Рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости. Трудовой договор его виды и порядок заключения

Содержание:

Рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости

Так, в силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В статье 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ, а именно:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • В силу части первой статьи 56 1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53 1 ТК РФ.

    Частью первой статьи 341 1 ТК РФ установлено, что частное агентство занятости или другое юридическое лицо имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53 1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Однако такая деятельность (по предоставлению труда работников (персонала) может осуществляться только в соответствии с правилами, которые установлены законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации.

    Пунктом 1 статьи 18 1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1) установлено, что направление временно работодателем (далее — направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны именуется осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

    Также в статье 18 1 Закона № 1032-1 определяется категория лиц, уполномоченных осуществлять такую деятельность, и раскрывается их правовой статус; определяются условия договора о предоставлении труда работников (персонала); устанавливаются ограничения в части направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала).

    В частности, исчерпывающий перечень случаев, при которых может осуществляться деятельность по предоставлению труда работников (персонала), установлен пунктом 3 статьи 18 1 Закона № 1032-1.

    Частью первой статьи 341 2 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

    Частное агентство занятости обязано контролировать соблюдение принимающей стороной норм трудового законодательства, использование труда направленных работников в соответствии с их трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами (часть десятая статьи 341 2 ТК РФ).

    Согласно пункту 11 Закона № 1032-1 обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Вместе с тем пунктом 13 статьи 18.1 Закона № 1032-1 установлено, что наряду со случаями, предусмотренными пунктом 12 статьи 18.1 Закона № 1032-1, направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях:

    выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

    выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

    Кроме того, федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные ограничения для направления работников по договору о предоставлении персонала (пункт 14 статьи 18 1 Закона № 1032-1).

    Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

    Роструд о трудовых договорах

    Автор: Белова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

    Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2019 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.

    Требования к содержанию трудового договора

    Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Этому документу инспекторы ГИТ, разумеется, уделяют большое внимание. Подробно рассмотрел требования к нему и Роструд. И первое, на что он обратил внимание, – содержание трудового договора.

    Общие требования к содержанию такого договора установлены ст. 57 ТК РФ. Не будем на них останавливаться, а перечислим лишь те обязательные условия, которые должны включаться в трудовой договор с отдельными категориями работников и которые отметил в докладе Роструд.

    Категория работников

    Обязательные дополнительные условия трудового договора

    Спортсмены
    (ст. 348.2 ТК РФ)

    Об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)

    Об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям

    Об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя

    Об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

    Об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля

    Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования

    Тренеры
    (ст. 348.2 ТК РФ)

    Об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями

    Иностранные работники
    (ст. 327.2 ТК РФ)

    Об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг – о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином*

    Высококвалифицированные иностранные специалисты**

    О медицинском страховании работника и членов его семьи

    Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования***

    Особенности и режим работы спасателя

    Социальные гарантии и льготы спасателя

    Обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

    Руководители федеральных государственных унитарных предприятий

    Доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней

    Размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, но не более трехкратного среднего месячного заработка

    Социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности

    Права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия

    Порядок представления отчетности руководителем предприятия

    Размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором

    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:

    – невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
    – невыполнение руководителем решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
    – совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
    – наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
    – необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
    – нарушение руководителем требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
    – нарушение руководителем установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
    – неисполнение по вине руководителя установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки;
    – непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ

    Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия

    * В трудовой договор с иностранным работником также должны быть включены обязательные сведения:

    о разрешении на работу или патенте – в договор с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    о разрешении на временное проживание в Российской Федерации – с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    о виде на жительство – с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

    ** Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    *** Статья 9 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

    **** Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

    Таким образом, в трудовые договоры с этими работниками должны быть включены общие обязательные условия и дополнительные обязательные условия.

    При этом отсутствие обязательных условий – не основание для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

    Требования к срочному трудовому договору

    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается внимание на то, что срок его действия не может превышать пять лет. При этом конкретный период его действия определяется характером работы.

    Заключение срочного трудового договора допускается только по определенным основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлены случаи, когда такой договор заключается по взаимному согласию сторон.

    С работниками некоторых категорий с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор:

    с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);

    срочный трудовой договор со спортсменом – заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);

    с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, – заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Обратите внимание: оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

    обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

    срок (период) его действия.

    Если срок (период) действия трудового договора в нем не оговорен, договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В зависимости от основания заключения срочного трудового договора по-разному будет определяться и срок его окончания.

    Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора.При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут только на общих основаниях.

    В докладе также отмечено, что по общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности работницы или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

    от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

    представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

    И еще три важных требования к срочному трудовому договору отмечает Роструд:

    1. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

    2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    3. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

    Разъяснения Роструда

    В докладе также приводятся ответы на некоторые вопросы по условиям трудового договора, которые будут интересны всем работодателям.

    Нужно ли включать в трудовой договор с преподавателями фразу о «принятии по конкурсу»?

    Отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, положение о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно, поскольку по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.

    Исключение – избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Но в данном вопросе говорится не об «избрании», а о «принятии».

    При приеме (принятии) на работу любого работника в трудовом договоре в безусловном порядке должны содержаться только те сведения, которые указаны в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Однако по соглашению сторон в трудовой договор может быть внесена запись о приеме на работу по конкурсу либо заключенный договор может быть соответствующим образом дополнен.

    Поскольку в ст. 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу, в этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу будет отражать причину заключения срочного трудового договора.

    Вопрос:

    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года), заключенном на время болезни основного работника, условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска? Или лучше указать, что по истечении срока трудового договора работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Вносить в трудовой договор условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по общему правилу не обязательно. Стороны обязаны указывать в таком договоре только те условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

    В трудовом договоре режим времени отдыха (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск) должен быть отражен в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

    Как правильно сформулировать условие о выплате компенсации в размере трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка заместителям директора и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора или собственника и при сокращении штата или ликвидации организации?

    Выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации организации прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того, есть ли такое условие в трудовом договоре.

    Также трудовым законодательством (ст. 181 ТК РФ) предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером, заместителем генерального директора в связи со сменой собственника имущества организации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ.

    Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены, но могут быть оговорены в трудовом или коллективном договоре. Можно указать, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка.

    В Едином тарифно-квалификационном справочнике отсутствует должность бухгалтера-кассира. Как правильно ее указать в трудовом договоре?

    В силу ст. 57 ТК РФ обязательно для включения в трудовой договор условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

    Указывать должность в соответствии с ее наименованием в квалификационном справочнике необходимо, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, а также в случае, если работодатель – бюджетное учреждение, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (ст. 143 ТК РФ).

    Если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер.

    Отношения подобного рода целесообразно оформлять как совмещение должностей.

    Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или работника лучше сначала уволить, а потом снова принять на работу?

    Ответ:

    Отвечая на данный вопрос, следует руководствоваться ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.

    То есть срочный трудовой договор продлить можно, но только если сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен такой договор, и общий срок договора в этом случае не превысит пять лет.

    Порядок заключения трудового договора

    Требования к заключению трудового договора указаны в законодательстве в разных нормах. Поэтому на практике кадровики часто допускают ошибки. Это приводит к нарушению прав работников, судебным спорам и большим штрафам. В статье рассмотрим, с какого возраста можно заключать трудовой договор, на какой срок и в какой форме. Вы сможете бесплатно скачать шаблон договора на 2019 год.

    С какого возраста можно заключать трудовой договор

    Возможность заключать трудовой договор зависит не только от возраста человека, но и от сферы деятельности, условий труда, даже от гражданства. Чтобы избежать ошибок, используйте удобную таблицу.

    Условия заключения трудового договора

    Только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках

    С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства

    Только если работа не наносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

    В разрешении органа опеки и попечительства указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия

    С письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства (согласие нужно оформлять до достижения работником 15 лет)

    Для выполнения легкого труда

    Договор подписывает сам работник

    Не более 24 часов в неделю

    Ежегодный отпуск 31 календарный день

    Работа не должна причинять вред здоровью ребенка

    Если ребенок получает общее (основное) образование, работа не должна мешать освоению образовательной программы

    Не более 35 часов в неделю

    Ежегодный отпуск 31 к.д.

    С вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163

    На подземных работах

    На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию

    Переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

    Особенностей не установлено

    Если нет гражданства РФ, то работник может заключать трудовой договор только с 18 лет

    На какой срок может заключаться трудовой договор

    По общему правилу трудовой договор заключают на неопределенный срок — бессрочный договор. Но если есть основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ, то в договоре можно предусмотреть срок его окончания. В этом случае трудовой договор будет срочным.

    Законодательно ограничен только максимальный срок действия срочного трудового договора: не более 5 лет. Минимальная продолжительность срочного трудового договора законом не ограничена. Поэтому срок договора можно установить от 1 дня до 5 лет.

    Скачайте полезный документ:

  • Если трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, то его срок не должен превышать 1 года.
  • Трудовой договор с работниками, направляемыми в представительство РФ за границей, не может превышать 3 лет (статья 338 ТК РФ).
  • Если завершение работ нельзя определить конкретной датой, то в договоре нужно указать, с каким событием будет связано окончание срока трудового договора.
Читайте так же:  Содержание договора бытового подряда. Курсовая работа договор подряда

Работника принимают для строительства объекта по адресу: Волгоград, пр-т Университетский, 56а, до подписания акта сдачи-приемки работ. В этом случае, основанием заключения срочного трудового договора будет: «В соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 ТК РФ, для выполнения

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются права работников (статья 164 ТК РФ). Для обеспечения равного права на труд законодательство запрещает работодателям отказывать кандидатам в заключении трудового договора по дискриминационным признакам: в зависимости от пола, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства и т.д.

Нельзя отказать женщине в трудоустройстве только потому, что она беременна или имеет ребенка. Нельзя не принять человека, которого письменно пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя. Опасно отказывать в заключении договора гражданину предпенсионного возраста только потому, что ему много лет. С октября 2019 года за это предусмотрена даже уголовная ответственность.

Гражданин, которому отказали в трудоустройстве, имеет право потребовать оформить отказ в письменной форме. А потом этот отказ оспорить в суде. Поэтому любой отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным. То есть, основываться на деловых качествах претендентов: квалификации, опыте, состоянии здоровья (если перед работой нужно проходить медосмотр).

Важно! Требования к квалификации, опыту, иным умениям и навыкам кандидата на должность должны быть указаны в должностной инструкции или ином документе работодателя. Эксперты «Системы Кадров» расскажут, по каким причинам можно отказать в приеме на работу

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой кодекс РФ признает только письменную форму трудового договора. Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, то это вовсе не значит, что письменный документ может отсутствовать. В течение 3 рабочих дней договор все равно нужно составить и подписать.

2 способа, как заключить трудовой договор

1 способ. Составленный договор распечатывается и подписывается в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник обязательно должен сделать отметку о получении своего экземпляра. Отсутствие этой отметки является нарушением требований трудового законодательства и может навлечь штраф на организацию в соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ.

2 способ. Но есть и другой способ заключения трудового договора. Договор считается заключенным даже без бумажного оформления, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

Но этот способ для работодателя невыгоден. Во-первых, в течение 3 рабочих дней договор все равно нужно оформить по всем правилам. Во-вторых, в этом случае работнику нельзя установить испытание. Если, конечно, перед допуском к работе не было составлено письменное соглашение об испытании.

Шаблон трудового договора

Если говорить о шаблоне трудового договора, то единой обязательной для всех формы нет. Подробнее читайте в статье: Трудовой договор 2019 >>

Или сразу скачайте готовый шаблон:

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, рассказывает, как составить идеальный трудовой договор: особенности оформления и изменения условий.

Особые условия заключения трудового договора

Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс установил особый порядок заключения трудового договора.

Бывшие государственные и муниципальные служащие

В течение двух лет после их увольнения с госслужбы нужно сообщать их работодателю по последнему месту его госслужбы о заключении трудового договора. Срок — 10 дней

Статья 64.1. ТК РФ

1. Перед заключением трудового договора могут быть установлены дополнительные процедуры:

— избрание или назначение на должность и т.д;

2. Необходимо запросить сведения из реестра дисквалифицированных лиц.

3. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, обязано представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей семьи

Статья 275 ТК РФ

Работники в возрасте до 18 лет

1. Ограничены сферы трудоустройства.

2. Перед заключением трудового договора обязательное проведение медосмотра за счет работодателя

Статьи 265, 266 ТК РФ

Подписание трудового договора: важные аспекты

Трудовой договор подписывают работник и представитель работодателя. Представителем работодателя, как правило, является руководитель организации: это директор или генеральный директор.

Но не всегда руководитель имеет возможность оперативно подписать заключенный трудовой договор. В период отпуска, болезни или командировки директора, подписать трудовой договор от имени работодателя может и другой работник. Но не любой, а тот, кого наделили полномочиями на подписание трудовых договоров.

Каким образом документально закрепить полномочия на подписание трудовых договоров? Роструд в письме от 08.04.2011 № 941-6-1 поясняет, что такие полномочия можно указать в:

  • трудовом договоре с работником;
  • должностной инструкции;
  • учредительном документе организации (Уставе);
  • локальных актах;
  • приказе о распределении обязанностей (при наличии в приказе указания на соответствующее полномочие конкретного работника).
  • С этим согласен и Верховный Суд РФ (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Итак, если от имени организации трудовой договор подписывает не директор, а другой работник, обязательно проверьте, имеет ли этот работник соответствующие полномочия, закрепленные документально.

    Сколько ошибок вы делаете при приеме на работу? Тест для кадровика

    Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

    Бывает, что кадровики по незнанию или невнимательности допускают ошибки, принимая на работу новых сотрудников. Часто упущения кажутся незначительными, но они могут повлечь серьезные штрафы для компании. Ответьте на 10 вопросов, которые возникают при оформлении персонала, и узнайте свои сильные и слабые стороны.

    Трудовой договор его виды и порядок заключения

    Защищаем интересы клиентов

    в сфере трудового права

    +7 (495) 177-85-76 [email protected]
    1. Главная
    2. Новости
    3. Заключение трудового договора

    По завершении подготовительного этапа – предоставления необходимых документов и ознакомления работника с локальными нормативными актами (подробнее: https://msslegal.ru/podgotovka-k-zaklyucheniyu-trudovogo-dogovora/) – можно приступать непосредственно к согласованию условий трудового договора и его заключению.

    Руководствоваться в данной процедуре следует прежде всего Трудовым кодексом РФ, в частности, главой 10, которая определяет виды и содержание трудового договора, и 11, закрепляющей форму трудового договора и порядок его заключения.

    Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае на работодателя возлагается обязанность заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

    Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового кодекса, оно включает в себя сведения и условия.

    Сведения составляют информацию о работнике и работодателе, а также иную информацию. К обязательным сведениям относятся:

  • персональные данные работника – ФИО; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • информация о работодателе – наименование, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя (например, доверенность);
  • а также место и дата заключения трудового договора.
  • Условия трудового договора закон разделяет на обязательные и дополнительные. К обязательным условиям относятся:

  • Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • Достаточно указать организационную форму, наименование и местонахождение (юридический адрес) работодателя. Например, ООО «Рога и копыта», местонахождение – г. Москва, ул. Никольская, д. 10.

  • Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
  • Если срок в трудовом договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок.

  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Для корректного указания условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться, в частности, результатами специальной оценки условий труда (письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1).

    Читайте так же:  Регистрация недвижимости, приобретенной с торгов. Договор покупки на аукционе

    В случае, если спецоценка не проведена, указываются общие характеристики рабочего места.

    1. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
    2. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    3. Важное замечание содержит ч. 3 ст. 57 ТК РФ, согласно которой отсутствие каких-либо обязательных сведений и (или) условий в трудовом договоре при его заключении не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; он может быть дополнен: сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложениями или доп. соглашениями к трудовому договору.

      Отсутствие в трудовом договоре обязательных сведений и (или) условий влечет риски привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф по данной статье составляет 100 тысяч рублей.

      Закон предусматривает также возможность внесения в трудовой договор дополнительных условий, которые не ухудшают положение работника. К ним относятся, например, условие об уточнении места работы и (или) о рабочем месте, условие об испытании.

      Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами применению не подлежат. К таким условиям относятся, например, запрет на устройство на работу в конкурирующую компанию или открытие собственного аналогичного бизнеса (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942).

      Кроме того, нередко возникают вопросы о нумерации трудовых договоров и наличии на них печати.

      Нумерация трудовых договоров не запрещена. Согласно разъяснениям Минтруда, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения (Письмо Минтруда России от 21.03.2019 N 14-2/В-191).

      Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признания трудового договора незаключенным. Порядок проставления печати на трудовом договоре при его подписании законодательно не урегулирован. Более того, момент, когда трудовой договор вступает в силу, законодателем определен, и связан он с фактом подписания договора обеими сторонами, а не с моментом проставления на договоре печати организации-работодателя.

      Таким образом, требования к форме и содержанию трудового договора закреплены Трудовым кодексом РФ, их несоблюдение может повлечь привлечение к административной ответственности. Однако включение в трудовой договор некоторых дополнительных сведений, а также наличие или отсутствие печати не является нарушением трудового законодательства, не влечет признание трудового договора недействительным или риск привлечения к административной ответственности.

      Если у Вас не получается грамотно составить трудовой договор, или возник спор с работником, обращайтесь к нам, мы постараемся Вам помочь. Контакты или email.

      Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

      Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

      Обзор документа

      Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года

      Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования

      Руководство по соблюдению обязательных требований

      Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

      Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:

      — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

      — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

      Важно! При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора.

      Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.

      Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:

      — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

      Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

      — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

      Важно! Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

      — обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

      Важно! Срочный трудовой договор заключается:

      а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;

      б) на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);

      в) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);

      г) при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях РФ;

      д) для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

      е) для выполнения заведомо определенной работы;

      ж) для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      з) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

      и) при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

      к) при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;

      л) по направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера;

      м) при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;

      н) со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;

      о) в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;

      п) для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      р) для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;

      с) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. *

      — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

      — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      — условие об обязательном социальном страховании работника.

      1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;

      2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;

      3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;

      4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.

      Важно! В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

      — об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

      — об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

      — об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

      — об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

      — об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

      — об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

      Важно! В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:

      — разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

      — разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

      — виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

      — об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг

      — о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.

      Важно! В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

      — о медицинском страховании работника и членов его семьи.

      Важно! В трудовой договор с работодателем — частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

      — о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.

      Важно! В трудовой договор с работником — спасателем профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

      — особенности и режим работы спасателя

      — социальные гарантии и льготы спасателя

      — обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

      Важно! В трудовой договор с тренером должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

      — об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

      Важно! В трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

      — доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней;

      — размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, но не более трехкратного среднего месячного заработка;

      — социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

      — права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

      — порядок отчетности руководителя предприятия;

      — размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором;

      — порядок и условия досрочного расторжения трудового договора:

      1) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

      2) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

      3) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

      4) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

      5) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

      6) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

      7) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

      8) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

      9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие;

      — ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.

      Важно! Отсутствие обязательных недостающих условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.

      Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

      Важно! Трудовой договор оформляется в письменной форме.

      Устная форма трудового договора недопустима.

      Важно! Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах — по одному для работника и работодателя.

      Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами — работником и работодателем.

      Важно! Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.

      Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.

      Заключение срочного трудового договора

      Трудовые договоры могут заключаться:

      1) на неопределенный срок;

      2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

      Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

      С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:

      — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      — с лицами, направляемыми на работу за границу;

      — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      — для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

      — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

      При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

      — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

      — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

      — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

      — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

      — с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

      — с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

      — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

      С некоторыми категориями работников с учётом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:

      — с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);

      — срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);

      — с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

      Важно! Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

      В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

      — обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

      — срок (период) его действия.

      Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.

      При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

      — истечением календарного срока действия трудового договора;

      — действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона;

      — соглашением о выполнении объёма заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

      Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

      — ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;

      — работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

      При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

      Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

      Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

      — от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

      — представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

      Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

      Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

      Разъяснительная работа

      Отражение в трудовом договоре с преподавателями положений о том, что они приняты на работу по конкурсу

      При приеме на работу преподавателей, кадровая служба головной организации требует делать отметку в трудовом договоре о том, что работник принят по конкурсу, хотя данной обязанности нет в статье 57 ТК РФ. Необходимо ли включать фразу о «принятии по конкурсу» в трудовые договоры с преподавателями?

      Отражать в трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, положения о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно.

      По общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений. Исключение составляет избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Однако в поступившем вопросе речь идёт не об «избрании», а о «принятии».

      При приеме (принятии) на работу любого работника в трудовом договоре в безусловном порядке должны содержаться только те сведения, которые указаны в части 1 статьи 57 ТК РФ. Однако по соглашению сторон в трудовой договор может быть внесена запись о приёме на работу по конкурсу, либо заключённый договор может быть соответствующим образом дополнен.

      Что касается срочных трудовых договоров, то в ст. 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу. В этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу обосновывает причину заключения срочного трудового договора.

      1. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

      — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      — место и дата заключения трудового договора.

      2. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Отражение в срочном трудовом договоре, заключаемом на срок до одного года, условий о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

      Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска или целесообразнее указать, что по истечении срока ТД работник получает компенсацию за неиспользование отпуска? Например, когда срочный трудовой договор заключается на время болезни основного работника, отпуска.

      Указание в трудовом договоре условия о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по общему правилу является необязательным. Стороны обязаны указывать в трудовом договоре только те условия, которые предусмотрены частью 2 статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре режим времени отдыха (в т.ч. ежегодный оплачиваемый отпуск) должен быть указан в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

      Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

      — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

      — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

      — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      — условия труда на рабочем месте;

      условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

      — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

      Отражение в трудовом договоре с заместителем генерального директора или главным бухгалтером условия о выплате компенсации при увольнении

      Как правильно сделать запись в трудовом договоре о выплате компенсации, если увольнение осуществляется по соглашению сторон или при смене руководителя или собственника? Имеются в виду заместители генерального директора и главные бухгалтеры. Необходимо сделать запись таким образом, чтобы при увольнении по указанным трем основаниям увольняемым была положена выплата компенсации (3-х окладов или не менее 3-х кратного среднего заработка). Также необходимо, чтобы данный пункт учитывал положенные выплаты при ликвидации компании или сокращении должности.

      Выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации организации прямо предусмотрена трудовым законодательством, независимо от того есть ли такое условие в трудовом договоре или нет.

      Также трудовым законодательством предусмотрены выплаты в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером, заместителем генерального директора в связи со сменой собственника имущества организации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 ТК РФ.

      Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены, но могут быть оговорены в трудовом договоре, коллективном договоре. Полагаем, что возможно указать: В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-х кратного среднего заработка работника.

      Согласно ч. 1 ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

      В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

      На основании ст. 349.3 ТК РФ действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

      руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

      руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

      В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

      Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

      При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

      При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

      причитающаяся работнику заработная плата;

      средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

      возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

      денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

      средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

      На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками

      В едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) отсутствует должность бухгалтера-кассира. Есть ли такая должность в ЕТКС? Как правильно ее указать в трудовом договоре?

      Такой должности в квалификационных справочниках нет.

      Указывать должность в соответствии с наименованием должности в квалификационном справочнике, необходимо, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, а также в том случае, работодатель — бюджетное учреждение, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

      В том случае, если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено, и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер.

      В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

      В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

      В соответствии с п. 1 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004) единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

      Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности (п. 5 указанного Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих).

      Определение крайнего дня испытательного срока

      Можно ли продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения? Или нельзя, поскольку работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу?

      Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.

      Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

      2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

      В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

      Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

      Роструд подготовил очередной доклад по соблюдению требований трудового законодательства. В нем затронуты вопросы заключения трудового договора.

      — требования к содержанию трудового договора;

      — основания заключения срочного трудового договора;

      — особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников.

      Также Роструд ответил на спорные вопросы. Например, срок трудового договора можно продлить с помощью дополнительного соглашения, но при условии, что не меняется основание заключения срочного трудового договора и общий срок договора не превышает 5 лет.

      Читайте так же:  Как рассчитывают цену полиса ОСАГО. Осаго 2019 мотоцикл

    admin