Образец типового трудового договора ИП с работником. Составленный трудовой договор с ип

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ( ст. 68 ТК РФ ):

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

  • расчет 6-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • 4-ФСС;
  • отчет о среднесписочной численности.
  • Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

  • Данные о сторонах соглашения.
    • Ф.И.О. полностью;
    • паспортные данные;
    • В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

        Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ . Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

        А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

      1. невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
      2. Образец типового трудового договора ИП с работником

        Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

      3. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
      4. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.
      5. Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

        Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

        К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

      6. расчет по страховым взносам;
      7. Образец трудового договора ИП с работником 2019 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

        Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

      8. ИНН;
      9. реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
      10. адрес нахождения.
      11. Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

        Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

        Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

      12. Основания для расторжения.
      13. уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
      14. сокрытие выручки и прочее.
      15. Актуальные бланки и образцы

        Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

        А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

        Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

      16. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
      17. справки 2-НДФЛ;
      18. Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

        Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

        Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

        Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

        Как ИП заключить трудовой договор с работником

        Трудовой договор ИП с работником. Возможность заключения типового договора

        Индивидуальные предприниматели вправе заключать трудовые договоры с сотрудниками наряду с организациями, адвокатами, нотариусами, физическими лицами. При этом заключение контрактов производится в общем порядке (прочитать о нем можно в соответствующей статье).

        Итак, нанимая работников, ИП вправе заключать с ними следующие договоры:

      19. Срочный — предназначенный для выполнения определенных работ, например сезонных (особенности составления таких контрактов отражены в ст. 59 ТК РФ).
      20. Бессрочный.

      Кроме того, найм работников возможен для ИП как на постоянной основе, так и по совместительству.

      ВАЖНО! Федеральным законом «О внесении…» от 03.07.2016 № 348 законодатель ввел ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, в которых говорится, что если ИП относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятиям), то он имеет право отказаться (как полностью, так и в части) от издания локальных актов, затрагивающих нормы трудового права. Микрофинансовым организациям при этом обязательно заключение трудовых соглашений на основании типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме трудового договора…» от 27.08.2016 № 858.

      Как заполнить типовой договор ИП с работником

      Основную работу уже выполнил законодатель ? договор практически заполнил, вам остается лишь вписать необходимую информацию: данные сторон, должность нанимаемого работника, условия работы и т.д. Сложностей не возникнет ? форма договора имеет очень подробный и понятный подстрочный текст.

      То есть нужно просто следовать подсказкам, изложенным в подстрочном тексте договора и подставлять нужные значения. Это все, что нужно знать о заполнении типовой формы трудового договора.

      Условия трудового договора с индивидуальным предпринимателем, заполненный образец 2019 ? 2019 года

      Трудовой договор представляет собой документ, подписываемый работодателем и работником и содержащий в себе условия, которые, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, считаются обязательными для включения в текст.

      Согласно указанной норме, в договоре непременно должны быть указаны:

      • место работы;
      • трудовая функция;
      • условия социального страхования служащего;
      • дата начала трудовой деятельности (в случае со срочным трудовым договором нужно обозначить также срок действия);
      • характер работы;
      • порядок оплаты труда;
      • условия труда;
      • режим работы;
      • гарантии и компенсации.

      Помимо вышеуказанных пунктов в текст трудового договора ИП может включить и иные дополнительные условия, не противоречащие законодательству.

      Договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Работник должен проставить подпись на экземпляре работодателя, подтверждающую, что свой документ он получил.

      Для справки: законодатель допускает возможность фактического допуска к работе без подписания соглашения о труде с разрешения работодателя. Однако при этом важно помнить, что в течение 3 рабочих дней после такого допуска договор все же должен быть пописан.

      Пример из судебной практики

      В качестве примера можно привести решение Московского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21.01.2016 по делу № 2-21/2016. Истица обратилась в суд с заявлением о незаконном увольнении, выплате зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности. Указала, что она была оформлена у ИП продавцом, но работодатель не производил никаких отчислений в Пенсионный фонд и Фонд обязательного социального страхования.

      О том, что отдел был ликвидирован и она уволена, ей сообщили по телефону. При этом в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по собственному желанию, хотя никаких заявлений она не писала. Более того, истица была беременна, о чем работодатель знал.

      В судебном заседании было выяснено, что ответчик действительно не делал отчислений в фонды за сотрудницу и уволил ее без соответствующих оснований, так как она была беременна. Своим решением суд обязал работодателя изменить дату увольнения на день прекращения регистрации гражданина в качестве ИП (он действительно прекратил свою деятельность), выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда, а также оплатить судебные расходы. Кроме того, ответчику было вменено перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы истицы.

      Итак, трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем имеет некоторые особенности лишь тогда, когда речь идет о микрофинансовой организации. Во всех остальных случаях на трудовые правоотношения распространяются общие нормы ТК РФ, обязательные и для иных работодателей.

      Трудовой договор ИП с работником

      Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения. Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства.

      Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло. Обе договорные стороны при этом получают государственные гарантии своих прав по трудовым взаимоотношениям.

      По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой.

      Как правило, срочные трудовые договора заключаются, когда ни для работодателя, ни для работника нет смысла заключать долгосрочный договор без указания срока его действия. Такие трудовые отношения вполне могут устроить пенсионера, учащегося, студента.

      Для фермера они выгодны при приеме на сезонную работу, например, на уборку урожая. Если предпринимателю необходим человек для временного замещения ушедшего в отпуск сотрудника, то, естественно, в трудовом договоре он укажет срок действия. При расчете оптимального срока такого контракта ИП учитывает следующие обстоятельства:

    • время отсутствия на работе сотрудника, ушедшего в отпуск по рождению ребенка, по болезни, убывшего в длительную командировку и т.п.;
    • период освоения какого-либо бизнес-проекта, для которого требуются новые сотрудники;
    • продолжительность сезонных работ, проводимых предпринимателем;
    • потребность в дополнительной рабочей силе по другим мероприятиям, например, капитальный ремонт офиса ИП, благоустройство территории и т.д.
    • Если предприниматель не учел все факторы продолжительности при заключении срочного договора, то в дальнейшем, по согласованию с наемным работником, он имеет право переоформить такой договор на бессрочный.

      Если ИП нужен специалист на неопределенно долгое время, то он заключает с кандидатом бессрочный трудовой договор.

      Структура и содержание

      Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:

    • Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
    • Описание рабочего места.
    • Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
    • Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
    • Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
    • Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
    • Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
    • Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.
    • Индивидуальный предприниматель как лицо, выступающее в роли работодателя, отвечает за юридическую грамотность документа и его соответствие закону.

      Необходимо, чтобы ни один пункт договора не нарушал трудовое законодательство. Если ИП всё же пропустил какое-то важное условие трудовых взаимоотношений, то в дальнейшем он сможет это исправить, заключив дополнительное письменное соглашение с работником и приложив его к основному договору.

      Указанный документ заполняется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывают оба участника сделки. Если у ИП есть печать, то он заверяет ею оба экземпляра.

      Документы для трудоустройства

      Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:

    • действующий гражданский паспорт;
    • документы, подтверждающие трудовой стаж;
    • полисы медицинского и пенсионного страхования;
    • приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
    • аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.
    • Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.

      Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.

      После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

      Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

      Сопутствующие вопросы по трудовым отношениям

      Заключение трудового договора между двумя ИП законом не возбраняется. Контракт в этом случае ничем не отличается от обычного, типового, с той лишь разницей, что в роли сторон договора выступают ИП.

      В гражданской практике есть случаи, когда индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор сам с собой, несмотря на запрет такой процедуры гражданским кодексом. Это возможно, когда ИП выступает в роли самостоятельного субъекта гражданского права и не представляется в качестве руководителя своей фирмы.

      Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

      Читайте так же:  Как стать юристом. Хочу быть хорошим юристом

    admin