на вакантную должность. К периодическому же кадровым службам нужно подготовиться заблаговременно:

  • составить список сотрудников с указанием ФИО, должностей, характера выполняемой ими работы;
  • предоставить его медучреждению, с которым заключен договор. Приказ 302н (с изменением 2019 года) о медосмотрах требует, чтобы перечень был передан не позднее чем за два месяца до начала процедур;
  • после утверждения списка в течение 10 дней направить его в санэпиднадзор;
  • ознакомить сотрудников с календарным планом медосмотра минимум за 10 дней до мероприятия;
  • вручить им направления.
  • Заключение о пройденном обследовании выдает комиссия во главе с врачом-профпатологом. На основании рекомендаций медиков могут быть назначены и внеочередные осмотры.

    За невыполнение требований статьи 213 ТК РФ и приказа Минздрава об осмотрах на профпригодность грозит штраф (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 15 000 до 25 000 рублей – для должностных лиц и ПБОЮЛ;
  • от 110 000 до 130 000 рублей – для юрлиц.
  • При этом ответственность может наступить даже за несвоевременное медобследование офисных работников, что подтверждает постановление Верховного суда №34-АД17-5 от 06.12.2017, который счел обоснованным штраф в 120 000 рублей, наложенный на мурманскую компанию, торгующую автомобилями и запчастями. Приведенный довод, что не прошедшие медосмотр сотрудники – специалисты, выполняющие аналитическую работу, высший судебный орган России посчитал несостоятельным: изучая материалы дела, ВС РФ пришел к выводу, что все работники организаций торговли должны регулярно сдавать медицинские анализы и обследоваться у врачей.

    ?Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!?

    Приказ Минздрава № 302Н

    Приказ Министерства здравоохранения № 302Н от 12 апреля 2011 года, опубликован на сайте Минздрава 17 июля 2014 года.
    Данный приказ Минздрава регулирует порядок обязательных предварительных и переодических медицинских осмотров при воздействии на работника опасных производственных факторов и работ.
    В приказе регламентируется следующее:

  • дан перечень вредных и опасных производственных факторов и работ;
  • перечень работ, при которых необходимо производить обязательный медицинский осмотр;
  • порядок проведения медицинского осмотра;
  • перечень медицинских противопоказаний;
  • Сам текст приказа предлагаем ниже, приложение и полная версия приказа 302Н находится в самом файле приказа, скачать который можно ниже:

    Текст приказа № 302 Н

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 12 апреля 2011 г. N 302н

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
    ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
    И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
    (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
    (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ
    И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

    Список изменяющих документов
    (в ред. Приказа Минздрава России от 15.05.2013 N 296н)

    Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655.
    Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, подпунктом 5.2.101 которого определены полномочия Министерства по утверждению перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

    Читайте так же:  Приказ об утверждении прейскуранта цен на услуги. Приказ на стоимость работ

    перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

    перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

    2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

    3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

    Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

    4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

    По приказу 302 н — должен ли проходить периодические медосмотры дворник, слесарь?

    В соответствии с приказом н должен ли проходить периодические медосмотры дворник и слесарь — сантехник и по каким вреным факторам работам?

    Дженнифер броуди возвращение ковчегов читать онлайн

    Вредные факторы, при воздействии которых работнику необходимо проходить медосмотр можно посмотреть, в том числе, в карте спецоценки или карте аттестации рабочего места. В случае отнесения этих факторов к классу условий труда 3. У дворника, например, это могут быть п. У слесаря-сантехника это может быть п. На проведение СОУТ осталось дней.

    Кубанская ученица фото без ценза

    Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда. Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

    Как пройти проверку ГИТ без штрафов. О портале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Медосмотры работников По приказу н — должен ли проходить периодические медосмотры дворник, слесарь? По приказу н — должен ли проходить периодические медосмотры дворник, слесарь?

    Медосмотры работников Специальная оценка условий труда Профессиональные заболевания Законодательство и охрана труда. Должны ли офисные сотрудники до 21 года проходить ежегодно медосмотр, если по СОУТ не выявлены вредные факторы?

    Проект приказа от Минздрава в 2016 году «Новый порядок проведения медосмотров»

    При прохождении периодического медосмотра можно ли заменить исследования ФГДС или вообще отказаться от данного исследования? Может ли инженер по охране труда нести ответственность за проведение специальной оценки условий труда? Получить демодоступ или сразу подписаться. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

    Медосмотры работников Специальная оценка условий труда Профессиональные заболевания Законодательство и охрана труда. Как организовать входной контроль качества СИЗ. Может ли инженер по охране труда нести ответственность за проведение специальной оценки условий труда?

    Рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу. Нарушение трудовой дисциплины статья ТК РФ ФСС в 1,5 раза увеличит суммы, которые выделяют на профилактику несчастных случаев. Новые правила психиатрического освидетельствования. Поменяют модель управления охраной труда. Минтруд будет штрафовать за непроведение СОУТ все компании, по которым нет данных в информационной системе учета.

    Изменения в охране труда в году — последние новости. Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Книгу ведерникова зеркало

    Самое важное, что нужно знать о проверках ГИТ Ожидания и реальность: Специальная оценка условий труда Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации Спецоценка условий труда для малых предприятий в году Порядок проведения СОУТ 33н ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда Декларация соответствия условий труда государственным требованиям Карта специальной оценки условий труда Приказ о проведении специальной оценки условий труда — образец.

    Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Какие из этих тем будут вам интересны? Как правильно зафиксировать обстановку на месте несчастного случая. Как организовать входной контроль качества СИЗ.

    Как провести конкурс по охране труда среди сотрудников. Как организовать производственный контроль на предприятии. Как взять СИЗ в аренду. Новости по охране труда.

    Блэк увозит Мири с собой Нью-Йорк, где он бросается мир Уолл-Стрит, ток-шоу, изысканных интереснейший психологический триллер элементами фантастики эдрианом список авторов отсортированных по названию, первая буква д топовые без. Ответы на вопросы Медосмотры работников По приказу н — должен ли проходить периодические медосмотры дворник, слесарь?

    Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Контакты Обратная связь Рекламодателям Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации.

    Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда.

    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

    Неверный логин или пароль. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас.. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

    Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Периодические медосмотры по новому приказу в 2019 году

    Периодические медосмотры по новому приказу в 2019 году означают проведение медосмотров с учетом нововведений 2015-2017 годов, сделавших медосмотры обязательными и для тех сотрудников, которые рискуют потерять на рабочем месте слух из-за повышенного производственного шума. Подробнее об организации медосмотров с учетом последних требований к ним вы узнаете далее из статьи.

    Что нового в порядке проведения периодических медосмотров в 2017-2019 годах

    В соответствии со вступившим в силу 16.02.2015 приказом Министерства здравоохранения России от 05.12.2014 № 801н в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н были внесены изменения, которые на законодательном уровне в части проведения периодических медосмотров ввели:

  • новые медицинские противопоказания, связанные с потерей слуха, на допуск сотрудника к работе;
  • новые опасные производственные факторы, связанные с шумом;
  • классификации степеней снижения слуха для работников, занятых в условиях воздействия производственного шума.
  • Так, к вредным физическим производственным факторам в виде общей вибрации (п. 3.4.2 приказа № 302н) добавлено еще одно обоснование для регулярного проведения медосмотра в виде стойкого, продолжающегося свыше 3 месяцев ухудшения слуха различной этиологии, за исключением случаев полной потери слуха. Периодичность медосмотров сотрудников в этом случае составляет раз в 2 года.

    Раз в год, а также при приеме на работу должны проверяться у врачей сотрудники, работающие с промоборудованием, являющимся источником шума (п. 3.5 приказа № 302н).

    К дополнительным медпротивопоказаниям для работ, при которых показаны периодические медосмотры (приложение 2 к приказу № 302н), было добавлено стойкое (свыше 3 месяцев) ухудшение слуха:

  • для работников-верхолазов (п. 1);
  • персонала, обслуживающего мощные электроустановки свыше 42 В переменного тока и 110 В постоянного тока (п. 2);
  • работников, которые трудоустроены в отдаленных от ближайшей медпомощи районах (п. 4);
  • сотрудников, работающих непосредственно на оборудовании с открытыми движущимися механизмами (п. 10);
  • сотрудников, работающих в противогазах (п. 13);
  • водителей мотоциклов — при полной глухоте на одно ухо (п. 27.1).
  • В 2019 году приказом от 06.02.2019 Минтруда России № 62н и Минздрава России № 49н внесено изменение в формулировку одного из пунктов приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития № 302н:

    Приказ 302н от 12.04.11 минздравсоцразвития с изменениями 2016 года

    Приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития с изменениями 2016 года скачайте у нас на сайте.

    Приказ 302 от 12.04.11

    Ниже приводим актуальную редакцию документа:

    Изменения в кадровых документах:

    Другие документы кадровые

    Подпишитесь на популярные статьи

    Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Ваши коллеги сейчас читают:

    © 1997–2019 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

    Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

    Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

    Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.

    Кто и когда проходит медосмотр

    Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми. Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397). Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

    Читайте так же:  Великов адвокат иваново. Лежневская 36 иваново нотариус

    Нельзя допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра. В противном случае должностные лица и индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Ситуация 1

    Грибов Н.Н. работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. На основном месте работы работник занят восемь часов в день, по совместительству — два часа. За компьютером Грибов Н.Н. работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день — по совместительству. Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день?

    Если на основном месте работы Грибов Н.Н. проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры он не должен. Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день из двух отведенных часов. Поскольку время работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству, то работник должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

    Если работник не прошел медосмотр

  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр, оформленная документально;
  • объяснительная записка работника;
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  • акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.
  • Отстранение работника от работы в связи с тем, что не пройден медосмотр, оформляется приказом. Его форма законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В любом случае в таком приказе нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  • основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • срок отстранения;
  • обстоятельства, которые свидетельствуют о наличии или отсутствии вины работника в том, что не пройден медосмотра- это важно для оплаты (или неоплаты) периода отстранения;
  • условия оплаты в период отстранения от работы;
  • перечень документов, которые подтверждают, что медосмотр не пройден.
  • С приказом работника нужно ознакомить под подпись, а при отказе подписать его – составить акт.

    Ситуация 2

    Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Работник не согласился с этим и подал в суд. Судьи изучили документы, послужившие основанием для издания приказа: акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. После этого суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу № 33-39156).

    Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Важно

    При отстранении от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, нужноне ошибиться при оформлении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13). В табеле фиксируется период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об отстранении. Время отстранения отмечается в табеле проставлением буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    Как определить продолжительность работы за компьютером

    • должностные инструкции;
    • графики встреч, совещаний и командировок работников;
    • электронные журналы, фиксирующие технические параметры работы с компьютером;
    • показания свидетелей (включая руководителей работников);
    • листы учета рабочего времени.
    • Подтвердить время работы за компьютером можно хронометражными наблюдениями. При этом законодательство не регламентирует порядок проведения таких наблюдений. Значит, работодатель может самостоятельно разработать порядок хронометража и закрепить его в локальном нормативном акте. Там же регламентируются способы и средства фиксации, порядок отражения результатов наблюдений. Отдельным приказом необходимо назначить ответственных за хронометраж лиц.

      В приказе (или любом локальном акте организации) можно установить время работы за компьютером. Оформляется такой приказ в произвольной форме. Переиздавать приказ ежегодно не нужно, конечно, если не произошло никаких существенных изменений (например, после спецоценки).

      Отнеситесь серьезно к фиксации на бумаге времени работы сотрудника за компьютером и вне его. Документы (приказы, локальные нормативные акты) помогут исключить возможные споры с трудовой инспекцией и обосновать, например, почему того или иного сотрудника не отправили проходить медосмотр. Если документов не будет, то проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь рабочий день. И оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.

      Организация обязательных медосмотров

      В пункте 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. В такой организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо это сделать (пункты 24 и 8 Порядка). С медицинской организацией работодатель заключает договор.

      Алгоритм действий работодателя

      Шаг 1. Cоставить и утвердить поименные списки работников с указанием их профессий (должностей) и вредных производственных факторов (пункты 19 и 20 Порядка).

      Шаг 2. Направить списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка).

      Шаг 3. Ознакомить работников с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п. 26 Порядка).

      Шаг 4. Вручить работнику под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка).

      Шаг 5. Организовать учет выданных работникам направлений (п. 8 Порядка).

      Итак, работник получает под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка), проходит его. По результатам медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в его медицинской карте (пункты 12 и 31 Порядка). Не позднее чем через 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляет работодателю (п. п. 42 и 45 Порядка).

      Правила прохождения медицинского осмотра на предприятии регламентируются приказом Минздрава №302н. Также приказ определяет порядок проведения самой процедуры

      Из этой статьи вы узнаете:

      Что регламентирует приказ по медосмотрам 302н

      Для правильного проведения медицинского осмотра необходимо сначала составить перечень работников, которым необходимо пройти освидетельствование и определить периодичность этой процедуры.

      Приказ №302н дает возможность точно определить, кому на предприятии нужен медосмотр. В приложении к распоряжению, едином для организации и медучреждения, дан список работ, занятые на которых сотрудники подлежат освидетельствованию.

      Помимо перечня работ, в приложении дается другая, не менее важная информация:

    • Точный список врачебных специальностей, врачи которых должны провести обследования.
    • Перечисление всех необходимых исследований и измерений.
    • Перечень противопоказаний.
    • Если сотрудники предприятия заняты на нескольких видах работ, медосмотр по этим видам деятельности проводится одновременно!

      Перечень вредных и (или) опасных факторов (Приложение 1)

      Все разнообразие производственных обстоятельств, влияющих на работников, закон классифицирует как оптимальные – допустимые – вредные – опасные (п. 14 Закона №426-ФЗ от 28.12.2013). Наличие и класс факторов уточняется во время проведения СОУТ. При оформлении документов к медосмотру необходимо обратиться к результатам спецоценки, где все они перечислены.

      Вред – это совокупность обстоятельств на производстве, которые могут привести к повреждениям здоровья из-за нарушения гигиенических нормативов. Они собраны в 3й класс, делящийся на 3 подгруппы.

      Опасность – это совокупность обстоятельств, приводящих к угрозе жизни работников и при длительном воздействии становящихся причиной профзаболеваний.

      Приказ №302н дает полную информацию по 3-му и 4-му классам опасности и необходимом в таком случае порядке осмотра. Но, в отличие от СОУТ, обстоятельства здесь группируются не по степени опасности для жизни и здоровья людей, а по типу влияния (химический, биологический и т.п.).

      Рассмотрение факторов приводится в Приложении 1 к распоряжению. Оно оформлено 6-столбцовой таблицей:

    • Порядковый номер.
    • Точное название.
    • Как часто необходимо медицинское освидетельствование.
    • Профильные врачи-специалисты, которых необходимо пройти работникам.
    • Обязательные лабораторные и функциональные анализы и исследования.
    • Дополнительные противопоказания. Обратите внимание: в 2014 году в Приложение были внесены изменения, расширяющие список противопоказаний.
    • Химические, биологические, физические факторы трудового процесса

      Разберем более подробно обстоятельства, влияющие на жизнь и здоровье работников. Распоряжение разделяет их на 4 группы: химические, физические, биологические и трудового процесса.

      Группы химических факиторов можно поделить на:

      • Химические смеси. Это агрохимикаты, пестициды, СМС, полимеры, оргпигменты и красители и т.п.
      • Вещества, объединенные структурой. К ним относятся никель, мышьяк, соединения азота, редкоземельные металлы, литий и др.
      • Вещества, обладающие выраженным действием на организм. Это те вещества, которые обладают токсическим, раздражающим, мутагенным, канцерогенным, аллергенным действием, включая газы, аэрозоли и опасные жидкости.
      • Биологические факторы, как ясно из названия, объединяют все, связанное с миром природы: микро- и макроорганизмы (вирусы, бактерии, растения, насекомые, птицы, животные) и их части и результаты жизнедеятельности.

        Диапазоны температур, шума, вибрации, высот — вот характеристики физических факторов. Также к ним относят разнообразные излучения, нестандартную гравитацию и т.д.

        Обстоятельства, определяющие производственный процесс, возникают во время трудовой деятельности. Другими словами, это физические и оптические нагрузки, влияющие на здоровье.

        Порядок проведения медицинских осмотров (Приложение 3)

        Третье приложение к распоряжению регламентирует порядок проведения осмотра. Они могут быть как предварительными, так и периодическими, регулярными.

        Справочник кадровика в подарок!

        Предварительные медосмотры производятся при поступлении на работу. Важно, что стоимость медосмотра целиком компенсируется именно предприятием, а не будущим работником! Кадровый специалист выдает претенденту направление на освидетельствование, на фирменном бланке, в нем обязательно присутствуют:

      • Точное название предприятия и его реквизиты.
      • Данные по работнику: ФИО, дата рождения, должность на предприятии, при наличии указывается структурное подразделение.
      • Данные по трудовой деятельности: факторы и типы работ (соответственно Приложениям 1 и 2).
      • Направление удостоверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
      • После этого в медицинском учреждении работник предъявляет весь пакет документов

      • Направление.
      • Паспорт.
      • При наличии – заключение психиатра и паспорт здоровья.
      • Медработник проверяет все документы и дает направления к профильным специалистам и на анализы. Итоговое заключение выдается работнику, а он уже, в свою очередь, отдает его на предприятии ответственному лицу.

        В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

        Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

        После проведения процедуры оформляется заключительный акт. Он выглядит как сводная таблица результатов освидетельствования работников предприятия (или подразделения).

        Несмотря на то, что некоторые приложения к приказу №302н еще дорабатываются и не утверждены, они находятся в публичном доступе и очень комфортны для использования.

        Планируется создать Приложения №№4-11, завершающие весь пакет документов для осмотра. Одно из таких приложений — шаблон заключительного акта.

        Как правильно заполнить акт:

      • Указать полную и достоверную информацию о предприятии и его штате.
      • Заполнить таблицы 1 и 2 акта, пофамильно.
      • Составить рекомендации по профилактическим оздоровительным программам для сотрудников, включая санаторное лечение.
      • Акт составляется в 4 экземплярах, срок его хранения составляет 50 лет. Это обязанность медицинского учреждения.

    admin