Повышение платы за детский сад в 2019 году: условия, виды компенсаций и льгот. Компенсация военнослужащим за детский сад

Содержание:

Повышение платы за детский сад в 2019 году: условия, виды компенсаций и льгот

С Нового 2019 года многих родителей интересует размер месячной оплаты за посещение их ребенком детсада. Тем самым семья желает подкорректировать свои расходы на содержание дошкольника.

Посещение детского сада является платной услугой. Родители малыша, посещающего дошкольное заведение, ежемесячно вносят оплату. Однако по закону в 2019 году некоторые семьи могут вернуть часть денег, потраченных на детский сад. Однако право на получение компенсации имеют далеко не все, а отдельные категории лиц. Помимо этого, размер компенсации для разных семей является неодинаковым. Его рассчитывают исходя из количества детей, посещающих садик, и других факторов.

Как изменится стоимость услуг детсадов в 2019 году

В 2019 году россиянам следует ожидать роста цен на услуги детских садов. Примерно прогнозируют увеличение расходов для членов не многодетной семьи до 2940 рублей за месяц на содержание одного ребенка до года в группе десять с половиной часов в день. Пребывание ребенка в двенадцатичасовой группе для родителей будет стоить 3351 рубль. Такие большие цифры связывают с возросшими расходами ДОУ. Сюда входит рост цен на продукты и возрастание зарплаты персонала детсадов. В 2019 году питание дошкольников в возрасте 3 — 7 лет стоило 608 рублей в 12-часовой группе, 541 рубль — в 10,5-часовой группе. В 2019 году за 10.5-часовой присмотр детей 1-3 лет в группе нужно будет платить 430 рублей, за 12 часов – 537 рублей.

Виды льгот и компенсаций при оплате услуг детского сада

Для родителей детей, посещающих детсад, государство предусматривает такие госвыплаты:

  • На 1-го ребенка рассчитывается компенсация оплаты ДОУ в 20 %, на 2-го ребенка — 50 %, на 3-го и последующих — от 70 % и даже больше. Показатель дохода семьи не оказывает влияния на получение компенсаций родителями.
  • Госвыплаты на муниципальном уровне, что обусловлены суммой дохода семьи. Когда такой доход на каждого из членов семьи не превышает 20 тысяч рублей, семья имеет право получить компенсацию. Ее сумма зависит от доходов.
  • Многодетные семьи могут воспользоваться такими льготами: родительская оплата за ДОУ – 50%, возможность получения компенсации.
  • Льготы предусмотрены для детей-инвалидов и неизлечимо больных.
  • Сироты посещают ДОУ бесплатно.
  • В основном, услуги детсадов обходятся примерно в 2800 рублей в месяц, это где-то 20% от общей суммы, в которую входит весь присмотр за ребенком. Это все, что относится к муниципальным садам. Что касается частного сада, то там плата за месяц устанавливается администрацией заведения. В среднем это было 4 тысячи рублей в ноябре прошлого года. В нынешнем году родителям следует быть готовыми к повышению оплаты. Она вносится на банковский счет организации.

    Условия получения госкомпенсации

    Российским государством предусмотрено возмещение расходов на ясли для малыша из нуждающейся семьи. Вместе с тем, возмещения затрат на частную няню закон не предоставляет. До обращения за выплатами просчитывается общий доход семьи. Если полученная сумма больше прожиточного показателя на 150 процентов из расчета на одного человека, то льготы не предоставляются.

    Во время расчета субсидии определяют дни, которые по факту были проведены ребенком в детсаду. Если ребенок заболел, не мог посещать заведение, а мама уже оплатила за него, то за пропущенные дни финпомощь не начисляется. Чтобы посчитать точную сумму для возмещения, семья должна знать, сколько дней их малыш посещал ДОУ.

    Компенсация за оплату услуг детского сада

    Право на частичный возврат денежных средств за посещение садика указано в Федеральном законе №273 от 29 декабря 2012 года. В документе указаны нижние границы денежной компенсации, действительные в 2019 году, а также факторы, на основании которых рассчитывается размер выплаты для каждой семьи.

    Правительство РФ планировало внести изменения в Федеральный закон №273. Госдума рассматривала законопроект, согласно которому родители, чьим детям не хватило места в детском дошкольном учреждении, могли бы получить компенсацию. Ее размер составит 5 тыс. рублей.

    Законопроект был разработан для реализации следующих целей:

  • Уменьшение нагрузки на детсады, страдающие от наплыва желающих;
  • Позволит родителям самостоятельно решать проблемы подготовки детей к школе при помощи найма репетитора или использования услуг частных детских садов;
  • Предоставление женщинам, которые не могут выйти из декрета после его окончания, дополнительной денежной поддержки.
  • Однако законопроект был отклонен.

    Нехватка детских садов порождает большие очереди в дошкольные учреждения

    Причиной отклонения законопроекта стало наличие больших очередей в детские образовательные учреждения в регионах и неспособность федерального бюджета выделить необходимое количество средств на предоставление выплат.

    Кому положена компенсация за детский сад в 2019 году?

    Право на получение места в дошкольном образовательном учреждении в 2019 году гарантированно Конституцией РФ. Ребёнка могут принять в детский сад с самого раннего возраста. В теории госучреждения готовы взять на себя воспитание несовершеннолетних, достигших возраста 2 месяца. Однако на практике реализовать подобное очень проблематично. В 2019 году детей начинают зачислять в садик с 2-3 лет. Постановка в очередь осуществляется с рождением ребенка.

    Право предоставляется нуждающимся гражданам, которые вносят плату за услуги организации. В соответствии с ФЗ 388 ст.7 критерий нуждаемости устанавливается на региональном уровне — в каждом субъекте РФ или отдельном муниципальном образовании условия получения компенсации и сами критерии адресности могут устанавливаться свои.

    Положенный размер компенсации в 2019 году указан в таблице ниже.

    Количество детей Размер компенсации
    1 ребенок 20%
    2-ой ребенок 50%
    3-й ребенок и последующие дети 70%

    На местном уровне могут быть установлены дополнительные льготы, касающиеся размера компенсации за детский сад в 2019 году. Граждане, попадающие в подобную категорию, могут рассчитывать на повышение величины выплаты за счет средств местного бюджета. Власти имеют право самостоятельно определить категорию наиболее нуждающихся семей. Аналогичным правом обладают и отдельные отрасли, на балансе которых находятся детские образовательные учреждения. Так, в приказе Министерства обороны РФ №862 зафиксирован перечень дополнительных льгот, которые полагаются детям военнослужащих. Нормативно-правовой акт определяет и категории родителей, которые могут рассчитывать на получение выплаты в размере 50% вне зависимости от количества детей.

    В 2019 году повышенная компенсация за детский сад предоставляется:

  • Инвалидам
  • Лицам, работающим в детском саду
  • Военнослужащим, которые проходят службу по призыву
  • Ликвидаторам аварии на Чернобыльской атомной электростанции
  • Уточнить наличие региональных компенсаций можно, обратившись в местную администрацию или социальную службу.

    Кто может платить меньше — льготы по оплате детского сада

    Каждый регион РФ самостоятельно определяет размер и перечень льгот. В Москве в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 31 января 2006 г. N 62-ПП льготы по оплате детского сада предоставляются следующим категориям граждан:

    • Семьям, имеющим двоих детей, посещающих образовательные учреждения, реализующие общеобразовательные программы дошкольного образования предоставляется льгота в размере 25 % от размера ежемесячной платы за содержание детей.
    • Льгота в размере 50 % от размера ежемесячной платы за содержание детей предоставляется:
      • Семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
      • Одиноким родителям (законным представителям), в т.ч. вдовам и разведенным;
      • Опекунам;
      • Матерям детей, отцовство которых установлено по взаимному согласию родителей или по решению суда, не состоящим в браке с отцом ребенка и не проживающим с ним;
      • Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;
      • Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и негосударственных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию;
      • Семьям, в которых родитель (законный представитель) занимает педагогическую или иную должность в государственном образовательном учреждении системы Департамента образования города Москвы, реализующем общеобразовательные программы дошкольного образования, дошкольном образовательном учреждении системы Департамента здравоохранения города Москвы или дошкольном образовательном учреждении системы Департамента социальной защиты населения города Москвы.
        • Освобождаются от оплаты в размере 100%:
        • Семьи, в которых один или оба родителя являются инвалидами 1 и 2 групп;
        • Семьи, имеющие 10 или более несовершеннолетних детей;
        • Семьи, имеющие в своем составе ребенка-инвалида до 18 лет;
        • Семьи военнослужащих и сотрудников органов МВД, погибших при исполнении служебных обязанностей;
        • Обучающиеся, студенты учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, в случае если оба родителя (законных представителя) получают образование по дневной форме обучения;
        • Родители (законные представители) за содержание детей в группах кратковременного пребывания “Особый ребенок”, в государственных образовательных учреждениях “детский сад компенсирующего вида” и “детский сад комбинированного вида”, государственных образовательных учреждениях “начальная школа — детский сад компенсирующего вида” для:
        • Глухих и слабослышащих детей;
        • Слепых и слабовидящих детей;
        • Детей с нарушением интеллекта;
        • Детей с туберкулезной интоксикацией;
        • Детей с тяжелыми нарушениями речи, посещающих дошкольные образовательные учреждения системы Департамента здравоохранения города Москвы.
        • Льготы на оплату детского сада предоставляются ежегодно на основании письменного заявления и предоставления документов, подтверждающих наличие у семьи права на льготу. При наличии у семьи нескольких льгот применяется только одна льгота по выбору родителей.

          Необходимые документы для получения

          Государство согласится предоставить денежные средства, когда законный представитель несовершеннолетнего гражданина подготовит и подаст в детское образовательное учреждение необходимый список бумаг. Получать выплату может только один из родителей. Они должны самостоятельно договориться между собой о том, кому предоставят денежные средства.

          Компенсацию может получить один из родителей или другой человек, представляющий интересы ребенка

          Обратиться за компенсацией детского сада в 2019 имеет право и иной человек, законно представляющий интересы ребенка. Перед обращением в государственное учреждение потребуется подготовить следующие документы:

        • Заявление. В бумаге необходимо проинформировать руководство дошкольного учреждения о желании получить выплату
        • Паспорт заявителя. Необходима копия документа. Если по каким-либо причинам гражданин не может предоставить документы, разрешается заменить его иным удостоверением личности
        • Бумага, подтверждающая место жительства заявителя
        • Свидетельство о рождении ребенка. Необходима копия документа. Если денежные средства хочет получить опекун или попечитель, потребуется предоставить копию договора о передаче несовершеннолетнего гражданина на воспитание в семью. Бумагу может заменить выписка из решения органа опеки
        • Копию квитанции, подтверждающую внесение родительской платы в детский сад
        • Справку о составе семьи
        • Документ, содержащий информацию о банковском лицевом счете, открытом на имя заявителя
        • Компенсация за детский сад в 2019 году: суммы, сроки, документы и нюансы субсидий

          В Российской Федерации существует несколько законодательных актов, на основании которых осуществляется компенсация за детский сад. Основанием для предоставления частичного возмещения содержания ребенка в детском саду является Федеральный закон «О компенсации за детский сад» № 273 от 29 декабря 2012 года . В случае непредоставления места в дошкольном учреждении также предусмотрена выплата. Какова сумма компенсации за детский сад и где ее получить? Рассмотрим подробно!

          Кому положена выплата компенсации за детский сад?

          Право на получение места в дошкольных учреждениях гарантировано Конституцией Российской Федерации. Минимальный возраст для поступления в детский сад государственного типа – 2 месяца. Однако, реализовать свои права на практике достаточно сложно. По статистике, в 2019 году минимальный порог зачисления в садик увеличился до 2-3 лет. Это цифра является достаточно солидной, если учесть, что постановка на очередь осуществляется с рождения ребенка. Поэтому государство выпустило ряд законодательных актов, позволяющих оформить выплаты части средств, внесенных за услуги детского учреждения. Выплаты зависят от уровня нуждаемости, установленного индивидуально для каждого субъекта РФ в соответствии с Федеральным Законом 388 ст. 7. Одним из основных критериев является количество в семье детей, не достигших 18 лет. Так, компенсация за детский сад многодетным семьям будет выше. Положенные выплаты, установленные на 2019 год приведены в таблице.

          Количество детей Размер выплат
          выплата за детский сад на первого ребенка 20%
          выплата за детский сад на второго ребенка 50%
          выплата за детский сад на третьего и последующих детей 70%

          На местном законодательном уровне реализуются дополнительные льготы, относящиеся к размеру компенсации. Власти могут самостоятельно определить круг наиболее нуждающихся семей и увеличить выплаты за счет местного бюджета. Например, дополнительные льготы и увеличение компенсации за детский сад для детей военнослужащих закреплены в приказе Мининистерства обороны РФ № 862 .

          Нормативно-правовой акт также содержит категории родителей, которые могут рассчитывать на выплаты в 50 процентном размере вне зависимости от количества детей.

          Повышенная компенсация за посещение детского сада предоставляется:

        • лицам, имеющим инвалидность;
        • ликвидатором аварии на атомной электростанции в Чернобыле;
        • работникам детских садов;
        • военным, проходящим службу по призыву.
        • Важно: Уточнить наличие и размер региональных компенсаций можно на официальном сайте администрации или социальной службы.

          Какие документы потребуются для оформления компенсации за детский сад?

          Для оформления субсидии, законному представителю несовершеннолетнего требуется подготовить и подать перечень документации. Получать выплату будет один из родителей. Они самостоятельно должны решить, кто будет получать выплаты. Обратиться за компенсацией может и другой законный представитель интересов ребенка.

          Пакет документации обязательный для получения выплат:

          1. Заявление на имя руководства детского учреждения с информацией о желании получить полагающуюся выплату.
          2. Удостоверение личности заявителя: оригинал и ксерокопия документа. Рекомендуется предоставлять гражданский паспорт, подойдет и другое удостоверение.
          3. Выписка из домовой книги или другие справки подтверждающие место жительства заявителя.
          4. Свидетельство о рождении ребенка: понадобится копия и оригинал свидетельства. В случае получения денежных средств попечителем, либо опекуном, к основному списку потребуется добавить ксерокопию договора, свидетельствующего о передаче ребенка на воспитание в семью. Этот документ также можно заменить выпиской из органов опеки.
          5. Копии квитанций, подтверждающих оплату родителями детского сада.
          6. Справку о составе семьи.
          7. Бумаги, содержащее информацию о лицевых и банковских счетах, открытых на имя заявителя.
          8. Куда обращаться за компенсацией за детский сад?

            За оформлением компенсации следует обращаться с полным пакетом документов в отдел бухгалтерии дошкольного учреждения. Она может представлять из себя централизованный филиал всех детских учреждений образовательного типа в городе и районе. В таком случае документация подается непосредственно в организацию. Поданные бумаги сотрудники перенаправят в финансовый отдел.

            Важно: Представители детей должны лично проконтролировать факт регистрации заявления в специализированном журнале. В нем непременно должна стоять информация о дате и времени принятия документов, а также анкетные данные заявителей.

            Компенсация за детский сад через госуслуги

            Еще одним способом оформления компенсации является обращение через официальный сайт госуслуг. Процедура производится онлайн по следующему алгоритму:

          9. Зайти в личный кабинет государственного портала, при необходимости зарегистрироваться.
          10. Перейти в раздел образования и открыть форму заявления на получение компенсации.
          11. Заполнить требуемые поля о себе и о ребенке.
          12. Прикрепить и отправить сканы необходимых документов.
          13. Уточнить решение по вопросу через несколько суток.
          14. В случае одобрения заявки деньги будут поступать на указанные реквизиты.

          Как правильно заполнить заявление на компенсацию за детский сад?

          Для заявления законодательство установило необходимые требования. Как правило, детские сады предоставляют уже готовый бланк, родителям остается только заполнить необходимые поля.

          Если готового бланка заявления нет, его придется писать от руки. В документе должна содержаться следующая информация:

        • Фамилия имя и отчество родителя, который будет получать компенсацию.
        • Адрес постоянного проживания и прописки заявителя.
        • Непосредственно просьба о возмещении денежных средств.
        • Номер лицевого счета для перечисления выплаты.
        • Подтверждение обязательств родителей информировать организацию о любых изменениях, способных отразиться на предоставлении выплаты.
        • Важно: Вся информация, внесенная в бланк, должна быть актуальной и соответствовать действительности. Заполнять данные следует печатными буквами и без ошибок. Чтобы избежать проблем с заполнением, рекомендуется использовать образец заявления на компенсацию за детский сад.

          Что такое компенсация за непредоставление места в детском саду?

          Компенсация за не предоставленное место в детском саду является наиболее актуальной в регионах России. Выплата по сути является компенсацией за невозможность отправить ребенка в дошкольное учреждение. Оплату производят местные власти на региональном уровне в качестве помощи семьям. С юридической точки зрения, такая выплата является вспомогательной, потому в случае отказа в предоставлении выплаты обжаловать решение не получится.

          Как рассчитывается компенсация за детский сад?

          Сумма компенсации за детский сад начисляется в зависимости от уплаченной родителями суммы в детсадовское учреждение. Это означает, что совокупная стоимость содержания детей в дошкольном учреждении разделяется на количество рабочих дней месяца. Так вычисляется стоимость одного дня пребывания в организации. Эта цифра умножается на количество посещенных ребенком дней. Полученную сумму родители оплачивают ежемесячно, и исходя из нее будет рассчитываться компенсация в 20%, 50% или 70%.

          Когда приходит компенсация за детский сад?

          Особенности выплат регламентированы законодательством Российской Федерации. Денежные средства переводятся на банковский счет, указный в заявлении.

          Перевод осуществляется каждый последующий месяц в конце периода. Таким образом, выплата за январь придет на лицевой счет родителей в феврале. Узнать точную дату перевода компенсации можно у уполномоченного сотрудника в организации непосредственного обращения.

          Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

          Выплата компенсации за отпуск

          Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

          Итак, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении. Рассмотрим обе ситуации.

          При применении на практике ст. 126 ТК РФ следует обратить внимание на два обстоятельства.

          Первое. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассматривать этот вопрос права не имеет.

          Второе. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может — в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.

          Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Такая замена отпуска деньгами не допускается, даже если работники об этом очень просят работодателя.

          Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

          В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

          Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.

          Учитывая, что отпуск должен предоставляться ежегодно, работники реализуют свое право на отпуск путем получения отпуска в натуре. А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, выплачивается компенсация.

          Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.

          При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.

          Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ с последующими изменениями и дополнениями).

          При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

          По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

          При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

          При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.

          В то же время выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск (см. Определение КС РФ № 131-О-О).

          На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой «находятся» дни неиспользованных отпусков в прежних годах. Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил.

          И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков «сгорели». Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

          Что касается среднего дневного заработка для определения размера компенсации, бухгалтеру нет никакой необходимости поднимать ведомости за прошлые годы для определения выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Для расчета достаточно просуммировать выплаты за последние 12 календарных месяцев перед увольнением и разделить их на 12 и на 29,4.

          Компенсация за задержку выплат

          Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы. Каким образом производятся расчеты? Какие проводки применяются? И что делать специалисту при задержке зарплаты? Обо всех нормативных нюансах поговорим в этой статье.

          Для сотрудников некоторых работодателей получить заработанные деньги вовремя зачастую представляется сложной задачей. К тому же многие не знают, что трудовое законодательство РФ, а именно ст. 236, регламентирует дополнительные меры ответственности в подобных ситуациях. Компенсация за задержку зарплаты полагается в размере не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ применительно к невыплаченным суммам и за каждый просроченный день, пока не будет произведен фактический расчет.

          Норма распространяется на следующие виды начислений:

          • Заработная плата.
          • Больничные и социальные выплаты/пособия.
          • Отпускные.
          • Компенсационные выплаты при увольнении работника.
          • Надбавки и доплаты.
          • Прочие виды начислений.

          Конкретные сроки расчетов с персоналом устанавливаются работодателем самостоятельно в локальных актах, но не позднее 15 дн. с момента окончания учетного периода.

          Математический расчет компенсации за задержку заработной платы выполняется с помощью специальной формулы, важное значение в которой отведено величине процента. Размер материальной ответственности работодателей был повышен с 1/300 до 1/150, исходя из показателя ключевой ставки Центробанка.

          Формула выглядит так:

          Сумма компенсации = Сумма заработка х 1/150 х КС х Число дней просрочки.

          Количество дней берется с первого после утвержденной даты выдачи трудовых начислений по последний фактический день расчетов. Разберем все сказанное на подробном примере.

          Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:

          • 10-ое число – по выплатам заработка.
          • 20-ое число – по выплатам авансов.

          Работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?

          Заработок менеджера составляет 40 000 руб. ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб. Используем приведенную выше формулу.

          Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.

          Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн. = 401,07 руб.

          На указанные суммы выплат бухгалтером компании составляется справка расчет и делается проводка: Д 91.2 К 73.

          С сумм начисленной компенсации по причине нарушения сроков расчетов с работниками необходимо исчислить страховые взносы по общим правилам. Соответствующие разъяснения Минтруд опубликовал в своем письме №17-4/ООГ-701. При расчетах применяются законодательные тарифные ставки в части ФСС, ОПС и ОМС.

          Что касается подоходного налога, здесь ситуация иная. Согласно п. 3 ст. 217 подобные компенсационные выплаты освобождаются от налогообложения НДФЛ. Разъяснения ФНС содержатся в письме № БС-4-11/[email protected]

          Если на вашем предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработка, помните, что это является нарушением трудового законодательства. Отстоять свои права можно, потребовав выплаты компенсационных сумм. Для этого необходимо написать заявление в произвольном виде на имя руководителя предприятия. Если администрация игнорирует факт обращения специалиста, можно составить претензию в трудовую инспекцию, которая проверит соблюдение норм трудового законодательства у работодателя.

          Соглашение по выплате компенсации

          В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре. Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон. Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками. Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам. Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда.

          Пример: Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2. Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.09.

          В этот день фирма обязана выплатить ему:

          • зарплату (за минусом выплаченного ранее аванса) за сентябрь в размере: 80 000 – 32 000 = 48 000 руб.;
          • компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 руб.;
          • дополнительную компенсацию: 80 000 руб. х 5 = 400 000 руб.

          В налоговом учете суммы, выплаченные главному бухгалтеру, включаются в расходы на оплату труда.

          В бухучете будут сделаны следующие проводки:

          ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 – 142 770 руб. (48 000 + 94 770) — отражена задолженность фирмы по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск;
          ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 – 400 000 руб. — отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.

          Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

          В тексте дополнительного соглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с сотрудником. В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора.

          Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России № 03-03-06/2/47, № 03-03-06/1/188, УФНС России по г. Москве № 16-15/041186). Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации. Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России № 03-04-06/1-198).

          Выплата компенсации при увольнении

          Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

          При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

          Работнику при увольнении должны быть выплачены:

          1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
          2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
          3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

          Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

          Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

          Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

          Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

          В случае если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

          Пример: Николаев И.П. увольняется с 10 декабря. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней. Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

          Компенсация выплачивается за 21 день (28 : 12) х 9.

          Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника.

          Удержание не производится, если работник увольняется в результате:

          • ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
          • сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
          • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
          • смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
          • призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
          • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
          • признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
          • смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
          • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

          Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

          Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.

          Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

          • с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
          • сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

          Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).

          В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.

          После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.

          Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. В ст. 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в ст. 6 Закона РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон № 4520-1), однако согласно Федеральному закону № 122-ФЗ указанная статья Закона № 4520-1 утратила силу.

          Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).

          При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

          В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник в соответствии со ст. 181 ТК РФ обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Выплата такой компенсации является для нового собственника имущества организации обязанностью, а не правом.

          Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:

          – с ликвидацией организации;
          – сокращением численности или штата работников организации.

          Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:

          • по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
          • в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
          • в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
          • в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

          Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения.

          Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

          Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

          Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, т.е. на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.

          Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является объектом налогообложения НДФЛ, а выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ (в пределах норм, установленных законодательством РФ) в случае, если при увольнении по тем или иным обстоятельствам выплата выходного пособия предусмотрена действующим законодательством.

          Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

          1) в случае выплаты выходного пособия в сумме, превышающей установленный законодательством размер, сумма превышения облагается НДФЛ;
          2) в случае выплаты выходного пособия по иным основаниям, не предусмотренным законодательством РФ, сумма выплаченного выходного пособия по таким основаниям полностью подлежит обложению НДФЛ.

          Согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению единым социальным налогом (ЕСН) все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. То есть на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСН не начисляется, а вопрос о налогообложении выходного пособия ЕСН решается аналогично вопросу об обложении выходного пособия НДФЛ: если выплата выходного пособия предусмотрена законодательством РФ, сумма выходного пособия не подлежит обложению ЕСН, в противном случае ЕСН на сумму выходного пособия начисляется.

          При этом следует учитывать, что если у налогоплательщика выплаты, производимые работнику, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде, то такие выплаты согласно п. 3 ст. 236 НК РФ не являются объектом обложения ЕСН.

          Если выходное пособие не является объектом обложения ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами является объект налогообложения по ЕСН. На этом же основании не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

          Кроме того, на компенсацию за неиспользованный отпуск и на выходное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ № 765).

          При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

          Следовательно, если выходное пособие предусмотрено трудовым законодательством и выплачивается в установленном законодательством размере, то сумма таких выплат организации включается в состав расходов на оплату труда.

          В случае выплаты работнику выходного пособия в связи с увольнением по основаниям, при которых законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия, в зависимости от того, предусмотрены ли такие выплаты трудовым или коллективным договором, решается вопрос о включении сумм в состав расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли:

          • если выплата выходного пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, то такие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;
          • если же выплата выходного пособия трудовым или коллективным договором не предусмотрена, то такие выплаты не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

          При выплате выходного пособия в размере, превышающем установленную законодательством норму, вопрос о включении таких сумм в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, решается аналогично.

          Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в размере, установленном трудовым законодательством, относится к расходам организации на оплату труда на основании п. 8 ст. 255 НК РФ.

          Кроме того, в соответствии с п. 9 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются также начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

          Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

          Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

          Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменном виде!

          Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора.

          В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

          • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
          • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
          • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
          • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
          • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

          Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

          Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

          В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

          Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

          Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует.

          Кроме этого, возможны следующие выплаты:

          1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
          2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
          3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

          Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

          Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

          Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

          Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

          В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

          Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу. Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

          Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

          Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

          Вариант увольнения работника по соглашению сторон, конечно очень удобен работодателю. Но есть один маленький подводный камушек. На него мало кто обращает внимание, но он есть. А смысл состоит в следующем. Обычно инициатором увольнения по соглашению сторон, является работодатель.

          Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

          Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

          Заявление на выплату компенсации

          Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.

          Такое право можно использовать и за отпуск, который начислен как дополнительный.

          В основном компенсация выплачивается сотруднику за дни неиспользованного отпуска, в двух случаях:

          • Ст.126 РФ ТК часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дня, может быть заменена на денежный эквивалент.
          • Ст. 127, п. 28 положена полная компенсация за все дни, которые не были использованы сотрудником в качестве отпуска. Это правило действует при увольнении сотрудника.

          Существуют категории работников не имеющих право на замену положенного им отпуска денежной компенсацией:

          1. Сотрудник не достигнувший совершеннолетия.
          2. Женщины при беременности.
          3. Работники вредного производства, опасные условия труда.
          4. Таможенные сотрудники.
          5. Сотрудники внутренних дел.
          6. Согласно статье 122 Трудового кодекса, на основании ранее составленного графика отпусков, директором завизированным. При наличии заверенного графика отпусков, написание заявления не обязательно. Есть исключения:
          • Стандартно в графиках отпусков обычно указывают только месяц желаемого отпуска, в редких случаях предполагаемая половина месяца. При написании заявлении необходимо четко вписать желаемую дату начала отпуска.
          • Написание заявления, при согласовании с руководством уход в отпуск вне графика, не является обязательным.
          • Сотрудники, которые являются исключение и имеют права по истечении 6-ти месяцев на законный отпуск.

          Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска:

          1. Заявление составляется от руки на листе стандартного формата А4. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
          2. Структура заявления на компенсацию отпуска:
          • Шапка.
          • Название документа.
          • Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
          • Дата составления такого рода заявления.
          • Личная подпись составляющего.

          Шапка заявления в правом верхнем углу листа содержит в себе следующие данные:

          1. Полное название предприятия с формой собственности.
          2. Должность адресата (руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
          3. Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
          4. ФИО работника, в родительном падеже.
          5. Занимаемая должность работника.

          Название документа пишется в центре листа. После составления первого пункта «шапки». Название «заявление», пишут обычно с маленькой буквы, точу ставить не нужно.

          Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.

          В правом нижнем углу после полного содержания заявления указывается дата написания документа. В центре личная подпись от руки, по левому краю внизу ФИО сотрудника подающего заявление.

          При решении смены места работы сотрудник может вместе с расчетными получить компенсацию, а также есть возможность пойти в законный отпуск с дальнейшим увольнением.

          Для этого необходимо подать два заявления: на увольнение, где необходимо указать дату с которой необходимо рассчитать сотрудника со штата, и одновременно подать заявление на отпуск.

          Если вы берете отпуск, а после увольняетесь, то числясь в законном отпуске сотрудник также является полноценным сотрудником компании.

          Денежные средства как оплата за отпуск, подлежит оплате налогов: единым и социальным. Последним рабочим днем, следует считать тот день, когда вы последний раз находились на рабочем месте, исполняя свои обязанности как полноценный сотрудник и в полном объёме выполняли прямые служебные обязанности. Дата, которая будет занесена в трудовую книгу, будет последним днем перед выходом с отпуска.

          Согласно ТК РФ можно получить компенсацию за неиспользованные дни, которые превышают стандартный отпуск 28 дней. Также можно получить компенсацию за отпуска прошлых лет.

          Такое заявление составляется, согласно образцу заявления на ежегодный отпуск:

          1. Составленное от руки заявление на листе стандартного формата А4.
          2. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
          3. Структура идентична стандартам составления такого рода документов:
          • Шапка.
          • Название документа.
          • Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
          • Дата составления такого рода заявления.
          • Личная подпись сотрудника, предоставляющего заявление.

          Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.

          Руководитель может предоставить отпуск сотруднику при этом совместить дату увольнения с последним днем отпуска. При этом работник не должен придерживаться графика отпусков, составленного ранее на текущий месяц. При этом понятия «день увольнения и «последний рабочий день» это два разных дня.

          Днем увольнения считается последний день отпуска, а когда работник находиться на своем рабочем месте выполняя в полном объеме свои обязанности, будет его последним рабочим днем.

          При этом всем важным моментом является, то что при подаче работником заявления на компенсацию отпуска в виде денежного эквивалента работодатель имеет право отказать в выплате компенсации при этом предоставить все дни отпуска.

          Сокращение штатов и выплаты компенсаций

          При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивается зарплата за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

          Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника:

          • Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.
          • Во-вторых, среднемесячный заработок на период трудоустройства. Он выплачивается в течение двух месяцев. При этом выходное пособие засчитывается в эту выплату.

          В особых случаях сокращенец может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

          И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже). Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше. В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

          Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

          Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5.1.3 Отраслевого соглашения. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения).

          При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России № 22-5/10/2-3015).

          Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

          А вот средний заработок за второй месяц получат уже не все. Его выплатят лишь тем, кто по истечении двух месяцев со дня сокращения окажется нетрудоустроенным. Предположим, Володина Г.В. сократили 23 ноября. На новое место он устроился 16 января. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании второго месяца он уже работал.

          Если бы 23 января Володин находился в статусе безработного, то написав заявление бывшему работодателю, он мог бы рассчитывать на средний заработок за второй месяц. Документом, подтверждающим отсутствие нового места работы, является трудовая книжка без соответствующей отметки.

          Все выплаты при сокращении работника рассчитываются исходя из среднего заработка. Определить его поможет формула:

          Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни

          Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные.

          Выходное пособие рассчитывается так:

          Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

          Если потребуется выплатить сумму за следующие месяцы, воспользуйтесь этой же формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц.

          Компенсация за увольнение раньше срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, вычисляется по формуле:

          Компенсация за досрочное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяц

          Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

          Необлагаемый лимит рассчитывается по формуле:

          Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

          Во всех случаях рабочие дни для каждого сотрудника определяются индивидуально по его графику.

          Компенсация страховых выплат

          Чтобы разобраться с довольно сложным механизмом страхования и процессом получения финансовых компенсаций, в первую очередь нужно разобраться с основными понятиями этой сферы деятельности, что поможет избежать множества проблем и финансовых убытков.

          Компенсация страховых выплат — это процесс выделения денежных средств страховой компанией (страховщиком) для покрытия ущерба, который понес ее клиент (страхователь) от последствий страхового случая. Выплаты производятся в течение периода, оговоренного страховщиком и страхователем. Сроки возмещения ущерба страхователю четко указаны в законе. Точкой отсчета компенсации ущерба страхователю является предоставление им страховой компании документов, подтверждающих факт наступления страхового случая.

          Для того, чтобы страховая компания начала выплачивать по своим обязательствам, страхователю необходимо предоставить документы, подтверждающие факт страхового случая.

          Решая вопрос о выплате страхового возмещения, страховщик учитывает следующие факторы:

          • дата страхового случая – требуется доказать, что страховой случай произошел во время действия страхового договора;
          • перечень имущества, которое пострадало – для выплаты ущерба страховщику необходимо подтверждение того, что пострадало именно то имущество, которое обозначено в договоре;
          • подтверждение причины наступления страхового случая — в договоре страхования указываются причины наступления страховых случаев, при которых страховая компания берет обязательство возместить ущерб (пожар, стихийное бедствие, последствия противоправных действий и другие);
          • определение места наступления страхового случая – во многих договорах страхования указывается место нахождения застрахованного имущества, изменение местоположения которого приводит к тому, что страховщик может отказать страхователю в компенсации выплат;
          • порядок подачи документов – зачастую в договоре между страховщиком и страхователем оговорен порядок подачи необходимых документов при наступлении страхового случая.

          Для того, чтобы компенсация страховых выплат при наступлении страхового случая стала реальностью в полном объеме, страхователю необходимо следовать нескольким простым правилам:

          • правило первое – необходимо детально изучить все пункты договора;
          • правило второе – если какие-то пункты договора вызывают сомнения, не следует спешить с его подписанием, можно взять договор домой и там изучить его более внимательно, с использованием дополнительных источников информации;
          • правило третье – перед подписанием страхового договора необходимо внимание сосредоточить не на сумме страховых взносов, а на механизме получения страховых выплат при наступлении страхового случая.

          Выплаты компенсаций детям

          Правительством Российской Федерации предусмотрена компенсация родительской платы за детский сад. Согласно ст. 52.2 Закона Российской Федерации № 3266-1 «Об образовании» право на получение компенсационных выплат имеют права родители, дети которых посещают дошкольные образовательные учреждения.

          Компенсация может быть оформлена на любого из родителей либо лицо его заменяющее, которые заключили договор с детским образовательным учреждением и осуществляют плату за содержание ребенка в нем.

          Размер возмещения платы за детский сад составляет:

          • 20% от размера внесенной суммы на первого ребенка;
          • 50% от размера внесенной суммы на второго ребенка;
          • 70% от размера внесенной суммы на третьего и каждого последующего ребенка.

          Сумма компенсации за детский сад прямо пропорционально завит от фактически оплаченной родителями суммы. Это значит, что общая стоимость содержания ребенка в дошкольном учреждении делиться на количество рабочих дней в месяце и получается стоимость одного дня пребывания в детском саду. Затем эта сумма умножается на фактическое количество дней посещения ребенком детсада. Полученную сумму и должны оплатить родители, и уже исходя из нее, и рассчитывается 20%, 50% или 70% компенсации.

          Например: Дима в октябре месяце посещал детский сад 14 дней. Детский сад имеет 2 категорию (размер стоимости за содержание ребенка в детском саду зависит от категории ДОУ, чем выше категория образовательного учреждения, тем соответственно выше и плата за него) и стоимость содержания ребенка в месяц составляет 1600 рублей.

          1600 / 23 = 69 рублей 57 копеек – стоимость одного дня содержания ребенка в детском саду.
          69,57 х 14 = 973 руб. 98 коп. – фактическая сумма родительской платы за октябрь месяц.
          973,98 х 20% = 194 руб. 80 коп. – сумма компенсационной выплаты за октябрь.

          Перечисление компенсации осуществляется на банковские реквизиты того родителя, на имя которого был заключен договор с дошкольным общеобразовательным учреждением в последующем после совершения оплаты месяце.

          Документы для оформления:

          • Письменное заявление одного из родителей или лица его заменяющего;
          • Документ, подтверждающий личность (ксерокопия паспорта РФ при наличии оригинала);
          • Свидетельство о рождении ребенка (в случае, если ребенок не один, нужна справка о составе семьи);
          • Банковские реквизиты кредитного учреждения Российской Федерации, на которые будут осуществляться перечисление компенсационных выплат.

          Весь пакет документов предоставляется заведующему детского сада, который посещает ваш ребенок. Дата приема документов должна зафиксироваться в специальном журнале дошкольного учреждения.

          Существует определенный порядок назначения и выплат компенсации за посещение ребенком детского сада.

          После подачи всех необходимых документов в дошкольное образовательное учреждение, осуществляется дальнейший порядок назначения компенсации:

          • Все копии предоставленных документов заверяются печатью ДОУ согласно с оригиналами (оригиналы возвращаются заявителю);
          • Согласно поданным документам формируются списки заявителей и направляются в городские органы образования, социальной защиты населения, а также в окружные управления;
          • Ежеквартально подаются обновленные списки получателей компенсации за содержание ребенка в дошкольном учреждении в вышеперечисленные службы с указанием фактически осуществленной родительской платы.

          Компенсация за несвоевременные выплаты

          Случаи, когда работники сталкиваются с несвоевременной выплатой зарплаты, увы, нередки, но мало кто знает, что по закону за это положена компенсация. Конечно, не при каждом первом случае, но во многих ситуациях.

          Согласно Трудовому кодексу РФ, несвоевременная оплата труда должна быть компенсирована. Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» оговаривает ответственность работодателя за задержку выплат.

          Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» оговаривает, что оплата труда должна производиться строго раз в полмесяца, все прочие сроки будут считаться нарушением. При этом если установленная дата приходится на выходной или праздник, выплату необходимо произвести накануне.

          Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» оговаривает действия, которые работник может предпринять, если оплату труда задерживают более чем на 15 дней.

          Согласно требованиям законодательства, если работодатель нарушает сроки, причем не только заработной, но и любой другой выплаты (отпускных, компенсации при увольнении и т. д.), он обязан вернуть причитающиеся средства с определенным процентом. На сегодняшний день этот процент составляет одну трехсотую от действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и рассчитывается в зависимости от невыплаченных сумм и количества дней просрочки.

          Работодатель по своему желанию может повысить размер компенсации за задержку заработной платы. В любом случае порядок начисления компенсации прописывается в коллективном или трудовом договоре – факт повышения обязательно должен быть зафиксирован в этих документах.

          Согласно 236 статье Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает компенсацию за просроченные дни со срока выплаты в любом случае – произошла задержка по его вине либо по не зависящим от него обстоятельствам.

          Компенсацию в случае задержки заработной платы, как уже было сказано выше, выплачивают в зависимости от действующей ставки рефинансирования Центрального банка. Ставка периодически меняется, сведения о ней можно найти на сайте Центрального банка.

          Компенсация начисляется на всю положенную работнику сумму – с авансом, премией и так далее. Налогом при этом не облагается. Компенсируется каждый просроченный день, начиная со следующего после срока, когда зарплата должна быть выплачена, и завершая днем фактического расчета.

          Например, если работнику должны выдать заработную плату 5 марта, а выплатили 10-го, компенсация за задержку заработной платы начисляется за период 6-10 марта.

          Компенсация рассчитывается по следующей формуле:

          сумма задержанной выплаты х ставку рефинансирования Центрального банка/300 дней х количество просроченных дней = размер компенсации.

          Например, работнику должны были выплатить 3000 рублей 6 апреля, но выдали эту сумму только 16 апреля, значит, сумма компенсации должна составить: (3000 х (8,25/300)) х (16-6) = 92,5 рубля.

          Если работодатель задерживает выплаты более чем на 15 дней, работник имеет право прекратить трудовую деятельность и не выходить на рабочее место до тех пор, пока ему не отдадут причитающееся. При этом работодатель обязан оплатить дни простоя. Работник также имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой датой – и работодатель обязан подписать его, а в день увольнения произвести полный и окончательный расчет.

          Но есть и ограничения – некоторые категории служащих не имеют права приостанавливать деятельность.

          К ним относятся:

          • работники правоохранительных органов;
          • государственные служащие;
          • работники, занятые на опасном производстве;
          • работники, чья деятельность связана с отоплением, тепло- и водоснабжением, связью, медицинской помощью и так далее.

          Также нельзя приостанавливать деятельность, если в стране или регионе действует чрезвычайное положение.

          Работодатель, не выплативший вовремя заработную плату, подпадает под административную ответственность. На него может быть наложен штраф, равно как и на предприятие. В случае задержки заработной платы свыше двух месяцев или несколько раз подряд наступает уголовная ответственность, что грозит не только крупными штрафами, но и лишением права занимать конкретные должности, осуществлять определенную деятельность, а также лишением свободы до двух лет.

          Приказ о выплате компенсации

          Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

          Статьи, на которые нужно обратить внимание:

          • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
          • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
          • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
          • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
          • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
          • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
          • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
          • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
          • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

          Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

          Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

          Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

          Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

          • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
          • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

          Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

          Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

          Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

          • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
          • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
          • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
          • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

          Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

          Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

          Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

          • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
          • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
          • письменное уведомление Центра занятости;
          • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
          • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
          • письменное согласие работника на увольнение;
          • издание приказа об увольнении с указанием основания;
          • издание приказа о выплатах;
          • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
          • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

          Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

          Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

          Структура документа отражена в таблице:

          Читайте так же:  Изменение персональных данных сотрудника. Пример договор с фамилиями

    admin