Приказ о введении сменного режима работы образец. Приказ о введении сменного режима работы образец

Содержание:

Приказ о введении сменного режима работы образец

График работы сменный календарь – Расчёт сменного графика работы

Инструкция к инструменту «Расчёт сменного графика работы»

Инструкция к инструменту «Расчёт сменного графика работы»
4
января
2019 Главная Календарь Помощь

С помощью инструмента «Расчёт сменного графика работы» Вы можете создать свой рабочий календарь на год вперёд, сохранить ссылку на него в закладках браузера, для последующего доступа одним кликом, и делиться ею с Вашими друзьями и родственниками, чтобы они не «штурмовали» Вас вопросом «Тебе когда на работу?» O.

  • 12345678910111213141516171819202122232425262728293031январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря20192020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050205120522053205420552056205720582059206020612062206320642065206620672068206920702071207220732074207520762077207820792080208120822083208420852086208720882089209020912092209320942095209620972098209921002101210221032104210521062107210821092110211121122113211421152116211721182119 — выбор даты первого рабочего дня.
  • 1234567 ? 1234567 — выбор графика работы.
    • () — если у Вас нет ночных смен, то проигнорируйте эту опцию, если же Вы работаете и в ночные, тогда активируйте её, предварительно высчитав и изменив первый рабочий день, чтобы он являлся ночной сменой.
    • — выбор количества месяцев, на которое будет произведён расчёт.
    • GoldLightBlueKhakiRoyalBlueLightGreyTomatoVioletWhiteYellowGreen GoldLightBlueKhakiRoyalBlueLightGreyTomatoVioletWhiteYellowGreen — выбор цвета фона «рабочих и выходных дней» соответственно. Можно использовать и другие цвета, как это делать, я расскажу ниже.
    • — генерируемый календарь можно «обозвать» каким-либо именем, например, «Смена Иванова», чтобы не путаться, если Вы генерируете несколько графиков. К тому же, введённое «имя» будет отображаться в качестве заголовка, при добавлении расчёта в закладки (максимальное количество символов — 100).
    • После установки нужных настроек и нажатия кнопки Рассчитать, будет создан рабочий календарь, соответствующий выбранным опциям. Внизу расчёта будет предоставлена ссылка на него, которая состоит из параметров, описанных в следующей таблице. О параметрах Вы можете прочитать в моей заметке «Что такое GET- и POST-запросы», которую я написал специально для Вас O.

      Таблица 1. Параметры ссылки

      Пример ссылки http://calendarin.net/old/shift-calendar.php?day=1&month=1&year=1970&work-days=2&days-off=2&first-shifts=night&number-of-months=12&work-days-color=LightBlue&days-off-color=White&title=My+work+days#shifts
      Параметр Описание
      day первый рабочий день
      month месяц первого рабочего дня
      year год первого рабочего дня
      work-days график смен — рабочие дни
      days-off график смен — выходные дни
      first-shifts этого параметра не будет, если Вы производите расчёт без ночных смен, иначе он принимает единственное значение — «night»
      number-of-months количество месяцев, на которое будет произведён расчёт
      work-days-color цвет фона «рабочих дней»
      days-off-color цвет фона «выходных дней»
      title название графика; если Вы не вводите название, то этот параметр можно удалить, а можно и оставить
    • Начнём с цвета фона. Как я уже упомянул выше, Вы можете использовать не только стандартные цвета для фона «рабочих и выходных дней», которые предлагаются на странице расчётчика, но и любые другие, которые описаны в моей заметке «Предопределённые цвета CSS и HTML». Однако нельзя использовать шестнадцатеричное значение (#a1b2c3 и тому подобное), только имена; пример: LightBlue (светло-голубой), Khaki (цвет «Хаки») и так далее; причём желательно использовать именно в таком регистре, в каком они указаны в таблице по ссылке выше. Чтобы использовать «свои» цвета, нужно после добавления ссылки на календарь в закладки, изменить значения параметров «work-days-color» и «days-off-color». Если взять ссылку, приведённую в «Таблице 1», то нужно заменить «LightBlue», например, на «Khaki».
    • В конце ссылки на расчёт находится якорь «#shifts», с помощью которого происходит прокрутка страницы сразу к графику, его также можно изменять, так как дополнительно, каждому месяцу присвоен идентификатор, имя которого совпадает с порядковым номером месяца. К примеру, Вы рассчитали график на год, начиная с Января; пришёл Сентябрь и Вам, чтобы постоянно не прокручивать страницу вниз, при просмотре календаря, следует (это, конечно, по желанию) изменить ссылку: заменить «#shifts» на «#9» (или можно сделать новый расчёт с Сентября).
    • И крайняя фишка, не последняя, так как совершенству нет предела O, — это возможность изменять дату первого рабочего дня. То есть Вам необязательно пересчитывать график по истечении года, так как можно просто посмотреть свой следующий первый рабочий день по готовому календарю и изменить параметры «day», «month» и «year».
    • Copyright © Roman Grinyov 2014-2019
      Предложения, замечания, вопросы: [email protected]

      Производственный календарь и график работы

      Производственный календарь и график работы

      В этой статье вы узнаете:

      — как правильно заполнять производственный календарь предприятия

      — как заполнять графики работы сотрудников

      — особенности заполнения сменных и неполных графиков работы

      Производственный календарь

      Правильное заполнение производственного календаря предприятия крайне важно для корректного расчета заработной платы, так как именно от него зависит правильное заполнение графиков работы, расчет средней заработной платы и отпускных.

      Чтобы открыть производственный календарь, перейдите в меню Справочники – Расчет зарплаты – Учет Времени (графики, календари) – Регламентированный производственный календарь.

      При первом запуске программы необходимо заполнить производственный календарь за предыдущий, текущий и будущий год. Впоследствии нужно проверять заполнение календаря в начале каждого года за текущий и будущий годы. Заполняя календарь, необходимо тщательно проверять переносы выходных дней на рабочие в связи с праздниками. При открытии календаря программа уведомляет о праздниках, для которых нужно настроить перенос, однако сам перенос нужно сделать вручную.

      В случае переноса очень важно указывать рабочий день не как праздничный, а именно выбирать соответствующий выходной день (суббота или воскресенье). Например, если Рождество 7 января приходится на воскресенье, то этот выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Следовательно, понедельник 8 января нужно отметить как воскресенье.

      Если у предприятия, кроме государственных праздников, нужно отметить другие праздничные дни (которые должны влиять на расчет зарплаты), это нужно сделать сразу в производственном календаре. Проверить список используемых праздников и добавить новые можно в регистре сведений «Праздники», виды праздников указываются в справочнике «Виды праздников».

      Распечатать данные календаря с информацией о количестве календарных и рабочих дней и часов можно с помощью кнопки «Печать».

      Графики работы

      В программе предусмотрено обязательное заполнение графиков работы, которые назначаются сотрудникам при приеме на работу.

      Чтобы открыть графики работы, перейдите в меню Справочники – Расчет зарплаты – Учет Времени (графики, календари) – Графики работы.

      Существуют стандартные типы графиков – «Пятидневка», «Шестидневка» и «Сменный», от них зависит способ заполнения графика и его дальнейшая роль при расчете зарплаты. Поле «Часов в неделе» обозначает полное количество рабочих часов в одной неделе, эта цифра указывается вручную. Галочка «Суммированный учет рабочего времени» устанавливается, если праздничные дни также нужно считать как рабочие (например, в случае сменного графика работы). Галочка «Вести учет нормы времени по отдельному графику» устанавливается, если предполагается работа сотрудников на неполный рабочий день или на полставки.

      В разделе «Рабочее время» нужно отметить рабочие дни недели и внести рабочие часы в таблице справа. Чтобы создать новую запись нажимайте правой клавишей мышью и выбирайте опцию «Добавить». Здесь указывается начало рабочего дня и его окончание, с учетом обеденного перерыва.

      После внесения рабочих часов нужно заполнить график. Для этого в разделе Календарь нажмите кнопку «Заполнить» и выберите нужный для заполнения год, при этом календарь заполняется сразу на весь год. Выбранный вверху месяц не влияет на расчет рабочих дней и используется только в качестве фильтра для отображения дней в таблице ниже. Проверьте результат заполнения графика, в частности переносы выходных дней. При необходимости здесь же можно изменить количество рабочих часов, а также указать отдельно вечерние и ночные часы, если для них предполагается отдельный способ оплаты.

      Если для сотрудников предполагается режим работы на полставки, необходимо создать отдельный график работы. Количество часов в неделю указывается вдвое меньше, например, для пятидневного графика указываем 20 часов вместо 40. Обязательно устанавливаем галочку «Вести учет нормы времени по отдельному графику» и в качестве основного Графика нормы выбираем пятидневный график для полной ставки на 40 часов. Часы начала и конца рабочего дня также заполняются для неполного рабочего дня.

      В результате заполненный график будет выглядеть таким образом:

      Для графика с типом «Сменный» необходимо установить «Дату отсчета» – этот день будет считаться первым в последовательности дней цикла. Далее необходимо заполнить рабочие и нерабочие дни для цикла в таблице. При этом для рабочих дней нужно выбирать вид смены, а для нерабочих – оставлять её пустой. Нужно заполнить столько дней, сколько их должно быть в одном цикле смены. Например, для цикла с 3 рабочими и 3 выходными днями заполняем 3 первых строки с заполненной сменой и 3 строки с незаполненной. Список смен можно настроить, перейдя по троеточию в этой же таблице, для каждого вида смены нужно заполнить рабочие часы с учетом обеда.

      После этого нужно заполнить календарь ниже за выбранный год, при этом количество часов заполнится согласно времени работы в сменах. При установленной галочке «Вести учет суммированного учета рабочего времени» праздничные дни будут считаться рабочими и будут учтены в цикле. При необходимости здесь же можно изменить количество рабочих часов, а также указать отдельно вечерние и ночные часы, если для них предполагается отдельный способ оплаты.

      Созданные графики работы впоследствии назначаются сотрудникам с помощью документа «Прием на работу в организацию».

      Сменный график работы | Читайте статьи журнала Кадровое дело

      Как составить и изменить сменный график работы, в каких случаях рационально вводить сменный график работы по Трудовому кодексу, об этом расскажут эксперты. В статье вы найдете график сменности, приказ о его введении. Узнайте 6 особенности графика работы сменных работников, которые необходимо учесть.

      Из статьи вы узнаете

      Сменный график работы вводят в двух случаях:

      На предприятиях, где производственный процесс по времени превышает установленную норму ежедневной работы.

      В организациях, в которых необходимо эффективно использовать оборудование, чтобы выпускать больше продукции или оказывать большее количество услуг (часть 1 статьи 103 ТК РФ).

      Как перейти на сменный график работы: Трудовой кодекс

      Ввести сменный график работы Трудовой кодекс обязывает, соблюдая определенную последовательность:

      Работодатель издает приказ.

      Работодатель отражает условие о сменности в ПВТР (Правилах трудового распорядка) или в коллективном договоре (ч. 1 статьи 100 ТК РФ).

      В организации составляют сменный график работы, образец которого смотрите в статье ниже (ч. 2 статьи 103 ТК РФ).

      Условие о работе в режиме сменности прописывают трудовом договоре с сотрудником (абз. 6 ч. 1 статьи 100 статьи 57 ТК РФ).

      Скачать образец приказа о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации

      Приказ о переходе на сменный режим издают в произвольной форме. В нем указывают должности сотрудников, которым установлен такой режим, сроки, в течение которых будет осуществлен переход, и методы изменения режима. Условие о режиме сменности вносят в ПВТР или в коллективный договор, указывая продолжительность рабочей недели, смены, в том числе и неполной, время начала и окончания работы, перерывов, число смен в сутках, порядок чередования рабочих и выходных дней.

      Эксперты «Системы Кадры» расскажут об особенностях сменного режима работы, о составлении графика, оплате труда в выходные и праздничные дни, если смена выпала на такой период, о ведении учета рабочего времени при сменном режиме труда.

      Расчет сменного графика работы

      График работы сменных работников составляют с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

      6 особенности графика работы сменных работников, которые нужно учесть:

    • Продолжительность РВ (рабочего времени) не должна превышать установленные нормы (части 2 статьи 91 ТК РФ). При суммарном учете РВ определение нормального количества рабочих часов проводится с учетом особенностей, установленных статьей 104 ТК РФ.
    • Смена для отдельных категорий работников устанавливается с учетом части 1 статьи 94 ТК РФ. Она не должна превышать нормативные пределы.

      Перед нерабочими праздничными днями смену сокращают на один час. Этот час не нужно в дальнейшем отрабатывать (части 1 статьи 95 ТК РФ).

      Ночную смену сокращают на один час (статьи 96 ТК РФ).

      Запрещено работать подряд две смены (части 5 статьи 103 ТК РФ).

      Продолжительность непрерывного отдыха еженедельно составляет не менее 42 часов (статьи 110 ТК РФ). Выходной день при сменном графике работы предоставляют в разные дни недели в соответствии с ПВТР.

      Узнайте, какие особенности сменного режима работы учесть от эксперта

      Как составить и изменить сменный график работы (образец)

      Сменный график работы по 12 часов составляют в произвольной форме. Типового бланка такого документа нет. Оформить график можно в виде приложения к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы. Это может быть как коллективный договор, так и Правила трудового распорядка. Допустимо утвердить график и в виде отдельного документа. Для этого руководителю нужно издать соответствующий приказ.

      Если организация или ИП относятся к микропредприятиям, а с сотрудниками заключают трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года такие организации вправе не разрабатывать и не утверждать сменный график работы на год или на иной период времени. Но при этом график работы сотрудника нужно обязательно включить в оформленный типовой трудовой договор.

      Если организация утратила статус микропредприятия, в течение 4-х месяцев работодатель обязан привести трудовые отношения к общему порядку и разработать, утвердить график сменности. Для составления графика можно воспользоваться формой № Т-13, который применяют для учета рабочего времени. В указанной форме используют графы № 1-6.

      Образец бланка графика сменности

      Как составить корректный сменный график работы, используя календарь

    • за учетный период берут месяц, квартал, полугодие или год;
    • смены и их продолжительность распределяют по количеству сотрудников

      определяют общее число рабочих дней;

      рассчитывают в суммарном исчислении количество рабочих дней для каждого сотрудника в соответствующем учетном периоде;

      сравнивают результат с нормой РВ за этот период и при необходимости корректируют график.

      После утверждения документа его доводят до сведения сотрудников. Сделать это нужно за один месяц до начала действия такого графика. Сменный график работы на 2019 год — обязательный документ для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель не вправе привлекать сотрудников к работе вне графика, исключением являются некоторые случаи, при которых проводить сверхурочные работы допустимо (статьи 99, 103 ТК РФ).

      Важно! Нормы сменного графика работы составляют с учетом того, чтобы РВ каждого сотрудника не превышало нормы часов за учетный период. Сверхурочные часы нельзя включать в такой документ.

      Если сотрудник отработал определенное количество времени сверхурочно, это вносят в табель учета РВ. Сверхурочная работа не может превышать установленные нормативы. Это 4 часа подряд за два дня или 120 часов в течение одного рабочего года (части 1 и 6 статьи 99 ТК РФ).

      Несмотря на всю простоту, составить сменный график без опыта работы достаточно сложно. Необходимо учитывать все нюансы, чтобы инспекторы ГИТ при проверке не выявили нарушений. Изменять документ нужно в том же порядке, в котором его утвердили. Ознакомить сотрудников с внесенными изменениями следует не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК).

      Эксперт «Системы Кадры» расскажет, когда работодатель не обязан соблюдать установленный законодательством срок, чтобы ознакомить своих сотрудников с утвержденным документом. Подробная информация здесь.

      Какую продолжительность смены установить: расчет сменного графика работы

      В законе не установлена максимальная продолжительность смены. Исключение — отдельные категории сотрудников: несовершеннолетние, инвалиды, водители автомобилей. Полный список таких сотрудников приведен в статье 94 ТК РФ.

      Нельзя привлекать к трудовой деятельности сотрудников в течение двух смен подряд. Если сменщик не явился, работодатель может привлечь сотрудника, который уже отработал свою смену, но только с его письменного согласия. При этом следует принять экстренные меры по его замене. По истечению 4-х часов сотрудник должен прекратить трудовую деятельность (части 2 и части 6 статьи 99 ТК РФ).

      Как правильно оформить табель при сменном режиме? Как составить график, чтобы уложиться в норму РВ и каким способом оплачивать труд в нерабочие праздничные дни и выходные — расскажут эксперты журнала «Кадровое дело»

      Сменный график работы вводят, если производственный процесс по времени превышает установленную норму ежедневной работы, а также если нужно эффективно использовать оборудование, чтобы выпускать больше продукции, оказывать большее количество услуг. Документ составляют в произвольной форме. После его утверждения с графиком знакомят сотрудников за один месяц до того момента, как он вступит в силу.

      Подскажем, когда в компании есть смысл перейти на сменный график, как при этом вести учет рабочего времени. Спланировать работу вам поможет уникальная разработка — «Умный график работ».

      Подборка образцов документов, чтобы перейти на сменный график:

      Что значит сменный график работы

      Сменный график работы, это как понять? Такой режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится продолжительное время, и сотрудники сменяют друг друга в течение суток. Это возникает в ситуации, когда нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентирует статья 103 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены.

      Внимание! Специально для кадровиков, эксперты «Системы Кадры» разработали Умный график работы ! Он поможет быстро спланировать работу сотрудников на любой календарный период

      Как перейти на сменный режим работы

      Сменная работа, то есть переход на сменный режим оформляют с помощью определенных документов:

    • приказа, выпущенного работодателем;
    • отражения новых условий в одном из документов: в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
    • составления графика сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
    • прописывания условий о режиме сменности в ТД (трудовом договоре) с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Какие документы оформить, если проводится работа по графику сменности по ТК

    Работа с таким графиком по ТК РФ должна быть оформлена также приказом. Документ издают в произвольной форме. В нем указывают все должности, для которых устанавливается новый режим, сроки, в которые это произойдет и каким образом.

    1. Приказ о введении сменного режима работы
    2. По ТК РФ сменный график работы отражают в ПВТР или в коллективном договоре. В документ вносят:

    3. общую продолжительность всей рабочей недели;
    4. продолжительность ежедневной смены, в том числе и неполной;
    5. время начала и окончания работы;
    6. время установленных перерывов в работе;
    7. общее число смен в течение одних суток;
    8. порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
      1. График сменности: Трудовой кодекс
      2. При таком режиме сотрудники работают в соответствии с составленным графиком. Утверждая его, необходимо учесть мнение профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Об этом говорится в ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ. В документе нужно учитывать особенности режима. Так, рабочее время не должно превышать норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При суммарном учете рабочего времени, определяя нормальное количество рабочих часов, необходимо учесть особенности, установленные статьей 104 ТК РФ:

      3. nbsp; для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
      4. продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
      5. ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час нет необходимости отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
      6. работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК);
      7. nbsp; еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК).
      8. Типовая форма графика не разработана и не утверждена. Поэтому сменная работа по ТК РФ проводится по документу, составленному в произвольной форме.

        Образец. График сменности

        График допускается оформить в качестве приложения к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы. Например, приложением к коллективному договору или к Правилам трудового распорядка. Также указанный график можно утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия.

        С 2017 года микропредприятия должны заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, используя типовую форму. В таком случае график сменности можно не разрабатывать и не утверждать, а включить условия о режиме в ТД (трудовой типовой договор). При утрате статуса микропредприятия трудовые отношения приводят к общему порядку в течение четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр. Такие правила следуют из статей 309.1 и 309.2 ТК РФ.

        Совет от редакции: воспользуйтесь унифицированной формой № Т-13, чтобы составить график сменности. Заполните в ней графы 1-6.

        После утверждения графика его доводят до каждого сотрудника. Сделать это нужно за один месяц до даты начала его действия. Необходимо учитывать, что документ является обязательным для сторон ТД. Привлекать сотрудников к работе вне графика работодатель не вправе, за исключением некоторых случаев, когда требуется провести сверхурочные работы (ст. 99 и 103 ТК РФ).

        График сменности составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учетный период. Сверхурочную работу недопустимо включать непосредственно в документ. Сверхурочные часы определяют по табелю учета рабочего времени, учитывая, что для каждого сотрудника сверхурочные часы не должны превышать 4 за два дня подряд и 120 в год (ч. 1 и 6 ст. 99 ТК РФ).

        Сменная работа: как вести учет рабочего времени, какой продолжительности смену установить

        По ТК сменный график работы рационально вводить вместе с суммированным учетом рабочего времени. При таком варианте учета как ежедневная, так и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы (ч. 1 ст.104 ТК).

        При этом продолжительность рабочего времени за конкретный учетный период не должна превысить нормального количества рабочих часов. Период учета обычно устанавливается на месяц, квартал или год. Например, за месяц при 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен отработать 152 часа, этот же показатель нужно установить сотруднику, который выполняет свои трудовые обязательства по графику сменности при суммированном учета рабочего времени.

        Сменный график работы: максимальная продолжительность смены

        Закон не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Исключение сделано для отдельных категорий сотрудников. Например:

      9. для несовершеннолетних;
      10. для инвалидов (продолжительность рабочего дня устанавливают с учетом медицинского заключения);
      11. для водителей автомобилей (ч. 2 ст. 329 ТК, раздел 2 Положения, утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 №15).
      12. Список сотрудников, для которых обозначена максимальная продолжительность рабочего дня, указан в статье 94 ТК РФ.

        Недопустимо привлекать к работе в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК). Если не явился тот сотрудник, который должен заступить на смену, работодатель может с письменного согласия сотрудника, уже отработавшего смену, привлечь к выполнению сверхурочной работы, но при этом принять все меры, чтобы его заменить. По истечению 4-х часов работы во второй смене сотрудник вправе прекратить работу.

        Сменный режим работы ТК РФ: как установить выходные

        Если установлен такой режим работы по ТК РФ, выходные дни суббота и воскресенье не относятся к традиционным дням отдыха. По графику сотрудникам могут быть установлены в качестве выходных другие дни недели. Если суббота и воскресенье по графику рабочие, их не оплачивают в двойном размере.

        Сменный режим работы ТК РФ: оплата ночных смен

        Смены, отработанные в ночное время, оплачивают в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты устанавливается Правительством Российской Федерации. Сейчас минимальный размер такой доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Работодатель вправе установить и утвердить иную повышающую процентную ставку, которая будет выше 20 процентов.

        Сменный режим работодатель вправе установить, если производственный процесс длится дольше нормы ежедневной работы или нужно наиболее эффективно использовать производственное оборудование, выпускать больше продукции или оказывать услуг. Сменный график работы или режим труда регламентируется статьей 103 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в организации может проводиться в одну, две, три, четыре смены

        Приказ об изменении режима рабочего времени

        При создании компании ее руководитель разрабатывает и режим работы наемного персонала. С течением времени могут появиться причины для изменения установленного распорядка. В зависимости от того, какую часть коллектива затронут перемены, новый график вводят в действие либо дополнительными соглашениями, либо дополняют их приказом о режиме рабочего времени.

        Изменение трудового распорядка

        В процессе работы фирмы периодически возникает необходимость поменять режим трудовой деятельности для ее сотрудников. В большинстве случаев ежедневная продолжительность выполнения служебных обязанностей оговаривается в правилах внутреннего трудового распорядка, которые принимаются либо отдельным документом, либо являются дополнением к коллективным соглашениям.

        Иногда наниматель устанавливает для отдельных работников индивидуальные графики. Они прописываются в положениях трудовых договоров.

        Это связано с тем, что режим выполнения рабочих обязанностей является существенным условием трудовых взаимоотношений. После принятия решения о введении нового режима нужно как минимум за 2 месяца до введения его в действие проинформировать об этом сотрудников.

        При индивидуальной способе установки режим рабочего времени составляют письменные уведомления. Изменения можно также провести соответствующим приказом и ознакомить сотрудника с ним под роспись. Работник либо подписывает его и тем самым соглашается с изменениями, либо отказывается трудиться в новых условиях.

        В случае отказа ему могут предоставить иное рабочее место со старым трудовым распорядком (при наличии) или оформить увольнение.

        Если изменения распорядка работы касаются большинства наемных сотрудников, то для их уведомления можно использовать приказ об изменении режима рабочего времени.

        После того, как получены письменные согласия (подписи на приказе или уведомлении) для сотрудников подготавливают дополнения в трудовые договора.

        Приказ о режиме рабочего времени

        Форма такого распоряжения руководства компании не установлена централизованным путем. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает различные шаблоны документов по кадровым вопросам.

        Подготовкой приказа, как правило, занимаются кадровые или юридические службы фирмы.

        Структура этого документа аналогична любым другим приказам директора:

      13. информация о компании, месте и дате составления;
      14. регистрационные данные;
      15. наименование документа;
      16. обоснование изменений;
      17. суть нововведения;
      18. распоряжения соответствующим службам о приведении ряда документов в соответствие с приказом;
      19. подпись руководителя;
      20. согласование с органом, защищающим интересы работников.
      21. Поскольку в дальнейшем предстоит достаточно большой объем работы по информированию заинтересованных сотрудников, подписанию дополнительных документов с каждым из них, то приказ лучше издать заранее, например, за 2,5 или 3 месяца до намеченного изменения.

        Обосновывают изменения, в основном, причинами технологического характера, увеличением объемов работ или сложившимся финансовым положением компании.

        В приказе нужно детально описать новый трудовой распорядок, установить временные рамки рабочего дня, а также выделить один или несколько перерывов для отдыха от работы.

        Кроме того, этим документом устанавливают и сроки, в которые необходимо проинформировать работников об изменении, внести дополнения в трудовые и коллективные соглашения, а также провести процедуру увольнения или перемещения не согласных с новыми условиями сотрудников.

        Пример приказа об изменении режима рабочего времени

        Торговый дом «Всем все»

        О введении сменного режима для персонала торгового объекта

        В связи с увеличением времени работы торгового дома «Всем все», приказываю:

      22. Ввести сменный режим работы для продавцов, администраторов торгового зала, грузчиков и операторов ПЭВМ, занятых на обслуживании клиентов и приеме товара.
      23. Установить следующий режим работы:
      24. для первой смены с 7.30 до 16.00 с одним 30-минутным перерывом и двумя 10-минутными перерывами;

        для второй смены с 12.40 до 21. 10 с одним 30-минутным перерывом и двумя 10-минутными перерывами.

      25. Заведующему торговым залом разработать скользящий график перерывов для первой и второй смены, с учетом необходимости бесперебойного функционирования торгового объекта.
      26. Начальнику отдела персонала:
      27. до 25.03.2019 уведомить указанных в приказе работников об изменении режима рабочего времени и ознакомить их с настоящим приказом;

        до 31.03.2019 внести необходимые изменения в трудовые договора.

      28. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по финансам и персоналу.
      29. Считать данный приказ дополнением к правилам внутреннего трудового распорядка от 26.01.2017 № 2.
      30. Директор Перевалкин В. К.

        Изменение режима рабочего времени согласовано

        Председатель профсоюзного комитета работников торговли Авторский П. Г.

        В любой компании может возникнуть необходимость изменения режима работы наемного персонала. Для этого издается соответствующее распоряжение руководства фирмы. С ним необходимо заблаговременно ознакомить сотрудников и таким образом проинформировать их о существенном изменении условий труда. Кроме того, нужно заключить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указать на их согласие с новым режимом труда и отдыха.

        Для тех работников, которые не согласны на изменения, подыскивают новое рабочее место, либо с ними расторгают трудовые договора.

        Сменный график работы

        Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье.

        Что такое сменный график

        Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график (ст. 103 ТК РФ).

        Скачайте документы из статьи

        Сменный график работы – это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.

        Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Запрещается трудиться 2 и более смены подряд. Эту норму также нужно принять во внимание.

        Табели и график сменности по Производственному календарю — 2019

        ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:

      31. повышение эффективности использования производственного оборудования;
      32. невозможность остановить производственный процесс;
      33. превышение установленных нормативов продолжительности ежедневной работы;
      34. увеличение объемов производства или увеличение объемов оказываемых услуг.
      35. Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований. Введение режима сменности целесообразно на предприятиях следующей специфики:

        • предприятия торговли (при круглосуточном режиме или приближенном к нему);
        • обслуживание населения (сервисные службы, гостиницы, бары и рестораны);
        • сфера транспорта (не только пассажирский транспорт, но и грузовой);
        • службы спасения и другие экстренные службы (скорая, пожарная охрана, полиция, служба газа и т.д.);
        • производственные предприятия, на которых невозможно остановить производственную линию (например, сталелитейное производство, химический предприятия, ядерная промышленность, деревообрабатывающие и т.д.).
        • Чем отличается сменный график от скользящего

          Под сменным Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам. Уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него расписанием без замены его другим.

          Как составить график сменности

          Целесообразно поделить коллектив на группы (бригады, смены, звенья). Каждая из групп будет трудиться по расписанию, сменяя предыдущую. Цель такой замены – обеспечить бесперебойный производственный процесс. Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы.

          Нет требований и к количеству смен в сутках. Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный. Длительность смен выбирается в зависимости от специфики производственного процесса. Стоит также учитывать, что сменный режим применим только к части персонала. То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно.

          При подготовке за основу расписания берут, как правило, форму Т-12 или Т-13 табеля учета рабочего времени. График должен содержать:

        • число смен в сутках и их продолжительность;
        • время начала и окончания работ;
        • перерыв на обед или пересменку;
        • продолжительность и время отдыха;
        • состав смен.
        • Согласно ст. 372 ТК РФ, компания при подготовке этого документа должна учитывать мнение профсоюза (при его наличии). Он должен стать приложением к коллективному договору. Если такой договор не заключался, то приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

          Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия. Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу.

          Чаще всего работодатели разрабатывают расписание смен на учетный период –это наиболее удобно. Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала. Оптимальными периодами считаются месяц или квартал.

          Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала его действия. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой.

          Отпуск при сменном графике работы

          Каждому сотруднику, независимо от его режима труда, полагается 28 календарных дней отпуска за рабочий год. Сменный режим не является исключением. Для персонала разрабатывается расписание отпусков, в соответствии с которым сотрудники отгуливают положенные дни. Его следует учитывать при разработке графика смен на будущие периоды.

          Норма часов при сменном графике работы

          Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Сокращенная трудовая неделя положена определенным категориям работников – по возрасту, состоянию здоровья, при вредных условиях труда и т.п. Эти же нормы применяются и при сменном режиме.

          Если из-за специфики производственного процесса такие нормы выдерживать не представляется возможным, ст. 94 Трудового кодекса разрешает использовать суммированный учет рабочего времени. За учетный период принимается месяц, квартал или год. Время, потраченное работником на выполнение своих обязанностей, за учетный период не должно превышать нормального количества часов в неделю, кратного количеству недель в этом периоде.

          В случае же переработок сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период. Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах это возможно.

          Работнику можно компенсировать часы переработки либо в денежной форме, либо часами отдыха. При этом оплата по окладу будет неверной. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ).

          Оплата ночных часов при сменном графике работы

          Оплата ночного времени производится на основании ст. 154 ТК РФ. За такие часы устанавливается доплата не менее 20% от обычной (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании. Работодатель не может уменьшить установленную законодателями величину доплаты, но может её увеличить.

          Ночные смены должны быть уменьшены на один час. Это может быть полная ночная смена или какое-то количество ночных часов – время с 22:00 по 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке. При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится.

          Сменный график работы в трудовом договоре

          Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать описание режима труда и отдыха работника. Поэтому в трудовой договор необходимо включить основные положения. А именно:

        • продолжительность смен;
        • продолжительность отдыха между ними;
        • начало и окончание смены;
        • запрет на работу 2 смены подряд;
        • обеденное время.
        • В трудовом договоре не указываются конкретные даты труда, а лишь чередование. Например, сутки через трое. Также необходимо прописать, что конкретные даты определяются в соответствии с расписанием смен.

          Как оформить график работы – их виды, как оформить, образец приказа об изменении

          Как правильно оформить график работы образец

          Составление идеального графика работы образец

          В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.

        • Безостановочность (непрерывность) процесса производства. Режим работы превышает норму дневной выработки – 7,2 ч (женщины), 8 ч – мужчины.
        • Эффективность используемого оборудования (остановка работы агрегатов, или постоянное включение/выключение приводит к производственным потерям).
        • Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

          У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — 9:00, завершение — 21:00. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника. График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации.

          У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

          График работы как правильно оформить образец

          У сменщиков обязательно должно быть дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др. которые согласно общим правилам в рабочее время не входят (ст. 108 ТК РФ). Все эти пункты регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.

          Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно – и все это происходит в рамках определенной продолжительности времени (ст. 103 ТК РФ). График такого рода позволяет обеспечить непрерывность процесса и прекрасно подходит для салонного бизнеса, чтобы обеспечить максимальный охват клиентского потока.

          График работы в организации на 2019

          Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

          Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

          Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

          • фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
          • переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
          • перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
          • Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
          • Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
          • Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
          • Как правильно оформить график работы образец

            Начальная дата отпуска может изменяться как сотрудником, так и руководителем предприятия. Данные изменения должны обязательно отражаться в соответствующих разделах графика и регистрироваться с позволения лица, утвердившего данный график, либо уполномоченного им представителя.

            Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок. Применяться режим гибкого рабочего времени может при 5-ти и 6-дневной рабочих неделях, а также при других режимах работы.

            Составляем правильно график сменности водителей

            Как правило, график утверждается руководителем организации. Его составлением занимается специалист отдела кадров или непосредственный руководитель водителей. График составляется 1 раз в месяц (может быть как чаще, так и реже) и после утверждения руководителем компании передается в бухгалтерию для расчета зарплаты.

            График сменности для водителей представляет собой документ, который отражает учет времени работы водителей. Речь идет о сменном труде. Главное правило, которое законодатель предъявляет к составлению этой бумаги, — время работы водителей, которое измеряется в часах, не должно превышать максимально допустимой продолжительности смены; при этом общее количество смен (если ведется суммированный учет рабочего времени) должно обеспечивать соблюдение норм рабочего времени за учетный период.

            Правильное оформление графика работ

            Итак, начинается составление графика работы с оформления таблицы. Лучше, если она будет в электронном виде. Так проще вносить корректировки. И не стоит забывать про наглядность: выделение цветом, жирный шрифт, пунктирные линии. Первая колонка самая большая — должностные лица. Следующие колонки — рабочие дни организации. К примеру, в продовольственном магазине — это все дни месяца. А в первую колонку в данной организации вносятся все работники по группам: товароведы, продавцы и так далее.

            Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

            Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

          • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
          • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
          • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
          • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
          • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
          • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
          • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.
          • 8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

            Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.

            Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.

            24 Июл 2019
            yslygiur

            График работы: образец

            Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

            Графики работы по Трудовому кодексу

            Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

            Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2017 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

            Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

            График работы «2 через 2»

            График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.

            Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы. Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2017 год. Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы.

            График рабочего времени: образец

            Таблица графика работы на месяц: образец (пустая)

            Что значит гибкий график работы

            ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается. Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период (ст. 102 ТК РФ). К примеру, работник с гибким режимом рабочего времени, который в соответствии с трудовым договором должен за неделю отработать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, в один рабочий день может работать с 8.00 до 17.00 (с учетом перерыва), а в другой с 10.00 до 19.00.

            Трудовой договор с условием о гибком графике работы: образец

            Сменный график работы — порядок оформления по трудовому кодексу

            Работой по сменному графику сейчас никого не удивишь, все больше работодателей приходят к выводу, что это самый оптимальный вариант способа организации труда. Возможность применения подобного режима сменности прямо определена в действующем Трудовом договоре. Именно в нем указывается вся основная информация о подобном способе выполнения своих трудовых обязанностей.

            Помимо большого числа положительных сторон, у него также есть и отрицательные, в которых требуется хорошо разобраться, прежде чем приступить к работе. Внимание на законодательный акт стоит обратить не только потенциальному работнику, но и работодателю, который решил поменять режим в своей организации.

            Понятие сменного режима

            Такой режим выполнения труда регламентируется Кодексом. Согласно акту, подобный режим непосредственного выполнения возложенных функций может быть специально установлен в разнообразных учреждениях, в которых выполняемый процесс производства значительным образом превышает стандартный максимум ежедневной предусмотренной работы. Кроме этого, такой режим труда также используется с целью эффективного применения всей имеющейся техники и оборудования, а также для увеличения объема произведения товара и реализации продукции.

            Сменный график также подразумевает под собой разделением всех непосредственных работников подобной организации на специализированные группы. Причем каждая из таких групп должна проводить всю работу на протяжении всей утвержденной продолжительности всего отведенного рабочего времени. В организации должно быть составлено специальное расписание или график смен.

            Сменный режим и трудовой кодекс РФ

            Непосредственно на территории страны, все, что касается сменного режима выполнения труда, регулируется Кодексом. В нем содержится вся исчерпывающая информация о подобном графике выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.

          • Информация о том, что же представляет собой данный режим работы. Он, как правило, представляет собой выполнение работ на протяжении нескольких смен.
          • Подобный график вводится в отдельных случаях, когда общая длительность всего процесса производства значительно превышает общую установленную продолжительность всей ежедневной выполняемой работы. Подобный график требуется для значительного повышения интенсивность применения в производстве оборудования и общего объема всей продукции.
          • При выполнении непосредственных функций, каждая отдельная группа работников должна выполнять свои возложенные функции на протяжении всей продолжительности рабочего времени. Подобная работа должна выполняться в соответствии со специальным принятым графиком сменности.
          • При непосредственном составлении графика, работодатель должен принимать во внимание объективное мнения профсоюза своей организации. На данном же этапе, график должен быть зафиксирован в качестве особого отдельного приложения к общему заключенному коллективному договору.
          • График сменности должен быть обязательно доведен до отдельных работников не позднее чем за месяц до введения подобного расписания в действие.
          • Стоит помнить о том, что определенная работа на протяжении двух смен подряд категорически запрещается.
          • Учреждения и предприятия, работающие по сменному режиму

            Устанавливаются учреждения, в которых может быть по желанию введен такой график сменности. К таким организациям можно отнести следующие:

          • Предприятия, занимающиеся непрерывным постоянным производством. К примеру, это требуется для заводов, на которых остановка производства может привести к аварии.
          • Служба неотложной помощи. К подобным организациям относятся:
            • Полицейские.
            • Пожарные.
            • Скорая помощь.
            • Газовая служба.
            • Подобные предприятия работают круглосуточно, так как населению в любой момент может понадобиться их помощь. Общий характер работы при этом является нестабильным, так как напрямую зависит от всевозможных аварий и прочих катастроф, требующих немедленного реагирования.
            • Учреждения, работающие в сфере торговли и обслуживания. К подобным учреждениям относят:
              • Круглосуточные магазины.
              • Супермаркеты.
              • Рестораны.
              • Отдельные столовые.
              • Разнообразные инфраструктурные предприятия. Данные организации работают из-за необходимости обеспечить круглосуточную перевозку грузов и пассажиров. Именно по этой причине всем предприятием, занятым в этой сфере, придется выполнять возложенные на них функции на основании графика сменности.
              • Предприятия, в которых производственный процесс с использованием сменного графика позволит эффективно использовать все имеющееся оборудование.
              • Существует определенный перечень граждан, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в ночную смену, для выполнения их трудовых функций. Такой запрет четко прописан в законодательных актах, поэтому подобное нарушения может быть рассмотрено в судебном порядке.

                Согласно Трудовому кодексу, к подобной категории граждан относятся следующие работники:

              • Женщины, находящиеся на любой сроке беременности.
              • Работники, которые еще не достигли установленного законом возраста в восемнадцать лет. Однако в такую категорию не относятся лица, которые принимают участие в создании или же в исполнении каких-либо художественных произведений.
              • Кроме этого, в отдельных федеральных законах также могут указываться и другие лица, которые не могут быть привлечены к выполнению трудовых функций в ночное время.
              • Это значит, что даже в ситуации, когда беременные женщины и малолетки, пишут заявление с настоятельной просьбой допустить их к выполнению функций в ночное время, работодатель не может выполнить их просьбу.

                Также в действующем законодательстве существуют определенные категории лиц, которых работодатель может попросить отработать ночную смену, однако на это он должен получить их письменное согласие. При этом подобная работа не должна быть запрещена данному работнику по состоянию его здоровья.

                К такой категории работников относятся следующие лица, указанные в законодательных актах:

              • Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.
              • Инвалиды любой группы.
              • Работник, который имеет ребенка инвалида. В качестве подобного работника может выступить не только мать, но и отец ребенка.
              • Работник, который осуществляет постоянный уход за своим больным членом семьи. При этом подобный уход должен осуществляться на основании действующего медицинского заключения.
              • Мать или отец, который воспитывает в одиночку своего ребенка, не достигшего установленного на законодательном уровне возраста в пять лет. Кроме этого к подобной категории граждан относятся также и опекуны, которые воспитывают малолетних детей подобного возраста.
              • Порядок оформления сменного графика работы

                Введение непосредственного режима в конкретной организации должно быть обусловлено договором или действующими правилам.

                В актах придется прописать следующую информацию:

              • Общую продолжительность всей недели. К примеру, это может быть либо популярная пятидневная неделя, может быть неделя совсем без выходных или шестидневная неделя с единственным выходным днем, а также, возможно, рабочая неделя с предоставленными выходными по специальному скользящему графику.
              • Общая длительность работы в один день и количество выполняемых смен в одни сутки. Например, это может быть одна, две, три или четыре смены.
              • Время начала или же окончания работы.
              • Время перерывов во время выполнения функций, а также непосредственный порядок чередования не только рабочих, но и нерабочих дней.
              • В каждой отдельной организации данный режим выполнения возложенных функций вводится совместно с учетом всего отработанного времени.

                Работник, который впоследствии будет исполнять свои функции по данному графику, должен быть ознакомлен с этим фактом непосредственно при приеме на должность, так как информация должна быть зафиксирована в действующем договоре. Если режим выполнения своих возложенных функций вводится после устройства работника в организацию, то он должен быть ознакомлен с существенными изменением существенного графика за два полных месяца до нововведений.

                Факт предупреждения конкретного работника должен быть зафиксирован в письменной форме.

                Если конкретный работник согласен на изменение установленного графика выполнения работы и подписал соответствующее согласие, работодатель должен оформить дополнение действующего трудового договора.

                Если работник по каким-либо существенным отказался от изменения своего прошлого режима, то на протяжении последующих двух месяцев для конкретного работника должны быть соблюдены все прошлые условия труда. По истечении данного срока, заключенный между обеими сторонами договор может быть на законных основаниях расторгнут. Подобное расторжение возможно только в том случае, если работнику никак нельзя ему предложить новую должность, в противном случае, уволить этого человека не получится.

                Информация, прописанная в договоре перехода на сменный режим

                Чтобы осуществить переход своей организации на такой режим выполнения работы, каждый непосредственный работодатель должен:

              • Издать приказ, с содержащейся в нем информацией об установленном переходе на введенный режим выполнения работы.
              • Отразить все условия о введении подобного режима в специальных правилах распорядка в конкретной организации или в существующем договоре.
              • Далее придется составить определенный распорядок сменности для всех работников организации.
              • Далее в договоре с конкретным сотрудником придется прописать специальное условие о введении в организации сменного графика работы.
              • Теперь обо всем по порядку:

              • Приказ о непосредственном переходе на введенный график, может быть создан в любой форме. Должны указываться должности лиц, перешедших на новый режим, а также определенные сроки и вся процедура, на основании которой вводится данный режим.
              • В правилах распорядка данной организации или же в специализированном договоре указывается информация о:
                • продолжительность всей недели;
                • общая длительность одной рабочей смены, даже если дело касается неполной смены;
                • время начала, а также время окончания выполнения функций;
                • время предусмотренных перерывов в выполнении поставленных трудовых задач;
                • число смен, которые должны быть выполнены в одни сутки;
                • порядок чередования рабочих и нерабочих смен.
                • Условие о режиме прописывается в договоре с конкретным сотрудником. Если данный договор с ним был заключен еще непосредственно до введения в организации такого режима, то придется вносить в данный документ изменения в установленном на законодательном уровне порядке.
                • Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени

                  В каждой организации, независимо от масштабов и общего уровня доходов, рабочий процесс коллектива организован в определенном временном периоде, данный период должен быть расписан в правовом документе организации, согласно статье 189 ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

                  Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?

                  Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.

                  Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

                  Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

                  Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику.

                  Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности. В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения.

                  После подтверждения изменения издается внутренний приказ, образец которого можно найти в интернете.

                  Особенности работы по гибкому графику

                  При работе в режиме гибкого времени, начало, окончание или общая продолжительность трудовых будней нужно прописывать по взаимному согласию участников рабочих отношений, согласно статье 102 Трудового кодекса РФ.

                  Работа в данном режиме не отражается на оплате труда работника, а также не влияет на дополнительные льготы и отдельные премии. Чаще всего, данное изменение происходит по решению сотрудника в ходе возникновения индивидуальных обстоятельств.

                  Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?

                  Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса. Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.

                  Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.

                  Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ.

                  Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону?

                  ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

                  В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

                  Оформление гибкого графика работы

                  Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ. Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

                  Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании.

                  При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы. Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

                  Во втором варианте, сотрудник должен написать заявление с просьбой и согласием того, чтобы установить ГРВ. После этого формируется дополнительное соглашение с указанием конкретного времени и издается приказ в свободном виде, в нем указывается период начала действия ГРВ и согласованный срок работы.

                  Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец

                  Оформление данного документа содержит в себе изменение условия и характера выполнения обязанностей. В этом разделе нужно указать ГРВ и добавить особенности по данному графике. В остальном, особенности составления договора аналогичны общему режиму.

                  Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

                  Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

                  Как оформить гибкий график работы

                  Ряд компаний из-за специфики своей деятельности не имеют возможности работать по фиксированному графику, который представляет собой 8-часовую пяти- или шестидневную рабочую неделю (ст. 100 ТК РФ). Когда использование такого формата нецелесообразно, применяют гибкий график работы. В статье пойдет речь о том, как оформить скользящий график работы и какие тонкости существуют при его использовании.

                  Гибкий график рекомендуется установить тем предприятиям, на которых из-за различных обстоятельств происходит временный простой в смене при фиксированном графике. Этим маневром предприятие экономит свои денежные ресурсы, т.к. заработную плату рабочим даже при простое необходимо будет выплачивать.

                  Если предприятие использует скользящий график, то руководство обязано по ст. 104 ТК РФ вести суммарный учет отработанного времени. Это делается для контроля допустимой нормы отработанных часов (ст. 91 ТК РФ). Однако перерывы для работы не прописываются в этом графике. При этом, по ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить время для отдыха и обеда без ущерба для производства.

                  В рамках ст. 102 ТК РФ перевести на гибкий график можно как одного работника, так и весь штат. Здесь все зависит от специфики предприятия. Фиксируется гибкий график работы в трудовом договоре с сотрудником. Также в договоре должны быть прописаны начало и конец рабочего дня, время для обеда и отдыха.

                  Типы гибкого графика и их утверждение

                  Гибкий график делится на скользящий и свободный. При скользящем графике в договоре надо прописать тип графика: два 12-часовых рабочих дня, два выходных; 4 рабочих и 4 выходных и т.д.

                  В свободном графике несколько иначе: здесь нет четкого времени работы, однако необходимо выполнить норму, эквивалентную выработке часов при фиксированном графике.

                  Инициировать перевод на гибкий график может как работодатель, так и рабочий, исходя из сложившихся обстоятельств.

                  Документально такой перевод фиксируется в коллективном договоре, в трудовом договоре с работником и в правилах внутреннего распорядка.

                  При переводе на новый график уже работающего сотрудника изменения фиксируются в дополнительном соглашении к договору, и издается приказ об утверждении скользящего графика работы. При этом в графике всегда обозначено время, в течение которого сотрудник должен быть на рабочем месте.

                  Оформляем документально

                  Установка нового режима работы требует оформления бумаг в письменном виде. Согласно законодательству, это проводится в несколько этапов.

                  Если сотрудник просит перевести его на гибкий график, то ему необходимо подать заявление (образец которого может быть произвольным) с соответствующим прошением. При согласии работодателя издается приказ, после подписания которого заключается дополнительное соглашение с датой вступления изменения в силу.

                  Если работодатель вводит гибкий график, то переход осуществляется согласно ст. 74 ТК РФ.

                  Сначала подразделениями формируется рапорт, в котором указываются доводы в пользу смены режима работы. На основании рапорта формируется приказ, в котором указано, что через 2 месяца будет переход на другой график работы. Также отмечаются лица или подразделения, которых коснется нововведение. В то же время эти сведения доносятся до сотрудников.

                  По истечении 2-х месяцев формируется еще один приказ с утвержденным списком сотрудников, переходящих на гибкий график, с датой вступления в силу. После этого приказа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками при условии, что нововведение будет постоянным. Если гибкий график введен временно, то он будет действителен на период, указанный в приказе.

                  Стоит учесть кое-какие тонкости при оформлении совместителей. По ст. 284 ТК РФ, совмещающий обязанности не может работать больше 4-х часов. Но если его выходные по основному месту занятости совпадают с рабочими сменами на неосновном месте работы, то совместитель может работать полную смену. В ст. 284 ТК РФ отражено, что часовая выработка совместителей составляет 1/2 месячной нормы.

                  Отменить гибкий график можно в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причине изменения или исчезновения причин, повлиявших на ввод такого режима. Работник также вправе попросить перевести его на фиксированную рабочую неделю, если должность, на которой он находится, не входит в список Приказа Министерства связи РФ № 112.

                  График работы основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства

                  График работы — основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства

                  Какие бывают графики работы

                  Время исполнения трудовых обязанностей устанавливается для каждого работника до начала работы. В какой форме его следует ознакомить с расписанием? Очевидно, что ответ зависит от периодичности изменения режима работы.

                  Главные новости декабря для бухгалтера

                  Стабильные графики работы: достаточно одной записи

                  Составить график работы для тех, кто трудится пять рабочих дней в неделю (40 рабочих часов), не представляет никакой сложности. Он может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, например следующей записью: «На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с еженедельной продолжительностью работы 40 часов. Работа осуществляется с 9.00 до 18.00 ежедневно по рабочим дням с перерывом на обед с 13.00 до 14.00». Схожей записью, но уже в трудовом договоре, можно зафиксировать стабильный график для льготных категорий работников, например для инвалидов или несовершеннолетних, у которых работа также осуществляется по стабильному расписанию, но в сокращенном режиме. Напомним, что отклонение от установленного внутренним трудовым распорядком режима работы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

                  Меняющиеся графики работы

                  При сменной работе, вахтовом методе организации труда и во всех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, режим работы и отдыха нельзя классифицировать как стабильный.

                  Повторы в расписании работы возможны, но они носят не систематический, а случайный характер. Угадать, на какой день или смену выпадет работа, невозможно.

                  Особый способ организации работ обязывает работодателя заранее составлять четкий график работы. Так, при многосменном режиме точный график должен быть обнародован за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). При вахтовом методе организации работ познакомить сотрудника с графиком нужно не позднее чем за два месяца до его введения (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). При этом невозможно обойтись записью в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Нужно составлять полноценный график в виде таблицы.

                  Как оформить график работы

                  Как правило, график работы представляет собой таблицу. Эта таблица охватывает один календарный месяц работы одного подразделения, участка, бригады и т. д. В вертикальных графах указываются числа календарного месяца, в строках — фамилии работников.

                  При многосменке график удобно составлять, объединяя в одном блоке (на одном листе) тех работников, которые сменяют друг друга в течение одних суток от смены к смене, в следующем блоке (листе) — следующую группу сменщиков. На пересечении граф и строк проставляется количество часов, которые предстоит отработать сотруднику в этот день. Как вариант — интервал работы, то есть указывается время начала смены или время начала и окончания.

                  Удобно, когда количество часов и интервал работы дополняют друг друга. График работы в этом случае может быть использован и для планирования рабочего времени, и для контроля соблюдения норм труда. Поскольку получаемая в итоге суммирования ежесменных часов работы величина («Итого» по горизонтали) образует плановое количество рабочих часов одного работника за месяц. Сумма итогов по всем месяцам учетного периода не должна превышать установленную норму рабочего времени.

                  Сумма по вертикали при смене работников в течение суток составляет 24 часа. Тут возможны только два исключения — в дни перевода стрелок часов на летнее и зимнее время.

                  Эта закономерность позволяет обнаруживать неточности, допускаемые подчас при ручном составлении графиков: иногда получается, что сумма работы всех сменщиков за сутки больше или меньше 24. Значит, график работы составлен неправильно. Исключить подобные неточности вы сможете, воспользовавшись программными средствами составления графиков работы, которые предлагает вам 1С.

                  График работы: образец

                  Составляем графики работы в программе 1С

                  Программные возможности автоматизировать учет и планирование рабочего времени сотрудников по различным рабочим графикам предоставляют конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» и «1С:Управление Производственным Предприятием 8». Рассмотрим последовательность действий при автоматизированном составлении графиков работы в программах 1С.

                  Заполняем производственный календарь

                  Для корректного учета рабочего времени сотрудников необходимо ежегодно заполнять производственный календарь. Сведения о государственных праздниках, выходных и предпраздничных днях вносятся вручную на основании постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней в предстоящем году. После внесения этих сведений вы можете распечатать и проверить правильность заполнения по сводным данным о количестве рабочих и праздничных дней/ часов в месяце. Итак, что именно нужно сделать? Ниже приведена последовательность действий по заполнению производственного календаря на предстоящий год, а также вид рабочего окна (рис. ниже).

                  Ввод шаблонов графиков, применяемых в компании

                  Программа позволяет вводить различные шаблоны рабочих графиков (рис. ниже):

                  графики неполного (сокращенного) рабочего времени;

                  графики суммированного учета рабочего времени;

                  графики по календарным дням и др.

                  Количество графиков, которые можно зарегистрировать в программе, неограниченно. Ниже приведена последовательность действий по введению нового шаблона (рис. ниже).

                  Настройка и заполнение графиков

                  Для настройки графика работы воспользуйтесь сервисом «Помощник заполнения графика» (рис. ниже). Программа предлагает вам два варианта действий: настройку по имеющемуся шаблону и настройку вручную.

                  Настройка по шаблону. Помощник предложит вам заполнить график на основании одного из предопределенных шаблонов:

                  Обратите внимание: при создании графика по шаблону «Пятидневка 40 часов» или «Шестидневка 40 часов» учитываются праздничные дни, в остальных шаблонах праздничные дни не учитываются.

                  После заполнения по шаблону при необходимости можно откорректировать заполненный график вручную.

                  Настройка вручную. В случае если вам требуется ввести более сложные графики, чем предложенные в шаблонах, при запуске сервиса «Помощник заполнения графика» выберите способ заполнения графика «Настроить вручную» (рис. ниже).

                  Рассмотрим возможности настроек параметров графика вручную (рис. ниже).

                  1. В поле «Тип графика» укажите длительность рабочей недели в днях — «Пятидневка» или «Шестидневка».

                  Для отражения сменного режима работы выберите тип графика «Сменный».

                  В случае выбора типа графика «Календарные дни» данные о рабочем времени будут заполнены исходя из того, что рабочими являются все дни в году.

                  2. В поле «Часов в неделе» указывается длительность рабочей недели в часах. Этот параметр используется при пересчете месячной или дневной ставки работника в часовую, например для оплаты ночных часов.

                  3. При установке флажка «Суммированный учет рабочего времени» праздничные дни, отмеченные в производственном календаре, не учитываются.

                  Установка флажка также влияет на расчет некоторых начислений. Например, «Оплата по среднему заработку» при оплате командировок и в других случаях (кроме отпуска), предусмотренных трудовым законодательством, в этом случае будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.

                  4, 5. Флажки «Вести учет ночных часов» и «Вести учет вечерних часов» устанавливаются, когда в графике необходимо предусмотреть ночные и/или вечерние часы.

                  Количество ночных и вечерних часов в сутки определяется по расписанию графика.

                  По умолчанию система будет считать вечернее время с 20.00 до 22.00, ночное — с 22.00 до 8.00. При необходимости вы можете его изменить.

                  6. Флажок «Учитывать праздничные дни» устанавливается, когда необходимо учесть праздничные дни как нерабочие.

                  Для типов графиков «Пятидневка», «Шестидневка» и «Календарные дни» в предпраздничный день рабочее время уменьшается на час.

                  Для сменных графиков предпраздничные дни не сокращаются.

                  7. При установке флажка «Неполное рабочее время» вам необходимо выбрать также тип неполного времени: «Неполный рабочий день» или «Сокращенная рабочая неделя».

                  Если сотрудникам, работающим по данному графику, планируется назначать тарифную ставку исходя из графика полного рабочего времени, то необходимо выбрать способ расчета нормы времени «По другому графику» и график полного рабочего времени.

                  После того как вы укажете все необходимые данные, переходите к следующему этапу ввода информации, нажав кнопку «Далее».

                  В зависимости от выбранного в пункте 1 типа графика открывается определенная форма настройки расписания.

                  Если выбран тип графика «Сменный», выводится форма настройки сменности для описания цикличности сменной работы (рис. ниже).

                  Для графиков «Пятидневка», «Шестидневка» или «Календарные дни» выводится форма для отражения часов по дням недели (рис. ниже).

                  Если указана необходимость учета ночных и вечерних часов, то система предложит заполнить расширенную форму расписания (рис. ниже).

                  После того как вы внесли необходимые параметры, нажмите кнопку «Заполнить». После автоматического заполнения графика при необходимости вы можете скорректировать его вручную (рис. ниже).

                  Назначение графиков работы сотрудникам

                  График работы необходимо назначить сотрудникам в момент приема на работу или в момент кадровых перемещений при помощи соответствующих кадровых документов системы (рис. ниже).

                  При расчете заработной платы программа автоматически рассчитывает рабочее время по назначенному графику (рис. ниже).

                  Правильное оформление графика работ

                  В любой организации есть график работы. А значит любая организация или предприятие сталкивается с этой проблемой. Как составить график работы? С одной стороны: работник должен по закону работать не более 40 часов в неделю. А с другой — предприятию для обеспечения прибыли не хотелось бы прерывать трудовой процесс. А если вдруг начинаются праздники, больничные, тут уже не справиться без специалиста по кадрам

                  Под каждой группой в первом столбце таблицы вписываются фамилии сотрудников. Строчки напротив фамилий остаются пустыми. В начале рабочего дня каждый из сотрудников магазина расписывается в своей графе и ставит время прихода на работу. В выходные дни клеточки напротив фамилии остаются пустыми. Такой график удобен, если работа в магазине осуществляется в две смены. Это помогает следить за посещаемостью работников. График в распечатанном виде хранится у старшего из сотрудников, который контролирует опоздавших.

                  В каждой организации вам расскажут, как правильно оформить график работы. Главное, четко следить за его заполнением, соблюдая внутренний распорядок организации. Изменения в графике работы должны быть согласованы со всеми членами организации и прописаны в трудовом договоре с работниками. Если внутри организации возникают разногласия, директору лучше всего обратиться за консультацией к грамотному юристу.

                  Читайте так же:  Проезд к гаражу. Требования безопасности к гаражу
  • admin