Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие. Пособие отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова. И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново. При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться.

Реквизиты судебного акта

Общество с ограниченной ответственностью «Владивостокский морской контейнерный терминал»

Государственное учреждение — Приморское региональное отделение ФСС России

У работницы ООО родился ребенок. То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Согласно приказу по предприятию «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» сотрудница приступила к работе. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но теперь в расчет попали другие годы (2013—2014), и пособие стало больше.

Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период 2014—2016 гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Приведем аргументы проверяющих:

Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;

Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. 260 ТК РФ. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия.

Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Позиция нижестоящих судов

Как подчеркивается в решении суда первой инстанции, в качестве основного тезиса при рассмотрении данного спора судьи учитывали принцип соблюдения интересов получателя пособия, вытекающий из положений Закона № 255-ФЗ.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 1) разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Лица, которые имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, перечислены в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет. А в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ № 1 прямо указано на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком и его последующего возобновления для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на то, что ежемесячное пособие по уходу в этом случае назначается заново. Аналогичные разъяснения даны в письме ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Похожий вывод сделал в свое время и Четырнадцатый ААС (постановление от 16.09.2014 по делу № А05-2171/2014): независимо от того, что страховым случаем является уход за ребенком до полутора лет, пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода в отпуск, следовательно, оно подлежит расчету каждый раз при уходе в отпуск, поскольку каждый такой уход является новым страховым случаем, но не продолжением предыдущего.

Позиция окружного суда: решающий аргумент

Вернемся к нашему делу. Фонд оспорил вердикты нижестоящих инстанций в суде округа. Но кассация признала правильными их выводы о том, что общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице исходя из ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а именно за 2013—2014 гг.

В кассационной жалобе Фонд, в частности, указал, что разъяснение, данное в п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 1, касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому (именно эту ситуацию рассматривал пленум).

Однако суд округа отклонил этот довод. По его мнению, разъяснения, приведенные в данном пункте, носят универсальный характер и применимы к рассматриваемой спорной ситуации.

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

Если перед вами стоит вопрос, как провести в 1С 8.3 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам поможет наша инструкция.

После прочтения статьи вы узнаете:

  • можно ли отразить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в типовой конфигурации;
  • каким документом начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3.
  • Пошаговая инструкция

    Рассмотрим, как начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3, на примере.

    Сотрудница Аксютина К.В. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.12.2019 по 01.03.2020. Бухгалтер предприятия рассчитал ежемесячное пособие до полутора лет, исходя из заработка работницы, по действующему законодательству. Размер пособия составил 11 976,99 руб.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

    Отдельного документа для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в Бухгалтерии 3.0 нет. Документ Отпуск для этого не предназначен. Чтобы в 1С 8.3 Бухгалтерия отразить регулярное автоматическое начисление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, введите документ Кадровый перевод через Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровые документы— кнопка Создать — Кадровый перевод .

    Читайте так же:  Декоративный колодец на даче своими руками (57 фото): стили, конструкции, материалы. Как оформить колодец на даче своими руками

    Обратите внимание на заполнение:

  • Дата01.12.2019: дата начала выхода в отпуск по уходу за ребенком;
  • СотрудникАксютина Ксения Витальевна;
  • Дата перевода01.12.2019;
  • установить флажок Изменить начисления ;
  • в табличную часть по кнопке Добавить выберите НачислениеОтпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • Размер11 976,99.
  • Как начислить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

    Для начисления отпуска ежемесячно создавайте документ Начисление зарплаты через Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления— кнопка Создать — Начисление зарплаты .

  • Зарплата заДекабрь 2019;
  • от31.12.2019;
  • По кнопке Заполнить заполните табличную часть:

  • СотрудникАксютина Ксения Витальевна,
  • Начислено11 976,99,
  • НДФЛ0,00,
  • Взносы0,00.
  • Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается не первого числа месяца, то в документе Начисление зарплаты откорректируйте начисления самостоятельно за первый месяц.

    Отражение в отчетности

    Для корректного отражения в регламентированной отчетности отпуска по уходу до полутора лет создайте документ Операция учета взносов в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Операции учета взносов . И вручную заполните вкладку Пособия по уходу за ребенком .

    Проверьте себя! Пройдите тест:

    Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия», тогда читайте дополнительный материал по теме:

    Если Вы еще не подписаны:

    После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

    1. Реализация товаров и услуг в 1С 8.3: проводки с примерамиОтражение в 1С реализации товаров и услуг (работ) имеет ряд.
    2. Начисление больничного в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамОплата больничного листа — часто встречающаяся хозяйственная операция. Порядок ее.
    3. Курсовые разницы в 1С Бухгалтерия 3.0В бухгалтерском и налоговом учете все суммы отражаются в рублях.
    4. Разделы: Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
      Рубрика: 1С Бухгалтерия 8.3
      Объекты / Виды начислений:
      Последнее изменение: 12.04.2019

      >ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

      (5 оценок, среднее: 4,20 из 5)

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

      Вы можете задать еще вопросов

      Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
      Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

      Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
      регламентом БухЭксперт8.ру >>

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Ежемесячное пособие могут получать лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3-х лет, а пособие выплачивается лишь до 1,5 лет.

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года .

      С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рубля 45 копеек, за вторым и последующими детьми — 6 554 рубля 89 копеек, а максимальный размер пособия по уходу — 26 152 рубля 27 копеек.

      Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют

    5. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
    6. матери–военнослужащие по контракту
    7. матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
    8. родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав или в случае смерти матери и (или) отца
    9. родителю, если он работает неполный рабочий день, на дому или продолжает учиться
    10. Также будет интересно Родителям

      Необходимые документы

    11. заявление (свободная форма)
    12. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и предыдущих детей
    13. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
    14. справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы (если в течение 2-х предыдущих лет менялось место работы)
    15. Сроки оказания услуги

      10 дней — срок рассмотрения заявления. Пособие начинает выплачиваться со следующего месяца.

      Когда приходит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    16. Многофункциональные центры — найти в своем регионе
    17. Отделы социальной защиты населения — найти в своем регионе
    18. Отделения Фонда социального страхования — найти в своем регионе
    19. через Госуслуги
    20. Официально трудоустроенные родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, за назначением выплат должны обращаться по месту работы или в ФСС .

      Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обращаться в органы соцзащиты .

      Обратиться за пособием необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через МФЦ

      Посетите выбранный вами многофункциональный центр с необходимым набором документов.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через Госуслуги

      Необходимо посетить официальный сайт Госуслуг, заполнить электронное заявление, а далее следовать инструкции.

      Дополнительная информация

    21. Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, тогда женщина должна выбрать только один вид пособия.
    22. Если работник в пределах 2-х последних лет совмещал работу у нескольких работодателей, тогда работник должен выбрать кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.
    23. В период от 1,5 до 3 лет выплачивается только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
    24. Также на тему — Дети, Льготы, Пособия


      Ребенку только годик исполнился а зачислили 5299руб так должно быть или как

      Как вообще назначается пособие?
      Ребенок родился в феврале,в конце апреля закончился больничный.
      За февраль,март и апрель мне выплатят?

      Было ли финансирование за июнь..детские пособия до.1.5

      До полутора пришли а до трёх нет ещё!

      Каму за июнь пришли деньги до 1,5 лет?

      Сколько платят на 3 ребенка. Что пришли всего 7 т. А говорят что 9 .

      Вам 7 всего,а мне вообще 6.300!

      здравствуйте. Белгородская область, пособия пришли?

      пособия до 1,5 лет

      Кому нибудь пришли детские до 1.5 года за май?

      Всем пришли, а мне нет

      Всем привет. Бурятия Кабанский район. Кому нибудь пришли пособия до 1,5 лет в мае?

      Не пришли ещё, до 26 вроде ждем

      Г Можайск мне тоже не пришли

      Приморский край не было

      Ивановская область тоже нет.

      Это кошмар какой-то!! У моего ребёнка смесь кончается, кормить нечем, денег нет. Когда перечислят уже!!

      Мне пришли только единовременные выплаты а самих т.к сказать детских ещё нет

      Кому поступили до 1.5?

      Мне тоже не пришли

      В апреле не пришли остатки детских. До сих пор жду .

      Мамочки кому то пришли за май?

      Кавказская станица нету пособия еще

      У кого ни спрошу всем пришло…а мне нет…?

      Мне тоже пока не поступили

      Здравствуйте кому нибудь пришли до 1,5 лет?

      Мне пришли деньги, но только мало !сама жду 26 мая,потом незнаю что делать и куда звонить (((

      Всё праздники снова задержки (

      Кому нибудь приходили выплаты до 1.5 лет за май ?

      Мне вчера перечислили,но почему то не все сумму!у кого спросить даже не знаю!(

      Вам лучше позвонить в соцзашиту ващего города

      Почему не платят как написано в документе пособие до 1,5 лет. В марте детские деньги прокрутили на подарки ш…хам, и теперь на майские праздники опять прокручивают. Путин врун. Многие живут на эти деньги. Чем детей кормить. Тольятти. Очень жду ответа.Сроки оказания услуги
      10 дней – срок рассмотрения заявления. Пособие начинает выплачиваться со следующего месяца.
      Это написано на сайте.
      Когда приходит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
      Если вы официально работали, то пособие перечисляется в день зарплаты. В иных случаях пособие переводится с 21 по 30 число, но могут задерживать до 10-ого числа следующего месяца.

      Кто нибудь получил пособие до 1,5 лет на первого ребенка?! Оно приходит в начале или в конце месяца ? Что-то издеваетельство какое-то, кому-то пришло, а кому ни*уя..В чем дело? Куда обращаться, узнавать, спрашивать!
      Приморский край, с.Михайловка

      В ФСС позвоните и спросите они вам точно ответят в чем дело.я по всем выплатам звоню туда и там всегда мне отвечали на все мои вопросы.

      Не знаю номера телефона

      Дело в том, что ребенку третий месяц, а мы ещё не разу не получили выплату..

      Добрый день. Планирую выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работаю в школе. Ставка 18 часов. Какое время я могу работать, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет? Спасибо

      На ваш вопрос есть ответ!

      Иркутская область пришли 12 числа

      Когда перечислят путинские 10000?каждый месяц 4 приходило,а в этом месяце нет(!

      Кто знает в этом месяце будут деньги.

      Когда приходит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Если вы официально работали, то пособие перечисляется в день зарплаты. В иных случаях пособие переводится с 21 по 30 число, но могут задерживать до 10-ого числа следующего месяца.

      Какое-то безобразие с датой выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, зарплату работники ФСС зачем получают каждый месяц в фиксированный день?!

      Здравствуйте мне пособия по уходу за ребенком до сих пор не перевели

      Мне обычно числа 6 уже приходят, а в этом месяце нет еще??+?

      Здравствуйте. у меня такой вопрос:я работаю официально,муж не официально,сколько мне положено платить в месяц на второго ребенка до 1,5лет? город Волжский Волгоградская область

      Здравствуйте, кто нибудь получил выплату до 1,5 или путинские за апрель?

      Здравствуйте, мы тоже не получили. Мне говорили если ребенку исполнился годик,то необходимо повторно падавать док-ты…вот геморой.Мамашам больше занятся нечем,бегать с док-ми по несколько раз. ..

      Здравствуйте. Кто получил детское пособие за апрель 2019. Екатеринбург

      Кому пришли до 1,5 за апрель

      Нам тоже до сих пор непришли

      Здравствуйте можно узнать нам уже исполнилось 1,6 пришла выплата 1265 р, что это за выплата если должна быть 7223,38

      И у меня такой же вопрос.

      Так ничего и не пришло

      Вам ответил кто-нибудь почему?

      Здравствуйте, эта сумма высчитывается от вашего дня рождения, и выплачивается за дни которые были в этом месяце до полутора лет вашего ребёнка!))

      здравствуйте, перечень документов по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 года

      Какого числа приходят деньги кто знает.

      Совесть регионов разная!

      Скажите почему нет фиксированной даты прихода пособия? Мне в прошлом месяце пришли деньги 1 числа,в этом до сих пор ничпго нет. Я работающая. С первым ребёнком ыло тоже самое, в разные числа приходили пособия

      Скажите пожалуйста. .. почему сумма к всех разные?

      Скажите пожалуйста, если двоих старших детей я родила в Абхазии,а третьего планируем в г.Сочи,то сколько я буду получать??

      Скажите пожалуйста если оба родителя не работают официально пособие до 1,5 лет на первого ребёнка сколько положено выплачивать?Минималка или все же другая сумма. московская область…

      Здравствуйте!3400с копейками +10000 Путинские.-это до 1,5. .Ну и родовые вам ещё должны.

      Здравствуйте!Скажите пожалуйста,если 2 своих детей я родила в Абхазии,а третьего хотим родить в г.Сочи,то сколько мы будем получать?

      А для продления пособия, т.к. на уже год, какие документы нужны?

      Скажите у меня ребенок родился в январе а пособие до 1,5 лет я получила в марте и только за один месяц почему?

      Могут ли с работы плотить меньше дет пособие чем соц.защиты?я получаю 8500,а в соц.защиты платят минималку 9200.Мурманск.

      Подскажите когда ждать родовые, детские, и 1.5 лет Жирновск Волгоградская Область

      Кто нибудь подскажите положен или не прожиточный минимум на 3 ребенка если я родила 9 ноября 2019г. при этом семья имеет статус малоимущих. В республике коми г.Воркута?

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

      После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.

      Меню для навигации по странице

      Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

      Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

      Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

      Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

      Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

      Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

      • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
      • 86 дней при осложнениях во время родов;
      • 110 дней при рождении двух или более детей.
      • Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

        Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

    Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

    Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

    Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

    Документы на пособие по уходу за ребенком

    К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

  • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.
  • Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
  • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
  • справку о составе семьи.
  • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

    При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

    Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб.). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6554,89 рублей.

    Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

  • за 2017 год — 755 000 рублей;
  • за 2019 год — 815 000 рублей;
  • за 2019 год — 865 000 рублей.
  • Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2019 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.

    Для наглядности приведем пример расчета.

    С 9 сентября 2019 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

    Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2019 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

    Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

    (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 57801,65 руб. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.

    С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

    Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

    Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

    Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

    О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

    Из декрета в декрет: выплаты в 2019 году

    iz_dekreta_v_dekret.jpg

    Каким образом можно получить пособия, если уходить из декрета в декрет? Выплаты сотруднице, как и при рождении первого ребенка, назначаются при условии получения работодателем соответствующего комплекта документов. Но при этом женщина не может оформить два типа отпуска одновременно – она может оставаться либо в отпуске по уходу за ребенком, которого родила ранее, либо прервать его и уйти в отпуск по беременности и родам в связи со вторым малышом.

    Выплаты по новому декрету назначаются в заявительном порядке. Сотрудница должна уведомить нанимателя о своей беременности в письменном виде. С этой целью составляется заявление в произвольной форме с просьбой отменить отпуск по уходу за первым малышом и предоставить новый декретный отпуск по больничному листу. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности, а при наличии и справка о ранней постановке на учет. Работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и распоряжение о начале отпуска по беременности и родам. Если между этими событиями выход на работу не предполагается, приказы оформляются одной датой.

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

    На какие выплаты может рассчитывать сотрудница, при уходе на новый больничный по беременности и родам:

  • Пособие по беременности и родам (если будет оформлен отказ от отпуска по уходу за ребенком, рожденным ранее) – сумма индивидуальна, зависит от уровня дохода в расчетном периоде, есть минимальные и максимальные ограничения.
  • Пособие, назначаемое по медсправке за раннюю постановку на учет – сумма выплачивается одновременно с пособием по беременности, эта выплата единоразовая. С февраля 2019 года размер пособия был проиндексирован до уровня 628,47 руб.
  • Пособие при рождении – разовый платеж, величинакоторого ежегодно индексируется. В 2019 году эта выплатаравна 16 759,09 руб. (с 01.02.2019 г.).
  • Когда женщина уходит из декрета в декрет, выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производятся ежемесячно – трудоустроенной матери перечисляется сумма в размере 40% от среднего размера месячного заработка. Минимальная сумма выплаты на первого ребенка с февраля 2019 г. составляла 3795,60 руб., а с 01.05.2019 – 4465,20 руб.На второго и каждого последующего малыша минимальная выплата составляет – 6284,65 руб. (с 01.02.2019 ее размер не менялся). Максимальное ограничение по пособию, назначаемому в расчете на одного ребенка, равно 24 536,57 руб.
  • Ежемесячная компенсация в размере 50 руб., платится работодателем на ребенка от 1,5 до 3 лет.
  • Выдается сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка – 453 026 руб.
  • Расчет декретных, если из декрета в декрет

    Для выведения суммы пособия по беременности и родам необходимо просуммировать доходы за 2 года, предшествующие году открытия больничного. У женщин, которые идут в декрет вскоре после предыдущих родов, расчетный период будет состоять полностью или частично из исключаемых интервалов – времени нахождения на больничном по беременности и отпуска по уходу за первым ребенком. У работницы есть право заменить эти годы (или один из них) более ранним периодом, если это увеличит размер пособия.

    Например, в июле 2019 года женщина идет из декрета в декрет – выплаты на работе должны быть осуществлены с учетом доходов за 2017 и 2016 годы. В 2017 году у работницы заработка не было, она находилась в декрете, в 2016 году доходы были в период с января по июнь включительно в сумме 365 058,11 руб.

    При расчете декретного больничного возможны два варианта:

  • За основу берется период 2015-2016 г.г. – замена осуществляется только в отношении полностью выпадающего из расчета 2017 года.
  • Для расчета на полностью отработанные периоды будут заменены оба года расчетного периода – на 2014 и 2015 годы.
  • Исходные данные по доходам:

    admin