Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году. Заявление на увольнение без отработки двух недель образец

Содержание:

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.

Как писать заявления увольнения по собственному желанию

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.
  • Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале.

    Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

    Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

    Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»
  • Скачать образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

    Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

    В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

    Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки

    Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

    В современных условиях чаще всего встречается ситуация, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный.

    Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным. И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

    Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

    Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

    Скачать образец заявления при увольнении по причине госпитализации

    Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

    В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

    «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

    Скачать образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

    Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

    Особенности увольнения

    Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

    При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

    Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

    Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2019 году

    Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в 2019 году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы.

    Статья ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2019 году

    Увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно. Собственное желание – это волеизъявление работника, а не работодателя. В заявлении работник может сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Если в действия работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе.

    Срок подачи заявления работодателю

    Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:

  • для работников в период испытания – не позднее чем за три дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня;
  • для сезонных работников – за три календарных дня.
  • При этом работника не обязательно заставлять отрабатывать две недели. Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения двух недель, если между вами и работником достигнуто согласие об этом.

    Если работник предупредил работодателя об увольнении со собственному желанию в меньший срок, чем обязан, то работодатель вправе настоять на отработке двух недель.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

    Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой оформляется работником в свободной форме. В нем должно содержаться:

  • указание на увольнение именно по собственному желанию;
  • дата увольнения (если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели);
  • подпись работника, который увольняется в 2019 году.
  • Приведем возможный пример заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году:

    Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: скачать образец.

    Образец заявления об увольнении без отработки 2019

    Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте. Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией».

    Или, например: Прошу уволить меня по собственному желанию 28 февраля 2019 г., так как я зачислен в образовательную организацию и не могу продолжать работать.

    Читайте так же:  Заявление о льготах по налогу на имущество. Заявление на предоставление льготы пенсионерам по транспортному налогу

    Однако работник может не указывать никакой причины, если вы с ним договорились об увольнении без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

    Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

    Как подается заявление об увольнении

    Работник передал заявление по почте. Можно ли уволить его по собственному желанию? Да, но только если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Дело в том, что подобные документы должны быть подписаны усиленной электронной подписью. А если такой подписи на заявлении нет, то документ нельзя расценивать как оригинал.

    Самый идеальный вариант подачи заявления – непосредственно в отдел кадров. Зафиксируйте заявление в журнале заявлений.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    В этой статье вы найдете инструкцию, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец заполнения, сроки и особенности составления. Мы рассказали, за сколько дней нужно предупредить работодателя, и когда можно уволиться без отработки. Вы сможете скачать образцы заявлений.

    Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс (ст.80) требует, чтобы работник известил о своем решении работодателя заранее, не менее чем за две недели. Свое решение сотрудник оформляет в виде заявления на увольнение по собственному желанию.

    Разберемся, в какие сроки и в какой форме писать заявление в различных ситуациях. Образцы для разных ситуаций вы можете скачать ниже.

    Заявление на увольнение по собственному желанию: сроки написания

    В большинстве случаев нужно уведомить своего начальника за две недели до увольнения (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения, иногда сотрудник может уволиться раньше, а иногда, наоборот, позже.

    Смотрите в таблице сроки уведомления работодателя об увольнении работника в разных условиях:

    Условия увольнения

    Срок написания заявления

    Основание

    Во время испытательного срока

    Расторжение срочного трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев

    Увольнение сезонного рабочего

    Увольнение тренера или спортсмена, с которым заключен трудовой договор на срок более 4 месяцев

    Увольнение руководителя предприятия

    Во всех случаях отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. Работник может уведомить работодателя как раньше, так и позже указанного срока. Но если заявление написано менее, чем за две недели, то у работодателя есть два варианта действий:

  • Уволить работника до истечения двух недель, то есть с того дня, с какого он просит,
  • Потребовать обязательной отработки, ведь может понадобиться время, чтобы найти замену уходящему сотруднику.
  • В некоторых случаях сотрудник увольняется в связи с тем, что продолжение работы невозможно. Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки. Трудовой кодекс (ч.3 ст.80) прямо называет два таких случая:

    • Зачисление в образование учреждение,
    • Выход на пенсию.
    • Но это не закрытый перечень, необходимость срочного прекращения работы может возникнуть и в других условиях. Например, в связи с переездом или по болезни.

      Стороны трудового договора могут изменить срок обязательной отработки. Это решение можно оформить одним из способов:

    • Добавить соответствующий пункт в трудовой договор,
    • Составить отдельное соглашение.
    • Форма заявления на увольнение по собственному желанию

      Разберемся, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец бланка на увольнение по собственному желанию законодательством не утвержден. Его составляют в произвольной форме на обычном листе. Его можно полностью написать от руки или напечатать. В любом случае в документе должна быть собственноручная подпись работника.

      Документ состоит из нескольких частей:

    • В правом верхнем углу заполняется шапка: должность и ФИО руководителя компании, должность и ФИО сотрудника,
    • Ниже по центру размещается название документа: «Заявление»,
    • Далее пишется просьба уволить по собственному желанию,
    • Под текстом размещается подпись работника и дата составления документа.
    • В тексте можно использовать такие взаимозаменяемые формулировки, как: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор». В последнем случае нужно указать номер и дату трудового договора.

      Объяснять причину ухода с работы сотрудник не обязан, но может написать по желанию.

      Работник может не указывать, с какого числа он просит уволить его. Тогда работодатель отсчитает 14 дней со дня, следующего за датой получения заявления. Это и будет дата увольнения.

      Обратите внимание: работодатель отсчитывает 14 дней не с даты составления заявления, а с даты его получения. Ведь 2 недели составляет срок предупреждения работодателя, а работодатель предупрежден не с того момента, когда работник написал заявление, а когда руководитель получил его.

      Пример

      Работник написал заявление об увольнении 1 марта, а директору компании отдал 5 марта. 14-дневный срок отработки руководитель начнет отсчитывать с 6 марта.

      Заявитель может сам определить дату увольнения и указать ее в тексте. Возможны варианты:

    • Отсчитать 14 дней, начиная с дня, следующего за датой составления заявления,
    • Предупредить работодателя за более длительный срок, и указать более позднюю дату,
    • Попросить работодателя уволить с меньшим сроком или совсем без отработки. В этом случае работник должен указать, по каким причинам отработка невозможна и приложить подтверждающие документы.
    • Обратите внимание

      Формулировки в заявлении должны быть четкими и однозначными. Например, нельзя писать «Прошу уволить с 6 марта 2019 года», так как день 6 марта может расцениваться и как последний рабочий день, и как первый день после увольнения. Пишите «уволить 6 марта», эта формулировка однозначно указывает последний день работы, он же – день увольнения.

      Мы разобрались, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, теперь разберемся, как его направить работодателю. Работник может сделать это удобным способом:

    • Вручить руководителю предприятия,
    • Направить почтой ценным или заказным письмом,
    • Направить электронной почтой. Этот способ доступен только тем работникам, у которых есть электронно-цифровая подпись. Заявление должно быть подписано собственноручно. В электронном документообороте к собственноручной приравнена электронно-цифровая подпись.
    • Совет

      Если отправляете заявление почтой, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так у вас останется не только квитанция, подтверждающая дату отправки, но и опись, подтверждающая содержимое конверта, и уведомление, подтверждающее дату вручения.

      Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

      Мы посмотрели, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь приведем несколько примеров формулировки:

      Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

      Расскажем, на что еще нужно обратить внимание при написании заявления об увольнении по собственному желанию.

      Нужно ли отрабатывать две недели

      Работник должен отработать две недели, если он увольняется в общем порядке (ч.1 ст.80 ТК РФ). Руководитель организации может уволить работника до истечения двухнедельного срока. Но это его право, а не обязанность. Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу перестать ходить на работу, то работодатель может оформить увольнение за прогул.

      Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или испытательный срок при приеме на работу еще не закончился, то две недели отрабатывать не нужно. Работник должен предупредить работодателя только за три дня.

      Отрабатывать две недели не нужно, если по объективным причинам продолжение работы невозможно, например, поступление на обучение или выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).

      Что делать, если директор не подписывает заявление

      Бывают ситуации, когда руководитель компании отказывается принимать заявление или ставить на нем свою визу. Из-за этого срок отработки не начинается и оформление прекращения работы откладывается.

      Что делать работнику? Нельзя просто перестать появляться на работе, ведь тогда у работодателя появится повод для оформления увольнения за прогул. Есть два варианта решения этого вопроса.

      Во-первых, можно написать документ в двух экземплярах, зарегистрировать их в книге входящей корреспонденции. Один экземпляр оставить работодателю, а второй с регистрационным номером оставить у себя.

      Во-вторых, можно уведомить начальника почтой, лучше всего ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. После получения письма работодателем работнику нужно отсчитать 14 дней. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются, а работник может не выходить на работу.

      Увольнение без отработки двух недель

      Понятия “отработка” в Трудовом кодексе не существует. Согласно статьям 77, 78 и 80, сотрудник обязан сообщить о своем желании уволиться за две недели до предполагаемой даты. Но порой возникают ситуации, когда разрешено уволиться без двухнедельной отработки. Ознакомьтесь со всеми вариантами, которые позволяют работникам избежать отработки после подачи заявления на увольнение.

      В законодательстве четко прописано, что человек имеет право в любой момент подать заявление на увольнение. Но, начиная со следующего дня после написания бумаги, ему еще предстоит отработать 14 дней на своего работодателя. После того, как руководство организации получило от работника письменное желание покинуть занимаемую должность, оно не имеет права препятствовать сотруднику.

      Считаются в этом случае календарные дни. Количество рабочих смен не учитывается.

      Срок до последнего рабочего дня считается следующим образом. К дате, когда заявление было зарегистрировано добавляются 14 календарных дней. Выходные (праздничные) дни, период отгулов и отпуска, больничные дни из данного периода не вычитаются.

      Порядок действий при увольнении следующий:

    • работник в свободной форме от руки заполняет заявление. В нем обязательно должно быть указано: кому направляется заявление (ФИО начальника учреждения и наименование организации), от кого оно (ФИО и должность), прописаны планируемая дата и основания увольнения, дата написания документа.
    • отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления. По прошествии этого срока необходимо издать приказ. Данный распорядительный документ будет основанием для расторжения трудового договора.
    • после этого нужно выплатить работнику все полагающиеся ему суммы и сделать запись в трудовой книжке.
    • При увольнении человек должен выполнить ряд обязательств:

      1. предоставить письменное уведомление о желании прекратить трудовую деятельность независимо от того, будет он проходить отработку или нет;
      2. получить все расчетные средства и трудовую книжку под роспись;
      3. отметить неоплаченные и неиспользованные дни отпуска. Это позволит претендовать на компенсацию данного периода времени.
      4. Законные способы избежать двухнедельной отработки

        В статье 80 Трудового кодекса РФ прописаны следующие законные причины, позволяющие человеку покинуть рабочее место на следующий день после предупреждения о своем желании.

      5. Поступление в ВУЗ. Необходимо предоставить справку о поступлении.
      6. Достижение пенсионного возраста. А также, если работник уже находится в пенсионном возрасте и продолжает трудовую деятельность.
      7. Первая группа инвалидности.
      8. Работодатель неоднократно нарушает свои права и обязанности перед работником. Происходит задержка заработной платы, рабочее место не оснащено должным образом и так далее. Все эти факты должны быть подтверждены документально (предписание Прокуратуры, заключение ГИТ, решение суда).
      9. На практике и на основании подзаконных актов существует еще ряд ситуаций, которые позволяют человеку не возвращаться на следующий день на рабочее место.

        Рассмотрим данные ситуации подробнее:

      10. в статье 80 ТК РФ не прописан жесткий срок “отработки”. Человек имеет право уволиться в любое время, с согласия руководства предприятия. То есть всегда есть возможность договориться непосредственно с начальником.
      11. в статье 78 ТК РФ отмечено, что сотрудник может предложить уволить его по соглашению сторон. В данном случае, стороны могут договориться обо всех условиях расторжения трудового договора, в том числе и о сроках.
      12. переезд супруга на длительное время в другой регион или страну. Необходимо предоставить документы, подтверждающие данный факт.
      13. тяжелая болезнь, которая мешает трудовой деятельности, также позволяет уволиться без отработки. Это нужно подтвердить соответствующими документами.
      14. на быстрое расторжение договора имеет право любой родитель, у которого на иждивении находятся трое и более детей до 16 лет. В эту категорию также попадают дети, не достигшие 18 лет, обучающиеся в образовательном учреждении.
      15. если человек предоставит медицинское заключение о том, что он ухаживает за ребенком-инвалидом, за больным членом семьи или инвалидом первой группы.
      16. беременные женщины имеют право не отрабатывать 14 дней.
      17. заявление на отпуск с последующим увольнением позволит совместить отпуск и так называемую “отработку”.
      18. В каждом отдельном случае существуют определенные нюансы, которые необходимо знать.

        Увольнение с трехдневной отработкой

        В законе прописаны условия, которые позволяют сотруднику предупредить о дате увольнения за три дня.

      19. когда работник находится на испытательном сроке;
      20. если это сезонное трудоустройство;
      21. если по условиям договора человек был устроен на работу менее чем на два месяца.

    Необходимо предоставить заявление на увольнение в письменном виде. Никакие дополнительные документы не требуются.

    Если увольняется тренер или сотрудник руководящего звена организации, то он должен предупредить о своем решении не менее, чем за месяц до даты увольнения.

    Увольнение без отработки по договоренности с работодателем и по соглашению сторон

    Всегда есть возможность договориться с начальством с просьбой уволить без отработки двух недель. Работодатель может пойти навстречу и оформить увольнение по соглашению сторон.

    В статье 77 ТК РФ прописан вариант подобного расторжения трудового договора. Это наиболее удобная возможность уволиться одним днем. Особенностью данного способа является то, что работник прежде всего должен получить приглашение на новое место работы. В таком случае процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • сотрудник предоставляет работодателю письмо с нового места работы с просьбой уволить его в порядке перевода с указанием точной даты. В данном письме обязательно нужно указать, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
  • данное письмо прикрепляется к заявлению об увольнении, где необходимо указать причину перевода. Здесь обязательно должна стоять формулировка “Уволить в порядке перевода”.
  • если возражений у работодателя нет, то он подписывает заявление и освобождает сотрудника от дальнейших обязанностей.
  • на руки выдается трудовая книжка и уже на следующий день человек может выйти на новое место работы. При этом можно начать работать без испытательного срока.
  • Больничный лист как способ избежать отработки

    Данная ситуация не прописана законодательно, но применяется на практике.

    Сотрудник может подать заявление на увольнение и открыть больничный лист. Также человек может получить травму или серьезно заболеть, что помешает ему выполнять свои обязанности. В таком случае подать заявление можно непосредственно из больницы.

    Фактически трудовые отношения прекращаются через 14 дней, но все это время человек находится в отпуске по болезни. Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его согласия в какой-либо другой день.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Особенность данного варианта в том, что от даты подачи заявления на увольнение до даты прекращения трудовых отношений проходит столько дней, сколько выделено человеку на отпуск. В том случае, если продолжительность отпуска больше 14 дней. На протяжении всего этого времени человек числится на рабочем месте.

    Преимуществом этого способа является то, что за время отпуска можно найти новую работу, а также передумать и забрать свое заявление.

    Другие способы уволиться без отработки

    За один день можно уволиться по желанию самого работодателя.

    В статье 81 ТК РФ описано 13 причин для моментального увольнения. Перечислим часть из них:

  • работник нарушает трудовую дисциплину хищением, прогулами, пьянством на рабочем месте или иными причинами;
  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия. В данном случае руководитель обязан предупредить работников за два месяца до предполагаемой даты.
  • у работника недостаточная квалификация для занимаемой должности. Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации.
  • Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

    В обычном заявлении на увольнение не обязательно указывать причину. Достаточно прописать “по собственному желанию”. Но, если человек хочет покинуть рабочее место на следующий день, необходимо указать причину и подтвердить ее необходимыми документами.

    В подобном документе указывается следующее:

  • ФИО руководителя и название предприятия. То есть, кому адресован данный документ.
  • ФИО (указывается в родительном падеже) и должность человека, подающего заявление.
  • далее необходимо указать обстоятельства и условия увольнения. В данном случае “по собственному желанию” “без отработки”.
  • обязательно нужно указать причины, позволяющие не продолжать трудовую деятельность еще 14 дней, а также обозначить желаемую дату увольнения. Например, “Последним днем работы прошу считать 15 апреля”. Причины могут быть следующие: достижение пенсионного возраста; поступление в ВУЗ; перевод супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность; систематические нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.
  • внизу — дата написания и подпись работника.
  • далее следует “Приложение”. Здесь указываются все документы, которые прилагаются к данному заявлению и позволяют не продолжать трудовую деятельность положенные две недели.
  • Необходимо завизировать данный документ в канцелярии предприятия. Дата регистрации документа будет началом отсчета периода до окончательного расчета с работником.

    При увольнении без отработки, выходное пособие не выплачивается. Работник получает заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все денежные средства перечисляются на расчетный счет работника не позднее даты увольнения.

    Руководитель подписывает два экземпляра стандартного приказа об увольнении (Форма Т-8).

    Правильная запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

    На руки человек получает следующие документы:

  • трудовую книжку с верной записью;
  • справку по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования;
  • справку о выплате зарплаты за два календарных года;
  • документы, подтверждающие проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также его страховой стаж.
  • Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

    Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому. Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Аннота?ция статьи

    Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

    И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

    Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

    Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

    Веские причины для увольнения без отработки

    Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

    Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

    Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

    И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

    Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

    Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

    Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

    При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

    Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

    Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

    Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

    Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

    Давайте несколько примеров:

    Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

    1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
    2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
    3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства. — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
    4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений. Ну это еще не все.
    5. Как уволиться за три дня

      Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

      1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

      2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

      3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

      Пишем заявление на увольнение без отработки

      Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

      Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

    6. Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
    7. Ваши данные (ФИО, должность);
    8. Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
    9. В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
    10. И, ваша подпись.
    11. Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

      1. Вариант (в связи переездом)

      2. Вариант (в связи с обучением)

      В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

      Отпуск вместо отработки

      Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

      Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

      Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

      Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

      Увольняемся на больничном

      Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

      Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный «отдых».

      Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2019 год)

      Читайте так же:  Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (научно-практический). Уголовный кодекс особенная часть рф

    admin