Образец заявления о увольнении генерального директора. Образец заявления директору предприятия

Содержание:

Образец заявления о увольнении генерального директора

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.
  • Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

    Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

    ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

    Образец заявления об увольнении гендиректора

    Оформить «увольнительное» заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько, как и названий документа (заявление, уведомление и др.). Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

    Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь.

    Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной «отставке» руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.
  • О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

    Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут.

    Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

    Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

    Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

    Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

    Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

    1.Подготовка заявления об уходе;

    2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

    3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

    4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

    5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

    6.Выдача окончательного расчета;

    7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

    8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

    Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

    Заявление о расторжении контракта

    Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

    В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

    Документ должен содержать:

    день расторжения договора;

    дату составления документа;

    Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

    Уведомление об уходе директора

    За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

    Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

    место проведения собрания;

    вопросы, которые будут обсуждаться.

    Согласование увольнения с учредителями организации

    На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

    Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

    Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

    наименование фирмы и ее реквизиты;

    сведения об увольняющемся;

    причина ухода из организации;

    дата прекращения договора.

    Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

    Внесение записи в трудовую книжку

    Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

    В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

    Окончательный расчет

    При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

    зарплату за отработанное время;

    компенсацию за неиспользованный отпуск;

    иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

    Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

    Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

    Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

    Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

    Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

    Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

    Ответственность гендиректора после увольнения

    Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

    Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

    В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

    Уволиться по собственному желанию – это право, которым может воспользоваться любой наемный специалист. Однако заявление на увольнение генерального директора ООО (подаваемое по инициативе управленца) имеет свои отличительные черты.

    Директор компании – это высшее должностное лицо, которое управляет всеми бизнес-процессами. Зачастую сами учредители не знают всех нюансов производства или движения денежных средств, использования технологических цепочек и прочего. Поэтому на директора ООО возложен ряд дополнительных обязанностей. В отличие от простого сотрудника, ему необходимо уведомить о своем увольнении не за две недели, а за месяц до прекращения выполнения обязанностей (ст. 280 ТК РФ).

    Кого предупредить об этом? Директор является руководителем компании, и получается, как любой другой сотрудник, он должен уведомить сам себя. Но уже упомянутая статья ТК вносит ясность в этот вопрос. Заявление на увольнение директора отправляется всем участникам компании. Делается это, как правило, заказным почтовым отправлением с обязательной описью вложения. Даже если учредитель не получит документ, факт отправки подтвердит, что член общества был уведомлен о предстоящем увольнении.

    Ни в одном законодательном акте не упомянут образец заявления на увольнение генерального директора ООО. Практически такой документ имеет вид уведомления в свободной форме. В нем перечисляются следующие моменты:

    – Адресаты сообщения (поименно все учредители общества).

    – Сообщение о предстоящем снятии полномочий.

    – Дата, когда управленец намерен окончательно покинуть свой пост.

    – Дата составления и подписания документа.

    – ФИО и подпись наемного директора компании.

    Федеральный закон № 14 («Об ООО») говорит о том, что после получения уведомления учредители общества должны собраться, утвердить увольнение и назначение нового управленца. Если по каким-либо причинам этого не произошло, то директор имеет право не выходить на работу после наступления даты, указанной в уведомлении (ст. 80 ТК).

    Это крайне негативный сценарий развития ситуации. Во-первых, ООО не может работать без директора, и это, несомненно, привлечет внимание налоговиков. А во-вторых, уволившийся специалист не передаст дела новому сотруднику. Это чревато убытками.

    Читайте так же:  Официальный сайтВерховного Суда Российской Федерации. Возмещение вреда причиненного транспортным средством в рф

    Удержать увольняющегося директора ООО административными мерами дольше чем на месяц невозможно. Поэтому за этот срок нужно найти нового управленца, который может принять дела. Это минимизирует риски штрафов и закрытия компании со стороны налоговой и убережет от ущерба при утере важной документации.

    Порядок увольнения директора ООО

    Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

    Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

    Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

    В частности:

  • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
  • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
  • при смене владельца организации;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
  • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
  • при ликвидации компании.
  • Законодательная база

    Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

    1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
    2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
    3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.
    4. Увольнение директора ООО

      Увольнение директора ООО в 2019 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

      Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

      Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

      В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

      То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

      По инициативе учредителя

      Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

      Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

      После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

      По собственному желанию

      Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

    5. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
    6. Дождаться общего совета и его решения.
    7. Издать соответствующий приказ.
    8. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
    9. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
    10. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.
    11. Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

      При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

      Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

      Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

      При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

      Если единственный учредитель

      Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

      Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

      Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

      Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

    12. подготовка заявления установленного образца;
    13. сбор учредителей;
    14. протоколирование заседания;
    15. вынесение приказа;
    16. сдача ценностей;
    17. назначение другого человека на должность;
    18. получение трудовой книжки и расчет.
    19. Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

      В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

    20. заявление установленного образца;
    21. уведомление других директоров и соучредителей;
    22. медицинские справки при необходимости;
    23. протокол заседания;
    24. приказ на увольнение.
    25. Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

      Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

      Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

      Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

      Образец заявления на увольнение директора здесь.

      Кто подписывает приказ?

      Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

      Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

      Запись в трудовой книжке

      В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

      После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

      Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

      Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

    26. возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
    27. предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.
    28. Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

      Выплаты и компенсации

      Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

      • заработная плата за период работы;
      • компенсация за неиспользованный отпуск;
      • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.
      • Ответственность после увольнения

        Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

        Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

        Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

        Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

        Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

        Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

        Привлечение к уголовной ответственности

        Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

        Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

        На видео о порядке увольнения директора

        Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

        Увольнение по собственному желанию — это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?

        Генеральный директор

        Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).

        Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.

        Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.

        Права:

      • Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
      • Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
      • Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
      • Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
      • Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
      • Использовать материальным имуществом компании.
      • Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
      • Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
      • Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
      • Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
      • Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
      • Право на увольнение.
      • Обязанности:

      • Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
      • Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
      • Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
      • Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
      • Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
      • Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
      • Предоставлять отчеты о проделанной работе.
      • Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
      • Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
      • Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
      • Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
      • Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
      • Причины, препятствующие увольнению

        Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.

      • Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
      • Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.
      • Заявление на увольнение генерального директора ООО

        После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.

        Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»

        От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора

        Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:

        После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.

        После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.
        Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.

        Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:

      • Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
      • Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
      • Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
      • К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.
      • Приказ об увольнении по собственному желанию

        По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.

        Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.
        В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).

        Например:

        ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.

        Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.
        При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.

        Пошаговая инструкция по передаче дел

        • Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
        • Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
        • Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
        • Передать наличность в банк.
        • Расплатиться с кредиторами.
        • Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.
        • Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):

        • Подтверждение фактического времени сдачи документов.
        • Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
        • Хранение документов с описью.
        • Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.
        • Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора

          Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.

          В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.

          Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

          Увольнение генерального директора ООО

          Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО — выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса.

          Как и за что можно уволить генерального директора ООО?

          Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других. Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто. Возможно, именно поэтому, даже если директор решил покинуть пост самостоятельно, статьей 280 ТК РФ срок предупреждения об уходе увеличен почти вдвое по сравнению с требованиями ст. 80 ТК для остальной части коллектива (до месяца).

          Статья 280 ТК РФ предписывает руководителю за 30 дней уведомить о своем решении уволиться.

          Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора. К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.

          Закон 14-ФЗ относит вопрос избрания или отстранения единоличного исполнительного органа (гендиректора, директора или президента) к сфере компетенции общего собрания. Значит, генеральный, решивший покинуть пост, должен организовать эти внеочередные сборы, если в ближайшее время не намечены очередные (ст. 35 14-ФЗ). Исходя из того, что в ООО, в отличие от АО, чаще всего отсутствует коллегиальный орган управления, а также нет понятия главного учредителя, то о необходимости и повестке неожиданного собрания нужно известить каждого дольщика поименно. Во избежание конфликта и недоразумений, уведомление нужно вручить лично или отправить по почте с описью вложенного и уведомлением о вручении не позднее дня написания заявления, назначив дату сборов не ранее, чем через 30 дней. Максимальное количество приглашений составит 50 писем, поскольку количество учредителей законом 14-ФЗ ограничено именно таким числом (ст. 7).

          Генеральному директору АО для инициирования процесса увольнения достаточно уведомить о своем решении членов совета директоров, или другого управляющего органа на предприятии согласно уставу. Далее, в соответствии с законом 208-ФЗ, вопрос может быть решен 2/3 голосов коллегиального органа или вынесен на голосование во время общих сборов, созванных по этому поводу (п.4 ст 69 208-ФЗ). В любом случае, срок предупреждения от этого не поменяется.

          Гендиректор решил уйти сам, что делать?

          Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Количество вопросов, замкнутых на этой ключевой персоне, потребует проведения трудоемкой и насыщенной событиями процедуры:

          Уведомление работодателя

          Поскольку работодателем генерального директора можно считать собрание участников ООО, то и надлежащим уведомлением будет сообщение о созыве собрания с повесткой об увольнении руководителя по собственному желанию и необходимости избрания нового (к уведомлению прилагается копия заявления об увольнении стандартного образца). Законом 14-ФЗ директор наделяется правом созыва внеочередных сборов участников (ст. 35). Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию.

          Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.

          Подготовка решения общих сборов

          В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием.

          Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек.

          Далее, необходимо выполнить такие действия:

        • Издание приказа об увольнении «старого» гендиректора по стандартной форме Т-8.
        • Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отдыха.
        • Выдача трудовой книжки.

    С момента подписания участниками ООО протокола «старый» гендиректор лишается своих полномочий, а значит, подписать приказ о собственном увольнении, внести запись в трудовую или подписывать какие-либо другие документы организации он уже не уполномочен.

    Уведомление Службы государственной регистрации

    В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.

    Уведомление фондов социального страхования и других заинтересованных лиц

    Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.

    Изменение данных в банке

    С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.

    Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

    В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда.

    Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.

    Список важных дел для увольняющегося генерального директора

    Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.

    Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.

    Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.

    В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.

    В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.

    Как генеральному директору ускорить процесс увольнения по собственному желанию?

    Поскольку директор все же наемный работник, на него распространяются нормы ст. 80 ТК, в той части, которая позволяет некоторым сотрудникам избежать отработки. Так пенсионеры, беременные, переезжающие и прочие работники, которые могу документально подтвердить невозможность продолжения работы, могут быть уволены днем предоставления заявления по собственному желанию или датой, определенной ими самостоятельно.

    Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.

    Теоретически, работник, права которого были нарушены, может обратиться в Трудовую инспекцию и потребовать от них содействия в ускорении процесса увольнения, а также привлечения к ответственности работодателя. В действительности, получится, что руководитель напишет жалобу сам на себя, поскольку именно он будет принимать проверку Гоструда, привлечь к ней учредителей не получится.

    Увольнение гендиректора без его желания

    В процессе долгой совместной работы между владельцами бизнеса и наемным руководителем могут накопиться взаимные претензии и недовольство друг другом. Тогда инициатором увольнения гендиректора могут стать учредители. Такое право и основания увольнения гендиректора ООО дает им статьи 278 и 81 ТК. И хоть сюрпризом такой порыв для директора вряд ли станет, кодекс все равно обязывает соблюдать сроки и гарантирует поддерживающие выплаты

    Это связано с тем, что прекращение действующей регистрации может произойти в течение недели, и тогда сведения окажутся в чем отличия карточек? Общее у этих документов то, что они содержат информацию о людях, стоящих на, так как в ней, кроме всех тех сведений, которые есть в ф. Чем выше уровень суда, тем менее судьи заинтересованы рассмотрением обыкновенных бракоразводных процессов. Законно ли требование зарегистрированного? Нужно ли выдать эту карту на руки для передачи в миграц? Дмитрий здравствуйте, скорее всего вы имеете в виду карточку прописки по форме 16, для ее получения нужно обратиться в территориальное подразделение уфмс россии и написать заявление свободной формы, в заявлении нужно указать для чего вам требуется данная карточка.

    Понятное дело, что в образце ничего уникального нет и не будет, поэтому для максимально подробного и положительного для вас рассмотрения дела нужно заполнять соответствующий бланк самостоятельно. Аналогичный срок установлен для раздела имущества после расторжения брака (ст. Да, у пенсионеров много льгот, но данной льготы не предусмотрено, поэтому заплатить штраф за потерянный документ вам придется в общем порядке. К оригинальной информации в этом бланке относится и судья, на чьё имя вы должны составлять данный документ.

    Гуляет до утра, вам предоставят срок до 3 месяцев для примирения, какой порядок их подачи, то следует решение о разводе. Вам нельзя по документам кооперировать государственную службу с учредительством или директорством в предусмотрен тк рф ст. Вопрос по теме отменить решение суда задаёт владимир викторович (наша родина, г.

    Сделать это можно или через загс, средством подачи соответственного заявления. Если возникнут налоговые претензии, то будут находить вас т. Заявление о приеме на работу составляется в.

    Тема 16 бланки и формуляр управленческих

    Кому адресовать заявление на отпуск замдиректора. Получение земляного участка в границах норм безоплатной приватизации — страничка 5 — forum.

    Основные правила написания заявления о приеме на работу

    Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме как написать заявление и на.Заявление на каждомесячное пособие по уходу за ребенком до 1.

    На чье имя писать заявление на предоставление отпуска

    Нотариус воспринимает меры по охране наследия и управлению им по. потому я приняла решение и прошу супруга меня простить и отпустить. Ознакомьтесь с 3 ответами юристов на этот и похожие.В какое учреждение адресуется заявление.

    На чьё имя нужно писать жалобу в прокуратуру написать

    Эти же вопросы напишите в государственную инспекцию труда по вашему региону. Обычно рассмотрение дела назначают через 1 месяц после воззвания. Тогла пусть она и делает на для себя приказ, подписывает и оставляет до управляющего. С 2004 года кадровое агентство резерв-столица (г страничке можно отыскать заявление об отказе от отцовства получить.

    В случае отсутствия малышей в браке заявление о расторжении брака можно подать в загс. Для себя, что домашний альянс будет считаться расторгнутым со денька вступления в силу решения суда. Докладная записка адресуется управлению по. Вам как живущему в личном секторе, необходимо обратиться в паспортный стол, с вашим паспортом, свидетельством о рождении и документами на дом и собственником дома, если таким являетесь не вы. Если совершенно желает уйти, то должен или реализовать долю или устранить организации за месяц (ст. Итак, докладная записка адресуется управлению по избранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали).

    Главная / Статьи / Функции генерального директора в ООО

    Функции генерального директора в ООО

    Генерального директора в ООО назначает общее собрание участников ООО, либо в случае наличия в ООО одного участника, он и принимает решение о назначении генерального директора своего ООО.

    На чье имя генеральному директору адресовать заявление на увольнение?

    Генеральный директор ООО может быть назначен из состава учредителей ООО, также им может являться лицо, не имеющее отношения к данному ООО.

    Генеральный директор — это лишь одно из названий руководителя ООО (единоличного исполнительно органа власти). Данную должность можно назвать и по-другому: директор, президент, председатель и т.д., закон это не запрещает. Функции данного органа власти в ООО может исполнять как физическое лицо, так и юридическое лицо (управляющая компания).

    Обязаности генерального директора

    Генеральный директор осуществляет общее руководство деятельностью компании. Он является ее представителем при общении со всеми заинтересованными лицами и организациями. Генеральный директор подписывает договора, бухгалтерские документы и иные сопутствующие бумаги. Генеральный директор может взять на себя единолично право подписи платежных документов в банке. Директор по своему усмотрению выдает доверенности от своего имени на лиц, которым он доверяет представление интересов вверенного ему ООО в различных органах. Генеральный директор заверяет свою подпись в банке, где открыт расчетный счет ООО и имеет право первой подписи всех платежных документов ООО.

    Ответственность генерального директора

    Помимо обязанностей и прав, имеющихся у генерального директора, он также несет и ответственность за те действия, которые были совершены как им лично, так и лицами, действующими от имени генерального директора ООО по доверенности. Как правило, это ответственность, связанная с подписанием договоров, соглашений и бухгалтерских документов/отчетов.

    Назначение и смена директора ООО

    Как уже отмечалось выше решение о назначении генерального директора принимает общее собрание учредителей ООО или единственный участник ООО, они же принимают решение и о продлении полномочий директора и о смене генерального директора в ООО. При смене генерального директора, прежний директор не принимает в этом участие, так как именно новый директор является заявителем в налоговой инспекции, где происходит регистрация смены директора.

    Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Порядок предоставления отпуска руководителю Образец приказа на отпуск директора ООО Временная передача полномочий Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

    Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?

    Важно

    Скачать образец Кадровые документы на отпуск гендиректора Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала. Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем.

    Образец графика отпусков скачайте здесь. О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели (ст. 123 ТК РФ).

    На чье имя писать заявления?

    Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено.

    Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги. Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа.
    Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель.

    Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

    Внимание

    В избранноеОтправить на почту Заявление на отпуск генерального директора — образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать? Кто уполномочен подписывать приказ об отпуске гендиректора? Ниже — ответы на эти и другие вопросы.

    Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе Как писать заявление на отпуск руководителю ООО Кадровые документы на отпуск гендиректора Итоги Нужно ли гендиректору писать заявление на отпуск самому себе Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом. Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст.

    40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Образец заявления на отпуск генерального директора

    Инфо

    При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы. Образец приказа на отпуск директора ООО В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.

    В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.

    Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества».

    Заявление директора на отпуск

    С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:

  • передаваемые полномочия;
  • срок исполнения обязанностей.
  • Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.

    Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа. Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.

    Заявление на увольнение генерального директора

    Также, как и остальные сотрудники предприятия, они должен спланировать свой уход в отпуск заранее и сообщить его предполагаемую дату тому сотруднику, которому поручается составление графика отпусков. Заявление на отпуск генерального директора потребуется, если отпуск не запланирован в графике отпусков или этот вопрос надо согласовать с общим собранием.

    Читайте по теме в электронном журнале Как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск Некоторые руководящие должности на крупных предприятиях также могут именоваться «директором».

    Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии.

    На чье имя писать заявление генеральному директору

    В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица. Данный подход не будет считаться ошибкой, т. к. приказ по форме Т-6 уполномочен подписывать только руководитель компании или лицо, его замещающее.
    Если же вопрос об отдыхе директора решается на уровне учредителей, то приказ оформляется в свободной форме и подписывается председателем собрания со стороны работодателя и руководителем фирмы в качестве ознакомившегося с документом сотрудника. Итоги Писать заявление на отпуск гендиректор компании должен только в ситуации, когда такая необходимость прописана в уставе компании, а «отпускной» вопрос регулируется общим собранием учредителей.


    Если в уставе такого условия нет, отсутствие заявления не будет считаться ошибкой и писать его самому себе не имеет смысла.

    На чье имя писать заявление на отпуск генеральному директору

    То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату. Обязанности гендиректора определяются должностной инструкцией. О том, как правильно ее составить, читайте в статье «Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2015». Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно.

    Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя. Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск.

    Читайте так же:  Приказ о нормах расхода топлива. Образец приказа об утверждении норм расхода

    admin