Приказ цз-9. Приказ цз-9

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Содержание:

Приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 19 декабря 2019 г. № 725 «Об утверждении формы и порядка представления в 2019 году информации о потребности, формирования потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности”

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 8 июня 2019 г. N 658 «О централизованных закупках офисного программного обеспечения, программного обеспечения для ведения бюджетного учета, а также программного обеспечения в сфере информационной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 25, ст. 3684) (далее — постановление Правительства Российской Федерации N 658), а также абзацем третьим подпункта «а» пункта 5 и абзацем вторым подпункта «а» пункта 6 Правил взаимодействия Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации с федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, при планировании и осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности, а также взаимодействия Федерального казначейства с федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и подведомственными им федеральными казенными учреждениями при планировании и осуществлении централизованных закупок программного обеспечения для ведения бюджетного учета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 658, приказываю:

1. Утвердить порядок представления в 2019 году информации о потребности, формирования потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить форму предоставления информации о потребности, формировании потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

Врио Министра Е.Ю. Кисляков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 января 2019 г.

Приложение N 1
к приказу Министерства цифрового
развития, связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 19.12.2019 N 725

Порядок представления в 2019 году информации о потребности, формирования потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности

1.1. Настоящий порядок представления в 2019 году информации о потребности, формирования потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения (далее — ПО) и ПО в сфере информационной безопасности (далее — Порядок) разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июня 2019 г. N 658 «О централизованных закупках офисного программного обеспечения, программного обеспечения для ведения бюджетного учета, а также программного обеспечения в сфере информационной безопасности» (далее — постановление Правительства Российской Федерации N 658).

1.2. Порядок определяет состав, сроки и процедуры представления (уточнения) федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации (далее — ФОИВ), информации о потребности в осуществлении Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее — Министерство) централизованных закупок программного обеспечения (далее — соответственно закупки, информация) и формирования потребности для осуществления централизованных закупок офисного ПО и ПО в сфере информационной безопасности (далее — Потребность).

II. Представление и уточнение Потребности

2.1. ФОИВ на плановый период 2019 года в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты вступления в силу настоящего приказа направляют в Министерство информацию о потребности в осуществлении закупок офисного ПО и ПО в сфере информационной безопасности на 2019 год на бумажном носителе или посредством системы межведомственного электронного документооборота (в случае наличия) в соответствии с формой, утвержденной настоящим приказом (далее — информация).

2.2. Информация должна содержать актуальные сведения о потребности ФОИВ, его территориальных органов в осуществлении закупок офисного ПО и ПО в сфере информационной безопасности на очередной финансовый год на дату представления. Информация подписывается должностным лицом, действующим от имени ФОИВ, ее представившего.

2.3. Министерство в срок не более 20 (двадцати) рабочих дней с даты получения информации рассматривает ее на предмет соответствия требованиям постановления Правительства Российской Федерации N 658, Порядка и при наличии замечаний направляет их ФОИВ, представившему информацию, письмом на бумажном носителе либо посредством системы межведомственного электронного документооборота.

В случае соответствия информации положениям постановления Правительства Российской Федерации N 658 и Порядка информация принимается Министерством для формирования Потребности, о чем ФОИВ уведомляется письмом на бумажном носителе либо посредством системы межведомственного электронного документооборота.

2.4. ФОИВ в срок не более 10 (десяти) рабочих дней со дня получения письма с замечаниями устраняют их и повторно представляют информацию в Министерство.

2.5. Министерство рассматривает повторно представленную информацию в соответствии с пунктом 2.3. Порядка.

2.6. В случае реорганизации или ликвидации ФОИВ, изменения функций и полномочий ФОИВ не позднее двух месяцев после реорганизации или ликвидации, изменения функций и полномочий направляет в Министерство уточненную информацию.

2.7. Министерство рассматривает уточненную информацию в соответствии с пунктом 2.3. Порядка.

III. Формирование потребности

3.1. Министерство формирует Потребность для осуществления централизованных закупок офисного ПО и ПО в сфере информационной безопасности на плановый год на основании информации, полученной от ФОИВ на этапе формирования плана закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд с учетом требований к срокам, определенным Министерством финансов Российской Федерации, при установлении порядка формирования и представления главными распорядителями средств федерального бюджета обоснований бюджетных ассигнований.

3.2. Потребность в части предоставления прав пользования (лицензий) ПО для обеспечения автоматизированных рабочих мест пользователей формируется исходя из количества стоящих на балансе ФОИВ и находящихся в эксплуатации персональных компьютеров, рабочих станций, планшетов и другой вычислительной техники, выполняющих функции автоматизированного рабочего места пользователя ФОИВ, увеличенного на количество подобной вычислительной техники, запланированной к закупке в плановом году, за минусом количества вычислительной техники, предполагаемой к списанию с баланса и прекращению эксплуатации в плановом году.

3.3. Потребность в части предоставления прав пользования (лицензий) ПО для обеспечения работы серверов и аппаратных средств защиты определяется ФОИВ на основе количества стоящих на балансе ФОИВ и находящихся в эксплуатации серверов и другой вычислительной техники, выполняющих функции аппаратных средств защиты и виртуальных серверов, для которых требуются средства защиты.

3.4. В случае если ФОИВ указана необходимость поставки на материальном носителе и (или) в электронном виде по каналам связи, а также предоставления права пользования офисным ПО и ПО в сфере информационной безопасности, Министерство включает в Потребность сведения о приобретении (продлении) прав пользования данным ПО с учетом информации об имеющихся у ФОИВ и Министерства прав на такое ПО.

3.5. В случае если ФОИВ указана необходимость оказания услуг, связанных с сопровождением, технической поддержкой, обновлением офисного ПО и ПО в сфере информационной безопасности (далее — услуги по сопровождению), Министерство включает в потребность для осуществления централизованных закупок следующие услуги:

3.5.1. Прием, выполнение и мониторинг выполнения обращений пользователей программного обеспечения.

3.5.2. Восстановление штатного функционирования программного обеспечения, включая:

— предоставление консультаций по применению обходного решения или альтернативных настроек/сценариев работы для устранения сбоя или ошибки;

— взаимодействие с производителем программного обеспечения (вендором) в части передачи сведений о возникновении нештатных ситуаций и выявленных замечаниях в работе для поиска и устранения ошибок функционирования программного обеспечения, а также оптимизации программного обеспечения;

— передача полученных от производителя программного обеспечения обновлений и скорректированной эксплуатационной документации;

— ведение и актуализация базы знаний по типовым обращениям пользователей по результатам проведения анализа возникновения нештатных ситуаций.

3.5.3. Информационно-справочное обслуживание, включая:

— подготовку пользователей программного обеспечения на основе применения дистанционных образовательных процессов;

— поддержку и консультацию пользователей программного обеспечения по телефону и электронной почте;

— ведение и обновление базы данных, содержащей информацию для службы технической поддержки в целях поддержки и консультации пользователей программного обеспечения.

3.5.4. Вендорская поддержка, включая:

— обновление программного обеспечения и при необходимости — корректировку рабочей документации;

— доработка программного обеспечения в целях устранения выявленных ошибок и оптимизации функционирования программного обеспечения.

Приложение N 2
к приказу Министерства цифрового
развития, связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 19.12.2019 N 725

Форма предоставления информации о потребности, формировании потребности в осуществлении централизованных закупок офисного программного обеспечения и программного обеспечения в сфере информационной безопасности

1. Информация о потребностях в поставках на материальном носителе и (или) в электронном виде по каналам связи, а также предоставления права пользования офисным программным обеспечением в____году Наименование федерального органа исполнительной власти (далее — ФОИВ):____________________________. Количество территориальных органов:__________. Количество единиц оснащаемой вычислительной техники: всего____________ 1 ; на балансе_________; в эксплуатации_______________; планируется к закупке___________; планируется к списанию__________; планируется к прекращению эксплуатации___________.
N Состав ПО Номер офисного пакета / наличие функционала Потребность в офисных пакетах Потребность в техподдержке, сопровождении и обновлении 2
Оф П1 Оф П2 Оф П3 Оф П4 Офисный пакет Оснащаемая вычислительная техника 3 Количество прав пользования (лицензий)
Первичное количество 4 По заявкам 5 Всего (9+10)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Офисный пакет для оснащения автоматизированных рабочих мест пользователя, включая: + + + + ОфП1 Компьютеры и рабочие станции
1.1. Текстовый редактор + + + + Серверы
1.2. Табличный редактор + + + + Мобильные устройства
1.3. Редактор презентаций + + + +
1.4. ПО файлового менеджера + + + + Облачный сервис 6
2. Почтовое приложение + + + ОфП2 .
3. Органайзер + + +
4. Средство просмотра + — + ОфП3 .
5. Коммуникационное ПО + +
6. Интернет-браузер + ОфП4 .
ИТОГО: X
«__» __________ 20__ г. __________должность, ФИО уполномоченного должностного лица ФОИВ (подпись)
Контактное лицо: ФИО, телефон контактного лица _______________________________________________

1 Количество единиц оснащаемой вычислительной техники должно совпадать с итоговым количеством лицензий/прав пользования.

2 В случае наличии потребности указывается «да», в ином случае — «нет».

3 Для каждого офисного пакета указывается перечень оснащаемой вычислительной техники.

4 Указывается количество прав пользования (лицензий), требуемых к поставке в течение 10 рабочих дней с даты подписания государственного контракта.

5 Указывается количество прав пользования (лицензий), которые будут выбираться в течение срока действия контракта по заявкам ФОИВ.

6 Для облачного сервиса указывается количество удаленных пользователей.

2. Информация о потребностях в поставках на материальном носителе и (или) в электронном виде по каналам связи, а также предоставления права пользования программным обеспечением в сфере информационной безопасности в______году Наименование федерального органа исполнительной власти:___________________________________________. Количество территориальных органов:____________. 2.1. Общее количество защищаемой вычислительной техники.
N Тип защищаемого оборудования Описание Количество (единиц)
Текущие показатели Плановые показатели Всего (5-6- 7+8)
На балансе В эксплуатации Планируется к прекращению эксплуатации Планируется к списанию Планируется к закупке
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 АРМ
2 сервер
3 виртуальный сервер
4 хост
5 .
ИТОГО: X
2.2. Потребность в программном обеспечении в сфере информационной безопасности
N Наименование типа требуемого ПО и показателя Описание Количество лицензий/прав пользования Потребность в техподдержке, сопровождении и обновлении ******
Тип оборудования, на которое устанавливается ПО** Тарифицируемая единица измерения *** Количество Первичное количество **** По заявкам***** Всего (6+7)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Средства антивирусной защиты
1.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
1.2 Характеристики
2. Система управления событиями информационной безопасности
2.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
2.2 Характеристики
3. Межсетевые экраны
3.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
3.2 Характеристики
4. Средства фильтрации негативного контента
4.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
4.2 Характеристики
5. Система защиты сервисов онлайн-платежей и дистанционного банковского обслуживания
5.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
5.2 Характеристики
6. Средства защиты от несанкционированного доступа
6.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
6.2 Характеристики
7. Средства выявления сетевых, целевых и иных атак
7.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре *
7.2 Характеристики
8. Средства гарантированного уничтожения данных
8.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
8.2 Характеристики
9. Системы предотвращения утечек информации
9.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
9.2 Характеристики
10. Средства криптографической защиты информации и электронной подписи
10.1 Наименование и модель/сборка требуемого ПО*
10.2 Характеристики
11. Системы мониторинга и управления доступом к информационным ресурсам, базам данных и бизнес-приложениям
11.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
11.2 Характеристики
12. Системы резервного копирования
12.1 Наименование ПО, модель/сборка и номер в реестре*
12.2 Характеристики
«__» __________ 20__ г. __________должность, ФИО уполномоченного должностного лица ФОИВ (подпись)
Контактное лицо: ФИО, телефон контактного лица _______________________________________________

* Наименование, модель и номер в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных указываются в случае, если требуется именно этот продукт. Обоснование прикладывается к данной форме. При этом, в случае необходимости указываются требования о наличии сертификатов соответствия средств защиты информации требованиям по безопасности информации и иные требования, в том числе требования к мерам и объектам защиты информации в соответствии с приказом ФСТЭК России от 11 февраля 2013 г. N 17 «Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах» (зарегистрирован Минюстом России 31 мая 2013 г., регистрационный N 28608), с изменениями, внесенными приказом ФСТЭК России от 15 февраля 2017 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 14 марта 2017 г., регистрационный N 45933)

** В строках «характеристики» указывается тип защищаемого оборудования: АРМ, сервер, виртуальный сервер, хост и т.п.

*** Указывается основной параметр потребности, который тарифицируется производителями ПО, например, количество сессий, объем трафика, количество виртуальных серверов, количество хостов и т.п.

**** Указывается количество прав пользования (лицензий), требуемых к поставке в течение 10 рабочих дней с даты подписания государственного контракта.

***** Указывается количество прав пользования (лицензий), которые будут выбираться в течение срока действия контракта по заявкам ФОИВ.

****** В случае наличии потребности указывается «да», в ином случае — «нет».

Минкомсвязь определила, как органам власти, которыми руководит Правительство РФ, рассчитать и оформить в 2019 г. потребность в централизованных закупках офисного программного обеспечения (ПО) и ПО в сфере информационной безопасности. Определены сроки направления сведений о потребности.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)
  • Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

    Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

    За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.
  • Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

    Отчет о вакантных рабочих местах

    Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

    Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.
  • После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ( ст. 64 ТК РФ ).

    Сведения о сокращении персонала

    В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 , согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

    Читайте так же:  Как оформить группу капелька в детском саду. Как оформить группу в саду своими руками
  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.
  • Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  • Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  • Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

    Отчет по инвалидам в центр занятости

    Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
  • В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ ).

    Отчет по охране труда в центр занятости

    В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

    • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
    • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
    • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
    • о проведении специальной оценки условий труда;
    • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
    • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
    • об общественном контроле охраны труда;
    • об обучении и инструктажах.
    • Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

      Отчет о предпенсионерах

      Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.2019 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже). Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2019 года работодатели должны сдать новый отчет».

      Администрация Североуральского городского округа

      Администрация Североуральского городского округа

      • Главная
      • Государственные организации информируют
      • Центр занятости
      • Информация для работодателей
      • Информация для работодателей

        По поручению Министерства труда и социальной защиты РФ Национальное агентство развития квалификаций проводит опрос работодателей о востребованности работодателями независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.

        Опрос работодателей проводится с использованием информационного ресурса: http://opros-nark.ru/ в период до 01.07.2019г.

        По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованных для проведения независимой оценки, с учетом которых будут формироваться приоритеты и реализовываться мероприятия по развитию инфраструктуры национальной системы квалификаций.

        Анкета опроса размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru/.

        В связи с поручением Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, просим в срок до 01.07.2019г. пройти анкетирование на указанном сайте. Благодарим за сотрудничество.

        На 2019 год запланировано принятие новой редакции 10-го раздела Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда». В Правительств?о Российской Федерации внесены новые поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают законодательное введение принципа профилактики как основного принципа обеспечения безопасности работников на производстве.

        26 апреля 2019 года утвержден Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

        В настоящее время Минтруд России готовит законопроект, направленный на совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и формирования системы комплексной реабилитации лиц, пострадавших на производстве.

        На рассмотрении вопрос о внесении изменений в законодательство РФ по закреплению требований к обязательным стандартам оказания услуг по аутсорсингу и внешнему аудиту в сфере охраны труда, и урегулированию освобождения Заказчика от административной ответственности в случае проведения внешнего аудита.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам в сфере охраны труда по своевременной организации работы в соответствии с новыми тенденциями «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

        «Охрана труда- профилактика и культура безопасного труда — новые тенденции в 2019 году»

        Дата и место проведения;

        18 июня 2019 года

        г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, дЛ 1

        Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается)

        Уважаемый руководитель!

        За соблюдением трудового законодательства следит государственная инспекция труда. При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются нарушения, результатом которых может стать не только штраф, но и приостановление деятельности компании.

        Согласно ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» не менее чем за три дня до проверки работодатель ставится в известность о прибытии инспектора ГИТ. Если организацию или ИП проверяют внепланово, то этот срок сокращается до одних суток. Еще в 2017 году меры ответственности были значительно ужесточены, а список нарушений расширен и дополнен. Существенно увеличен максимальный штраф за все виды нарушений, возросли и сроки давности привлечения организации и должностных лиц за нарушение трудового права.

        Охрана условий труда — это особый пункт при плановых и внеплановых проверках ГИТ. Инспектор вправе потребовать ликвидировать предприятие, где нарушают требования охраны труда.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам по защите интересов организации, специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

        «Защита прав юридических лиц при проверках Государственной инспекцией труда (с учетом актуальных изменений)»

        УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» напоминает о необходимости соблюдения ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части своевременного представления в органы службы занятости:

      • информации о ликвидации, банкротстве, сокращении численности или штата, о введении режима неполного рабочего времени (ч.2 ст. 25);
      • информации о соблюдении установленной квоты для трудоустройства инвалидов (ч.3 ст. 25);
      • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (ч.3 ст.25)
      • не допускать распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, не связанную с деловыми качествами работников (ч. 6 ст. 25).
      • Также сообщаем, что на территории Свердловской области действует приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015г. № 59 «Об утверждении Положения о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» (далее — Приказ).

        В свою очередь поясняем, что представление информации о вакансиях, в соответствии с Приказом, носит обязательный характер и не зависит от наличия факта обращения работодателя в центр занятости.

        Приказом установлена ежемесячная периодичность предоставления информации.

        Непредставление информации попадает под состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушений.

        Информация о нарушениях передается в Прокуратуру г. Североуральска.

        Задать интересующие вопросы, а также ознакомиться с Положением о предоставлении Сведений можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Ватутина, д 24, каб. № 14, окно № 1; телефон: 8 (343-80) 2-65-74 – ведущий инспектор Спирина Екатерина Владимировна.

        Также Положение размещено на сайте Администрации СГО – в разделе «Государственные организации информируют» — «Центр занятости» — «Информация для работодателей».

        Новое в кадровом делопроизводстве

        Уважаемый руководитель!

        Новое в кадровом делопроизводстве 2019 касается подготовки к переводу кадровых документов, в том числе, трудовых книжек, в электронный вид. Планируется отработать механизм ведения кадрового документооборота, исключающий использование документов на бумажных носителях.

        ГОСТ по делопроизводству вводит в 2019 году новые правила для удостоверения копий трудовых книжек.

        Изменения в трудовом законодательстве (повышение пенсионного возраста, диспансеризация и др.) ведут к обновлению кадрового делопроизводства, так Роструд рекомендует учесть изменения в кадровом делопроизводстве в 2019 и предоставлять работнику возможность проверить состояние своего здоровья на основании приказа.

        Правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может потребовать документы’, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации положения, и приказы (Федеральный закон № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»)

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по своевременной организации работы в соответствии с новыми тенденциями «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Система кадрового делопроизводства организации: актуальные вопросы»

        Приглашаем Вас принять участие!

        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

        Просим регистрироваться заранее!

        Дата и место проведения:

        26 июня 2019 года

        г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

        Стоимость — 2500 руб. (НДС не облагается)

        Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: [email protected]

        Актуализированный проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

        Об обучении работников предпенсионного возраста

        В разделе Интерактивного портала Департамента по труду и занятости Свердловской области «Работодателям» создан подраздел «Об обучении работников предпенсионного возраста».

        В данной вкладке размещена следующая информация:

      • общая информация об обучении работников предпенсионного возраста;
      • постановление Правительства Свердловской области от 27.02.2019 №138-ПП;
      • презентация об организации обучения граждан предпенсионного возраста;
      • информационный буклет о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан предпенсионного возраста;?
      • видеозапись семинара для работодателей в Техническом Университете УГМК по вопросам законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста.
      • Затраты компенсируют

        Создание новых рабочих мест –дело хорошее. А трудоустройство людей с ограничениями в здоровье вдвойне похвально, но самое интересное: работодатель при этом только выигрывает.

        С помощью программы, которую реализует Североуральский центр занятости, работодателю компенсируют затраты на обустройство рабочего места для такого сотрудника. В прошлом году в Североуральске четыре организации воспользовались предложением и приняли на работу инвалидов, при этом закупив технику и оборудование, компенсацию получили три организации. Компенсация может достигать 76 тыс. руб.

        В марте ИП Алиса Воскресенская приняла на работу двух новых сотрудников: дворник имеет статус инвалида, а подсобный рабочий – многодетный отец, воспитывающий троих детей.

        — Деньги на развитие сегодня просто так никто не даёт, — поясняет Алиса Игоревна. –А техника и инструменты изнашиваются, автомобили требуют контроля и ремонта. Так что компенсация затрат на новую снегоуборочную машину, бензопилу и отбойный молоток была очень кстати. Сотрудниками довольна, к тому же новое оборудование позволяет более качественно делать свою работу. Программа очень удобная: покупаем все необходимое для обустройства нового рабочего места, трудоустраиваем состоящего на учёте в Центре занятости человека, , затем нам компенсируют затраты.

        А. Воскресенская подчеркивает, что важны качества сотрудника, а не нюансы здоровья. С рабочей группой вполне можно трудиться, было бы желание.

        О типовых контрактах

        УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА!

        В Свердловской области реализуется Программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан:

        1. Мероприятие по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность. На основании Постановления Правительства Свердловской области № 608-ПП от 13.09.2019г.: В размере фактически произведенных затрат, но не более 76 580 руб. за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида.
        2. Трудоустройство незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. На основании Постановления Правительства Свердловской области N 608-ПП от 13.09.2019г. В размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 руб. за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых родителей.
        3. Субсидии носят безвозмездный характер!

        4. Обратиться в центр занятости за консультацией о порядке получения субсидии, получить Порядок предоставления субсидий;
        5. Оборудовать (оснастить) рабочее место;
        6. Не позднее 30 дней с даты закупки оборудования подать вакансию в центр занятости;
        7. Центр занятости направляет незанятости инвалида (многодетного родителя) на созданное рабочее место;
        8. Трудоустройство незанятого инвалида (многодетного родителя);
        9. Подача заявки с документами на возмещение затрат.

        В ГКУ «Североуральский ЦЗ» формируется список работодателей, желающих принять участие в получении субсидии по любому из указанных направлений в 2019 году.

        Задать свои вопросы, ознакомится с Порядками реализации указанных направлений, можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12 – начальник отдела содействия трудоустройству Макаренкова Ольга Юрьевна, т. 8(343-80) 2-44-34.

        Cеминар «Современное делопроизводство (документационное обеспечение): правила и рекомендации»

        С 1 июля 2019 года вступил в силу ГОСТ р 7.0.07-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

        В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения, входят в перечень необходимых знаний секретаря-администратора, делопроизводителя, секретаря руководителя.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам по организации работы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016, ГОСТ Р 7.0.8-2013 и других нормативных актов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально трудовых отношений» организует семинар:

        «Современное делопроизводство (документационное обеспечение): правила и рекомендации»

        22 мая 2019 года

        Г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

        Стоимость-2500 руб. (НДС не облагается)

        Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: [email protected]

        Заявка 22.05.19.docx (13,6 КБ)
        Приглашение на семинар 22.05.2019.pdf (1,1 МБ)

        Обязательность применения требований профессиональных стандартов

        Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена статьями 57 и 195.3 ТК РФ,и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

        Все мероприятия по внедрению профстандартов в госкдарственных и муниципальных учреждениях должны завершиться к 1 января 2020 года.

        Как построить алгоритм деятельности кадровой службы организации по учету требований профессиональных стандартов в кадровых документах и локальных нормативных актах?

        Как установить соответствие (несоответствие) междудокументом об образовании работника и требованиями к образованию и обучению профессионального стандарта?

        Какие мероприятия обязательны для приведения в соответствие квалификации работников с требованиями профессиональных стандартов?

        г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11

        Начало семинара — 10 часов.

        Количество часов — 4

        Стоимость — 2200 руб.

        заявка.docx (13,3 КБ)
        О семинаре 26.04.2019.pdf (1000,2 КБ)

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует

        Североуральского городского округа!

        с 01.01.2019г. МРОТ на территории Североуральского городского округа, с учетом районного коэффициента 20% составляет 13536 руб.

        Основание: Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. №82-ФЗ (ред. от 07.03.2019г.); Постановление Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» от 21.05.1987 г. №591; Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» от 02.06.1987 г. №403/20-155.

        ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПУНКТОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

        1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (142 ТК РФ).

        2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере НЕ НИЖЕ ОДНОЙ СТО ПЯТИДЕСЯТОЙ действующей в это время КЛЮЧЕВОЙ СТАВКИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТКРФ).

        Об информировании работодателей о вариантах отдыха и оздоровления сотрудников

        О введении платформы АИС «Молодежь России»

        С 2016 года Федеральное агентство по делам молодежи ввело в эксплуатацию автоматизированную информационную систему «Молодежь России»(myrosmol.ru), которая представляет собой единую онлайн-платформу, способствующую взаимодействию молодежи с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, общественными объединениями и иными организациями.

        Система также предоставляет поиска и размещения актуальных предложений о трудоустройстве и практик в организациях в сфере бизнеса и государственного управления. ?

        Уважаемый руководитель!

        В случаях, обозначенных в ст. 57 и ст. 195 ТК РФ, применение профессиональных стандартов является обязательным на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности, с запрещается принимать сотрудников, несоответствующих квалификационным требованиям профессиональных стандартов. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая, функция является обязательным для включения в трудовой договор условием.

        Профессиональные стандарты — ресурс для повышения эффективности всех HR-процессов, включая аттестацию персонала.

        Как актуализировать должностные инструкции с учетом квалификационных требований профстандартов? Как формировать ключевые компетенции с применением профстандартов (hard skills — набор профессиональных навыков и умений, связанных непосредственно с профессиональной деятельностью). Какие изменения необходимо внести в локальный нормативный документ (Положение об аттестации персонала)? Как разрабатывать оценочный инструмент для проведения корпоративной оценки персонала? В каких случаях предприятиям целесообразнее проводить внутреннюю оценку персонала, а в каких -использовать НОК?

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

        «Технологии реализации методов оценки квалификации и аттестации

        персонала организации в соответствии с требованиями профессиональных стандартов»

        Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.1 1

        Семинар состоится 05 апреля 2019 года

        Начало семинара — 10 часов. Количество часов — 4

        Стоимость — 2200 руб. (НДС не облагается)

        Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников в по следующим программам:

        1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.

        2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб.

        Обучение проводится в дистанционной форме.

        Дополнительную информацию возможно получить по тел.:

        Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна

        заявка.docx (13,2 КБ)
        о семинаре 05.04.2019.pdf (1,1 МБ)

        С 01.01.2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2019г. № 350-ФЗ, которым вводится понятие «предпенсионный возраст».

        С 1.01.2019 внедрен программный комплекс «Предпенсионеры». Сведения об отнесении граждан к предпенсионерам будут храниться в ЕГИССО и передаваться по каналам межведомственного взаимодействия.

        За увольнение предпенсионеров предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ). И за необоснованный отказ в трудоустройстве опять же — уголовная ответственность. Как преодолеть все опасные углы и скрытые повороты в трудовой деятельности предпенсионеров?

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации работы в соответствии с требованиями законодательства «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Организация кадровой работы с лицами пенсионного и предпенсионного возраста в связи с изменениями законодательства».

        Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11

        Семинар состоится 26 марта 2019 года

        Стоимость — 3500 руб. (НДС не облагается)

      • Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.
      • Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб. Обучение проводится в дистанционной форме. Дополнительную информацию возможно получить по тел.:
      • (343) 255-77-88, (343) 255-80-88,

        Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна.

        заявка.docx (13,2 КБ)
        о семинаре 26.03.2016.pdf (1,1 МБ)

        Направляю для сведения и использования в работе письмо Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей от 08.02.2019 № 3.6-11/63 о результатах проведения «круглого стола» на тему «О равных правах, возможностях и равных результата женщин в сфере трудовых отношений».?

        Департамент по труду и занятости населения Свердловской области направляет Вам для применения в работе проект соглашения о предоставлении субсидий работодателям на реализацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

        Проект указанного соглашения разработан в соответствии с формой соглашения, утвержденной приказом Министерства финансов Свердловской области от 26.12.2016 № 510 «Об утверждении типовых форм договоров (соглашений) о предоставлении субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг» (далее – приказ).

        Обращаю Ваше внимание, что проект соглашения может быть дополнен исходя из индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

        При этом корректировка возможна исключительно только тех пунктов, которые не являются обязательными в силу приказа. Пункты, утвержденные приказом, корректировке не подлежат.

        Следует обратить внимание на разделы, касающиеся прав и обязанностей государственных казенных учреждений службы занятости населения Свердловской области и работодателей, с которыми заключается соглашение (пункты 5.1–5.4 проекта соглашения).

        Перечень прав и обязанностей в указанных пунктах является «открытым» и может быть дополнен с учетом индивидуальных особенностей каждого случая предоставления субсидии.

        Сужение взаимных прав и обязанностей не допускается.

        Отдельно обращаю Ваше внимание на обязательность текущего контроля за расходованием средств субсидии, в том числе путем проведения выездных проверок с составлением двухстороннего акта.

        Контроль за соблюдением условий, целей и механизма предоставления субсидий осуществляет, в том числе, центр занятости.

        Директор центра занятости несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.?

        с уважением ГКУ «Североуральский ЦЗ» (343-80)2-09-35

        УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ Североуральского городского округа!

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует, что с 01.01.2019г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории РФ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года.

        с 01.01.2019г. МРОТ в РФ равен 11 280 рублей.

        Основание: Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. №82-ФЗ (ред. от 07.03.2019г.)

        Проведение опроса организаций в целях актуализации перечня профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда.

        Уважаемые работодатели!

        Предлагаем Вам разместить свои вакансии на интерне-портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» http://trudvsem.ru/

        В отличие от большинства коммерческих сайтов по поиску и подбору работы портал построен на следующих принципах:

        O бесплатность для пользователя;

        O надежность контрагентов;

        O отсутствие рекламы;

        O поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.

        Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения о рабочих местах всех регионов страны, в том числе в г. Североуральске и Свердловской области.

        База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой самостоятельно работодателем.

        База резюме формируется на основании информации, размещаемой соискателями самостоятельно.

        v ПОИСК СОИСКАТЕЛЕЙ

        Чтобы найти соискателей на ваши вакансии Вы можете:

        O создать вакансию (чтобы соискатели могли найти Вас в базе портала);

        O найти резюме подходящих вам Соискателей и пригласить их на собеседование;

        Для поиска соискателей на портале регистрироваться необязательно, но для публикации вакансии и связи с соискателями регистрация на портале обязательна.

        Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска резюме:

        O по названию Вашей вакансии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);

        O по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, необходимом вам стаже работы и другим критериям).

        Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка резюме.

        v РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ

        Чтобы создать на портале вакансию, Вам нужно зарегистрироваться. Регистрация происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в электронном виде.

        Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами Центров занятости населения.

        Регистрация на портале позволит Вам:

        O отправлять отклики на резюме;

        O подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе;

        O создавать, сохранять и редактировать вакансии.

        v ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РЕГИОНОВ

        Если вы заинтересованы в привлечении рабочей силы из других регионов России, то вы можете рассказать вашим будущим сотрудникам о положительных аспектах проживания в Вашем регионе. Для этого Вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и других показателях.

        Рекомендованная форма справки о среднем заработке

        Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы с уважением ГКУ «Североуральский ЦЗ» (343-80)2-09-35

        Вниманию работодателей!

        В Свердловской области реализуется Программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан.

        Соглашение об информационном взаимодействии между УПФР и Работодателем

        В соответствии с частью 11 статьи 10 Федерального закона от 03 октября 2019 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» обмен информацией между управлением Пенсионного фонда РФ и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между работодателем и управлением Пенсионного фонда РФ.

        Таким образом, информацию работодателям о том, является ли работник, обратившийся за двумя днями для прохождения диспанцеризации, гражданином? предпенсионного возраста или получателем пенсии, управления Пенсионного фонда РФ будут предоставлять по запросу работодателя, если между ними заключено соглашение об информационном взаимодействии.

        Передача информации по соглашению (Дополнительного Соглашения) будет осуществляться в электронном виде по ТКС с использованием программного комплекса «Бесконтактный прием информации» (ПК БПИ).

        Заключение данного Соглашения даст возможность организации направить в электронном виде запрос в управление Пенсионного фонда и получить ответ, является ли работник лицом предпенсионного возраста, либо получателем пенсии по старости или за выслугу лет, для реализации положений трудового законодательства по предоставлению льгот указанным категориям граждан.

        Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» вступил в силу

        Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» вступил в силу.

        Обязательно использование профессиональных стандартов для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Перечень категорий работников, к которым работодатели обязаны применять требования, установленные профессиональными стандартами, в настоящее время включает более 130 наименований. Вопросы по профстндартам включены в проверочные листы государственной инспекции труда (приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2019 №201).

        По результатам проверки государственной инспекцией труда работодатель, не выполнивший обязательные требования законодательства, то по ст. 5.27 КоАП может быть привлечен к административной ответственности:

        • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — до 5 000 руб.;

        • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

        ?С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации кадровой работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар:

        «Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов»

        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!

        Просим регистрироваться заранее!

        Заявка.docx (13,1 КБ)
        О семинаре.pdf (1,1 МБ)

        В 2019 году специальная оценка условий труда получила новый порядок проведения

        Специальная оценка условий труда введена взамен аттестации рабочих мест ФЗ № 426 от 28.12.2013. Осуществлять спецоценку рабочих мест по новым правилам необходимо было начиная с 01.01.2014. Но в старом варианте аттестация рабочих мест действительна на протяжении 5 лет и 31.12.2019. — является крайним сроком, до которого возможно использовать результаты аттестации рабочих мест. Те организации и индивидуальные предприниматели, которые еще не выполнили спецоценку рабочих мест, с учетом последних изменений, обязаны это сделать в 2019 году.

        В 2013 году была запущена в эксплуатацию интернет- система Онлайнинспекция.рф, которая позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. В настоящее время рассматривается возможность учета результатов самопроверки, пройденной работодателями посредством указанного ресурса, при планировании проверок Роструда.

        В 2019 году начала формироваться практика проверок Государственной инспекции труда в сфере применения профессиональных стандартов, также Минтруд России планирует усилить роль служб и специалистов по охране труда, внести элемент независимости от работодателя посредством введения независимой оценки квалификации вместо периодического обязательного обучения по охране труда.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам, ответственным за охрану труда, по организации работы в соответствии с нововведениями ГАУ СО «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» проводит семинар:

        «Изменения действующего законодательства в сфере охраны труда. Специальная оценка и государственная экспертиза условий труда. Права, обязанности и ошибки работодателя при исполнении предписаний надзорных органов»

        Приглашаем Вас принять участие!
        Место проведения:
        г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11
        Семинар состоится 23 ноября 2019 года Начало семинара — 10.00.
        Количество часов — 6
        Стоимость/чел. — 3000 руб. (НДС не облагается)
        Для регистрации на семинар необходимо заполнить заявку и направить на электронный адрес: [email protected]

        Также ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает Вам обучить сотрудников в по следующим программам:
        1. Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов) — 1800 руб.
        2. Пожарно-технический минимум (16 часов) — 1600 руб.

        Дополнительную информацию возможно получить по тел. :
        (343) 255-77-88, (343) 255-80-88, Контактное лицо: Чечерина Евгения Витальевна.

        Заявка.docx (13,3 КБ)
        Приглашение на семинар 23.11.2019.pdf (1,1 МБ)
        Программа.docx (15,3 КБ)

        Российское общество «Знание» совместно с научно-образовательным центром «Заочная школа МИФИ» объявляет о старте масштабного просветительского проекта «Азбука цифровой экономики»

        В рамках проекта с октября по декабрь 2019 года запланировано проведение серии вебинаров по технологиям цифровой экономики. Слушатели на вводном занятии получат представление о смысле понятия «цифровая экономика» и об основных руководящих документах в сфере цифровой экономик РФ. В рамках основной серии вебинаров участники будут детально ознакомлены с технологиями цифровой экономики: искусственный интеллект, большие данные, блокчейн – технологии, облачные вычисления, виртуальная и дополнительная реальность, интернет вещей с целью повышения их профессионального уровня и получения возможности развиваться в новой инновационной области.

        Проведение каждого вебинара запланировано дважды в сутки (в 10.00 и в 16.00 по московскому времени), чтоб дать возможность принять участие лицам с различной занятостью и проживающим в разных часовых поясах РФ.

        Для всех желающих участие в проекте бесплатное.

        Целевой аудиторией являются:

        1. Сотрудники муниципалитетов, министерств и ведомств, отвечающие за развитие цифровизации, образования, рынка труда в регионе, а также сотрудники проектного офиса по реализации программы «Цифровая экономика Российской Федерации»;

        2. Обучающиеся всех ступеней образования (профессиональная ориентация и выбор возможной будущей профессии);

        3. Преподаватели школ, колледжей и вузов (повышение квалификации с целью расширения содержания образовательных программ и дальнейшего привлечения молодежи в цифровую экономику Российской Федерации);

        4. Безработные граждане (выбор новой области для развития и обучения с целью дальнейшего трудоустройства);

        5. Специалисты устаревающих и подвергающихся автоматизации профессий (выбор области повышения квалификации или переподготовки для сохранения востребованности на рынке труда).

        Желающим принять участие в проекте необходимо пройти регистрацию по ссылке: https://niyau-mifi-e-org.timepad.ru/event/809253/, по которой также будут доступны информация о времени проведения вебинаров и дополнительные материалы.

        Семинар «Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов»

        Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» вступил в силу. Перечень категорий работников, к которым работодатели обязаны применять требования, установленные профессиональными стандартами, в настоящее время включает более 130 наименований. ЕТКС постепенно уходят в прошлое, так в 2019 году законодательно изменены требования к профессиональной квалификации «сварщик» и допуску к работе сварщиков, осуществлен перевод от разрядов по ЕТКС к уровням по профессиональному Стандарту «Сварщик».

        В Уральском Федеральном округе в текущем году действуют 11 центров оценки квалификаций. Квалификации, присвоенные по результатам независимой оценки, становятся международными, так 2019 году реализуется проект по взаимному признанию квалификаций Россией и Германией.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров по организации кадровой работы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов»

        Семинар проводит специалист регионального методического центра национального агентства развития квалификаций!

        Приглашаем Вас принять участие!
        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
        Просим регистрироваться заранее!

        Заявка.docx (13,1 КБ)
        Семинар 26.10.2019.pdf (1,0 МБ)

        Семинар «Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников»

        Трудовое законодательство предоставляем работодателям право самостоятельно регулировать трудовые отношения с работниками. На практике работодатели забывают пользоваться этим правом и в конфликтной ситуации с работником оказываются неподготовленными и незащищенными.

        В настоящее время существенно увеличился размер штрафов за неправильную обработку персональных данных, а работники — это те субъекты персональных данных, на страже которых стоит Роскомнадзор, что влечет за внеплановые проверки в случае разногласий с сотрудником.

        С целью оказания помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар с участием сразу двух экспертов: «Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников».

        На семинаре вы узнаете, как упорядочить работу с персональными данными сотрудников, получите четкое представление о том, какие локальные нормативные акты и распорядительные документы являются обязательными в организации, а какие — желательны, как правильно составлять внутренние документы для защиты интересов работодателя с учетом требований законодательства и судебной практики. Спикеры в тандеме разберут «по полочкам» нюансы и неопределенности трудового законодательства и Закона «О персональных данных».

        ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ!
        Место проведения 19 октября 2019 года
        Начало семинара — 10 часов
        Количество часов — 4
        Стоимость — 4000 руб.?

        Заявка 19.10.2019.docx (13,0 КБ)
        Приглашение на семинар 19.10.pdf (1,1 МБ)

        О проведении ежегодно всероссийского Дня Правовой помощи детям 20 ноября

        25 сентября 2013 года Правительственной комиссией по вопросам реализации Федерального закона от 21 ноября 2011 года 2011 года №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» принято решение о проведении в субъектах Российской Федерации ежегодно всероссийского Дня Правовой помощи детям (дата проведения — 20 ноября).

        К участию в мероприятиях могут быть привлечены представители общественных, некоммерческих организаций, юристы, адвокаты, нотариусы.

        АО «Уральский университетский комплекс» о проведении экзаменационным центром независимой оценки квалификации на соответствие требованиям профессиональных стандартов

        Семинар: Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов

        20 июня 2019 года в Администрации Президента Российской Федерации, был озвучен доработанный план мероприятий по развитию Национальной системы квалификаций. Более 200 экзаменационных центров во всех федеральных округах уже принимают профессиональные экзамены по направлениям работодателей.

        Профессиональные стандарты уверенно входят в систему работы организаций. К 2020 году все процессы по внедрению профессиональных стандартов в организации должны быть завершены, а вопросов, как показала практика, много.

        С целью оказания методической помощи руководителям и специалистам отделов кадров «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» организует семинар: «Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Содержательные аспекты внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации»

        Приглашаем Вас принять участие!
        Семинар состоится 27 июля 2019 года.
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4.
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

        Семинар: Все о дисциплинарной ответственности, оптимизации штата, трудовых конфликтах и судебном рассмотрении трудовых споров

        Вовремя выявленные потенциальные риски в кадровом делопроизводстве позволят избежать штрафов. Причем, это могут быть не только штрафы трудовой инспекции, миграционной службы, но и штрафы налоговой инспекции, так как от правильности оформления многих кадровых документов и их наличия зависит обоснованность расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.

        Кроме того, в практике любого работодателя возникают или могут возникнуть конфликтные ситуации с работниками, при которых грамотно выстроенная позиция позволит обеспечить защиту интересов работодателя при обращении работника в суд или контролирующие органы.

        Учитывая актуальность темы, Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар для предприятий и организаций Горнозаводского управленческого округа:

        «Все о дисциплинарной ответственности, оптимизации штата, трудовых конфликтах и судебном рассмотрении трудовых споров»

        Внимание: 3 в 1 — все вопросы для кадровика в одном семинаре
        (трудовое право, кадровое делопроизводство и судебная практика).
        На семинаре мы не только разберемся с тем, что требуется для соблюдения трудового законодательства, но и детально обсудим алгоритмы действий работодателя в конфликтных ситуациях на конкретных примерах из практики.
        Приглашаем Вас принять участие!

        Семинар состоится 09 июля 2019 года.
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4.
        Стоимость — 4000 руб. (НДС не облагается)

        Обращаем Ваше внимание на то, что семинар будет проходить в г. Нижний Тагил!
        Просим регистрироваться заранее!

        Обучение по охране труда 26-28.06.2019

        Сообщаем Вам, что проект нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) сформирован и в настоящее время проходит общественное обсуждение.

        Одним из нововведений является изменение продолжительности обучения руководителей и специалистов службы охраны труда, руководителей подразделений, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда и обязанности по проведению инструктажей по охране труда. С утверждением проекта срок обучения будет составлять не 40 часов, а 72, что значительно увеличит стоимость обучения и время отрыва специалиста от работы.

        С учетом вышеперечисленного предлагаем Вам очное обучение по охране труда в соответствии с пока действующим порядком обучения!

        Очное обучение позволит задать все индивидуальные вопросы, касающиеся специфики работы именно Вашей организации.

        Обучение по действующему Порядку позволит сократить предстоящие расходы на обучение специалистов (согласно п.69 нового Порядка удостоверения о проверке знания требований охраны труда, выданные до введения в действие Порядка, действительны до окончания срока их действия).

        Даты обучения: 26-28 июня 2019 года.
        Количество часов – 40.
        Стоимость -2700 руб.*
        * НДС не облагается.
        Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11

        Семинар: Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов

        Учитывая актуальность и востребованность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов»

        Семинар состоится 29 июня 2019 года.
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4.
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается).
        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
        Просим регистрироваться заранее!

        Семинар: Практика исполнения изменений в законодательных актах Российской федерации по вопросам социальной защиты инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов в Свердловской области

        С начала 2019 года претерпел существенные трансформации Федеральный Закон о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ. Разные пункты данного закона отображают пакет услуг, полагающихся людям с инвалидностью в 2019 году, указывают положенные им гарантии и пр.

        Так же изменения коснулись и Федерального закона «О детях-инвалидах».

        В связи с вышеописанными изменениями Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар для руководителей и специалистов, ответственных за работу с инвалидами:

        «Практика исполнения изменений в законодательных актах Российской федерации по вопросам социальной защиты инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов в Свердловской области»

        Семинар состоится 26 июня 2019 года.
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4.
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается).

        Семинар: Определение содержания изменений в деятельности по развитию и обучению персонала с учетом требований профессиональных стандартов

        С начала 2019 года трудовой договор с новыми работниками организации обязательно заключается уже с учетом требований профессиональных стандартов. Для перевода уже работающих сотрудников на систему профстандартов в организации разрабатывается план специальных мероприятий, в том числе и для решения вопросов, связанных с обучением персонала. К 2020 году все процессы по внедрению профессиональных стандартов в организации должны быть завершены, а вопросов, как показала практика, много.

        Учитывая актуальность и востребованность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Определение содержания изменений в деятельности по развитию и обучению персонала с учетом требований профессиональных стандартов»

        Семинар состоится 01 июня 2019 года.
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4.
        Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается).

        Семинар: Реабилитация и абилитация как технологии социальной работы

        С нового года начал действовать перечень законов, которые оговаривают тип условий оказания услуг гражданам с ограниченными возможностями здоровья, облегчения доступа к различным объектам, улучшения обслуживания лиц с таким статусом.

        Претерпел существенные трансформации Федеральный Закон о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ в 2019 году. Разные пункты данного закона отображают пакет услуг, полагающихся людям с инвалидностью в 2019 году, указывают положенные им гарантии и пр.

        «Реабилитация и абилитация как технологии социальной работы»
        Семинар состоится 28 мая 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость — 1800 руб. (НДС не облагается)

        Приглашаем Вас принять участие!
        ? Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено

        В Свердловской области работодателям, с численностью работников более 100 человек, установлена КВОТА для приема на работу инвалидов

        Уважаемые работодатели!
        ГКУ «Североуральский ЦЗ» напоминает

        Согласно ст. 7 Закона Свердловской области от 25.03.2013г. №23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области»:

      • ч.1 Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников, за исключением случая, указанного в части второй настоящего пункта;
      • ч.2 Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, с численностью работников, превышающей 100 человек, у которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда имеется более 50 процентов работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.
      • Законом РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена обязанность работодателей по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов .

        Постановлением Правительства Свердловской области №387-ПП от 31.05.2016г. «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Свердловской области» утвержден Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области.

        Информация о работодателях, не соблюдающих законодательство в сфере квотирования, подается в Прокуратуру г. Североуральска. Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест лежит полностью на работодателе и предусмотрена статьями 5.27, 5.42, 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.

        С вопросами можно обращаться по адресу: ГКУ «Североуральский ЦЗ», г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабине № 12.
        По телефону: 8(343-80) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Левина Ольга Юрьевна

        Семинар: Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов

        Обязательно использование профстандартов с начала 2019 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий.

        Учитывая актуальность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», организует семинар: «Разработка оценочных средств для оценки персонала в различных кадровых процессах на основе требований профессиональных стандартов».

        Семинар состоится 27 апреля 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
        Просим регистрироваться заранее!

        Дистанционное обучение

        Уважаемый руководитель!
        ?Информируем вас о программах дистанционного обучения ГАУ СО «ОЦРТР и СТО».

        Лицензия на осуществлении образовательной деятельности от 13.12.2016 г. № 19174, выданная Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, регистрационный номер в реестре 3965.

        Аккредитация в Министерстве труда Российской Федерации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда, регистрационный номер в реестре 4671.

        Форма обучения:
        — дистанционное обучение, итоговая аттестация в форме теста.

        По результатам обучения выдаются документы установленного образца (по ГО и ЧС – удостоверения о повышении квалификации; по охране труда и пожарно-техническому минимуму — удостоверения установленного образца, протокол о проверке знаний).

        Семинар: Изменения в сфере закупок с 01.01.2019 (44-ФЗ)

        Приглашаем Вас принять участие!
        Семинар состоится 17 апреля 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость – 2000 руб. (НДС не облагается)
        Обращаем Ваше внимание на то, что количество мест ограничено!
        Просим регистрироваться заранее!

        Ведущий семинара: Рогожникова Елена Сергеевна – преподаватель — практик, тренер-консультант по госзакупкам. (Опыт работы в сфере госзакупок более 10 лет — представление интересов заказчиков, поставщиков, а также контрольные функции (УФАС). Дипломированный ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК (44-ФЗ, 223-ФЗ). Действующий член «Гильдии отечественных закупщиков». Аккредитованный преподаватель ЭТП РТС-Тендер. Действующий член «Всероссийской ассоциации по играм в образовании». Автор 8 образовательных программ в сфере закупок.

        Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д. 11.

        Семинар Новые требования охраны труда. Тенденции изменения законодательства по охране труда в 2019 году»

        В связи с утверждением плана мероприятий (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 № 655) по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2019 году в сфере охраны труда, планируется введение ряда обновлений. Всю актуальную информацию предлагаем получить в ходе семинара:

        «Новые требования охраны труда.
        Тенденции изменения законодательства по охране труда в 2019 году»
        Семинар состоится 12 апреля 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость — 2000 руб.*
        * НДС не облагается
        Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11.?

        с уважением ГКУ «Североуральский ЦЗ» (343-80)2-09-35.

        Объявление: Возмещение затрат работодателям

        1) незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников.

        На основании постановления Правительства Свердловской области № 844-ПП от 07.11.2017г.:

      • на оборудованное (оснащенное) рабочее место – не более 50 000 руб. за одно
        рабочее место;
      • на выплату заработной платы инвалида – в размере фактических затрат на оплату труда в месяц за каждого инвалида за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более МРОТ, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии (период возмещения затрат – не более 2-х месяцев);
      • на выплату заработной платы наставника – в размере не более 1/2 установленного в Свердловской области размера МРОТ на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, в месяц пропорционально периоду наставничества, приходящемуся на фактически отработанное трудоустроенным инвалидов время (период возмещения затрат – не более 2-х месяцев).
      • Возмещение затрат производится одновременно на все три направления!

        2) наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации.

      • на создание рабочих мест для трудоустройства реабилитантов – в размере фактических затрат, но не более 30 000 руб. за одно рабочее место;
      • на оплату труда реабилитантов – в размере фактических затрат на оплату труда в месяц за каждого реабилитанта за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более МРОТ, установленного в Свердловской области на конец года, предшествующего году предоставления субсидии, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период возмещения затрат – не более 6-ти месяцев).
      • 3) незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

        На основании Постановления Правительства Свердловской области от 15.02.2012 N 122-ПП (изменения от 07.11.2017г.):

      • в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 рублей за одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых родителей.
      • Субсидии носят безвозмездный характер!

        В ГКУ «Североуральский ЦЗ» формируется список работодателей, желающих принять участие в получении субсидии по любому из указанных направлений в 2019 году.

        Задать свои вопросы, узнать подробности реализации указанных мероприятий можно в ГКУ «Североуральский ЦЗ» по адресу: г. Североуральск, ул. Ватутина, 24, кабинет № 12 – начальник отдела содействия трудоустройству Левина Ольга Юрьевна 8(343-80) 2-44-34.

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» предлагает принять участие в реализации программ активной политики

        Уважаемые работодатели Североуральского городского округа!

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» предлагает принять участие в реализации программ активной политики:

        — проведение оплачиваемых общественных работ – это программа временного трудоустройства граждан, признанных безработными;

        — временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы – программа временного трудоустройства граждан, признанных безработными и относящихся к определенной категории;

        — временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые – программа временного трудоустройства граждан, признанных безработными и относящимся к категории выпускников;

        — проведение ярмарок вакансий – при наличии у работодателя вакансий центр занятости может организовать на своей территории встречу с безработными гражданами для прохождения собеседования с представителем работодателя.

        За дополнительной информацией обращаться: г. Североуральск, ул. Ватутина, д. 24, кабинет № 12 или по телефону 8 (343-80) 2-44-34 – начальник отдела содействия трудоустройству Левина Ольга Юрьевна.

        Коммерческое предложение по подготовке Программы производственного контроля по условиям труда и выполнению лабораторных измерений

        ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» предлагает услуги по подготовке Программы производственного контроля по условиям труда и выполнению лабораторных измерений.

        Сроки составления документа от 1 дня. Стоимость составления документа от 5000 рублей (полная стоимость определяется количеством рабочих мест в организации). Гарантия на весь срок действия документации – 5 лет.

        Мы предлагаем осуществление производственного контроля, согласно статьи 11 Закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

        Мы разрабатываем документацию как до начала функционирования предприятий, так и во время осуществления ими деятельности. При составлении учитывается специфика деятельности объекта, для которого она разрабатывается.

        При изменениях, вносимых в производственный процесс или состав оборудования, способных повлиять на санитарно-эпидемиологическую обстановку или создать угрозу для здоровья населения или качества окружающей среды, содержание программы мы обновляем.

        Мы полностью сформируем и проведем лабораторные измерения по программе, которые предъявляется органам Роспотребнадзора и прокуратуры по первому требованию.

        Меры ответственности за отсутствие программы
        производственного контроля на предприятии и протоколов лабораторных измерений.

        Отсутствие протоколов лабораторных исследований и программы производственного контроля является административным правонарушением по ст.6.3 КоАП РФ, за которое взимается штраф в размере:

        От 500 до 1000 рублей для должностных лиц.

        От 500 до 1000 рублей или же приостановление деятельности до 90 суток для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

        От 10000 до 20000 рублей на юридических лиц или приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.

        Финансовые санкции предусматриваются за каждое выявленное несоответствие. Таким образом, по результатам комплексной проверки производитель может быть привлечен к материальной ответственности, размер которой превышает несколько сотен тысяч рублей.

        В случае непредставления сведений о результатах производственного контроля (или же предоставлении в неполном/искаженном виде) в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля по запросу также налагается штраф, поскольку это является административным правонарушением, предусмотренным ст.19.7 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

        От 300 до 500 рублей для должностного лица;
        От 3000 до 5000 рублей для юридического лица.

        Коммерческое предложение по аутсорсингу в сфере охраны труда

        Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО») предлагает услуги по аудиту и последующей организации системы охраны труда на предприятии с нуля под ключ.

        Обратившись к нам за услугами по охране труда, Вы избавляет себя от ряда затрат, сопряженных с наймом штатного специалиста.

      • Мы разработаем и введём в действие полный комплект требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
      • Своевременно и грамотно реализуем все обязательные мероприятий по охране труда (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
      • Организуем обучение Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.
      • Осуществим контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области охраны труда.
      • Организуем и проведем расследования случаев производственного травматизма и профзаболеваний
      • Мы предоставим квалифицированную защиту интересов Вашей организации в случае проверок со стороны надзорных органов.
      • Взаимодействуем с контролирующими организациями.
      • Стоимость услуги от 10 000 рублей
        (определяется количеством рабочих мест и характером деятельности).

        Несоблюдение норм охраны труда грозит наложением штрафа на юридических лиц в размере от 50000 до 80000 рублей.

        Допуск к работе не аттестованного персонала, а также за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров влечет наложение штрафа в размере от 110000 до 130000 рублей.

        За отсутствие у работников, полагающихся им по характеру работы, СИЗ предусмотрены штрафы от 130000 до 150000 рублей.

        Профессионально-квалификационный состав на 20.02.2019

        Объявление по возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства

        Уважаемые работодатели
        Североуральского городского округа!

        В Свердловской области реализуется Программа по предоставлению субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений) на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства:

        — незанятых инвалидов и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников;
        — незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
        — наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации, и частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных наркозависимых лиц, прошедших курс реабилитации.

        Данные Программы утверждены постановлениями Правительства Свердловской области: от 15.02.2012г. № 122-ПП «О реализации отдельных полномочий Свердловской области в области содействия занятости населения» и от 31.05.2016г. № 387-ПП «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке руда Свердловской области».

        Порядок реализации данных мероприятий, а также размер предоставляемых субсидий ежегодно утверждается Правительством Свердловской области.

        В ГКУ «Североуральский ЦЗ» формируется список работодателей, желающих принять участие в получении субсидии по указанным направлениям в 2019 году.

        Приглашаем Вас к сотрудничеству!

        Объявление по трудоустройству иностранных работников

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Североуральского городского округа, о том, что с 09.01.2019г. началась квотная кампания по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2019 год, а также об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2019 год.

        В целях своевременного определения потребности в привлечении иностранных работников на территории Свердловской области работодателям рекомендуется подать заявку в следующие сроки:

        — на квоту 2019 года – до 29.06.2019г.
        — на корректировку квоты 2019 года – до 31.08.2019г.

        Подача указанных заявок осуществляется работодателями посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» через автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru) с дальнейшим обязательным подтверждением на бумажном носителе.

        Обращаться: Отделение по вопросам миграции Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Североуральску.
        Адрес: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Ленина, д. 21/1.
        Контактный телефон: 8(343-80) 2-99-33.

        О проведении семинара на тему: Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов

        Учитывая актуальность темы Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений», повторно организует семинар: «Разработка форм кадровой документации и корректировка локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов».

        Приглашаем Вас принять участие!

        Семинар состоится 02 марта 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

        В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 г. № 470 начиная со 2 мая 2017 года работодателям независимо от организационно-правовой формы собственности вменено в обязанности:

        • разрабатывать программу проведения вводного инструктажа по гражданской обороне;
        • организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы;
        • разработать внутренние документы: приказы, планы, программы;
        • планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

        Семинар состоится 15 февраля 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 4
        Стоимость -1800 руб. (НДС не облагается)

        В ходе семинара участники смогут:

        • Получить актуальную информацию по перечню, содержанию и формам необходимых документов, а также порядку их формирования и согласования.
        • Познакомится с вопросами планирования и организации мероприятий по ГО, разработки обучающих программ и подготовке работников по ГО, создания базы учебных материалов и поддержания ее в рабочем состоянии.
        • Разобраться, как правильно составить программу вводного инструктажа по ГО для его проведения с сотрудниками.
        • Прояснить вопрос, как сформировать необходимый пакет документов с учетом особенностей предприятия.
        • Ознакомится с перечнем пунктов, по которым сотрудники отдела надзорной деятельности МЧС России могут штрафовать предприятие и его руководителя.

        О проведении семинара на тему: Профессиональный стандарт как инструмент влияния на квалификацию работников предприятий и организаций различной формы собственности

        Внедрение профессиональных стандартов в работу организации по-прежнему вызывает массу вопросов, в связи с не спадающей актуальностью темы, специально для организаций Северного управленческого округа, Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» предлагает получить необходимую информацию из первых рук, от эксперта Национального агентства развития квалификаций в области внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне, в рамках семинара:

        «Профессиональный стандарт как инструмент влияния на квалификацию работников предприятий и организаций различной формы собственности»

        Семинар состоится 13 февраля 2019 года
        Начало семинара – 10 часов.
        Количество часов – 8
        Стоимость -3000 руб.*
        * НДС не облагается

        Место проведения: г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.11.

        О проведении семинара на тему: Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов

        Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?

        Ответ: Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за подобное нарушение предусматриваются следующие варианты наказаний:

        При нарушении в первый раз — предупреждение.

        Для организаций — штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.

        Для должностных лиц — штраф 1-5 тысяч рублей.

        Для индивидуальных предпринимателей — штраф 1-5 тысяч рублей.

        Учитывая актуальность темы приглашаем Вас посетить семинар:

        «Аудит кадровой документации и квалификаций персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Содержательные аспекты внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации»,

        в ходе, которого Вы сможете получить разъяснения и также актуальную информацию по применению профессиональных стандартов в кадровых процессах, связанных с оценкой персонала, а также в процедурах аттестации работников и специалистов организации/предприятия

        Семинар состоится 26 января 2019 года

        Начало семинара – 10 часов.

        Количество часов – 4

        Стоимость -1800 руб.*

        * НДС не облагается

        Шинявская Светлана Ивановна – специалист в области разработки профессиональных стандартов и их применения в процессах управления персоналом, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, независимой оценки квалификаций; главный специалист по методической работе Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета; эксперт Национального агентства развития квалификаций в области внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне.

        г. Екатеринбург, ул. Ляпустина, д.11.

        Предварительная регистрация обязательна, количество участников ограничено

        По вопросам регистрации следует обращаться в организационный комитет семинара, по телефону (343) 255-77-88, (343) 255-80-88, а также заполнить заявку и отправить по электронной почте [email protected]

        Контактные лица: Ведерникова Елена Александровна, Чечерина Евгения Витальевна.

        Приложения: «Форма заявки на участие в семинаре».

        Директор ГАУ СО «ОЦРТР и СТО»
        А.А. Бессчастнов

        Уважаемы работодатели
        Североуральского городского округа!

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» информирует, что с 01.10.2017г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Свердловской области устанавливается в размере 9217 рублей.

        Основание: трехстороннее Соглашение между Правительством Свердловской области, Свердловским областным Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» № 151 от 30.08.2017г.

        Программа «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

        ГКУ «Североуральский ЦЗ» приглашает Вас принять участие в программе «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

        К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:

      • инвалиды;
      • многодетные и одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
      • граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
      • беженцы и вынужденные переселенцы;
      • лица, освобожденные из мест лишения свободы;
      • лица предпенсионного возраста;
      • граждане, подвергавшиеся воздействию радиации, вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
      • «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» может быть организовано на период временного отсутствия (листок нетрудоспособности, отпуск) основного работника.

        Приглашаем всех работодателей Североуральского городского округа к взаимовыгодному сотрудничеству.

        За подробной информацией об участии в данной программе и оформлению договоров, а так же о возможности участия работодателей в различных программах службы занятости Вы можете обратиться в ГКУ «Североуральский ЦЗ», г Североуральск, ул.Ватутина, 24, кабинет № 14 , либо по телефону: 8 (34380) 2-24-25.

        Государственное автономное учреждение Свердловской области «Областной центр трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений» (далее – ГАУ СО «ОЦРТР и СТО» оказывает содействие предприятиям Свердловской области в обеспечении государственной политики в сфере охраны труда, предоставляя образовательные, консультационные, информационные услуги на территории Свердловской области.

        Читайте так же:  Претензия поставщику товара. Как составить претензию поставщику за некачественный товар

    admin