Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски. Договор субподряда с ип енвд

Содержание:

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Генеральный директор аудиторской компании «Уверенность»

специально для ГАРАНТ.РУ

Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание «сэкономить» на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

Раньше, когда «теневой» оборот был сравним с легальным, задача решалась просто – работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось «в конверте». Однако, в результате усилий государства по «обелению» бизнеса, зарплату «в конвертах» становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия «аутсорсинга работников», когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за «услуги производственного характера». Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы «без НДС», а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти «оптимизаторы» – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить «зачетный» НДС, приходилось работать с «однодневками», что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги «в конверте», да еще и вынуждены были переходить «гуртом» из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять.

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление «сотрудников», как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения «доходы», стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2019 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год.

Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой «работник» – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

И никаких «однодневок» при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам?

Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду – владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров – ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т.д.

Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.

Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой? Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники – ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: «Как он стал ИП?», «Кто занимается подготовкой отчетности и расчетом сумм налогов для ИП?», «В чем именно заключаются его обязанности?», «Какая ответственность предусмотрена, скажем, за опоздание или прогул?», «У кого он отпрашивается с работы?» и еще целый ряд подобных каверзных вопросов, имеющих целью собрать доказательства фиктивности договора подряда и фактическое наличие трудовых отношений организации и ИП. Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы «клиент-банк» по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше. Следующая неприятность – установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП – эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности. Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации (или ИП – бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП – бухгалтером и другими ИП). Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах (услугах) первичные учетные документы (акты выполненных работ (оказанных услуг), свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные (или дважды в месяц) перечисления одинаковых сумм на счет ИП – в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены.

Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг).

Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит «централизованно», силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес.

При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП.

Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку «Кадры» документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382).

Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП.

Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о «закрытии» ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать «какие-то документы», а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно.

В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого.

Читайте так же:  Налоги ИП в 2019 году: изменения, новые законы и другие новости. Отчетность за ип в 2019г

Наболевшая тема: вывод денег. Варианты

Один из самых популярных вопросов для микробизнеса — вывод денег. По популярности он стоит вторым сразу после выбора системы налогообложения. Мы же бизнес создаем, чтобы прибыль забирать, а не только налоги считать.

Сначала определимся с терминологией

В зависимости от уровня зрелости бизнеса вывод денег имеет категории:

  • просто «взять»;
  • взять с минимальными затратами (налоги, банковские проценты);
  • организовать «белый» доход.
  • Что такое «белый» доход и зачем он нужен

    «Белый» доход нужен, чтобы спокойно покупать все что хочется без риска однажды получить неприятные вопросы, типа: «как с доходом 200 тыс руб в год вы приобрели Audi Q7 и дом в Подмосковье за 54 млн. руб.?». Да, конечно, можно предъявить договор займа со знакомым олигархом или сочинить сказку про наследство от канадского дядюшки, но договор займа — это все-таки штука одноразовая, а дача это не последнее, что нам нужно еще купить, а сказка про наследство проверяется примерно минут за 5. Если же нам до дома за 54 млн. пока еще далеко, будем выводить деньги постепенно, наращивая объем.

    Удобнее и проще всего выводить деньги, если вы ИП

    Дело в том, что государство у нас изо всех сил борется за нашу с вами безопасность. Кругом террористы, экстремисты и еще бог знает какие —исты, которых финансируют наличными деньгами, чтобы никто не узнал, кто же их финансирует. Кроме того, в наших же с вами интересах государство борется с так называемой обналичкой. Вывод денег через ИП — это весьма популярная операция в указанных выше целях, а повышенный процент за вывод — это заградительный барьер, чтобы не выводили ярдами и не помогали нехорошим людям.

    Поэтому, если у вас задача выводить достаточно большие суммы — решать ее нужно не «в лоб» и тщательно выбирать банки.

    Теперь давайте разберемся с фирмами

    «Снять по чековой книжке», «взять под отчет», «скинуть на карту», «снять в банкомате» — суть одна и та же операция, которая не делает деньги юридически вашей собственностью. Вы просто взяли деньги, принадлежащие фирме, на временное хранение. Это отражается в учете фирмы, как выдача под отчет. И либо отчитаетесь (то есть предоставите документы о покупке чего-либо полезного для организации), либо эта сумма будет висеть на вас всегда. Плюсы такой операции: просто, бесплатно. Минусы — копится подотчетная сумма, это не является «белым» доходом, и в наше непредсказуемое время есть риск что эти все «подотчетные» миллионные суммы, висящие на армии директоров и собственников микробизнеса, однажды обложат подоходным налогом 13%. На сегодняшний день это налогом обложить невозможно, потому что в ваших организациях отсутствует утвержденное Положение о подотчетных средствах, в котором написано, что подотчетные деньги должны быть отчитаться не позднее N дней, иначе у сотрудника их удержат из заработной платы. Исходя из опыта, те у кого есть такие положения, поскольку у них есть живые подотчетники-сотрудники, такими «пионерскими» способами вывода нала давно не пользуются, переросли. А те, кто все еще пользуется по незнанию, лени или жадности — гарантированно не знают, что такое положение о подотчетных средствах. Поэтому способ рабочий, но для очень и очень небольших сумм.

    Второй способ бесплатного вывода — выплата по договору займа. Обычно это договор беспроцентного займа, и вы либо выдаете сами себе заем, либо возвращаете. Почему беспроцентного? Потому что процент — это дополнительный доход фирмы или физлица, облагаемый опять таки налогом, а налоги у нас платить не любят, особенно осуществляя операцию по выводу «своих кровных». Давайте подробнее разберем налоги и механику. Механика проста — денежки отправляются обычно на карту физлица с назначением платежа «Выплата по договору беспроцентного займа № дата» или «Возврат по договору беспроцентного займа № дата». Рисуется договор займа. Хотите — можно и процентного, но тогда аккуратнее прописывайте условия начисления этих %%. Если у вас общая система налогообложения — то вам придется регулярно начислять %% и платить с них налог на прибыль. Если у вас упрощенка или иной спецрежим — доход с %% у вас возникнет только при возвращении займа, а в вашем случае предполагается, что никт ничего возвращать не будет и %% платить тем более.

    Выплата по договору займа — используется в трех случаях:

    1. Если реально были внесены деньги в фирму в виде займа.
    2. Если тотально не ведется и учет и совершенно все равно как это проводить.
    3. Если ваш банк напрягается от «выплат по договору займа», но готов пропустить «возврат по договору займа» и это удачно сочетается с п.2.

    Результатом этой операции (выдача займа) будет то же, что и в случае с подотчетными деньгами. Вы должны фирме, деньги у вас не являются белым доходом, и эти суммы имеют неприятную привычку копиться. Зато бесплатно.

    Следующий вариант — это вывод неким хитрым способом через ИП либо через счет дружественной фирмы под некие услуги. Какие — от субподряда до аренды торговой марки. Почему через ИП — потому что в этом случае белый доход можно выводить под налог 6% или вообще ЕНВД или патент. Только ИП не должен быть одним лицом с учредителем или директором фирмы. А если выводить через счет дружественной фирмы — вы и без меня знаете, как это называется. Плюсом этой операции является пониженный налог — 6% или еще меньше против 13% с дивидендов, бонусом идет включение в расходы тех услуг, под которые выводите, если у вашей фирмы соответствующая система налогообложения, где нужны расходы. Минус — налоговые риски, если вы таким образом завышаете расходы, и опять у вас нет белого дохода.

    Наконец, самый «белый» вариант — вывод дивиендов. 13% НДФЛ платите и все хорошо. Это белейший доход, к которому придраться невозможно. Единственное условие: чтобы выплачивать дивиденды, нужно вести бухучет или хотя бы его подобие. Между нами говоря, выплата дивидендов — это единственная причина вести бухучет малому бизнесу.

    Или еще способ — собирать все чеки на покупку всего, что теоретически может пригодиться в бизнесе. Канцтовары, компьютеры, мебель и прочие мелкие и не очень покупки помогут вам вывести деньги якобы возмещением. Доходом вашим они не станут, много не выведешь, да и утомительно это.

    Договор между ИП и ООО, в котором ИП — учредитель

    Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

    Взаимозависимы ваш ИП и ООО. Чревато может быть тем, что налоговая не примет заметное отклонение в стоимости (более 20%) от рыночной цены аналогичных работ и пересчитает при проверке все по рыночной цене.
    Например, если ИП выполнит для ООО объем работ, которые в среднем по рынку стоят 200 000 руб., а ООО за них заплатит ИП 300 000 руб. и возьмет себе в затраты при расчете налога на прибыль. Тогда проверяющие смогут пересчитать ООО налог на прибыль с эти «лишних» 100 000. Доначислить штрафы и пени.

    Российское законодательство содержит два понятия: «аффилированные лица» и «взаимозависимые лица».
    Взаимозависимыми считаются организации или физические лица, отношения между которыми влияют на их экономическую деятельность.
    Аффилированные лица — это лица, способные оказывать влияние на предпринимательскую деятельность физических или юридических лиц.
    Сейчас сделки между взаимозависимыми и аффилированными лицами встречаются очень часто. Широко распространены договоры купли-продажи имущества организаций с фирмами, которые являются их учредителями, дочерними организациями и другими, зависимыми от них партнерами. Используя в таких сделках завышенные или заниженные цены, хозяйствующие субъекты оптимизируют свои налоговые обязательства.
    Конечно, налоговые органы к таким сделкам присматриваются. Основанием для признания лиц взаимозависимыми может служить факт заинтересованности в совершении сделки.
    Согласно статье 81 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» и статье 45 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки, если они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их аффилированные лица:
    — являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
    — владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20% и более акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
    — занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;
    — в иных случаях, определенных уставом общества.
    Наличие взаимозависимых отношений является главным основанием для проведения проверки налоговыми органами правильности применения цен по сделкам. На сделки, осуществляемые взаимозависимыми и аффилированными лицами, распространяются дополнительные требования и к ним применяются особые правила. Кроме того, взаимозависимость сторон сделки влияет на порядок исчисления налогов и влечет применение особых методов налогового контроля.
    К сделкам между взаимозависимыми лицами относятся:
    — сделки между организациями, учредителями которых являются одни и те же граждане;
    — сделки между юридическим лицом и его руководителем;
    — сделки между двумя юридическими лицами, руководитель одного из которых, имеет значительную долю участия в другом юридическом лице;
    — сделки между организацией и физическим лицом — участником данной организации.
    Организация вправе устанавливать любые цены. Но, согласно общему правилу для целей налогообложения принимается цена товаров, работ или услуг, указанная сторонами сделки. Если не доказано обратное, то предполагается, что цена соответствует уровню рыночных цен. В противном случае налоговые органы могут доначислить налоги и взыскать штраф.
    Согласно п. 4 статьи 40 Налогового кодекса (НК) рыночной ценой товара (работы, услуги) признается цена, сложившаяся при взаимодействии спроса и предложения на рынке идентичных (а при их отсутствии — однородных) товаров (работ, услуг) в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях.
    Если будет установлено, что примененная сторонами цена сделки отклоняется от рыночных цен более чем на 20%, налоговый орган вправе вынести решение о доначислении налога и пени, рассчитанных исходя из применения рыночных цен. При этом взыскание доначисленного налога производится в бесспорном порядке. При несогласии налогоплательщика с решением налогового органа он может обратиться в суд.
    Рыночная цена определяется с учетом положений, предусмотренных пунктами 4 — 11 статьи 40 НК РФ. При этом учитываются обычные при заключении сделок между невзаимозависимыми лицами.

    Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

    Это все понятно, что лица взаимозависимые и налоговики будут присматриваться к таким сделкам. Но меня больше интересует другое: как по субподрядным работам по разработке программного обеспечения налоговики смогут определить, что их стоимость более чем на 20% отклоняется от рыночной? Я себе в принципе представляю, как проверить отклонение по товарам ну или какой-то там продукции, а вот по работам как выявляется такое отклонение? Ведь программное обеспечение может быть очень разным и работы, связанные с его разработкой и внедрением также могут достаточно сильно отличаться друг от друга, соответственно и стоимость таких работ может варьироваться в достаточно большом диапазоне. Разве не так?

    На основании чего действует ИП

    В договоре с предпринимателем важно указать на основании чего действует ИП. Неверная формулировка может привести к негативным последствиям. Налоговики могут оштрафовать компанию, или же документ не будет иметь юридической силы. Расскажем, как верно составить контракт с предпринимателем.

    Часто при заключении договора с индивидуальными предпринимателями допускают ошибки. А именно в шапке документа, где нужно указать на основании чего действует ИП: либо указывают, что ИП действует на основании устава, либо не указывают статуса предпринимателя. В обоих случаях это ошибка. В первом — потому что у предпринимателя нет устава. Во втором — налоговики могу решить, что предприниматель действует как физлицо и оштрафовать компанию за неуплату НДФЛ с выплаты по контракту.

    Кроме того, формулировка в договоре о том, на каком основании действует ИП, будет зависеть от даты регистрации физлица в качестве предпринимателя, и от того, кто именно заключает контракт. Расскажем, как верно составить документ.

    Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которые праве заниматься бизнесом без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ).

    ИП-физик должен зарегистрироваться в налоговой. Для этого нужно:

    При успешной регистрации налоговики делают запись в ЕГРИП и присваивают новому бизнесмену регистрационный номер (ОГРНИП). Как подтверждение своего статуса в 2019 году, бизнесмену выдают на руки Лист записи из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей с указанием регистрационного номера по форме Р60009 (см. образец ниже).

    Важно: с самозанятыми заключайте особый договор

    С 1 января 2019 года действует новый спецрежим для самозанятых, который вправе использовать физики. Если заключаете с ними контракт на оказание работ (услуг), за основу можете взять обычный договор подряда с «физиком». Но учтите особенности. УНП разобралась, чем контракт с таким контрагентом должен отличаться от остальных.

    На основании какого документа действует ИП

    Предприниматель действует на основании данного ему государством статуса. Подтверждение статуса разное. Оно зависит от того, когда именно зарегистрировался бизнесмен. Если до 1 января 2017 года, то это свидетельство о государственной регистрации. После 1 января 2017 года подтвердит статус Лист записи в ЕГРИП (форма Р60009).

    Документ, подтверждающий статус предпринимателя, зарегистрированного до 1 января 2017 года

    Документ, подтверждающий статус ИП, зарегистрированного после 1 января 2017 года

    Как оформить договор с ИП

    При заключении договора с ИП, важно верно указать, на основании чего он действует. Если указать только инициалы бизнесмена без указания его статуса, компанию могут оштрафовать за то, что она не удержала НДФЛ. Налоговики решат, что работы (услуги) выполняет обычное физическое лицо. А в этом случае организация выступает налоговым агентом и должна удерживать и перечислять НДФЛ. Штраф не отменять даже, если указать, что физлицо самостоятельно уплачивает подоходный налог.

    Далее приведем рекомендуемые формулировки.

    ИП зарегистрирован до 1 января 2017 года . Если заключаете договор с бизнесменом, который зарегистрирован до 1 января 2017 года, то укажите, что ИП действует на основании свидетельства.

    «. и Индивидуальный предприниматель Федоров Иван Васильевич, действующий на основании свидетельства о регистрации в ЕГРИП № ___________ от 20.10.16г., именуемый «Исполнитель» с другой стороны, совместно именуемые Стороны. «

    ИП зарегистрирован в 2017 году и позже. В договоре ИП, которые получили свой статус в 2017 году и позже, действуют уже на основании листа записи в ЕРГИП. Но такая формулировка будет некорректна. Поэтому пишем:

    «. и Индивидуальный предприниматель Федоров Иван Васильевич (ИНН _________ ОГРНИП № ___________ от 20.10.17 года), именуемый «Исполнитель». «

    С представителем бизнесмена . Часто бывают ситуации, когда у бизнесмена есть штат и контракт с заказчиками (поставщиками) заключает его представитель, например, директор магазина. В этом случае формулировка будет следующая:

    «. и Директор магазина Иванов Иван Петрович, действующий в интересах ИП Федорова Ивана Васильевича на основании доверенности № ___________ от 20.10.16г., именуемый «Исполнитель». «

    Кроме указания в договоре на основании чего действует ИП, обязательна следующая информация о бизнесмене:

  • ИНН;
  • банковские реквизиты;
  • адрес прописки;
  • личная подпись;
  • печать (если есть).
  • Без вышеуказанных сведений контракт не имеет юридической силы. Их прописывают в реквизитах. Там же продублируйте номер ОГРНИП и дату его присвоения и ИНН. Если бизнесмен зарегистрирован раньше 2017 года, укажите номер и дату выдачи свидетельства о регистрации.

    Договор подрядчика ип образец

    Договор между ООО и ИП

    Договором является соглашение о взаимных обязательствах, которое заключается, как правило, в письменной форме.

    Читайте так же:  Ходатайство на стипендию студента. Образец заполнения заявления на социальную стипендию

    Согласно нормам российского законодательства, договор можно заключать в любой форме, кроме ситуаций, когда законом предусмотрена определенная форма (к примеру, для ряда коммерческих сделок договор заключают в письменной форме).

    В нашем сегодняшнем материале мы выясним правила составления и заключения договора между ООО и ИП, разберемся в особенностях различных видов договоров. В нижней части страницы размещена кнопка, по которой читатель может скачать образец договора между ИП и ООО.

    Гражданский кодекс РФ и договор ИП с ООО

    Сделки любых хозяйствующих субъектов, которые имеют статус юридического лица, между собой (с физическими лицами) должны быть заключены в простой письменной форме (Статья 161 ГК РФ). Таким образом, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерные общества и предприятия по закону письменно оформлять коммерческие правоотношения.

    Напомним, что индивидуальные предприниматели (ИП) — не являются юридическими лицами. Они имеют особый юридический статус. Обязанность ИП заключать договоры в письменном виде закреплена пунктом 3, статьи 23 ГК РФ.

    В этой статье идет речь о том, что к предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица, применяются нормы Гражданского кодекса, которые определяют деятельность юр. лиц (являющихся коммерческими организациями). То есть, действие статьи 161 («Сделки, совершаемые в простой письменной форме») ГК РФ распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

    Особенности договора между ИП и ООО

    Договор между ООО и ИП имеет ту же структуру, что и договор с другими юридическими лицами. Он составляется по тем же правилам и состоит из преамбулы, данных о предмете договора, прав и обязанностей сторон документа, ответственности сторон, порядка расчета и внесения изменений, срока действия, способа урегулирования споров, дополнительных условий и заключительных положений.

    Для того чтобы минимизировать риски, действуя в рамках должной предусмотрительности, перед заключением договора желательно заранее запросить у партнера по соглашению копии таких документов:

  • устав;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ИП);
  • свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  • выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
  • Вы можете самостоятельно проверить контрагента на официальном сайте ФНС по ссылке, где представлена информация по ИНН, КПП, ОГРН и юридическому адресу организации. В данной информации будет отражена достоверность сведений, предоставленных контрагентом. Таким образом вы исключите для себя риски работы с организациями, находящимися в процессе ликвидации или банкротства.

    ИП и ООО могут заключать договора на оказание:

  • транспортных услуг;
  • бухгалтерских услуг;
  • выполнение охранной или розыскной деятельности;
  • обслуживание техники;
  • уборку территории и прочее.
  • Иногда бывают ситуации, когда ООО заключает договор с индивидуальным предпринимателем об оказании управленческих услуг.

    Структура договоров ИП и ООО

    Теперь рассмотрим, из каких пунктов должен состоять договор между ООО и ИП:

  • порядковый номер;
  • точное название;
  • дата составления;
  • место составления;
  • наименования сторон (с указанием и подтверждением их полномочий);
  • реквизиты сторон (с указанием и подтверждением их полномочий).
  • 2. Предметная часть:

  • описание намерений сторон;
  • объект и предмет договора (аренда, подряд, купля-продажа , оказание услуг или другое).
  • 3. Права и обязанности сторон документа.

    4. Расчетно-материальная часть:

  • общая стоимость сделки;
  • цена единицы предмета сделки;
  • способы, порядок и форма оплаты;
  • расчетные реквизиты.
  • 5. Срок действия (исполнения) соглашения.
    6. Дополнительные и форс-мажорные обстоятельства.
    7. Ответственность сторон.
    8. Условия изменения (расторжения).
    9. Заключительная часть (содержит способы разрешения спорных ситуаций).

    Договор аренды между ООО и ИП

    Этот договор ИП с ООО предусматривает передачу какого-либо движимого (недвижимого) имущества Арендатору на определенный срок Арендодателем. В документе прописывают количество и качество передаваемого в аренду имущества.

    Кроме того, в соглашении оговаривается размер арендной платы за имущество, которое принимает Арендатор.

    Чаще всего договора аренды заключаются в отношении земельных участков, строений, оборудования, помещений или транспортных средств. Соглашения этого вида могут определять условия возмездного (безвозмездного) пользования переданным Арендатору имуществом по акту приема передачи, где указывают в обязательном порядке:

    • опись имущества (прописывают полное название объекта, его номер, площадь);
    • оценочную стоимость;
    • состояние имущества на момент заключения сделки и его амортизацию.
    • Помимо этого, в договоре аренды содержатся сведения о способах использования и ответственность за повреждение передаваемого Арендатору имущества, обязанности сторон по ремонту, способы и формы расчета.

      В договоре может быть предусмотрено положение о передаче имущества в субаренду. Также необходимо обозначить в документе форс-мажорные обстоятельства, условия продления договора (досрочного расторжения).

      Обратите внимание, что ИП и ООО, которые применяют ЕНВД и УСН, вправе не начислять НДС на сумму договора.

      Договор о поставке ИП с ООО

      К наиболее популярному виду заключаемых между ООО и ИП договоров относится договор поставки. Он предусматривает поставку Продавцом с целью передачи в собственность Покупателю товара (имущества, предмета). Покупатель обязуется оплатить указанную сумму в срок, который указан в договоре.

      Отметим, что в данном виде соглашений следует обязательно указать условия возврата товара. Может возникнуть ситуация, когда товар испорчен или бракован. Именно поэтому в договор стоит включить такой пункт. Также в соглашении о поставке указываются способы, сроки и размер платежей (пени за их несоблюдение).

      Как правило, договоры поставки заключают при длительном сотрудничестве, но это может быть и соглашение на одноразовое получение большой партии товара.

      Соглашение можно заключить в устной форме и каждая поставка будет осуществляться отдельно. Товар передают по накладной, на основании которой Покупатель рассчитывается с Продавцом, перечисляя деньги на счет.

      Вышеописанные поставки осуществляются на взаимном доверии сторон договора. счета-фактуры могут выставляться и оплачиваться в электронном виде.

      Договор подряда между ООО и ИП

      Этот вид договора предусматривает выполнение Подрядчиком разовой работы для Заказчика. Заказчик по условиям соглашения обязуется принять работу и оплатить указанную в соглашении сумму. ООО и ИП в данном виде договора могут быть как заказчиками, так и подрядчиками. В любом случае налогом облагается доход подрядчика.

      Вариантом договора подряда может быть соглашение возмездного оказания услуг. Такой договор заключают с целью выполнения в оговоренные сроки каких-либо периодических работ.

      Договор подряда можно заключить и в устной форме по соглашению сторон. Оплату можно будет произвести по выставленному счету или по факту выполнения работы.
      Документом, закрывающим сделку, является акт о приемке выполненных работ.

      Срок действия договора между ООО и ИП

      Одним из пунктов Договора является пункт «срок действия Договора». Срок действия Договора между ООО и ИП может быть определен в следующих параметрах:

    • календарная дата (например, до 10.01.2019);
    • период времени (начало оказания услуги – 10.01.2019, срок оказания услуги – три месяца);
    • событие, зависящее от одной из сторон договора (в течение 10 дней после поступления оплаты на расчетный счет).
    • Если срок установлен в днях, то необходимо конкретизировать (10 календарных дней или 10 рабочих дней).

      Образец договора ООО с ИП

      По кнопке ниже вы можете скачать образец договора между ООО и ИП:

      Существенные условия договора строительного подряда между юридическими лицами

      Одним из самых распространенных видов контрактов в гражданско-правовом обороте является договор подряда на выполнение строительных работ. При его заключении необходимо руководствоваться положениями ГК РФ и другими действующими законодательными актами. Рассмотрим основные положения, на которые следует обратить внимание при выборе подходящего образца.

      Существенные условия договора строительного подряда

      Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Существенными являются положения о предмете, требования, которые названы в законе или в иных правовых актах как существенные либо необходимые, а также все положения, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

      Итак, прежде чем выбрать образец, необходимо определить все существенные условия контракта.

      Согласно пункту 1 статьи 740 ГК РФ , подрядчик обязуется в установленный срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик — создать подрядчику необходимые условия для выполнения деятельности, принять результат и уплатить обусловленную цену, то есть существенными являются следующие положения:

    • предмет (п. 1 ст. 432 ГК РФ);
    • положение о содержании работ (ст. 702 , 703 ГК РФ );
    • положение о начальном и конечном сроке выполнения ( ст. 708 ГК РФ ).
    • В качестве существенных требований можно назвать также состав и содержание технической документации (п. 2 ст. 743 ГК РФ ); условие о том, какая из сторон и в какой срок должна предоставить соответствующую документацию (п. 2 ст. 743 ГК РФ), стоимость.

      Предмет должен быть сформулирован максимально четко и определенно. Это, прежде всего, наименование работ (описание их объема, содержания, процесса), а также их результат (объект и его инженерно-технические параметры).

      Срок выполнения работ

      Срок выполнения может быть определен как календарная дата (например, 31.12.2017); количество календарных (рабочих) дней с момента начала; начальная и конечная дата.

      Сроки могут определяться указанием на событие, которое неизбежно должно наступить, или истечением периода времени ( ст. 190 ГК РФ ). Они могут быть указаны в графиках выполнения, иных документах, подписанных сторонами и выражающих их согласованную волю. Промежуточные сроки являются опционными.

      Сроки имеют особое значение и для верного отражения финансовых результатов и активов, раскрытия информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Ведение бухгалтерского учета должно вестись корректно, с точки зрения ПБУ 2 2008: учет договоров строительного подряда.

      Цена работ и порядок оплаты

      Цена может быть твердой или приблизительной. Как правило, расчет стоимости указывается в смете.

      Стороны могут предусмотреть:

    • полную предоплату (100 % аванс);
    • оплату после окончания (без аванса);
    • оплату по этапам выполнения (частичное авансирование);
    • с давальческим сырьем либо работы выполняются материалами подрядчика.
    • Срок оплаты может быть привязан к моменту, когда другая сторона исполнит свои обязанности или когда наступят иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором (п. 1 ст. 314 ГК РФ ).

      В текст контракта также может быть включено условие о гарантийном удержании, которое представляет собой условие об удержании заказчиком части вознаграждения подрядчика (как правило, 5-10 процентов).

      Сумма гарантийного удержания возвращается подрядчику через определенное время в случае, если работы выполнены без недостатков.

      Другие условия строительного контракта

      Помимо рассмотренных ранее, в текст типового контракта стороны включают раздел о правах и обязанностях сторон, среди которых необходимо выделить следующие:

    • Условия о привлечении субподрядчиков.
    • Страхование объекта строительства (какие риски страхуются и за чей счет).
    • Обеспечение материалами и сырьем (каким образом оформляется давальческое сырье, кто несет обязанности по вывозу отходов).
    • Порядок сдачи-приемки работ (форма акта сдачи-приемки, сроки приемки, наличие предварительных испытаний).
    • Качество, гарантийный срок и порядок устранения недостатков.
    • Право заказчика проводить контроль и надзор.
    • Способы обеспечения исполнения обязательств (банковская гарантия, неустойка).
    • Состав и содержание технической документации.
    • Для того чтобы не перегружать текст контракта инженерно-технической информацией и расчетами, эти данные выносятся в виде отдельных приложений. Строительные контракты, как правило, содержат следующие приложения:

    • смета;
    • правила и требования по охране труда и пожарной безопасности на объекте;
    • чертежи;
    • график работ (этапы);
    • инженерно-технические детали, параметры, обоснования.
    • Таким образом, образец договора строительного подряда во многом будет зависеть от того, в интересах кого он заключается, особенностей сторон (физическое или юридическое лицо, государственные учреждения, иностранные контрагенты), а также достигнутых договоренностей по каждому из существенных для сторон условий.

      Договор подряда на выполнение работ в 2019 году

      Подрядные работы охватывают самые различные сферы договорных отношений.

      Участниками таких отношений может стать физическое или юридическое лицо.

      Предметом таких сделок является проведение любых работ. Это может быть производство ремонта, отделки, реконструкция или строительство.

      Договор подряда на выполнение строительных работ

      Соглашение подряда охватывает широкий круг правоотношений.

      Например, задание по созданию проекта будет относиться к такой категории договоров. Работы по возведению зданий и сооружений также выполняются по соглашению о подряде.

      Специфика подобного рода взаимодействий обуславливает определенные особенности:

    • Форма заключения соглашений подряда может быть как письменной, так и устной. Подрядчик обязывается выполнить услугу в интересах заказчика. Устная форма характерна для бытовых сделок. Факт их заключения подтверждается выполненной или начатой работой, а также получением оплаты исполнителем;
    • Срок выполнения обязательств устанавливается в каждом конкретном случае. Если документ подряда не содержит такого условия, то следует исходить из принципа разумности сроков. Период выполнения заказа должен соответствовать сложности и особенностям работы. Если окончание услуги затягивается и это никак не связано со сложностью действий или их большим объемом, то соглашение может быть расторгнуто. При этом заказчик вправе отказаться от оплаты, поскольку оговоренный результат не был достигнут;
    • Если стороной является юридическое лицо, то документ необходимо оформлять в письменном варианте;
    • Следует точно определять объект действий. Физическое или юридическое лицо должно ставить перед исполнителем четкую задачу. Поэтому соглашения такого рода предполагают приложения. В них указываются детально специфика заказа и способы его исполнения.
    • Таким образом, сделка может быть заключена на выполнение самых разных действий. Каких-либо исключений на этот счет закон не содержит.

      Налоги на договор подряда на выполнение строительных работ

      Если исполнение действия по договору подряда осуществляется ИП, то предприниматель должен оплатить налоги, исходя из того вида налогообложения, которым он пользуется.

      Разовые выплаты от выполнения каждого соглашения не предусмотрены.

      Указанные требования закона разумны, поскольку деятельность ИП или юридического лица является коммерческой.

      Соответственно, ее целью является извлечение прибыли. Оказание данных услуг и есть источник дохода субъекта таких правоотношений, поэтому уплата налога будет справедливой и обоснованной.

      Типовой договор подряда на выполнение строительных работ

      Правильно составленный образец такого документа можно найти здесь. Он содержит необходимые реквизиты и составлен с соблюдением нормативных требований закона.

      Договор подряда на выполнение ремонтных работ

      Заказчиком может выступать юридическое или физическое лицо. Проведение ремонтных действий предполагает выполнение самых различных услуг.

      Это может быть осуществление ремонтных мероприятий инженерных сетей, фасада, кровли и так далее. Любые ремонтные действия будут относиться к таким сделкам.

      Основным существенным условием таких сделок станет точное определение задачи, которую должен решить подрядчик.

      Договор подряда на выполнение кадастровых работ

      Проведение кадастровых мероприятий имеет право осуществлять либо юридическое лицо, либо физическое, которое зарегистрировано в налоговом органе в качестве ИП.

      Документ предполагает четко определить предмет сделки, в отношении которого выполняются определенные действия.

      Каждая сторона должна исполнять свои обязанности. Подрядчик обязан провести кадастровые действия и представить результат заказчику. Последний должен оплатить труд подрядчика в том объеме, в котором это оговорено в соглашении.

      Договор подряда с ИП на выполнение работ

      Такие сделки можно назвать универсальными, поскольку их действие включает любые виды задач. При этом оплата происходит только по факту окончания действий и принятия результата заказчиком.

      Это означает, что целесообразным является составление акта приема-передачи.

      Данный документ будет служить подтверждением того, что качество полностью устроило заказчика. Таким образом, возникновение споров в будущем удастся свести к минимуму.

      Если же акт не оформляется, то подтверждением надлежащего качества станет факт оплаты исполнителю его действий.

      Однако, исходя из правоприменительной практики, можно сделать однозначный вывод о целесообразности составления письменного документа во всех случаях.

      Договор подряда с индивидуальным предпринимателем образец бланк

      Подрядным соглашением называется документ, который определяет следующие взаимоотношения сторон-участников.

      Во-первых, одна из них (исполнитель) берет на себя обязательства по выполнению работ.

      Эти работы оговорены (перечислены) в технических заданиях. Эти задания формирует другая сторона (заказчик).

      Данный вид взаимоотношений является возмездным. Это значит, что сторона-заказчик обязана оплатить исполненные тех. задания. Причем это нужно сделать полностью и вовремя.

      Выполненные подряды (задания) сдаются заказчикам с подписанием соответствующего акта.

      Участниками данного вида деятельности могут быть как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Причем они могу выступать и в роли стороны-исполнителя, и в роли стороны-заказчика.

      Чтобы выполнять подряды, необходимо будет иметь допуски к ним (если таковые требуются). В любом случае перед выполнением подрядов необходимо заключать договоры подряда.

      Форма и структура документа на выполнение подряда

      Данный договор подряда оформляется в простой письменной форме, на бумаге формата А-4. Он должен обладать стандартными для договоров атрибутами. К ним относятся: номер, дата, название, город события, реквизиты сторон-участников. Подписывается данный документ двумя участниками.

      Для организаций установлены требования о заверении подписей оригинальными печатями. Соглашение имеет два экземпляра. По одному для каждого участника.

      В тексте должна присутствовать преамбула. В ней должны быть приведены данные об участниках соглашения.

      Среди них: название организации (если необходимо), должность и Ф.И.О. доверенного (полномочного) лица и ссылка на документ, предоставляющий полномочия для подписания.

      В тексте данного документа должны присутствовать описания всех условий (договоренностей). Здесь и размер оплаты, и обязанности участников соглашения, и компенсации за несвоевременную сдачу работ, и форс-мажор, и раздел о сроках действия и расторжения. Но перед этим необходимо указать предмет договора. В данном случае – это выполнить работы в соответствии с предоставленными техническими заданиями.

      Пакет прилагаемых документов

      В тексте такого соглашение должны быть перечислены все документы, которые будут являться неотъемлемой частью. К этому необходимо отнестись серьезно. Пакет прилагаемой документации в этом случае будет достаточно обширен.

      Среди них должны быть указаны следующие:

    • тех. задания,
    • акты о приеме-передаче применяемых материалов,
    • дополнительные соглашения,
    • протоколы разногласий,
    • сметы,
    • копии лицензий и допусков,
    • прочие.
    • Здесь же можно получить ответы на интересующие вопросы. Для этого можно воспользоваться виджетом для связи с консультантами.

      Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с индивидуальным предпринимателем вариант которого можно скачать бесплатно.

      По договору подряда одна из сторон должна выполнить работу, а другая принять и оплатить ее. Договор подряда, образец которого приведен ниже, позволяет Подрядчику и Заказчику урегулировать свои отношения исчерпывающим образом, избежав различных правовых рисков, связанных с неисполнением работ, нарушением сроков их выполнения, ненадлежащим качеством работы, возникновением форс-мажорных обстоятельств. Приведенный ниже образец договора подряда представляет собой универсальную форму, которая содержит разные варианты поведения сторон и позволяет выбрать наиболее подходящую модель под конкретные отношения.

      Договор подряда (образец)

      Скачать договор подряда.

      О существенных условиях договора подряда, рисках и спорах, возникающих по договору подряда, смотрите видео, приведенное ниже.

      Вы также можете ознакомиться с образцом акта выполненных работ . Для чего нужен акт выполненных работ? Когда его нужно оформить, смотрите в следующем видео.

      4 комментариев. Оставить новый

      Здравствуйте, можно ли составить договор например по ремонту ям на дорогах, не имея ИП или ООО?

      Алексей, если это не предпринимательская деятельность, то можно. Если
      же это деятельность с целью систематической прибыли, то нужно регистрироваться.

      заключен контракт на выполнение работ по текущему ремонту дороги. Срок выполнения работу -30 октября 2014, но подрядчик выполнил работы не в полном объеме. Можем ли расторгнуть контракт в одностороннем порядке, контрактом предусмотрено. Спасибо.

      Если срок действия контракта не истек, то расторгнуть можете. Если речь о контракте, заключенном по правилам 44-ФЗ, то расторжение контракта должно происходить по правилам ст. 95 этого закона.

      Как правильно составить договор подряда с ИП

      Договор подряда — распространённый в малом и не только бизнесе вариант оформления отношений между сторонами. Предмет его состоит в том, что одна сторона обязуется в оговорённый срок выполнить те или иные работы по заданию другой и сдать их результат, а вторая — оценить этот результат в соответствии с требованиями к качеству и в случае принятия оплатить. Сторона, для которой выполняются работы, именуется заказчиком, а взявшая на себя их исполнение — подрядчиком.

      Особенности оформления договора подряда с ИП

      Взаимоотношения сторон по договору подряда регламентируются главой 37 Гражданского кодекса РФ. В частности, основные признаки такого договора прописаны в ст. 702 ГК РФ.

      Законодательство допускает участие в этой разновидности договора в роли как заказчика, так и подрядчика любого субъекта экономических отношений, будь то ИП, юридическое или физическое лицо.

      Таким образом, договор подряда может быть заключён:

    • между ИП и юридическим лицом;
    • между двумя ИП;
    • между ИП и физическим лицом;
    • между двумя юридическими лицами;
    • между юридическим и физическим лицами;
    • между двумя физическими лицами.
    • Соответственно, ИП вправе выступать при заключении договора подряда с другим ИП, юридическим лицом или физическим лицом в роли как заказчика, так и подрядчика.

      Статус обеих сторон договора подряда прописывается во вводной части. Когда такой стороной является ИП, в тексте отражаются его Ф. И. О., реквизиты документа, подтверждающего государственную регистрацию ИП (вид документа, серия и номер, дата выдачи и выдавший орган) и роль в договоре.

      Индивидуальный предприниматель Иван Петрович Сидоров, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ИП (серия, номер), выданного (дата выдачи) ИФНС-46 по г. Москве, именуемый в дальнейшем Заказчик/Подрядчик…

      Пример вступительной части в договоре подряда, где заказчиком является юрлицо, а подрядчиком — ИП

      При заполнении раздела «Адреса и реквизиты сторон» ИП указывает:

    • Ф. И. О.;
    • ОГРНИП;
    • паспортные данные: серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа и код подразделения;
    • адрес регистрации;
    • фактический адрес, если применимо;
    • контактную информацию (городской и мобильный телефон, адрес электронной почты, идентификаторы в мессенджерах);
    • реквизиты банковского счёта.
    • Если у ИП есть печать, она ставится под договором в соответствующем разделе рядом с подписью. Когда печати у него нет, достаточно подписи. В остальном требования к содержанию договора не зависят от организационно-правовой формы сторон.

      Получить более наглядное представление о договоре подряда с ИП поможет образец такого документа.

      При составлении договора подряда с индивидуальным предпринимателем необходимо указывать верные реквизиты и актуальную контактную информацию

      Порядок изменения и расторжения договора подряда

      Действующее законодательство требует оформления любых корректив к договору подряда в той же форме, что и сам договор. Поскольку сам договор подряда заключается в простой письменной форме, те же правила распространяются и на изменения к нему. На практике это реализуется путём заключения дополнительных соглашений по каждому такому изменению.

      Если в тексте договора предусмотрено изменение его положений в одностороннем порядке, например, при наступлении определённых условий, для фиксации изменений в простой письменной форме инициатору изменений достаточно направить другой стороне уведомление в произвольной форме.

      Настоящим уведомляю о том, что в соответствии с пунктом таким-то договора подряда № такой-то от такого-то числа изменяются условия указанного договора в части (суть изменений).

      Изменения вступают в силу с такого-то числа.

      Дата. Подпись. Печать, если используется.

      Но в целом к возможности одностороннего изменения условий нужно относиться с максимальной осторожностью ещё на этапе заключения договора.

      Пример раздела об изменении и досрочном расторжении договора подряда с ИП

      Дополнительным соглашением оформляется также досрочное расторжение договора подряда или договора подряда, не имеющего конечного срока действия.

      Ответственность сторон по договору подряда

      При выполнении работ, предусмотренных договором подряда, ключевое значение приобретают, в частности:

    • сроки выполнения работ подрядчиком;
    • соблюдение подрядчиком требований заказчика к качеству работ;
    • своевременность выплаты заказчиком вознаграждения подрядчику.
    • Ответственность за нарушение положений договора, касающихся этих моментов, целесообразно прописать отдельными пунктами. По желанию стороны могут указать санкции и в части других составляющих их взаимодействия или ограничиться отсылкой к действующему законодательству, регламентирующему ответственность за нарушения условий договоров.

      Пример раздела об ответственности сторон в договоре подряда с ИП

      Особенности договора строительного подряда

      Строительный подряд выделяется в особую разновидность подрядного договора. Ключевой его особенностью можно назвать наличие у заказчика дополнительной обязанности, а именно: создать подрядчику условия для выполнения строительных работ, выполнить которые он обязуется по условиям договора.

      Главным же его отличительным признаком считаются область и характер работ, которые он регулирует, то есть строительных.

      К строительным работам можно отнести такие:

    • собственно строительство новых зданий и сооружений жилого и иного назначения;
    • реконструкцию, реставрацию, капитальный ремонт зданий;
    • ремонтно-отделочные работы.
    • В отдельных случаях предмет договора строительного подряда могут составлять и работы, которые, на первый взгляд, затруднительно отнести к разряду строительных, но являющиеся составной частью комплекса работ, например, по строительству объекта под ключ.

      Если монтаж оборудования входит в комплекс работ по строительству цеха под ключ, к ним применим строительный подряд

      Рассмотрим ситуацию, когда подрядчик заключил договор на строительство под ключ производственного помещения, скажем, цеха и в числе других взял на себя обязательство произвести монтаж и запуск оборудования. Иначе говоря: произвести не только классические строительные, но и монтажные и пусконаладочные работы. В этом случае такие работы могут расцениваться как строительные, и их включение в перечень, приводимый в договоре строительного подряда, правомерно. А вот если речь идёт о закупке оборудования для имеющегося цеха, строительными работы по его монтажу, наладке и запуску считаться не могут.

      Особым образом квалифицируются и строительные работы, выполняемые по заказу физического лица для его личных нужд. Например, строительство индивидуального жилья, бани или хозяйственных построек на принадлежащем ему участке, ремонт квартиры или частного дома и т. п. В таких обстоятельствах применяется договор бытового, а не строительного подряда. А вот если заказчиком выступает ИП или крестьянское (фермерское) хозяйство и строительные работы ведутся с помещением, которое планируется использовать в коммерческой деятельности, это строительный подряд.

      Видео: о договоре подряда на строительно-ремонтные работы между ИП и физическим лицом

      Структура договора подряда

      При заключении договора подряда можно придерживаться такой структуры:

    • Вводная часть, где приводятся наименования сторон и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия (в случае с индивидуальным предпринимателем это его Ф. И. О. и данные документа о государственной регистрации в качестве ИП).
    • Предмет договора, где оговаривается характер выполняемых подрядчиком работ.

      Пример раздела договора подряда на ремонт офисной техники о предмете договора

      Пример раздела об обеспечении и выполнении работ в договоре подряда

      Пример раздела о сдаче и приёмке работ в договоре подряда

      Пример раздела о цене в договоре подряда

      Пример раздела о форс-мажоре в договоре подряда

      Пример разделов «Порядок разрешения споров» и «Заключительные положения» в договоре подряда

      Пример раздела «Адреса и реквизиты сторон» в договоре подряда между юрлицом-заказчиком и ИП-подрядчиком

      Видео: гражданское право и договор подряда

      Нюансы при заключении подрядных сделок

      Особое внимание при заключении договора подряда следует уделить возможности одностороннего пересмотра цены. Если она предусмотрена для заказчика, это риск для подрядчика получить меньше суммы, на которую он рассчитывал. В свою очередь, если такое право получает подрядчик, тут риск уже для заказчика, что цена может взлететь в любой момент — в том числе и до заоблачных высот.

      Идеальный вариант, когда корректировка цены является предметом двухсторонних переговоров. Если же одна из сторон настаивает на ином, надо чётко прописать условия, при наступлении которых односторонний пересмотр цены становится возможным.

      Уделить максимум внимания стоит также срокам выполнения работ. Это могут быть как временные промежутки — скажем, один месяц с момента заключения договора, так и конкретные даты — например, до 30 апреля 2019 года. Если условия договора предполагают поэтапную сдачу-приёмку и оплату выполненных работ, прописать чёткие сроки нужно для каждого такого этапа.

      При необходимости корректировки сроков в силу объективных причин можно оформить дополнительным соглашением сторон.

      Видео: как уменьшить риски при заключении договора подряда

      Отчётность и налогообложение по подрядным сделкам

      Обязательства перед государством по уплате налогов и отчислений во внебюджетные фонды с вознаграждений по договорам подряда в случае с ИП зависит от статуса подрядчика. Если эта роль по договору возлагается на ИП, налоговое бремя полностью ложится на него вне зависимости от того, кто является заказчиком — юридическое лицо, физическое лицо или другой ИП.

      Аналогичным образом обстоят дела, когда ИП, выступая в роли заказчика, заключает договор подряда с другим ИП или юридическим лицом. А вот если подрядчиком по договору выступает физическое лицо, обязанности его налогового агента ложатся на заказчика, в том числе и на ИП.

      Если ИП и физическое лицо заключили договор подряда, где физическое лицо является подрядчиком, при выплате ему вознаграждения ИП обязан удержать из этой суммы НДФЛ по ставке 13% и перечислить его в бюджет. Если в роли подрядчика выступает физическое лицо, не являющееся резидентом РФ, ставка НДФЛ вырастает до 30%.

      Сверх суммы вознаграждения заказчик обязан из собственных средств уплатить взносы за подрядчика — физическое лицо в Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование. А вот взносы на больничные и декретные в Фонд социального страхования в этом случае рассчитывать и перечислять не надо.

      Некоторые заказчики прописывают в договоре подряда с физическим лицом пункт, согласно которому обязанность по уплате налога с вознаграждения возлагается на подрядчика. Это незаконно и чревато для заказчика санкциями за неисполнение обязанностей налогового агента. Особенно часто на эту удочку попадаются ИП, не имеющие в штате бухгалтера и юриста и не пользующиеся бухгалтерскими и юридическими услугами сторонних специалистов или специализированной организации.

      По всем налоговым и социальным платежам за физическое лицо — подрядчика заказчик обязан должным образом отчитаться. Здесь применяются те же правила, что и к декларациям ИП по платежам за наёмных работников, за исключением отчётности перед ФСС.

      Часто работодатели используют договор подряда в качестве альтернативы трудовому. Физическое лицо, выступающее в роли подрядчика, обязуется выполнять работы на постоянной основе, но при этом у заказчика не возникает обязанности предоставлять ему положенные работнику, с которым заключается трудовой договор, социальные гарантии: оплату больничных, отпусков, выплату компенсаций при увольнении и др. Но этот вариант чреват одним подводным камнем. Если подрядчик сможет доказать в суде, что отношения между ним и заказчиком фактически являлись трудовыми, а договор подряда содержал такие признаки, как, например, распорядок рабочего дня, суд признает такой договор подряда трудовым и обяжет заказчика выплатить все причитающиеся с работодателя компенсации.

      Для ИП-подрядчика особых условий в части уплаты налогов и подачи отчётности по своим доходам от договоров подряда нет. Достаточно включить сумму вознаграждения в суммарный доход за отчётный период, в котором она получена, и своевременно сделать авансовый или итоговый платёж.

      Сумма фиксированных платежей ИП во внебюджетные фонды не зависит от его финансового результата. А 1% от части годового дохода от предпринимательской деятельности, превышающей 300 тысяч рублей, уплачивается вне зависимости от источников этого дохода, и выделять в его структуре поступления по договорам подряда не надо.

      Вид и ставка налога на доходы ИП по договорам подряда, а также формы и сроки сдачи налоговой отчётности определяются применяемой им системой налогообложения и взимаются и учитываются по присущему конкретному налоговому режиму общему правилу. В большинстве случаев налоги уплачиваются ежеквартально, а декларация подаётся раз в год. Вознаграждения по каждому договору подряда не прописываются в декларации отдельно, а включаются в общую сумму дохода за конкретный квартал. А вот в книге учёта доходов и расходов они учитываются по отдельности. Вести этот документ обязаны даже ИП на патенте, которые декларировать доход не должны, а в качестве налога уплачивают фиксированную стоимость патента, от их фактического дохода не зависящую.

      ИП на общей системе налогообложения должны в дополнение к сумме вознаграждения взимать с заказчика НДС и перечислять его в бюджет.

      Видео: использование договора подряда с физлицом для оптимизации налогов

      При заключении договора подряда следует помнить как о его безусловных преимуществам, так и о ряде недостатков. Однако последние можно максимально нивелировать при условии грамотного подхода и внимания к деталям. Состав и структура договоров подряда, заключаемых ИП, идентичны аналогичным договорам с юридическим лицом. Различия заключаются только в заполнении раздела «Адреса и реквизиты сторон».

      Читайте так же:  Форма 0504425 «Записка-расчет об исчислении среднего заработка». Записка расчет порядок заполнения

    admin