Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019). Образец заполнения заявления в доу

Содержание:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019)

Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году при разных ситуациях.

Любой человек, работающий по найму вправе уволится из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч.1 ст. 80 ТК). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

Фальшивый диплом. Как выявить фальшивку? Как доказать обман? Как правильно уволить нечестного работника?

Как составить заявление об увольнении

В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудового отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:

  • составить заявление в письменном виде на листе А4;
  • указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
  • написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
  • обозначить дату подачи заявления;
  • поставить подпись в конце документа.
  • Для экономии времени на объяснения сотрудникам и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

    Скачайте готовые образцы:

    Обратите внимание на то, как в заявлении написана дата увольнения. Формулировка «уволить с 28 февраля» нежелательна, поскольку невозможно сделать вывод о дате увольнения: 27 февраля или 28 февраля. В подобных случаях попросите переписать заявление и указать дату правильно — «уволить 28 февраля».

    Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

    Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК). Обращаем внимание, что если сотрудник является руководителем, то общепринятый срок, когда он обязан предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.

    Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК).

    Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК) или был нанят на выполнение сезонных работ (ч.1 ст. 296 ТК), то уведомить об увольнении достаточно за 3 дня.

    Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Стороны могут договориться и на более ранний срок увольнения.

    Когда можно уволиться без отработки

    По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

    Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

    Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    При увольнении сотрудника в 2019 году не надо сдавать СЗВ-СТАЖ в ПФР. Отчет выдают только увольняющимся. Отчитаться в ПФР о страховом стаже работников за 2019 год надо до 1 марта 2019 года, за 2019 год — до 1 марта 2020 года.

    Как отозвать заявление об увольнении

    Если сотрудник сначала решил уволится, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

    1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;

    2. Если работник написала заявление об отпуске с последующим увольнением. В этот случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

    Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

    Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

    По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2019 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06 г.).

    Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

  • телеграмма;
  • заказное письмо по почте;
  • электронная почта*;
  • другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.
  • *при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16 г.)

    Образец заявления на отпуск в детский сад ребенку

    Сегодня определить ребеночка в детское заведение (ДДУ) даже по очереди – непросто. Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать в садик. Нередко встречаются обстоятельства, когда при возвращении мальца в детский садик после отдыха взрослых, выясняется, что он удален из списков, устроенных в учреждение, а его место занял другой ребенок.

    Поэтому, для бронирования места в детсаде, требуется, при оформлении отдыха, подать заведующей ходатайство на отпуск, чтобы младенцу не засчитали “прогул”. О правилах оформления такого обращения, и будет рассказано ниже.

    Файлы для скачивания:

    Причины непосещения детского сада

    Районными службами по дошкольному обучению определен порядок посещения младенцем детсадика, в котором отмечено, на протяжении какого времени младенцу разрешено не посещать заведение.

    Нормативами регламентировано, что взрослые могут не отправлять своих детей в дошкольное заведение, без подачи впоследствии медицинской справки, в течении 5-ти дней. Если ребенок заболел, руководство дошкольного заведения сохраняет за ним место на весь отрезок времени болезни. Однако, для возобновления посещения детсада, требуется взять справку от доктора.

    Основными причинами непосещения дошкольного учреждения могут быть:

  • Заболевание.
  • Время, посвящённое летним каникулам.
  • Отпуск родителей, с подтверждением соответствующими документами.
  • Санаторно-курортное оздоровление малыша.
  • Время на проведение медобследования.
  • Если пропуск садика объясняется вышеназванными причинами, то время пропуска родителями не подлежит оплате. Об этом – родители обязаны знать.

    Как оформляется документ?

    Принимая во внимание, что обращение к руководству детсада с прошением об отпуске ребенка относится к официальному письму, такое обращение обязано быть написано согласно правил заполнения служебных деловых писем, не взирая на то, что нормативами шаблон такого бланка не утвержден.

    Уставом дошкольных учреждений предусмотрено, что ходатайство, о предоставлении отпуска малышу, необходимо подавать, как минимум за день, а еще лучше за два – до начала отдыха.

    Читайте так же:  Льготы для многодетных: лекарства, школьная форма и бесплатные развлечения. Льготы для многодетных в кинотеатрах

    Такой срок требуется для того, чтобы сотрудники детского заведения рассчитали, например, требуемый объем пищевых продуктов с учетом присутствия детей и т.д.

    При оформлении прошения об отпуске младенца, кроме стандартной «шапки» и наименования письма, в текстовой части причину сохранности места в детсаде желательно отображать, начиная с фразы: «… Прошу обеспечить сохранность места в заведении за моим младенцем на период моего отдыха …» Также в прошении записывается Ф.И.О. мальца, дата его «появления на свет», номер группы, причина его пропуска и время, на протяжении которого младенец не будет присутствовать в ДДУ.

    Заканчивается прошение также по стандартной форме – датой регистрации и подписью. В некоторых ДДУ уже имеются готовые шаблоны бланков и взрослым необходимо только записать сведения о младенце и период непосещения.

    Нужна ли медсправка после отпуска?

    Деятельность муниципального ДДУ определяется законодательством РФ, положения которого отображены в соответствующих нормативных актах и санитарно-эпидемиологических требованиях. Поэтому, если малыш пропустил детсад три и больше дней подряд (причина не играет роли), то “договориться”, обычно, родителям вряд ли удастся. Взрослые обязаны взять справку о здоровье младенца от участкового доктора-педиатра.

    А вот правила в частном ДДУ более лояльны к родителям. Здесь, обычно, существуют свои правила и после пропуска садика, скорее всего потребуют такую справку, если ребенок пропустил более 15 дней, не взирая на то, что санитарно-эпидемиологические требования никто не отменял.

    Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?

    Естественно, причин для пропуска младенцем ДДУ может быть множество – от его заболевания до возникновения проблем у взрослых. Сотрудники ДДУ не вправе «отфутболить» родителей, не отпуская на отдых младенца, мотивируя тем, что ребята обязаны пройти утвержденную программу для ДДУ.

    Надо понимать, что заниматься младенцем и подготавливать его к школьной программе можно и дома, поэтому взрослые обладают полным правом на подачу ходатайства на отдых младенцу ввиду тех или иных обстоятельств.

    На какое количество дней можно оформлять отдых?

    Прошение на имя начальника ДДУ на отпуск младенцу, обычно подается для:

  • Предупреждения работников заведения о кратковременном отсутствии ребеночка.
  • Бронирования места в ДДУ.
  • При этом, взрослым необходимо напомнить руководителю заведения о договоре, подписанном с ДДУ при принятии младенца. Это необходимо сделать, чтобы не возникли проблемы при возврате ребеночка.

    В таком соглашении отображено положение, разрешающее отсутствие мальца в ДДУ на протяжении 75 дней. Благодаря такому договору, взрослые обладают прерогативой на отпускное время младенца, не боясь того, что их место в детском заведении будет потеряно.

    Даже, если при оформлении малыша в ДДУ, такое соглашение не составлялось, законодательством разрешено забирать мальца на время до 75 дней с гарантированным бронированием за ним места в заведении.

    Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

    При оформлении мальца в ДДУ, обычно, подписывается соглашение между родителями и руководством заведения. В соглашении требуется отобразить пункт, с изложением времени, на протяжении которого взрослые вправе будут забрать малыша для проведения своего отдыха, с гарантированным бронированием места за младенцем.

    Согласно нормативам, администрация не обладает правом требовать у родителей указания причины, при подаче прошения на отпуск ребенку. В ходатайстве можно просто написать «… по семейным причинам …» При этом взрослые не обязаны разъяснять администрации ДДУ причину взятия младенца. Единственное условие – надо вовремя предоставить заявление администрации садика и сохранить себе копию ходатайства.

    Чаще всего, ребят забирают в летний отрезок времени. Законодательством регламентируется максимальная длительность отдыха детям до 75 дней, не зависимо от того было или не было оформлено соглашение при зачислении ребеночка в детский садик.

    Как правило, для избегания недоразумений, требуется подать заявление на отдых малыша. Оно оформляется в произвольном стиле на листе формата А4. Несмотря на то, что нормативами не предусмотрен шаблон такого документа, правила его заполнения должны соответствовать правилам оформления служебных деловых писем.

    В размещенной ниже таблице представлен порядок заполнения такого прошения и какие сведения требуется изложить в документе:

    Сведения, отображаемые в бланке Где размещен текст
    Получатель документа Вверху, в правой части страницы заполняется Ф.И.О. (в дательном падеже) руководителя ДДУ и наименование садика.
    Заявитель Под данными о получателе – заполняется Ф.И.О. родителя (в родительном падеже)
    Название бланка Посредине страницы заполняется «Заявление»
    Текст обращения Под фразой «Заявление» записывается текст обращения, с отображением времени отсутствия младенца и причины.
    Подпись и дата Записывается в конце письма.

    Ходатайство о получении отдыха младенцу в ДДУ на летнее время оформляется в вольной форме. В то же время, нужно соблюсти форму бланка:

    После оформления «шапки» бланка, в которой, обычно, излагаются сведения о получателе, которому подается документ, и заявителе оформляющего бланк, записывается название письма. Затем, немного ниже, заполняется содержание текста, которое, обычно начинается с фразы:

    «… Прошу обеспечить бронирование места за моим младенцем (группа, Ф.И.О., дата рождения), в связи с предоставлением отдыха родителям …».

    В ходатайстве отмечается дата, с которой забирается ребеночек и длительность его отдыха.

    Заканчивается составление ходатайства подписью одного из взрослых, датой оформления письма и визой заведующего ДДУ.

    После завершения отдыха, перед возвратом мальца в детсадик, требуется посетить медицинский пункт для приобретения справки о здоровье ребеночка и привести его в заведение.

    Образец написания заявления на отпуск ребенка в детском саду

    Если отказано в предоставлении отпуска для ребенка

    В ситуации, когда, после вручения прошения на отпуск младенца, заведующая детсадиком не хочет визировать бланк и не желает отпускать малыша, родители должны поступить таким образом:

    1. Оставить оригинал ходатайства в ДДУ, с изготовлением его ксерокопии.
    2. Потребовать от администрации письменной объяснительной в отказе.
    3. С полученными документами требуется обратиться к юристу за содействием.
    4. Скачать образец и бланк заявления

      Как правильно выходить из отпуска ребенку

      После проведения родителями отдыха с младенцем, требуется привести его в ДДУ для продолжения его посещений. Перед отправкой мальца в детский садик, потребуется посетить местный медицинский пункт и зайти к врачу-педиатру для осмотра малыша и получения направления для осуществления анализа на энтеробиоз. После выполнения всех процедур, нужно взять документ о здоровье мальца и вместе с ним отправится в ДДУ для возобновления посещений.

      Отправлять ребеночка в детский садик нужно в тот день, который отмечен в докторском разрешении, ни раньше, ни позже. Справку забирает медсестра ДДУ.

      Образец заполнения заявления о приеме на работу

      Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2019.

      По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

      Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

      Важные моменты при написании

      Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2019 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

      По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

    5. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
    6. слово «Заявление» посередине;
    7. текст заявления: «Прошу принять. »;
    8. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
    9. Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

    10. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
    11. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
    12. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
    13. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
    14. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
    15. дату написания.
    16. Образец заявления о принятии на работу 2019

      Кто должен подписать заявление

      Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

    17. в приказ;
    18. в работу;
    19. для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.
    20. Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранного гражданина

      Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

      Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

      Для данной категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

      Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

      Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

      Текст примерно следующий:

      «Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

      С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

      Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

      Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении.

      Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

      Образец заявления на первую квалификационную категорию по должности инструктор по физическому воспитанию

      Образец заполнения заявления на первую квалификационную категорию по должности инструктор по физическому воспитанию. Атестация прошла успешно в феврале 2019 года.

      Просмотр содержимого документа
      «Образец заявления на первую квалификационную категорию по должности инструктор по физическому воспитанию»

      В Республиканскую аттестационную

      комиссию Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

      Блохиной Натальи Валериевны

      инструктора по физическому воспитанию Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин» +7 978

      Прошу аттестовать меня в 2017 /2018 учебном году на первую квалификационную категорию по должности инструктор по физическому воспитанию.

      В настоящее время квалификационной категории не имею.

      Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляем к первой квалификационной категории:

      Разработала конспекты занятия по физической культуре, гимнастики пробуждения после дневного сна, праздничного шоу «Горизонтальный пластический балет для детей», физкультурного развлечения, с использованием современных образовательных технологий (личностно-ориентированные, здоровьесберегающие, игровые). Подготовила и реализовала проект «Горизонтальный пластический балет в ДОУ» (тренинги с сотрудниками) (технология проектной деятельности).

      Постоянно работаю над улучшением двигательного статуса воспитанников с учётом индивидуальных возможностей и способностей. Такой подход показывает стабильные положительные результаты освоения обучающимися основной образовательной программы ДОУ по итогам мониторингов, проводимых организацией, в среднем 78 % (Аналитическая справка по результатам экспресс-оценки развития детей по образовательной области «Физическое развитие»

      в МДОУ г. Керчи РК «Детский сад № 15 «Дельфин» за 2015 — 2019 учебные года).

      Вношу личный вклад в повышение качества образования:

      — создала свой персональный сайт (сертификат № MUS253447 от 20.10.2016) https://multiurok.ru/https-multiurok-ru-all-sites/ страница на сайте дуз

      — опубликовала методический материал «Формы работы по профилактике синдрома эмоционального «выгорания» у сотрудников дошкольного образовательного учреждения» (сертификат № 3599/2016 от 23.10.2016, соответствует публикации всероссийского уровня) http://www.uchmet.ru/library/material/526939/

      — опубликовала методический материал «План творческой группы по физкультурно-оздоровительной работе МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад №15 «Дельфин» на 2016 — 2017 учебный год» (сертификат № 3615/201 от 30.10.2016, соответствует публикации всероссийского уровня) http://www.uchmet.ru/library/material/552712/

      — приняла участие в Международном конкурсе методических разработок «Педагогический опыт» в номинации «Страница моего портфолио» (диплом лауреата № ПО-16/2016-Л от 24.12.2016) http://www.uchmet.ru/contests/pedagogicheskii_opyt/

      Транслирую в педагогических коллективах города опыт практических результатов своей профессиональной деятельности:

      — городской семинар для заведующих и старших воспитателей г. Керчи «Коррекция эмоциональной сферы детей дошкольного возраста через организацию различных форм физического воспитания» на базе МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад № 15 «Дельфин» от 02.06.2016 (физкультурное занятие с детьми и тренировка с сотрудниками)

      — мастер-класс для воспитателей старших групп и инструкторов по физвоспитанию

      просмотр НОД по образовательной области «Физическое развитие» «Не такой уж этот Страх и страшный» от 03.06.2016 (лист регистрации, отзыв)

      — мастер- класс с сотрудниками МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад № 40 «Колобок» «Новые подходы к физическому воспитанию и оздоровлению детей (малые формы физического воспитания дошкольников)» от 02.11.2016 (доклад с показом видеоматериалов, тренировка с сотрудниками МБДОУ №40).

      Сообщаю о себе следующие сведения:

      — образование Ялтинское педагогическое училище, 1994 год, Дошкольное воспитание, Воспитатель в дошкольном заведении;

      — стаж педагогической работы (по специальности) 21 год, в данной должности 2 года; стаж работы в данном учреждении 18 лет.

      Имею следующие награды:

      — грамота Управления образования Администрации города Керчи Республики Крым за достигнутые успехи в деле обучения и воспитания подрастающего поколения, ответственное отношение и творческий подход к организации учебно-воспитательного процесса (Приказ № 69-к от 28.08.2017)

      — диплом Управления образования города Керчи награждает команду детей МБДОУ г. Керчи РК № 15, занявшую 2 место в городских соревнованиях, посвящённых 72-й годовщине освобождения г. Керчи от немецко-фашистских захватчиков (Приказ № 51 от 02.02.2016)

      — диплом Управление образования Администрации города Керчи награждает команду детей МБДОУ г. Керчи РК № 15, занявшую 3 место в городских соревнованиях, посвящённых 73-й годовщине освобождения г. Керчи от немецко-фашистских захватчиков (Приказ № 53 от 01.02.2017)

      Сведения о повышении квалификации:

      — профессиональная переподготовка Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский институт современного академического образования», 2015 год, удостоверяет право (соответствие квалификации) на ведение профессиональной деятельности в сфере физической культуры в дошкольных учреждениях, 620 часов;

      — семинар доктора педагогических наук, доцента Ефименко Н.Н. по теме «Коррекционный театр физического воспитания и оздоровления дошкольников (церебральный тип двигательных нарушений)», г. Аксай (Ростовская область), 36 часов (свидетельство № 1/5-9 от 09.09.2016 года)

      — семинар доктора педагогических наук, доцента Ефименко Н.Н. по теме «Роль кисти и кистевых функций в психофизическом развитии дошкольников (включая аспект коррекции)», г. Аксай (Ростовская область), 36 часов (свидетельство № 23/13-17 от 17.03.2017 года)

      С Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ознакомлен(а).

      В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 25.07.2011 № 261-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации. Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия.

      Образец с примерами заявления на категорию воспитателя

      Главной задачей для проведения аттестации воспитателей в 2019 году остается повышение уровня педагогических знаний и навыков воспитания детей. Руководитель ДОО заранее планирует и составляет график обучения воспитателей и отправляет их на курсы повышения квалификации. Большинство руководителей предпочитают обучать педагогов без отрыва от работы, то есть дистанционно. Например, в Академии Ресурсы образования на сайте academy.menobr.ru

      Закон об аттестации педагогов в 2019 году претерпел некоторые изменения: изменились сроки и этапы процедуры аттестационной проверки педагогов всех дошкольных заведений. Далее рассмотрим подробнее, что конкретно изменилось.

      Как будут аттестовать в 2019 году

      Вы наверняка уже планируете, каких педагогов отправить повышать квалификацию в 2019 году и на какие курсы. Предлагаем рассмотреть обучение в Академии Ресурсы образования. В ней 6 практических (не теоретических!) курсов для педагогов и 8 – для заведующих ДОО. Обучение дистанционное, проходит на сайте http://academy.menobr.ru/. По итогам обучения каждому слушателю оформляем удостоверение установленного образца.

      Сами сроки проведения могут зависеть от самой аттестации. Квалификации воспитателей два вида:

    21. первой проводится аттестация, где подтверждают соответствие педагога занимаемой должности. Эта аттестация есть обязательной, ее срок проведения определяет законодательство Российской Федерации. Она должна проходить один раз на пять лет.
    22. аттестация, которая проходит для установления определенной квалификационной категории воспитателя, есть полностью добровольной, и может проходить только по желанию самого педагогического работника для повышения своей категории.
    23. ПОДГОТОВЬТЕ ПЕДАГОГОВ К АТТЕСТАЦИИ-2019

      Также нужно запомнить, что аттестацию можно проходить раз в пять лет, но повторную проверку можно проходить по истечению двух лет после получения определенной категории. Руководство может дать отказ такой проверки, можно подать повторную заявку через год.

      Важно помнить, что если пропустить свой срок аттестации, то полученная категория аннулируется. Это значит, если вы в срок не подтвердили свою категорию, то нужно будет ее снова получать. Если у вас уже есть первая категория, то через пару лет нужно будет пройти туже процедуру. Имея высшую категорию ранее, но вовремя ее не подтвердив, она аннулируется. После чего вам сначала нужно снова аттестоваться на первую категорию воспитателя, а через несколько лет опять на высшую.

      Также правило, которое гласит, что воспитателям, проработавшим двадцать лет, присваивали вторую категорию навсегда – больше не действует. Педагоги этой категории обязаны проходить проверку каждые пять лет и подтверждать квалификацию. Подробно о том, как проходит аттестация педагогов, рассказываем в курсе повышения квалификации “Трудовые отношения и кадровый документооборот”.

      Учитывается ли квалификационная категория, если работник перешел на ту же должность, но с наименованием «старший»?

      Отвечает эксперт справочной системы «Образование»

      Какие нужны документы для аттестации воспитателей детского сада:

    24. заявление от самого воспитателя, которое заверяется подписью;
    25. ксерокопия прошлой аттестации, если такая имеется;
    26. ксерокс диплома или дипломов об окончании высшего учебного педагогического заведения;
    27. если уже есть определенная категория, то необходимо ее подложить к документам;
    28. характеристика с работы или заверенное сопроводительное письмо;
    29. если у вас поменялась фамилия, то копия свидетельства о браке (или смене фамилии) обязательно сложить в общую папку документов.
    30. В течение месяца заявитель должен получить весть о проведении проверки, чаще в письменном виде.

      Как правильно оформить заявление на категорию воспитателя 2019 г.

      Такое заявление оформляется на специальных бланках, сама информация о воспитателе должна находиться в правом верхнем углу. Ниже вносятся все сведения о заявителе, сюда входит: имя, фамилия, отчество сотрудника детского сада, его полный адрес и номер мобильного телефона. Также сюда вписывают полное название учебного заведения, где работает заявитель. Ниже прописываются следующие пункты:

    31. просьба о проверке на указанную категорию воспитателя;
    32. прописывается сведения о действующей категории ее сроках действия;
    33. нужно указать все основания, почему обязательно присвоить другую категорию.
    34. Получите диплом установленного образца

      Узнать больше о нормативно-правовых основаниях организации и контроля качества образования в ДОО, адаптированных ООП ДО и получить методические рекомендации экспертов поможет учебная программа Организация и контроль качества образовательной деятельности в ДОО.

      Как заполнить заявление для аттестации воспитателя

      Список, который обязательно выполнять, когда заполняешь документы для аттестации педагогов:

      Главным этапом заполнения бумаг является внесение следующих сведений:

    35. Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
    36. Достигнутые цели.
    37. Применение инноваций в педагогической деятельности.
    38. Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ. В этот перечень входит информация о составе группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
    39. Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
    40. Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией. Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
    41. Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
    42. Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
    43. Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности. Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т. д.
    44. Дата и личная подпись заявителя.
    45. В 7-9 пункте четко прописывают список всех мероприятий, где заявитель принимал участие и другие важные сведения о самом человеке. В этом бланке прописывают данные об образовании, педагогический стаж и стаж на данном месте работы в детском садике. Если в заявителя есть грамоты или другие награды, сертификаты. Документ завершается подписью и ставится дата.

      Образец заявления на категорию воспитателя 2019 (скачать)

      Как написать заявление на аттестацию воспитателя нужно знать несколько важных моментов. Главное уделять больше внимания всем достижением педагога. Если человек постоянно принимал участие в разных конкурсах или в педагогических разработках, если человек создавал интересные занятия или разрабатывал инновационные технологии проведения занятий, мастер-классы и другие задания, то это нужно обязательно указать в заявлении отдельным пунктом.

      Аналитическая справка существует, как отдельный документ, который предоставляет уровень знаний педагога и его педагогической деятельности. В этом документе прописываются все достижения за весь период работы воспитателя в учебном заведении. В этом документе прописываются анкетные данные.

      Особенная процедура аттестации воспитателей

      Аттестация педагогов проходит каждые пять лет, могут быть исключения для некоторых людей:

    46. Беременные женщины могут не аттестоваться по истечению пяти лет, а их проверка проводится после выхода с декретного отпуска через два года;
    47. Если сотрудник в течение года болел больше четырех месяцев, то он получает отсрочку аттестации на один год после того, когда вернется на работу.
    48. Существует несколько простых этапов:

    admin