Положение о командировках в 2019 году. Трудовой кодекс рабочее время в командировках

Содержание:

Положение о командировках в 2019 году

Положение о командировках не относится к документам, которые должны быть в обязательном порядке. Но большинство компаний все же составляют его учитывая специфику своей деятельности. В статье расскажем, для чего нужен этот документ и как его составить.

С 1 января перечень документов для документов командировки изменился. Полный список смотрите в статье журнала «Упрощенка».

Что нужно знать о Положении по командировкам

Положение о командировках является основным нормативным актом, который регламентирует не только особенности направления сотрудников в командировку, но и оплату.

Все документы по командировкам составляются на основе утвержденного в компании положения. Содержание локального нормативного акта должно не противоречить общим требованиям, установленным в ст. 8 ТК РФ.

Направление работников в командировки регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В 2015 году были изменения: сократился перечень документов для оформления командировок.

Составлением локального нормативного акта о командировках занимается, как правило, сотрудник отдела кадров, но иногда такие обязанности возлагаются на бухгалтера. Все зависит от порядка, установленного в компании, и должностной инструкции работника.

Положение о командировках, как и любой другой локальный нормативный акт, должен быть утвержден руководителем компании. После этого необходимо ознакомить работников с его содержанием. Для этого лучше составить реестр, где сотрудники поставят свою подпись.

Как составить Положение по командировкам на основании приказа № 749

Стандартный перечень разделов:

  1. общие положения
  2. срок и режим командировки
  3. документальное оформление
  4. гарантии при направлении в командировку и оплата труда
  5. порядок представления работником документов по командировке
  6. Первый раздел является вводным и содержит перечень основных понятий. В нем должно быть определено:

    какие поездки признаются командировками, а какие нет
    на кого распространяется Положение
    кто может быть направлен в служебную поездку
    кто несет ответственность за принятие решения о направлении сотрудника

    Образец положения о командировках

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет особенности порядка направления в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств работников ООО «Калинка» (далее – Организация).

    1.2. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников Организации, включая генерального директора.

    1.4. К служебным командировкам не относятся:
    – служебные поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы, если иное не предусмотрено локальными или нормативно-правовыми актами;
    – выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей стороны);
    – поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.

    Второй раздел включает в себя сведения о продолжительности командировки.

    2. Срок и режим командировки

    2.1. Срок командировки работников определяется решением руководителя организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

    2.2. Фактический срок пребывания сотрудника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. В случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке.
    Служебную записку по возвращении из командировки работник представляет работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.)

    2.3. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

    В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

    2.4. Явка работника на работу в день выезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с директором Организации.

    2.5. На работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован.

    2.6. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить о таких обстоятельствах работодателя.

    Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства подлежат удостоверению надлежаще оформленными документами соответствующих государственных (муниципальных) либо иных медицинских организаций, имеющих лицензию (сертификацию) на оказание медицинских услуг. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности.

    Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

    В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного местожительства.

    Не будет лишним указать порядок продления срока командировки: кто принимает решение, какие документы нужно оформить, как оплачиваются дополнительные дни в командировке. Аналогично — случай, когда работник возвращается из командировки раньше срока.

    В разделе «Документальное оформление» указывается: какие документы составляются при направлении работника в командировку и кто несет ответственность за их оформление.

    3. Документальное оформление служебной командировки

    3.1. Основанием для направления работника в служебную командировку является решение о направлении в командировку, оформляемое в произвольном виде.

    3.2. На основании решения о направлении в командировку работник кадровой службы издает приказ о направлении в командировку в соответствии с формой № Т-9 (№ Т-9а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    3.3. Информация о командировании работника вносится в журнал регистрации работников, выбывающих в командировку.

    Четвертый раздел «Гарантии при направлении в командировку и оплата труда», как следует из названия, рассматривает вопрос оплаты, гарантий и компенсации расходов, произведенных работником за время нахождения в командировке.

    Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:

  7. расходы на проезд
  8. расходы по найму жилого помещения
  9. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
  10. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
  11. 4. Гарантии при направлении в командировку и оплата труда

    4.1. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все
    рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

    4.2. Работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за ее пределы,
    возмещаются следующие расходы:
    – на проезд до места назначения и обратно;
    – по найму жилого помещения;
    – суточные;
    – фактически произведенные с разрешения или ведома работодателя и документально
    подтвержденные целевые расходы:
    – сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы;
    – на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
    – на провоз багажа;
    – на служебные телефонные переговоры;
    – по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз;
    – связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

    4.3. За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные
    дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути,
    работнику выплачиваются суточные.

    Если работник может ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачиваются.

    Для командировок по территории России суточные устанавливаются в размере:

    — генеральному директору – 7 000 руб.

    — руководителям филиалов – 5 000 руб.

    — всем остальным работникам – 1500 руб.

    За каждый день нахождения в командировке за пределами России работнику выплачиваются
    суточные в размере:

    — генеральному директору – 300 евро

    — руководителям филиалов – 185 евро

    — всем остальным работникам – 80 евро

    4.4. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются
    командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным,
    водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая страховые платежи по
    государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по
    предварительной продаже проездных билетов, расходы на пользование в поездах постельными
    принадлежностями.

    При проезде к месту командировки воздушным транспортом возмещаются расходы на проезд:

    — генеральному директору и руководителям филиала – стоимость билета бизнес-класса

    — всем остальным работникам – стоимость билета эконом-класса

    При проезде к месту командировки железнодорожным транспортом возмещаются расходы на проезд:

    — генеральному директору и руководителям филиала – стоимость билета в вагоне СВ

    — всем остальным работникам – стоимость билета в купейном вагоне фирменного поезда

    Работнику возмещаются расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления,
    назначения или пересадок, в том числе на такси, на провоз багажа. При отсутствии документов,
    подтверждающих размер расходов на проезд в аэропорт или на вокзал, на провоз багажа, расходы
    возмещаются в размере 1 000 руб. за 1 поездку.

    Суточные в иностранной валюте выплачиваются работнику при направлении работника в
    командировку за пределы территории России в размерах, определяемых настоящим Положением.

    Суточные выплачиваются по следующему правилу:
    – при следовании работника с территории России дата пересечения государственной границы
    России включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте;
    – при следовании на территорию России дата пересечения государственной границы России
    включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

    Даты пересечения государственной границы РФ определяются по отметкам пограничных органов в
    паспорте.

    При направлении работника в командировку на территорию двух или более иностранных
    государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в
    иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется
    работник.

    4.5. Расходы в связи с возвращением командированным работником билета на поезд, самолет или
    другое транспортное средство могут быть возмещены с разрешения генеральногодиректора Организации
    только по уважительным причинам (решение об отмене командировки, отзыв из командировки,
    болезнь) при наличии документа, подтверждающего такие расходы.

    4.6. Возмещение расходов на перевозку багажа весом свыше установленных транспортными
    предприятиями предельных норм не производится.

    4.7. Работнику возмещаются расходы на служебные телефонные переговоры. При отсутствии
    документов, подтверждающих произведенные расходы (детализированные счета оператора
    связи), затраты возмещаются в сумме 500 руб. в сутки.

    4.8. Командированному работнику за один рабочий день перед отъездом в командировку выдается
    денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого
    помещения и суточных.

    4.9. Работнику возмещаются фактические расходы по бронированию и найму жилого помещения,
    подтвержденные соответствующими документами, но не более 7000 руб. за сутки.

    При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения,
    суммы такой оплаты возмещаются в размерах:
    – 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории России;
    – 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

    Расходы по найму жилого помещения возмещаются за каждые сутки нахождения в пункте
    служебной командировки со дня прибытия командированного в пункт назначения и по день выезда
    из него.

    4.10. За время задержки в пути без уважительных причин работнику не выплачиваются заработная
    плата, суточные, а также не возмещаются расходы по найму жилого помещения и другие расходы.

    4.11. Если работник выезжает в командировку в нерабочий (выходной, праздничный) день, то день
    отбытия считается первым днем командировки, оплата за который предоставляется в
    соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, то есть как за работу в выходной или
    нерабочий праздничный день. Аналогично решается вопрос в случае приезда работника из
    командировки в нерабочий (выходной, праздничный) день.

    4.12. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
    размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты работы
    в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
    работников, трудовым договором. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или
    нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
    работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
    отдыха оплате не подлежит.

    4.13. На основании статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную
    командировку, а также во время нахождения работника в пути к месту командирования (из места
    командирования) ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка,
    а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

    4.14. В случае направления работника-совместителя в командировку одновременно по основной
    работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у
    обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между
    командирующими работодателями по их взаимному соглашению.

    4.15. При направлении в командировку работнику выдается денежный аванс на оплату:
    – расходов на проезд;
    – расходов по найму жилого помещения;
    – дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства
    (суточные).

    Пятый раздел «Порядок представления работником документов по командировке».

    5. Порядок представления работником документов по командировке

    5.1. В течение трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан
    представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах.

    Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию документы (в оригинале),
    подтверждающие размер произведенных расходов, с указанием формы их оплаты (наличными,
    чеком, кредитной картой, безналичным перерасчетом). При зарубежных командировках к отчету
    прилагается ксерокопия отметок в заграничном паспорте.

    5.2. К авансовому отчету прилагаются следующие документы:
    – документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения;
    – документы, подтверждающие уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных сборов;
    – документы, подтверждающие расходы на проезд до места назначения и обратно, если указанные
    расходы производились работником лично;
    – документы, подтверждающие расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления,
    назначения или пересадок, на провоз багажа;
    – документы, подтверждающие стоимость служебных телефонных переговоров;
    – документы, подтверждающие расходы по получению и регистрации служебного заграничного
    паспорта, получению виз, если указанные действия не производились Организацией;
    – документы, подтверждающие расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке
    на наличную иностранную валюту.

    5.3. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого
    помещения, суммы такой оплаты возмещаются в размерах, установленных пунктом 4.10
    настоящего Положения.

    5.4. При непредставлении документов, подтверждающих расходы на проезд до места назначения и
    обратно, если указанные расходы производились работником лично, расходы возмещаются в
    размере стоимости проезда до места командировки и обратно в вагоне купе или стоимости
    авиабилета эконом-класса.

    5.5. При непредставлении документов, подтверждающих расходы на проезд в аэропорт, на вокзал
    в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы возмещаются в
    размере 1 000 руб. за одну поездку.

    5.6. При отсутствии документов, подтверждающих стоимость служебных телефонных переговоров,
    расходы возмещаются в сумме, установленной пунктом 4.6 настоящего Положения.

    При отсутствии документов, подтверждающих расходы по получению виз, и расходы, связанные с
    обменом наличной валюты, данные расходы не возмещаются.

    5.7. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету,
    подлежит возвращению работником в кассу в той валюте, в которой был выдан аванс, не позднее
    трех рабочих дней после возвращения из командировки.

    5.8. В случае невозвращения работником остатка средств в срок, соответствующая сумма возмещается путем удержания из заработной
    платы работника с учетом предельной суммы удержания, установленной статьей 138 Трудового
    кодекса РФ.

    5.9. Не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник
    обязан подготовить и представить должностному лицу, принявшему решение о командировании,
    отчет о проделанной им работе либо об участии в мероприятии, на которое он был командирован.

    Работником, командированным для выполнения определенных задач, к отчету о командировке
    прилагаются оригиналы либо ксерокопии документов, полученных им или подписанных и
    врученных им от имени Организации.

    Работником, командированным для участия в каком-либо мероприятии, к отчету о командировке
    прилагаются полученные им как участником мероприятия материалы.

    Не все так просто с табелированием командированных

    Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (согласно части четвертой ст. 91 Трудового кодекса РФ). Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки? Как раз в этом нам и предстоит разобраться.

    Все часы работы работника и дни отсутствия отражаются в табеле учета рабочего времени. Данный документ является первичным документом для оплаты труда. В организации может быть утверждена самостоятельная форма табеля учета рабочего времени, а допустимо использовать и унифицированную форму N Т-12. Для единого понимания условных обозначений ниже будут приведены кодировки из унифицированной формы.

    На первый взгляд служебная поездка в табеле учета рабочего времени – это ни что иное как «К» («служебная командировка»). И это верно, но не все так просто. Возможно, к этой кодировке добавится еще несколько обозначений, а также дополнительные кадровые процедуры.

    Например, наш работник, вылетает в командировку в понедельник, в свой рабочий день. Отработав по установленному графику с 8.00. до 17.00., сразу из офиса отправляется в аэропорт Домодедово на рейс Москва-Санкт-Петербург в 19.30.

    Первое, что мы должны были поставить в табеле за этот день – «Я» («продолжительность работы в дневное время») и фактически отработанные 8 часов. Далее необходимо было соблюсти процедуру привлечения к сверхурочной работе в порядке ст. 99 Трудового кодекса РФ и уже только после согласия работника зафиксировать отправление в командировку. И задача ответственного за ведение табеля правильно рассчитать часы.

    В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»[1] днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного; в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

    Аэропорт Домодедово находится за пределами города Москвы, следовательно, необходимо учитывать время, которое потребуется для проезда к данному аэропорту. Плюс, несмотря на то, что в билете указано время взлета 19.30, работнику требуется время для прохождения регистрации, которая ограничена по времени. Таким образом, от 19.30. работодатель должен отсчитать фактически затраченное время проезда до аэропорта (например, если работник воспользуется скоростной электричкой до Домодедово, то время в пути составит 45 мин.) и время до окончания регистрации, все вместе это составит около 1,5 часов, т.е. 45 мин. учитывать на проезд к месту отправления и 45 мин. — на регистрацию на рейс.

    Время полета составляет 1 ч. 30 мин. И если каких-либо изменений не будет, то работник прибудет в аэропорт города Санкт-Петербурга Пулково-1 в 21.00. Этот аэропорт находится уже в черте города. Поэтому остается посчитать общее количество часов, затраченных работником на полет до Санкт-Петербурга. Полтора часа до взлета и 1,5 часа полета до города, итого 3,0 часа. Значит, нашему работнику необходимо проставить в табеле учета за понедельник не только «Я» и 8 часов, но и «С» («продолжительность сверхурочной работы») и 3,0 часа. Ведь время до места командирования затрачено сверх установленного режима работы работника и соответствует определению сверхурочной работы, закрепленному в части первой ст. 99 Трудового кодекса РФ.

    Далее наш работник со вторника приступает к выполнению служебного задания в компании, куда он командирован. И мы сталкиваемся с ситуацией, когда режим работы этой организации отличается от режима работы работника — с 9.00 до 18.00. И до скольки придется трудиться нашему командированному? В этом вопросе нам поможет Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07 апреля 1988 г. N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»[2] (рассматриваемый нормативный правовой акт может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодекса РФ и постановлению Правительства N 749). Так, пункт 8 определяет, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Поэтому работник может отработать с 9.00. до 18.00., что составит 8 часов, т.е. будет соответствовать норме часов работы за 1 день согласно его условиям трудового договора, т.е. в табеле учета рабочего времени допустимо проставить только «К» и 8 часов.

    Но данная норма Инструкции N 62 не всегда может спасти работодателя. Например, организация работает 3 дня в неделю, поэтому с понедельника по среду фирма открыта с 9.00 до 23.00. В этом случае в табеле учета рабочего времени уже появятся не только кодировки «К» и «С», но и буквенное обозначение «Н» («продолжительность работы в ночное время»), т.е. согласно части первой ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время — время с 22.00. до 06.00. И один час работы работодатель обязан будет проставить за ночное время и 5 часов сверхурочной работы, т.е. то, что было свыше 8-мичасовой нормы.

    Если мы с Вами изменим условия задачи и предположим, что по условиям трудового договора работнику установлен режим работы с 11-ти часовым рабочим днем и чередованием рабочих и выходных дней 2/2, то если дни командировки приходятся на выходные дни работника, в табеле учета рабочего времени теперь появится кодировка «К» и «РВ» («Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни») и 8 часов работы в выходной день. Если же в выходные дни работника он будет в командировке и не будет привлечен к работе, то в табеле учета рабочего времени отражаем «В» («выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни») и не забываем про буквенное обозначение «К», ведь наш работник по-прежнему находится вдали от дома и имеет право на получение суточных, компенсации за проживание в другом городе и иные расходы по условиям трудовых отношений с работодателем (пункт 11 постановления Правительства РФ N 749).

    Если дни командирования совпадают с рабочими днями, то работодатель понесет отчасти финансовые потери. Ведь по условиям трудового договора у работника рабочий день составляет 11 часов. В дни служебной командировки работодатель сможет обеспечить загруженность работника только на 8 часов работы, значит, это число и будет в табеле учета рабочего времени. А как же быть еще с 3 часами? Получается, что вины работника в недоработке до нормы попросту нет и, значит, работник имеет право на получение оплаты труда в размере среднего заработка.

    Приведенные примеры иллюстрируют лишь часть самых распространённых ситуаций, с которыми почти каждый день сталкиваются работники кадровой службы при оформлении командировок работников. Но рассмотрим еще два случая, по которым законодатель не дал нам никаких ответов, и на практике приходится их решать по аналогии норм или другими способами.

    Предположим, наш работник командирован за границу и в период его служебной поездки выпадает один из нерабочих праздничных дней в Российской Федерации согласно части первой ст. 112 Трудового кодекса РФ. Если обратиться к части первой ст. 13 Трудового кодекса РФ, то федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации. Следовательно, российские праздники, конечно же, не распространяются на другие страны. А какой режим работы будет у работника? Постановление Правительства N 749 говорит о том, что названное Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. А оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит ли это то, что за границей для нашего работника федеральный праздник все-таки будет выходным? Ответ: «Да». Иначе пока наш работник будет работать, его коллеги в России будут отдыхать, что, согласитесь, несправедливо. И у работника появится по учетам месяца явная переработка и сверхурочные часы. Поэтому если работодатель решит, что целесообразно в праздничный день работнику трудиться в командировке за границей, то, как уже было сказано ранее, придется заручиться письменным согласием работника на привлечение его к работе в выходной день. И табелировать этот день как «РВ» и «К».

    Успешно отработав все соответствующие дни и завершив порученное работодателем задание, работнику предстоит вернуться к месту работы из Нью-Йорка воздушным транспортом. При заполнении табеля учета рабочего времени необходимо учитывать длительность данного перелета. Как правило, он составляет около 11 часов. Разница в часовых поясах между Москвой и Нью-Йорком составляет минус 9 (8) часов. И вылетая из этого города в 18.00. по местному времени, работник прибудет в Москву в 20.00 по московскому времени (и в 05.00. по часовому поясу Нью-Йорка). Мы понимаем, что в любом случае фактически частично полет работника приходился и на ночные часы (если брать часовой пояс Нью-Йорка). Как в этом случае табелировать этот день и высчитывать время, затраченное на дорогу? Можно говорить о том, что ночными часами будут часы из расчета того часового пояса, откуда вылетает работник, т.к. это является точкой отсчета, т.е. в данном примере — 7 ночных часов. Но для исключения нарушения прав работника на повышенную оплату труда можно и выбрать тот расчет, который наиболее выгоден будет работнику с учетом потенциальных выплат (в рассматриваемой ситуации по московскому времени у работника не будет ночных часов). При этом не все работодатели готовы нести дополнительные расходы в связи с пробелами в законодательстве. Поэтому для исключения конфликтов между сторонами, дополнительных споров с налоговыми органами и государственными инспекциями по труду рекомендуем всем работодателям предусмотреть в локальных актах компании свой порядок решения таких непростых ситуаций. Ведь, к сожалению, законодатель не определил порядок действия при описанных обстоятельствах.

    Подводя итог, хочется заметить, что это лишь вершина того айсберга, который кроется под таким институтом трудового права как «служебная командировка». И не стоит пренебрегать столь сложными, многочисленными вопросами правильного учета рабочего времени наших коллег, ведь от этого зависит правильный расчет заработной платы и многие риски работодателя при государственных проверках. Да и в любой из приведенных в статье примеров может оказаться каждый из нас и тогда вопросов будет еще больше.

    Ведущий юрист
    Департамента трудового права IPK Group
    Уланова Наталья

    Суточные при командировках в 2019 году. Сколько платить работникам?

    За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.

    Порядок выплаты суточных работникам

    Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства.

    Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

  12. за каждый день, пока он находится в командировке;
  13. за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.
  14. Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам. Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье.

    Пример. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

  15. за 9 дней — 40 евро за каждый день;
  16. за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.
  17. 30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

    Курс (условно) евро:

  18. на дату выдачи аванса (30 мая) – 70 руб. за 1 евро;
  19. на дату утверждения авансового отчета (14 июня) – 68 руб. за 1 евро.
  20. Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

    40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб.

    Суточные по России = 700 руб.

    Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб

    Размер суточных при командировках по России и за границу

    Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.

    Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ. Поэтому некоторые компании для удобства вводят эти размеры суточных. Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше. Можно, к примеру, закрепить суточные хоть 4 000 руб. за каждый день командировки по России, но тогда с 3 300 руб. придется удержать НДФЛ (4 000 руб. – 700 руб. = 3 300 руб.).

    По общему правилу суточные, выплачиваемые сотруднику, не облагаются НДФЛ, если их размер не превышает:

  21. 700 руб. — за каждый день командировки на территории России;
  22. 2 500 руб. — за каждый день при поездках за границу.
  23. Вывод: как такового лимита суточных для коммерческих организаций нет. Есть только суммы, которые не облагаются НДФЛ (700 и 2 500 руб.). Так сколько платить суточных? Решайте самостоятельно (решение закрепите во внутренних документах организации).

    Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные

    Если работник едет в командировку на личном и служебном автомобиле, то посчитать дни можно по служебной записке. Ее работник должен предоставить по возвращении из командировки вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист, например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования). В иных случаях количество дней, за которые надо выплатить суточные, определяется по проездным документам .

    Суточные в иностранной валюте

    Суточные при командировках за пределы РФ платите в том размере, который установлен во внутренних документах компании.

    Суточные при однодневной командировке

    По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

    После сотрудник отчитывается за поездку. Работодатель возмещает ему расходы, например на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются. Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону. Как можно выйти из ситуации?

    Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

    Работодатель по собственному решению может выплатить сотруднику некую сумму вместо суточных.

    Суточные по однодневным командировкам:

  24. за границу — в размере 50% от суммы суточных по загранкомандировкам, установленным в локальных документах компании;
  25. по России — в общем случае не выплачиваются, но вы можете установить выплату работнику самостоятельно.
  26. НДФЛ с суточных при однодневных командировках

    Ранее ситуация с налогообложением суточных и возмещением иных расходов при однодневных командировках была спорной. Сегодня с уверенностью можно говорить, что ситуация стабилизировалась и общая тенденция такова: выплаты по однодневным командировкам не облагаются НДФЛ. Тем не менее позиции различных ведомств отличаются:

  27. Мнение Минфина РФ: документально подтвержденные расходы, связанные с однодневной командировкой (например, расходы на питание), можно не облагать НДФЛ полностью. Если подтвердить такие расходы нечем, то они освобождаются от налога в пределах 700 руб. при внутрироссийской командировке и 2 500 руб. при однодневной командировке за границу (Письмо Минфина России от 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
  28. Мнение ВАС РФ: выплаченные работнику денежные средства (названные суточными) не являются таковыми в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника, облагаемым НДФЛ (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12).
Читайте так же:  Ставки транспортного налога по регионам 2019 (таблица). Транспортный налог приморский край льготы

Суточные при командировке в страны СНГ

Командировки в страны СНГ (например, в Казахстан, Беларусь и пр.) являются особым случаем. При таких командировках не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы. Суточные для таких поездок считают в особом порядке: дата пересечения границы определяется по проездным документам (п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Отчет по суточным в командировке

Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  • окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749).
  • В составе авансового документа с отрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам. Подтверждающих документов по суточным не существует. Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию.

    Служебная командировка

    Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

    То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

    Ряд условий, при которых поездка является служебной командировкой

    Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

    в поездку направляется работник предприятия. То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;

    поездка работника должна состояться в другой населенный пункт, а не по месту постоянной работы;

    поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для

    выполнения служебного поручения;

    поручение выполняется вне места постоянной работы работника;

    поездка ограничивается определенным сроком;

    работник не выполняет свою работу в пути и его работа не носит разъездной характер.

    Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах).

    В каких случаях поездка не считается служебной командировкой

    Служебной командировкой нельзя считать:

    поездку сотрудников, чья трудовая деятельность происходит постоянно в пути;

    поездку сотрудников, чья трудовая деятельность носит разъездной характер. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;

    поездку сотрудников, чья трудовая деятельность на предприятии не закреплена трудовым договором.

    Виды служебных командировок

    В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России.

    Также рабочие поездки делятся на:

    краткосрочные и длительные командировки;

    одиночные и групповые;

    плановые и внеплановые.

    Срок служебной командировки

    Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.ьТо есть предельный срок командировки не установлен.

    Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

    Гарантии командированным работникам

    Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:

    сохранение рабочего места и должности;

    сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы, плюс оплата за выходные дни в двойном размере;

    компенсация командировочных расходов.

    Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК.

    Возмещение расходов по служебной командировке

    Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:

    расходов, связанных с проживанием (например, суточные за время пребывания в командировке);

    стоимости проезда до места назначения и обратно;

    расходов по аренде жилого помещения;

    иных дополнительных расходов.

    Режим рабочего времени командированных сотрудников

    На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.

    Заработная плата за время пребывания в служебной командировке

    За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок.

    Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки (в том числе дней пребывания в пути). Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

    При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды:

    когда в соответствии с законодательством РФ за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;

    когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    когда работник не имел возможности выполнять работу из-за простоев по вине работодателя или причинам, не зависящим от него и работодателя, из-за забастовки, но при этом в ней не участвовал;

    когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    в других случаях, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее в соответствии с законодательством.

    Порядок оформления служебной командировки

    Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания.

    Командировка сотрудника должна быть документально оформлена. Для признания командировки действительной необходимо оформить:

    распоряжение о направлении сотрудника в командировку;

    отчет о проделанной работе;

    При этом согласно новым правилам командировочной поездки достаточно оформить приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку. Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

    Неполный рабочий день

    Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

    Понятие «Неполное рабочее время»

    Неполное рабочее время — это специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Сколько это часов? Менее 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ определяет данное понятие.

    Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников, рабочее время признается неполным (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.08 № Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

    При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы. Связаны они с тем, что многие путают сокращенное и неполное рабочее время. Смотрите таблицу ниже — она поможет разобраться в отличиях.

    Критерии неполного рабочего времени

    Критерий Неполное рабочее время (ч. 5 ст. 74, 93 ТК) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК)
    Устанавливается По соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя любым категориям Трудовым кодексом и иными федеральными законами отдельным категориям (например, инвалидам первой или второй группы, на работах с вредными, опасными условиями труда, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности и др.)
    Оплачивается Пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ Как нормальное рабочее время (кроме несовершеннолетних)
    Вводится В любой момент как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок С момента заключения трудового договора и до окончания права на сокращенное время

    Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 и 3 лет

    Нередко работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая его, с согласия работодателя выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором мама имеет право на такую выплату (ст. 93 ТК РФ).

    Однако инспекторы могут не принять к зачету пособие по уходу за ребенком в 2019 году, когда рабочий день сокращен лишь на несколько минут. Поскольку, по убеждению специалистов фонда, такое время не может считаться неполным. Хотя суды придерживаются противоположного мнения (постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.12 № Ф03-3632/2012 по делу № А51-3233/2012, постановление ФАС Уральского округа от 10.12.08 № Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08).

    Устанавливая неполное рабочее время женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, безопаснее сделать рабочий день (смену) короче обычной продолжительности. А продолжительность рабочей недели — более 20-24 часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно.

    Неполное рабочее время для совместителей

    Режим неполного рабочего времени может устанавливаться не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на 0.5 ставки в день. Общее количество рабочих часов, отработанных за месяц, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников (ст. 284 ТК РФ). Минимальное количество рабочих часов в неделю Трудовой кодекс не устанавливает (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, неполный день или неделя устанавливаются с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

    Представим, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени на основной работе и устраивается по совместительству в другую организацию (ст. 282 ТК РФ). В совокупности на двух работах она будет трудиться более 40 часов в неделю. В этом случае за ней также сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Это допускается, поскольку законодательство не требует учитывать совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту и по совместительству. Это не влияет на право получать пособие по уходу за детьми до 1.5 лет. Причем сотрудница может выбрать, по какому месту работы получать такую выплату (ч. 2-2.2 ст. 13 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    Выплаты в режиме неполного рабочего дня

    Отпускные . При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно. Для оплаты отпуска учитывают полностью заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанное им время (п. 4, 12 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

    Больничные . Пособие по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени начисляется за все календарные дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. На размер пособия влияет стаж работника и его среднедневной заработок (ст. 7, 8, 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

    То, сколько дней сотрудник трудится в течение недели, имеет значение только в одном случае. Когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день начала болезни. Тогда его рассчитывают исходя из МРОТ. При этом величину МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник трудится четыре часа, то надо взять 0,5 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    Сотрудник работает в компании на условиях неполного рабочего времени 6 часов в день 5 дней в неделю, что составляет 0,75 от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием оклад за полную ставку составляет 28 000 руб., а за 0,75 ставки – 21 000 руб. (28 000 руб. x 0,75).
    В компании сотрудник работает четыре года, его страховой стаж 9 лет. Временная нетрудоспособность наступила в 2013 году. Количество дней нетрудоспособности 7.

    Размер среднего заработка за 2011 и 2012 годы составит:

    690,41 руб. (21 000 руб. x 12 мес. x 2 года) / 730 дн.).

    Страховой стаж более 8 лет, поэтому пособие по нетрудоспособности полагается в размере 100 % среднего заработка.

    Таким образом, размер больничных составит:

    Неполный рабочий день и оплата командировок

    При направлении в командировку сотрудника с неполным рабочим временем правило пропорциональной оплаты, установленное статьей 93 Трудового кодекса, не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которая рассчитывается по общему правилу (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом размеры выдаваемых сотруднику суточных также не зависят от режима его работы. Ведь суточные не являются зарплатой, они выплачиваются в полном объеме (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749).

    С 9 января 2019 года сотруднику установлен режим неполной рабочей недели с понедельника по четверг. Со 2 декабря по 5 декабря 2019 года он был направлен в командировку на четыре рабочих дня. Расчетный период – последние 12 месяцев (с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2019 года). Исключаемых периодов (отпуск, командировка, больничный, простой и др.) не имеется. Оклад сотрудника — 30 000 руб. в месяц.

    В декабре 2019 года ему начислено 30 000 руб. за 21 рабочий день. С 1 января 2019 года по 30 ноября 2019 года – 265 468,30 руб. за 181 рабочий день. Таким образом, всего за расчетный период заработок составил 295 468,30 руб. (265 468,30 руб. + 30 000 руб.).

    Сумма средней дневной зарплаты за расчетный период — 1462,71 руб (295 468,30 руб. : 202 дн.). Таким образом, за четыре дня командировки оплата составит 5850,84 руб.(1462,71 руб. x 4 дн.). и командировка выпадает на выходной день неполной рабочей недели, то его следует оплатить в размере двойного оклада (ст. 153 ТК РФ, п. 5 постановления Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Например, когда сотрудник, которому установлена рабочая неделя с понедельника по четверг, выезжает в командировку в пятницу (свой выходной).

    Образец Приказа о привлечении к сверхурочной работе и другие документы на эту тему вы можете скачать в сервисе «Ваш кадровый секретарь».

    Льготы и гарантии сотрудников с неполным рабочим днем

    Сотрудники с неполным рабочим временем пользуются такими же трудовыми правами, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ч. третья ст. 93 ТК РФ). Так, независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня, сотрудники в предпраздничный рабочий день трудятся на один час меньше (ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н). При этом такой день оплачивается полностью. Если сократить предпраздничный день невозможно (например, в непрерывно действующей организации), то переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплачивается как сверхурочный труд (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

    В случае когда сотрудник с неполным рабочим днем фактически трудится целый день, часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима, являются сверхурочной работой. Они оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Роструда от 01.03.07 № 474-6-0).

    Неполное рабочее время и стаж для досрочной пенсии

    Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время. Исключение — работники, имеющие право на досрочную пенсию по старости (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).

    Читайте так же:  Налоговая амнистия для физических лиц и ИП в 2019 году. Заявление о списании транспортного средства

admin