Приказ о расширении зоны обслуживания. Заявление на расширение зон обслуживания образец

Содержание:

Приказ о расширении зоны обслуживания

Приказ о расширении зоны обслуживания – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме в произвольном виде. В нем сказано, что сотруднику полагается выполнять, помимо своей рабочей деятельности, еще и дополнительный объем обязанностей.

В каких случаях необходимо составлять приказ

Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если:

  • Он самостоятельно принял решение. Сотрудник, желая получить дополнительный заработок, может написать заявление начальнику о возложении на него исполнение должностных обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Если начальник не против, то он дает поручение специалисту отдела кадров, чтобы тот подготовил соответствующий пакет документов.
  • Инициатива исходит от работодателя. Если в организации появляется вакансия или начальник планирует расширить зону обслуживания, то перед ним обязательно возникнет дилемма, принять на работу нового человека или разделить обязанности между своими работниками в штате. Если он принял решение о расширении, то здесь начальник обязан издать соответствующий документ.
  • Расширение зоны: какие плюсы оно несет для начальника организации

    Если начальник решил расширить зону, то он:

  • Может сэкономить денежные средства, ведь лучше немного доплатить уже работающему сотруднику, чем нанять нового человека и выделять денежные средства на полную зарплату.
  • Может не создавать новые рабочие места для новых сотрудников. Например, если человек, отсутствующий по каким-либо причинам, работает в офисе, то начальник может перестать обременять себя мыслями о покупке очередного письменного стола или компьютера, чтобы за него могли работать другие. Ведь его вполне может заменить штатный сотрудник, у которого просто увеличится объем служебных обязанностей. Он будет выполнять задачи, поставленные руководством, на своем рабочем месте и будет получать за это дополнительную оплату.
  • Что отображается в документе

    Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем обязательно должно содержаться следующее:

  • полное название организации;
  • заголовок;
  • город, где был составлен документ;
  • регистрационный №;
  • дата, когда составлен приказ;
  • фраза: «В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • текст;
  • подпись директора и ее расшифровка;
  • подпись того, кому назначен дополнительный объем работы, и ее расшифровка в графе ознакомления.
  • В самом тексте должны быть указаны следующие формулировки:

  • Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания.
  • Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб. … коп. … (сумма прописью) в месяц.
  • Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб. … коп. … (сумма прописью)».
  • Основание: допсоглашение от … (дата составления) № … к трудовому договору от … (дата составления) №…
  • Требования, которые необходимо соблюдать при составлении документа

    Перечень требований, которые должен соблюдать специалист во время составления приказа:

  • Придерживаться установленного законом интервала между краями страницы и текстом.
  • Приказ издается только на белой и высококачественной бумаге формата А4.
  • Дата должна быть прописана цифрами.
  • Документ обязательно должен содержать в себе основание.
  • Сумма, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов, должна быть написана как цифрами, так и прописью.
  • В документе должны присутствовать все подписи и их расшифровки.
  • Оттиск печати.
  • Ошибки, которые допускаются во время заполнения

    Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  • неправильно написать название организации;
  • не проставить или написать неправильно дату составления документа;
  • не указать регистрационный номер;
  • не написать прописью сумму, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов;
  • неправильно написать ФИО сотрудника;
  • не указать должность;
  • не указать срок выполнения работы;
  • не указать дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору;
  • вносить поправки простым карандашом либо ручкой другого цвета;
  • написать текст неразборчивым почерком;
  • много исправлять в документе;
  • допускать орфографические ошибки;
  • искусственно состаривать приказ;
  • затирать ластиком текст.
  • Как исправить допущенные ошибки

    Чтобы исправить ошибки в документе, необходимо выполнить следующее:

  • Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
    • до того, как начальник поставил подпись;
    • в момент подписания.
    • Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
      • № документа;
      • дату, когда он был составлен;
      • название;
      • слова «Считать недействительным»;
      • кратко, почему его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.
      • Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника. Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело.

        А что касается самого работника, то ему такое расширение – это еще один дополнительный финансовый стимул к высокоэффективной и результативной работе. А это означает, что выгоду получают две стороны: работодатель и работник.

        Ходатайство на доплату

        ходатайство на доплату

        В дополнительном соглашении нужно указать о праве сотрудника и нанимателя досрочно закончить выполнение новейшей работы.

        Главное – в заявлении была отражена вся нужная информация о сотруднике и дополнительной работе.

        Ходатайство на доплату

        Как работник, так и компания могут досрочно отрешиться от роста объема труда. С этой целью за три рабочих денька одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о собственном желании. Это должно быть или заявление работника, или извещение работодателя, которые составляются в свободной форме.

        Форма в данном случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтоб директор, который, полностью может быть, не знает нареченного в записке сотрудника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его каждомесячный доход в сторону роста. Если коллективным либо трудовым контрактом не прописано, как, когда и за что сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, то решение об этом остается на усмотрение управляющего, даже если причина в служебной записке более чем почтительная. Подача записки Идея о повышении окладов подчиненным, хоть и считается принципиальным моментом в разработке системы мотивации служащих, изредка занимает в сознании директора доминирующую позицию.

        Как составляется ходатайство на премию: образец и рекомендации

      • дату составления совместно с номером;
      • четкий размер доплаты;
      • ФИО и должности работника, его конкретного управляющего, также начальника всего предприятия;
      • реквизиты по организации и подразделению, от которого исходит ходатайство.
      • Тут уже, в отличие от самого ходатайства, унифицированная форма находится. Она обозначается как Т-11 либо Т-11а. Постановление Госкомстата утвердило эту форму ещё в 2004 г..

        Заявления на доплату по совмещению

        И только после того, как все формальности будут выполнены, сотрудник может начать работу по совмещению.

        Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

        Заявление пишется в свободной форме на имя директора компании нанимателя. Эталон дизайна такового заявления можно скачать по ссылке в конце ст..

        Составляем ходатайство на премию

      • 75 лет — для работников (в т. ч. городских и госслужащих);
      • повсевременно — для руководящих лиц организации (см. п. 656 Перечня…, утвержденного приказом Минкультуры Рф от 25.08.2010 № 558).
      • Общий механизм делопроизводства в этом случае ничем не отличается от приведенного выше регламента дизайна сотруднику премии. Главным различием является указание в ходатайстве метода поощрения.

        Как правильно написать заявление на доплату за отсутствующего работника

        Пока он отсутствует, управляющий воспринимает решение о том, кто будет делать работу заболевшего.

        В случае дополнительно увеличенного объема работы в связи с отсутствием коллеги по одной профессии, оформить дополнительную оплату можно за расширение зоны обслуживания либо роста объема работы.
        Стоит увидеть, что согласно 2-ой части стат.. 60.2 ТК РФ, видно, законодатель не делает ограничений способности поручить делать обязанности отсутствующего работника, даже по другой должности, если управляющий считает, что сотрудник может с ними совладать и сам человек не возражает дополнительно, фактически в обыденное рабочее время дополнительно подзаработать.

        Как написать заявление на имя директора предприятия на доплату за расширение зоны работы

        Хороший вечер Дмитрий. ВЫ сможете сбросить соглашение. Что в нем обозначено?

        Да ситуация актуальная если открыто молвят что по вашему не будет трудно посоветовать… да есть нормы в ТК РФ которые подтверждают вашу правоту труднее с другим -как достигнуть от нашего начальства их соблюдения без негатива вам ..

        Заявление на совмещение должности образец

        Отметим, что заявление на совмещение должностей не является неотклонимым документом в целях соответствующего дизайна дополнительной работы. Меж тем наличие такового заявления может быть предвидено правилами документооборота организации. В этой случае работнику следует написать такое заявление.

        • заявления работника на совмещение должностей;
        • согласие сотрудника на совмещение.
        • Как написать ходатайство на доплату работнику

          временно отсутствующего по заболеванию сотрудника.

          /указать должность, ф. и. о. отсутствующего/

          Как правильно написать заявление на доплату

        • Выполнение обязательств в рамках стандартной продолжительности трудового времени (на основании части 1 ст. 60.2 ТК РФ).
        • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
          1. с его письменного согласия;
          2. за дополнительное вознаграждение.
          3. по другой либо таковой же должности;
          4. Дорогие читатели!

            Получить консультацию можно по телефонам:

            МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2019. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

            Льготы-Пособия-Субсидии

            Как должны платить земельный налог пенсионеры

            Отменить доплату за расширение зоны обслуживания

            отменить доплату за расширение зоны обслуживания

            Приказ об отмене выплат за расширение зоны обслуживания

            О преждевременном прекращении работы в режиме расширения зон обслуживания работника необходимо уведомить в письменном виде не позднее чем за три рабочих денька. Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также обязан предупредить об этом работодателя за три рабочих денька, подав письменное заявление. Таковой порядок предусмотрен в части 4 ст. 60.2 ТК РФ. Независимо от того, кто являлся зачинателем прекращения дополнительной работы на базе оформленного извещения либо приобретенного от сотрудника заявления, издайте приказ об отмене расширения зоны обслуживания. Типовая форма приказа не предусмотрена, потому составьте его в случайной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене расширения зоны обслуживания, и зафиксирует его дату, также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

            Rust — Новые правила Шкафа! Нужен только один!

            Данная прибавка признается доходом и подлежит удержанию из общей суммы НДФЛ, также начисление находит отражение в отчетах 2 – НДФЛ, 6 – НДФЛ. Законодательно установлен закрытый список сумм, в отношении которых не начисляется взносы на ОПС, ФОМС, ФСС и травматизм. Данная прибавка в нем не поименована и подлежит начислению взносов в обыкновенном порядке.

            Доплаты работникам за расширение зоны обслуживания

            В связи с этим управляющий производит рассредотачивание дополнительных обязательств меж имеющимися работниками. Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой сотрудником производятся обязанности по собственной профессии, кроме закрепленной за ним местности, предусмотренной трудовым контрактом. Выплата за расширенную зону обслуживания Сотрудник, которому вменена расширенная зона обслуживания, может на выплату.
            Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязательств и должен устраивать сотрудника. В ином случае в отсутствие согласия сотрудника с предлагаемыми критериями оплаты совмещение не может считаться легитимным. Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что сотрудник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

            Судебная практика, толкует положения стат..

            • соглашение меж сотрудником и нанимателем о расширении зон обслуживания;
            • приказ (распоряжение) нанимателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).
            • Выполнение обязательств сотрудника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного либо командировки. Расширение зоны обслуживания либо объемов работ – это ситуация, в какой сотрудник должен делать работу по собственной должности либо профессии в большем объеме.

              Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

              Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

              Нередко расширение зон обслуживания путают с совмещением должностей – и то и это ведет к повышению объема работ. Но расширение зон обслуживания предполагает повышение объема выполняемой работы в рамках одной профессии, тогда как совмещение должностей предполагает повышение объема работ за счет нагрузки по другой должности либо профессии.

            • Кому адресовано заявление – ФИО и должность управляющего;
            • Информацию о составителе заявления – ФИО и должность сотрудника;
            • Информацию о готовности делать дополнительную работу с указанием предпосылки (к примеру, в связи с переводом другого сотрудника в другой город);
            • Срок выполнения дополнительной работы (если может быть найти), дату, с которой сотрудник готов приступить к работе;
            • Может быть указать хотимый размер доплаты за повышение работы;
            • Дата, когда заявление на расширение зоны обслуживания (эталон) было составлено.
            • Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

              Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые делают дополнительную работу по другой профессии (должности) либо обязанности временно отсутствующего сотрудника наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, без освобождения от собственной основной работы в течение установленной законодательством длительности рабочего дня (рабочей смены) .

              В приказе (распоряжении) нанимателя целенаправлено определять срок установления совмещения, расширения зоны обслуживания по свободной должности до денька ее занятия другим сотрудником по трудовому контракту.

              Доплата 50% за расширение зоны обслуживания

              При шестидневной рабочей неделе длительность каждодневной работы (рабочей смены) не может превосходить 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

              Размеры выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника инсталлируются работодателем по соглашению с сотрудником.

              Как заставить работодателя платить за расширение зоны обслуживания

              Обычно, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой подразумевают выполнение работы на определенной местности, за каждым сотрудником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае если один из работников по какой-нибудь причине временно отсутствует (по заболеванию, декретный отпуск и т.д.) либо если организация включила в зону собственного обслуживания новейшую местность, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

            • Как может осуществляться расширение зон либо увеличение объемов по каждой профессии. Должны быть установлены определенные ограничения и условия
            • Список профессий и должностей, по которым допускается расширение зон либо увеличение объемов.
            • Порядок и метод оплаты дополнительной работы.
            • Отмена доплаты должна следовать после отмены дополнительной работы в письменно.

              Если вы оформлены на вторую ставку (совместительство либо совмещение), тогда сможете добиваться. Если же это были доплаты и разовые прибавки, то навряд ли. В любом случае вы сможете отрешиться делать работу, не предусмотренную трудовым контрактом и должностной аннотацией.

              Доплат за расширение зоны обслуживания

              Вознаграждение за труд сотрудникам в разных ситуациях хозяйственника так либо по другому подлежат оплате. Для этого существует ряд способов вычисления суммы и документального дизайна. В ст. поведаем, как рассчитывается выплата за расширение зоны обслуживания, дадим примеры дизайна.

              Порядок, предусмотренный в стат.. 74 ТК РФ, в этом случае правоприменителю полностью не подходит, потому что трудовое законодательство не обусловливает преждевременную отмену работодателем поручения о выполнении дополнительной работы необходимостью доказывания наличия конфигурации организационных либо технологических критерий труда.

              Уборщицам совмещение или расширение зоны обслуживания

              Раздельно инсталлируются и сроки выполнения схожих обязательств, при чем сотрудник сумеет отрешиться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заблаговременно, за 3 дня до вступления в силу распоряжения (стат.. 60.2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Но некие отличия находятся. И потому кадровику либо лицу, которое делает данные обязанности в документации следует управляться определениями стат..151ТК.
              Выполнение работы по смежным профессиям охарактеризовывает совмещение как одновременное выполнение основной должности и функций другого сотрудника.

              Прибыльнее доплатить уже работающему в штате работнику, чем нанимать дополнительного сотрудника и платить ему полную зарплату.

              Образец заявление на совмещение должности образец

              Заявление на совмещение

              Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на совмещение (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

              Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на совмещение

              Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

              Формы документов: Заявление на совмещение

              Заявление на совмещение должности (образец)

              Заявление работника о согласии на совмещение должностей

              Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

              Понятие совмещения должностей (профессий)

              Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

              Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

              Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

              Для совмещения требуются:

            • обязательное согласие работника, возможно оно и в форме заявления на совмещение;
            • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
            • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
            • Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

              Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

              Порядок оформления совмещения

              Первым шагом обычной процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий), включая заявление.

              Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

              Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

              Письменное согласие работника

              Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает.

              А вот согласие работника на это предложение непременно должно быть письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), хотя его формы могут быть разными.

              Законны следующие варианты письменного согласия:

            • подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником);
            • соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
            • письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.
            • При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы:

            • о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы;
            • об ее объеме и содержание;
            • о сроках выполнения;
            • о размере доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ); она может быть установлена как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).
            • Скачать образец заявления работника о согласии на совмещение должностей или профессий

              Как писать заявление на совмещение должностей?

              В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

              Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей

              По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

            • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
            • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
            • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.
            • В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

              Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец

              На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

              Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

            • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
            • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
            • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
            • Дата составления рабочей договоренности;
            • Подпись работника.
            • На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

              Образец заявления на совмещение должностей на время больничного

              За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию. Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы. На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник.

              Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения. Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.
              Представленный образец соответствует всем правилам. Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

              Заявление о снятии совмещения должностей

              Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется:

            • Составить письмо на имя нанимателя с учетом: данных заявителя и получателя. Также нужно кратко написать причину отказа от совместительства и желаемый период расторжения трудовых обязанностей. В конце документа поставить подпись;
            • Если инициатором снятия с дополнительного поста является наемный рабочий, в течение трех дней до начала ухода с должности, он заполняет извещение о своем отказе на имя руководителя;
            • С учетом оформленной документации, руководитель издает приказ, который является правовым подтверждениям расторжения договорных условий и снятия с временной должности подчиненного.
            • Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет.

              Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

              Опираясь на положения закона, трудящийся имеет право сделать отказ от выполнения обязанностей на временной должности. Для этого он на имя руководителя пишет заявление. Содержание обращения должно соответствовать стандартному документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение сотрудника. При наличии уважительной причины такого решения следует ее обозначить.

              Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом. Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

              Совмещение должностей: как оформить и оплатить

              В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей (профессий). О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье.

              С овмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).

              При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности (профессии) и получать за это доплату.

              Основные условия совмещения

              Совмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:

              — работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности (профессии);
              — специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;
              — должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;
              — количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении перечисленных выше условий;
              — дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;
              — каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.

              Перечень условий определен частями 1—3 статьи 60.2, статьи 151 Трудового кодекса, письмом Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1.

              Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Он может быть установлен:

              — как отрезок времени между определенными датами (например, на период с 1 по 31 октября 2013 года);
              — путем указания на конкретное основание отмены совмещения (например, на период отсутствия штатного работника).

              Порядок оплаты за выполнение дополнительной работы

              По общему правилу в силу положений части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения сотруднику полагается доплата.

              Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

              Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом:

              — в виде фиксированной величины;
              — в процентах к окладу по совмещаемой профессии (должности);
              — в процентах к окладу по основной должности работника.

              Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей.

              Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст. 149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен.

              О.С. Хворостин работает в ООО «Строй-Сила» водителем. В связи с увольнением грузчика по соглашению сторон с 5 сентября 2013 года решено предложить водителю О.С. Хворостину выполнять обязанности по погрузке-разгрузке. За совмещение должностей водителя и грузчика ему была установлена доплата в размере 50% должностного оклада по совмещаемой профессии.

              По штатному расписанию оклад водителя — 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика — 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.

              Необходимо рассчитать размер зарплаты О.С. Хворостина за сентябрь 2013 года с учетом назначенной доплаты за совмещение профессий.

              Доплата за совмещение работы грузчиком составляет 7500 руб. в месяц (15 000 руб. ? 50%). В сентябре О.С. Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней. Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. (7500 руб. : 21 раб. дн ? 18 раб. дн.).

              Заработная плата О.С. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. (20 000 руб. + 6428,57 руб.).

              Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, составляет 3436 руб. (26 428,57 руб. ? 13%).

              Как оформить совмещение

              Основанием для начисления доплаты являются первичные документы, в частности оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

              С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении

              Предложение работодателя

              Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме.

              Образец предложения приведен ниже.

              Образец 1 Предложение работодателя о совмещении профессий

              В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

              Согласие работника может быть получено различными способами.

              Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении (см. образец 1) или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление (образец заявления см. ниже).

              Образец 2 Заявление работника о совмещении должностей

              Дополнительное соглашение к трудовому договору

              Трудовая функция — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности), круг должностных обязанностей работника расширяется. Такое изменение нужно письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). Фрагмент дополнительного соглашения смотрите ниже.

              Приказ о возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей на условиях совмещения

              На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении, руководитель издает приказ о совмещении должностей. Образец приказа смотрите ниже.

              Образец 3 Дополнительное соглашение о совмещении должностей (фрагмент)

              Как вести учет отработанного времени по основной и совмещаемой профессии (должности)

              Несмотря на то что у работника есть и основная, и дополнительная работа, учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени только по основной работе.

              Результаты труда по совмещаемой профессии (должности) могут быть зафиксированы иными документами, если в этом возникнет необходимость.

              Л.Л. Луков работает водителем. Его рабочий день составляет 8 часов. Ему поручили выполнять дополнительную работу (совмещение должностей) экспедитора. Как отразить выполнение сотрудником работы?

              В табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных водителем. Свидетельством о выполнении работы экспедитора будут росписи работника в накладных, сопровождающих перевозку грузов.

              Образец 4 Приказ о совмещении должностей

              Оформляем прекращение совмещения

              Основанием для прекращения совмещения может быть:

              — истечение первоначально установленного срока совмещения;
              — прием на вакантную должность основного работника;
              — у работодателя отпала необходимость в совмещении;
              — работник не желает далее выполнять дополнительную работу на условиях совмещения.

              В первых двух случаях совмещение прекращается автоматически. А если установленный срок не истек, сторона — инициатор прекращения совмещения должна уведомить другую сторону о своих намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

              Работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление, а работник — направить работодателю соответствующее заявление. Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом. Образцы перечисленных документов смотрите ниже.

              Образец 5 Уведомление работника о досрочном прекращении совмещения должностей

              В трудовую книжку запись о совмещении не вносится. Это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

              Что же делать, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении? В этом случае работодатель может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период.

              Образец 6 Заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

              Образец 7 Приказ об отмене совмещения должностей

              Совмещение: пишем заявление руководителю

              Решение о совмещении работником должностей или профессий принимается руководством организации или предприятия на основании профессиональных навыков, имеющихся у работника. Также инициативу может проявить и сам сотрудник, желающий расширить свои трудовые обязанности и получить за такой труд денежное вознаграждение.

              Совмещение подразумевает труд сразу на двух или нескольких рабочих местах в пределах одного рабочего дня (смены). Работнику не предоставляется дополнительное время для выполнения возложенных обязанностей, и он не освобождается от основной работы.

              Работа в удвоенном объёме требует как физических сил, так и достаточной квалификации и опыта. Поэтому работодатель обязан получить письменное согласие работника, которое выражается в заявлении либо через подписание сотрудником письменного предложения (служебной записки от руководителя).

              Потребность в совмещении может возникать в самых разных ситуациях, складывающихся в организации или на предприятии вследствие производственной или коммерческой деятельности.

              Место оказалось свободным:

            • Из-за длительного лечения сотрудника, оформленного документально (больничный лист, медицинские справки и заключения).
            • Из-за ухода беременной сотрудницы в декрет.
            • Из-за продолжительной командировки, оформленной для одного из сотрудников.
            • Из-за увольнения одного из работников и невозможности принять на освободившееся место другого человека (в бюджете предприятия нет средств либо не найден специалист с достаточным уровнем квалификации).
            • Из-за нехватки рабочего персонала вследствие кризиса на данном предприятии.
            • Из-за возникшей потребности в расширении производственной деятельности или временном выполнении дополнительных производственных задач.
            • Во всех перечисленных случаях работодатели нуждаются в профессиональном и ответственном работнике, могущем занять временно свободное место или появившуюся вакансию.

              У заявления, подаваемого работником в данной ситуации, нет единой или унифицированной формы.

              Просьба излагается в свободной форме на листе размера А4:

            • В верхнем правом углу делается обращение к непосредственному руководителю (указывается его фамилия, имя и отчество, а также должность). Чуть ниже вносится информация по сотруднику, обращающемуся с просьбой (также фиксируется фамилия, имя и отчество, занимаемая человеком должность).
            • Ниже по центру вносится название документа.
            • Затем излагается основная просьба работника. Здесь необходимо уточнить, на какой основной должности он работает и на какое именно место в качестве совместителя претендует. Фиксируется просьба об оплате и других важных нюансах совмещения, которые ранее были устно оговорены с руководителем организации или предприятия.
            • Необходимо чётко придерживаться формулировок и не путать совмещение с термином «совместительство» — это совершенно разные понятия, хотя и касаются они одной и той же сферы деятельности сотрудника.
            • Внизу работник ставит подпись, а в скобках расшифровывает её. Здесь же фиксируется дата составления документа.

          Чтобы определиться в сути трудовой деятельности по совмещению, работодателю необходимо обратиться к отдельной статье Трудового кодекса под номером 60.2, из которой следует, что работник должен выполнять определённые рабочие функции вместо отсутствующего коллеги за дополнительное вознаграждение (доплату).

          Чтобы не ошибиться в формулировках при составлении дополнительного соглашения и соответствующего приказа, следует учитывать характер деятельности работника:

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

        • Москва: +7(499)350-6630 .
        • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
        • рабочие специальности подразумевают совмещение двух или большего количества профессий;
        • а руководящие посты и офисные специальности позволяют совмещать две или несколько должностей.
        • То есть, совмещение чаще практикуется в пределах одной группы работников, имеющих сходные навыки и специализацию. Поэтому препятствием для совмещения служит недостаточная квалификация или опыт работы (трудовой стаж).

          Если инициатива исходила от руководителя, работник вправе отказаться от расширения своих функций. Этот отказ фиксируется при подписании присланного работодателем предложения.

          Точно такая же возможность предусмотрена и для работодателя. Он вправе рассмотреть поданное заявление и отказать в предоставлении дополнительных рабочих функций, сославшись на недостаток квалификации. Отказ фиксируется в резюме, наложенном на заявление сотрудника.

          Оформление и хранение

          Готовый документ необходимо передать по месту его назначения (непосредственному руководителю через его секретаря, руководителю всего предприятия или организации, сотруднику кадрового отдела).

          Заявление пишется чаще от руки, но также допускается набор текста на компьютере с последующим подписанием от руки.

          После прохождения регистрации и наложения резолюции этот документ прилагается к личному делу сотрудника и хранится вместе с ним в течение 75 лет.

          Как рассчитать средний дневной заработок — понятное пособие для всех!

          Как правильно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

          О том, как правильно составить запрос о повышении зарплаты, читайте в этой статье.

          Если требуется отменить совмещение, заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону в трёхдневный срок.

          Инициатором подобного действия может служить как руководитель, так и работник (72-я статья ТК). Руководство отменяет совмещение в случае нарушения дисциплины работником либо ненадлежащего исполнения дополнительных функций. Работнику достаточно отказаться по собственному желанию.

          Такое заявление содержит стандартную информацию:

        • обращение к руководителю с указанием его ФИО и должности;
        • указание ФИО и должности работника, желающего аннулировать совмещение;
        • краткую просьбу о прекращении такого вида трудовой деятельности (указывать причины необязательно);
        • дату составления, подпись работника и сотрудника, принимавшего заявление (бухгалтер, секретарь, сотрудник кадрового отдела).
        • Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Это быстро и БЕСПЛАТНО!

          Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

          Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

          В каких случаях требуется?

          Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

        • длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
        • выход сотрудницы в декретный отпуск;
        • продолжительная командировка;
        • нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
        • увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
        • необходимость повышения эффективности решения различных задач и т. д.
        • Во всех этих и других ситуациях требуется составление заявления на совмещение должностей.

          Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.

          Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.

          Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения.

          Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов.

          В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках.

          Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей».

          Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т. д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.

          Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

        • квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
        • новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. д.
        • Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта.

          В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.

          Что должно быть в трудовом договоре? Узнайте тут.

          Как написать заявление на совмещение должностей?

          Такое согласие может быть инициировано двумя способами:

        • Со стороны работника. В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации.
        • Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.
        • Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом:

          Образец заявления работника о совмещении обязанностей

          Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела:

          Образец ходатайства руководителя отдела

          Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить.

          Пример такого документа:

          Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.

          Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

          Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей.

          Возможно ли совместительство без основного места работы? Читайте тут.

          Положено ли выходное пособие работникам по совместительству при увольнении? Смотрите здесь.

          Документ содержит следующие сведения:

        • должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу;
        • ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
        • суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы;
        • указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности);
        • ата составления заявления;
        • подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы).
        • При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего приказа и соглашения с сотрудником.

          В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.

          Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия.

          Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях.

          Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы.

          В этом документе указываются:

        • новая специальность (при совмещении профессий);
        • новые обязанности сотрудника, их характер и объем;
        • дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;
        • сумма дополнительного денежного вознаграждения.
        • В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.

          Образец документа:

          Пример дополнительного соглашения

          На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы.

          В нем прописываются:

        • основание поручения дополнительных обязанностей;
        • совмещаемая вакансия;
        • должностные обязанности;
        • сроки исполнения работы;
        • дополнительная плата за выполнение работы.
        • Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

          Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме:

          Образец составления приказа

          Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений.

          Срок хранения документа составляет пять лет.

          Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей.

          Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание.

          Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
        • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
            • Регионы — 8 (800) 333-88-93
          3. Заявление на совмещение должностей

            Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

            Совмещение профессий или совмещение должностей

            Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий».

            Отличия совместительства и совмещения

            Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

            Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

            Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки).

            Зачем совмещать должности

            При совмещении достигается сразу несколько целей.

            Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.

            Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

            В каких случаях возникает необходимость в совмещении

            Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

            При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности. Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально.

            Кто может выступать инициатором

            Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.

            При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

            Формат составления заявления

            Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу.

            Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации. Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей.

            Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников – связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство (с помощью графологической или почерковедческой экспертизы).

            Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.

            Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу.

          4. В начале заявления напишите адресата, т.е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности).
          5. Далее аналогичным образом внесите информацию о заявителе (должность, ФИО).
          6. После этого посередине строки напишите «Заявление» и переходите к сути.
          7. Первым делом укажите
  • admin