Срок годности: как не остаться без работы перед пенсией. Пенсия при работе в карьере

Срок годности: как не остаться без работы перед пенсией

Российская пенсионная реформа ухудшит положение зрелых соискателей, даже если говорить об управленцах, которые уже сделали карьеру. Мы провели исследование рынка руководителей, женщин и мужчин от 50 лет, опросив почти 260 работодателей. Выяснилось, что 36% компаний вообще не нанимают руководителей старше 50, а 48% делают это один-два раза в несколько лет. Дальнейший рост зрелых управленцев на месте работы происходит очень редко — речь о паре кейсов за десятки месяцев. Почти в 90% случаев сотрудники становятся руководителями высокого и среднего уровня до 50 лет — строят карьеру в своей компании или нанимаются извне. Тем не менее менеджеры часто остаются на своей должности и после достижения пенсионного возраста — такое происходит у 67% нанимателей.

По мнению респондентов, ключевыми трудностями в работе со старшим поколением стали консерватизм, отсутствие гибкости и мотивации. В то же время большинство компаний вообще не смогли назвать каких-то минусов. Значительная часть участников опроса — 63,9% — признала, что поколению 50+ будет сложнее найти работу.

Это значит, что к пенсионной реформе не подготовлен никто. Ни работодатели, по большей части сохраняющие непростое отношение к возрастным управленцам. Ни государство, которое пока не готово помогать с вакансиями, например, вводить обязательные квоты на предприятиях для сотрудников после 50. Ни сами работники, которые стараются не предпринимать «резких» движений после определенного возраста, понимая, что трудоустроиться потом будет сложно.

Кандидатам, рожденным в 1960-х годах и вплотную приблизившимся к дате Х, действительно придется нелегко. Ротаций и возможностей все меньше. Ситуацию усугубляют стереотипы и активное развитие молодого бизнеса. Сегодня в век диджитализации, бурного роста ИТ-индустрии и стартапов тон задает поколение юных управленцев, которые привыкли ежедневно подстраиваться под тренды и которым может быть некомфортно работать со старшими коллегами. С точки зрения эйджизма общество снова вернулось в 1990-е годы.

Продление пенсионного возраста не гарантирует автоматическое получение желаемой должности. Эту должность придется заслужить. Так что главное теперь — действовать на опережение.

Инвестируйте в свое здоровье

Любите себя и занимайтесь собой. Если не заботиться о своем здоровье, зрелый возраст можно встретить далеко не в лучшей форме. Главное преимущество молодости — активность, драйв и большой запас сил. Без этих качеств будет крайне сложно выдержать конкурентную борьбу с юным поколением. Любому работодателю нужен здоровый работник. Не загоняйте себя в раннем возрасте, умейте отдыхать.

Инвестируйте в образование

Это обязательное условие для успешного руководителя. Инвестируйте в уникальные знания, которые помогут вам выделиться среди кандидатов. Важно вовремя получить глубокую экспертизу в конкретной отрасли и сильные управленческие навыки, которые позволят руководить командами разного уровня.

Смотрите в будущее

Как будет развиваться отрасль, найдется ли вам достойное место через 20,30,40 лет? Уже сегодня в некоторых профессиях технологии «забирают» ряд функций у сотрудников. Например, это можно сказать о риелторе: еще 10 лет назад с помощью консультантов закрывалось подавляющее большинство сделок, а сегодня пользователь может самостоятельно подобрать себе жилье через группы в соцсетях или специальные агрегаторы. Исключение составляют сложные сделки и элитный сегмент, где огромную роль играет сервис.

Сравните отрасли

Сегодня на рынке существует очевидное разделение на сферы и должности, где в первую очередь нужен опыт, и на области, которые требуют сиюминутной гибкости, мобильности, здоровья и активности. Например, в финансах чаще можно встретить сотрудников за 40: здесь ценится зрелость и детальные знания в работе с разными программами и документами. Любая государственная структура также довольно консервативна с точки зрения ротации кадров. Сотрудники с опытом нужны на производстве. Также здесь часто требуется очень узкая специализация, работа с оборудованием, которого могут уже не выпускать, отсюда потребности в опытных кадрах. Еще одна «благодатная» сфера — HR: помимо накопленного опыта здесь ценится жизненная зрелость, способность находить общий язык с людьми разного статуса и уровня.

«Опасные» на сегодняшний день профессии — те, что связаны с маркетингом, ИТ, продажами, сферой услуг. Здесь нередко и тридцатилетние кажутся «старичками» в глазах юных рядовых сотрудников.

Откройте свое дело

«Работа не по найму» не только позволяет заниматься любимым делом, превратив хобби в источник заработка, но и дарит определенную независимость. Можно не бояться сокращений или невостребованности с привязкой к возрасту.

Посмотрите на Запад

Международные компании менее предвзяты к сотрудникам в возрасте. С одной стороны, российские представительства должны соответствовать корпоративной культуре головного офиса. С другой — вполне реален переход из отечественного подразделения в зарубежное. Где, как не в Европе, знают, что после 40 жизнь только начинается? Сейчас в зарубежных корпорациях сильно развит кризис наставничества: сотрудники с большим опытом очень ценятся, их привлекают в качестве учителей для молодых работников. Роль старшего поколения не оспаривается: они не только обладают экспертизой и соответствующим бэкграундом, но и воспитаны в других ценностях, которые могут быть очень полезны. Да, они не так любят перемены, но могут быть лояльны компании и подчас готовы работать «за идею». Если вы наметили для себя такой путь, как можно раньше осваивайте иностранные языки.

Не останавливайтесь

Даже когда кажется, что вы достигли максимума в своей карьере, всегда остаются дополнительные пути развития. Например, за счет своей экспертизы и опыта вы можете помочь в развитии другой компании, присоединившись к ней в качестве независимого члена совета директоров. Это отличный вариант дальнейшей карьеры для опытных «топов», которые много лет работали на генеральных позициях в разных структурах.

Занимайтесь любимым делом

Очень важно сохранить чувство радости и интерес к жизни в любом возрасте. Работодатель при прочих равных всегда отдаст предпочтение кандидатам с горящими глазами и проактивным подходом. Постоянное саморазвитие, не только профессиональное, но и личное, помогает иначе смотреть на мир и ставить перед собой новые задачи.

2019-й: итоги оптимистичнее прогнозов
Рынок десктопов: сохранение роста
Рынок серверов: рост с замедлением
Сетевой рынок: рост несмотря и вопреки
Самый сегментированный рынок: рост лучше ожиданий
Сегмент СХД: возвращение к росту
Рынок мониторов: медленно, но верно
Проекторы: оптимистов больше, чем пессимистов
Рынок ноутбуков снова в плюсе
Рынок ИБП: рост в пределах статистической погрешности

Лидеры читательского рейтинга

Рост на фоне роста
Рынок десктопов: сохранение роста
Лучшие ИТ-продукты 2019 года
Intel устранит дефицит процессоров к сентябрю
Обновленная стратегия развития ИТ в России. Новый курс или логическое продолжение?
АйПиМатика: узкая специализация, широкий взгляд на рынок
Рынок серверов: рост с замедлением
Рынок ноутбуков снова в плюсе
Самый сегментированный рынок: рост лучше ожиданий
Сегмент СХД: возвращение к росту

Фото- и видеорепортажи

Возраст, карьера и пенсия

В июле этого года мы запустили на сайте опрос на злободневную тему — повышение пенсионного возраста. За месяц в опросе приняли участие 180 человек.

Вполне предсказуемо, что инициатива властей в основном не нашла понимания у наших читателей. 60% проголосовавших предпочли бы оставить все как есть. 19% считают, что и понизить не мешало бы. С предложениями Правительства согласны только 13% респондентов. А еще 8% считают, что можно было бы повысить пенсионный возраст, но не так радикально, как это планируется сделать.

Заодно мы решили обновить данные по возрастному составу читателей сайта. 39% принявших участие в опросе — в возрасте от 26 до 40 лет. 34% — от 41 до 50. 18% — люди в возрасте Тех, кому 25 лет и меньше — 7%. А тех, кому за 60 — 2%.

Мы попросили респондентов оценить и средний возраст сотрудников в компаниях, в которых они работают. 82,2% опрошенных написали, что средний возраст — ответили, что 25 лет и меньше. И столько же (2,2%) — 51 и больше лет.

Кстати, из этих двух ответов — на вопросы о возрасте респондентов и о среднем возрасте сотрудников в компании — видно, что опрос заинтересовал прежде всего людей старшего возраста. Что, в общем, не удивительно.

Из тех, кому «за 40», сталкивались с отказом в приеме на работу из-за возраста 46% ответивших.

При этом 73,5% респондентов ответили, что в их компаниях нет негласного правила «не брать возрастных кандидатов на работу».

Я бы в бармены пошел

Причем трудоустраиваются не только те, кто просто повысил квалификацию по уже имеющейся профессии, но и те, кто получил абсолютно новые специальности.

Список профессий, которые предлагается освоить людям старше 50 лет, насчитывает в среднем от 25 до 120 наименований — в зависимости от региона. Среди них есть и, казалось бы, необычные для немолодых людей, но востребованные ими. Например, бармен, визажист, парикмахер, кондитер.

Но чаще всего людям предлагают переучиться по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда, преимущественно — рабочим. Хотя, конечно, при этом учитывается и базовое образование, и пожелания самих соискателей. Но если, скажем, рынком труда не востребован аккомпаниатор с консерваторским образованием, то, скорее всего, человеку для трудоустройства придется осваивать какую-то совсем новую профессию.

Как рассказали «Российской газете» в департаменте труда и социального развития Приморья, среди пенсионеров популярны специальности повара, медицинской сестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя.

А на рынке труда наиболее востребованы специалисты для сферы строительства, обрабатывающих производств, сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

«Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Этот документ является гарантией получения работы по окончании учебы», — рассказывает директор департамента Лилия Лаврентьева.

А вот в Ростовской области наличие работодателя до начала обучения не является обязательным условием. Если человек хочет стать кондитером, а вакансии на данный момент нет, ничто не помешает ему получить именно эту специальность.

По направлениям центров занятости Сахалинской области пожилые люди в большинстве своем осваивают профессии охранников, водителей погрузчика, специалистов по кадрам, кладовщиков.

Если желаемых курсов нет по месту жительства, пенсионер может ездить на занятия в другой муниципалитет. Проезд к месту обучения и обратно, проживание, медосмотр при направлении на обучение оплачивается из областного бюджета. Если же пожилым людям неудобно выезжать за пределы своего муниципалитета, специалисты центров занятости стараются по возможности организовать дистанционное обучение.

В Новосибирской области почти 90 процентов людей, прошедших курсы переподготовки по линии органов службы занятости, получают работу. И все-таки старшему поколению трудоустроиться несколько сложнее. Так, по данным прошлого года, лишь 60 процентов специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, получили ту или иную ставку.

Помимо профессиональной переподготовки для пенсионеров и тех, кто приближается к этому возрасту, действуют программы повышения компьютерной и финансовой грамотности. Также Новосибирск вошел в число пяти городов России, где весной стартовала программа «Снова в деле», в рамках которой пожилых людей обучают азам владения смартфонами и планшетами, помогают разобраться в том, как грамотно подать себя на рынке самозанятости, объясняют юридические аспекты, помогают подобрать дело по душе и составить креативное, яркое резюме на ведущих электронных платформах с частными объявлениями.

В Астраханской области прежде чем направить человека на переобучение, с ним работает психолог-профконсультант, который определяет способности и интересы соискателя, особенности его личности, образование и трудовой стаж. А затем человеку рекомендуют получить новую профессию или повысить квалификацию по имеющейся. Вероятность трудоустройства там людей предпенсионного возраста после прохождения профобучения — около 60 процентов.

В Санкт-Петербурге люди старшего возраста осваивали бухгалтерский учет, работу в программе 1С, изучали программы по конструированию на компьютере, автоматизированное проектирование. Также в числе популярных оказались профессии, связанные с транспортной и складской логистикой, менеджментом и услугами. Помимо офисных специальностей соискатели учились на операторов котельных и водителей погрузчиков. Работу в итоге в Северной столице находят почти все соискатели независимо от возраста, утверждают в службе занятости.

Как уточнили в министерстве социальной политики Калининградской области, у желающих переучиться на медсестру, фельдшера или врача, а также преподавателя, инженера, бухгалтера, кладовщика попросят диплом о соответствующем базовом образовании, высшем или среднем. А вот для профессионального обучения или переобучения по рабочим профессиям (например, водитель автомобиля, повар, портной, парикмахер, строительные рабочие) базовое образование не требуется.

Там привели несколько типичных примеров: женщина-фельдшер после курсов по направлению «Основы сестринского дела» трудоустроена медсестрой в медпункт крупного автозавода. Бывший повар переучилась на кладовщика и работает в коммерческом предприятии, а экономист с большим стажем прошла переобучение по направлению «Администратор гостиничного комплекса» и теперь занимает эту должность в новом рекреационно-оздоровительном комплексе.

Тем временем Торгово-промышленная палата предложила развивать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Как рассказал глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, во всем мире семейный бизнес — это достаточно развитая система, где есть особые условия для тех, кто им занимается. «Одно из направлений, очень серьезных, — у нас никак не развивается система семейного бизнеса. А она есть во всем мире. Мы подготовили свое предложение: создать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Есть несколько вариантов, в том числе, например, «семейный патент». Если такой «семейный патент» приобретен, то дальше трудовые отношения, которые происходят внутри семьи, не должны регулироваться со стороны», — сказал Катырин. И добавил, что «семейный патент» можно использовать и для граждан предпенсионного возраста.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter:

— Ключевая рекомендация — это все время быть в рынке, мониторить вакансии, четко понимать, в какой сфере человек хочет и сможет работать.

И если он понимает, что для прихода в эту сферу ему не хватает какого-то образования, есть пробел, то необходимо его закрыть. Благо для этого есть много возможностей, в том числе онлайн-курсы. Необязательно пять лет учиться профессии, достаточно изучить новые для себя компетенции, расширить набор навыков. Об этом часто забывают кандидаты любого возраста, считая, что одного полученного образования достаточно. Рынок труда динамичен, и навыки перетекают из одной профессии в другую. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Но это можно исправить.

И еще. Если человек даже во взрослом возрасте освоил новую для себя профессию, получил новые навыки и именно с ними выходит на рынок труда, он должен понимать, что начинает карьеру с нуля, у него нет опыта в новой профессиональной нише, поэтому не стоит сразу рассчитывать на руководящую должность и высокую зарплату. Кстати, завышенные ожидания в таких случаях — ошибка не только взрослых, но и молодых соискателей.

Всего в компаниях сейчас примерно 20 процентов работников старше 45 лет. Работодатели не ставят возраст как критерий на первое место при отборе кандидатов на вакансию. И еще — сейчас набирает обороты тема наставничества. И в этом свете люди старшего возраста, их знания и опыт приобретают особую ценность для работодателей, становятся преимуществом.

Дорога в будущее: как правильно строить карьеру

Как профориентация и профнавигация помогают найти работу мечты

Выбор будущей профессии – очень важный шаг в жизни любого человека, но на нем запросто можно споткнуться. Нужно объективно оценить свои слабые и сильные стороны, понять, где имеющиеся навыки могут быть полезны. В западных странах для родителей и старшеклассников давно созданы специальные сервисы по профориентации, подобный проект «Профлайнер» есть и в Москве — помощь профессионалов дает лучший результат по выбору траектории образования и развития.

Государственные и общественные институты во всём мире всё больше внимания уделяют ранней профориентации учащихся. Накопленных человечеством знаний становится всё больше, структура производства – всё сложнее, и чем раньше школьник поймёт к чему лежит его душа – тем лучше будет и ему, и его будущему работодателю, и всей национальной экономике.

«Ключевой подход, который получает распространение сегодня, это профориентация не за счёт рассказа о разных профессиях, а за счёт развития осознанности и ответственности за личное профессиональное и личностное развитие», — рассказал «Газете.Ru» партнер-эксперт BCG Константин Полунин.

К сожалению, в школах специально не развивают эту компетенцию, сетует он, поэтому основная нагрузка в плане помощи подрастающему поколению с профориентацией ложится на дополнительное образование и сторонние ресурсы. По словам Полунина, в России при выборе будущей профессии исторически очень велика роль родителей и среды, в которой растет ребенок. Но в современном мире, где все меняется с огромной скоростью, такой подход уже не работает.

«Профессии сегодня и вчера не всегда то, что востребовано завтра», — подчеркивает Полунин. Кроме того, если раньше карьера строилась по принципу «от рабочего до главного инженера», то сейчас – «одна жизнь, много карьерных путей». А для этого необходимо постоянно учиться и самосовершенствоваться, причем не бездумно, а понимая свои сильные и слабые стороны, ситуацию на рынке труда и запросы работодателей.

«По прогнозам, средняя продолжительность жизни следующего поколения составит 80-90 лет, и большинству людей потребуется работать в возрасте старше 65 лет, чтобы иметь достаточно сбережений для выхода на пенсию. Подростки должны готовиться к будущему из нескольких карьер, охватывающих шесть десятилетий, плюс выход на пенсию», — говорит профессор Гарвардской высшей школы образования Крис Диди.

По его словам, школьники и студенты должны не только учиться, но и развивать свои навыки для будущих профессий, которые они пока не могут даже представить.

Люди разные нужны, люди разные важны

Профнавигационные системы не отменяют важности мнения родителей и нисколько не умаляют их роль в процессе выбора достойного будущего для их ребенка. Но мамам и папам трудно определить, в чем именно заключаются таланты их чада, и как эти способности можно применить в востребованных на рынке профессиях.

«Большое счастье, когда человек одарен вполне конкретными способностями – тогда они будут вести его за собой всю жизнь. Но людей с такими выраженными, явными талантами на белом свете не так уж много», — рассуждает декан факультета маркетинга, рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Елена Косарева. Всем остальным, по ее словам, нужна профессиональная помощь, чтобы понять свою принадлежность, осознать, что тебе интересно, и узнать, как соотносятся мои умения с тем, где я потом смогу их применить.

Более того, представители старшего поколения зачастую просто не знают о новых специальностях, появившихся в последние годы, фокусируясь на базовых представлениях о «престижных» должностях – врач, учитель, юрист и так далее. А детские мечты далеко не всегда выдерживают столкновение с реальностью.

Зачастую люди тратят время, силы и деньги на получение высшего образования или обучение профессии, которой потом оказываются не готовы заниматься. Ожидания вступают в диссонанс с действительностью, и приходится либо смириться с трудом на нелюбимом и неинтересном поприще, либо начинать все сначала. Но ведь этих болезненных ошибок можно избежать.

Для того чтобы обеспечить старшеклассников и их родителей полными сведениями о современном состоянии рынка труда, во многих развитых странах – например, в США, Канаде, Сингапуре, Австралии и Франции – были созданы специальные сервисы по профориентации. Теперь подобный сервис, получивший название «Профлайнер», появился и в Москве.

«Когда человек выбирает профессию, не соответствующую его способностям, — то это не только его личная драма. Это проблема, которая тормозит всю экономику, – утверждает руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин. – Москва – передовой регион по многим показателям. Где ещё, как не здесь, начать внедрять новую, прогрессивную систему профессионального ориентирования? Профлайнер поможет москвичам повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, а экономика города в свою очередь получит более квалифицированных и мотивированных специалистов».

«Профлайнер» – это некоммерческий проект, созданный по инициативе Агентства инноваций столицы и АНО «Развитие человеческого капитала». Он объединяет интересы детей, родителей и будущих работодателей. Инфраструктура системы обеспечивает комплексный подход к выстраиванию индивидуальных планов развития школьника и профориентированию, а также открывает возможность мониторинга трудового потенциала города. Удобная, не навязанная услуга, упрощающая поиск информации о профессиях, гибко подстраивается под особенности и интересы ребенка, предоставляет возможность сохранять свои достижения.

Система, как утверждают ее создатели, является уникальным решением для города, который не имеет аналогов в России. На этой платформе старшеклассник или выпускник может бесплатно пройти тестирование, а на его основе – узнать о своих талантах и склонностях, получить индивидуальные рекомендации по получению образования и построения карьеры, личную траекторию развития для достижения поставленных целей. Пройти тест могут не только дети, но и родители – так полученные данные станут еще более объективными.

Важно понимать, что тест не является распределяющей системой и не влияет на дальнейшее развитие профессионально-образовательного трека ребенка. Его задача – показать спектр профессий, который востребован на рынке при текущих интересах ребёнка. Это не финальное решение, а точка начала пути по любому из заинтересовавших направлений.

Тест был реализован на основе технологии компании «Профилум», эксперты которой разрабатывают умные системы для выстраивания персональных траекторий развития. Москва получила уникальный кейс и возможности для подрастающего поколения горожан. Кроме того, «Профлайнер» позволяет ребенку создать свое первое профессиональное портфолио, которое пригодится ему в будущем.

«Современные инструменты диагностики, дата аналитики, связанные с карьерной навигацией, позволяют получить самую актуальную информацию о том, что сегодня важно для образования и карьерного успеха», — подчеркивает Йигал Роузен, старший директор по образовательным решениям в ACTNext. Профессиональная навигация, по его словам, предназначена для правильной организации навыков, знаний и других факторов, необходимых для того, чтобы помочь людям принимать обоснованные, релевантные решения и строить действенные, достижимые планы.

Благодаря интеграции в городскую систему, «Профлайнер» планирует собрать в одном месте самую полную информацию как по всем организациям, событиям и проектам, так и наиболее качественную и оперативно обновляющуюся аналитику рынка труда – именно то, чего не хватает детям и их родителям для принятия мотивированного решения. Целевой аудиторией проекта, помимо семей с детьми, являются учителя и директора школ, отраслевые специалисты, вузы и работодатели – то есть практически все участники образовательного и трудового процесса. Это открытая система для постановки новых задач и управлению человеческим капиталом.

Найти работу, особенно в таком большом городе, как Москва, не так уж сложно. Но вопрос в том, что это за работа – будете ли вы там приносить пользу своими талантами, причем делать это не от безысходности, а с удовольствием.

«Работа в удовольствие – это совсем не то же самое, что простая занятость. Если человек работает с удовольствием, значит, он правильно сориентировался или его правильно сориентировали», — резюмирует Елена Косарева.

Пенсионный стаж подешевел в два раза. Год стоит на 40 000 ? меньше

В 2019 году пенсионный стаж в России можно будет купить в два раза дешевле. Поправки уже вступили в силу. Вместо 70 тысяч рублей за год пенсионного стажа в 2019 году можно заплатить только 30 тысяч. Что это значит и зачем об этом знать молодым — читайте ниже.

Желтая плашка, помоги мне выжить среди этой смертной любви!

  1. В России вдобавок ко всему есть простенькая социальная пенсия и классненькая страховая пенсия по возрасту. Страховая больше и наступает раньше.
  2. Чтобы получить право на страховую пенсию по возрасту, нужно за жизнь накопить хотя бы минимум трудового стажа и пенсионных баллов.
  3. Некоторые люди не успевают их накопить. Тогда баллы и стаж можно докупить. При этом не нужно иметь трудовой договор или быть ИП .
  4. Раньше год стажа стоил дороже. С 2019 года он в два раза дешевле. Но и баллов за эту сумму дадут в два раза меньше.
  5. Чтобы докупить стаж и баллы, нужно подать заявление и заплатить страховые взносы до 31 декабря.
  6. Можно купить стаж себе или кому угодно, например родителям. Это удобно, если родителю не хватает одного-двух лет стажа, чтобы выйти на пенсию по возрасту.
  7. Не хотите спонсировать Пенсионный фонд России? Становитесь самозанятым с 2019 года и копите себе на пенсию сами.
  8. Матчасть о пенсиях по старости

    В России есть несколько видов пенсий. Одна из них — это пенсия по старости. Ее обычно называют страховой или трудовой. Любой человек в определенном возрасте имеет право получать деньги от государства, даже если он здоров, полон сил и способен работать.

    Чтобы получить право на страховую пенсию по старости, должны совпасть такие условия:

  9. Наступил пенсионный возраст, предусмотренный законом.
  10. Накопился минимальный трудовой стаж. В 2019 году это 9 лет, а в 2024 году — 15.
  11. На лицевом счете есть минимальное количество баллов. В 2019 году для назначения пенсии нужно заработать 13,8 балла, а в 2024 году — минимум 28,2 балла.

Если хотя бы одно условие не соблюдается, права на пенсию по старости нет. То есть даже мужчине пенсионного возраста, который последние пять лет работал на должности с хорошей зарплатой и накопил баллы, не дадут пенсию, если у него только 7 лет официального трудового стажа: потому что стажа не хватает.

И наоборот: можно иметь 20 лет стажа, но получать серую зарплату и к пенсионному возрасту накопить слишком мало баллов. Придется работать дальше или ждать социальную пенсию.

Но есть еще один вариант: докупить недостающий стаж и баллы вместе с ним. И получать не социальную пенсию, а трудовую.

О чем речь в новом законе?

Поправки касаются добровольного пенсионного страхования. И тут еще немного матчасти с разъяснением, что это вообще такое.

Обязательное страхование. Есть обязательное пенсионное страхование — когда работодатели обязаны платить взносы за сотрудников или ИП платят фиксированные взносы за себя. Это не по желанию, а обязательно. Взамен сотрудники и предприниматели получают пенсионный стаж и баллы, которые потом влияют на пенсию.

Добровольное страхование. Еще есть добровольное пенсионное страхование. Это когда у человека нет работодателя и он не ИП , но тоже хочет когда-нибудь получать пенсию. Тогда он может сам купить себе стаж за деньги.

Например, женщина занимается детьми и не хочет работать. Платить ей пенсию только за факт материнства государство не будет. Но если муж или она сама добровольно заплатят страховые взносы, этот оплаченный период зачтется как стаж и потом будет учитываться при назначении пенсии.

Или водитель всю жизнь работал сам на себя без регистрации. А тут приближается пенсионный возраст. Здоровье уже не то, накоплений нет, но и права на страховую пенсию в 66 лет тоже нет из-за нехватки стажа — не хватать может одного года. Тогда водитель купит себе этот год стажа и получит право на пенсию. Скорее всего, расходы на стаж отобьются ему за несколько месяцев. А так пришлось бы ждать еще пять лет до социальной пенсии.

Вот в этих правилах добровольного пенсионного страхования и произошли изменения.

Чтобы стать участником системы добровольного пенсионного страхования, нужно заплатить взносы. Но не какую угодно сумму, а ту, что установило государство. Государство говорит: если вы хотите купить один год страхового стажа, заплатите вот столько денег. А мы вам — стаж и какое-то количество баллов.

Раньше минимальная стоимость одного такого года считалась по формуле:

МРОТ ? 2 ? 26% ? 12

МРОТ берут на начало того года, за который платят взносы. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублям. То есть один год стажа в 2019 году стоил бы: 11 280 Р ? 2 ? 26% ? 12 = 70 387 Р .

Если средняя пенсия в России примерно 14 тысяч рублей, то взносы за год окупились бы примерно за полгода. Но это если бы пришлось докупать только один год. Если не хватает трех лет, сумма взносов была бы уже больше. И может быть, выгоднее инвестировать ее куда-нибудь еще вместо пенсионного фонда.

Что изменилось в покупке стажа для пенсии?

С 2019 года формула для расчета стоимости стажа за год будет такой:

То есть за основу берется уже не двойной МРОТ , а одинарный. Да еще и тариф снижается с 26% до 22%. И вот что получится со стоимостью страхового года в 2019 году: 11 280 ? 22% ? 12 = 29 779 Р .

То есть в 2019 году на покупку стажа понадобится в два раза меньше денег, чем нужно было бы до этих поправок. Значит, отобьется эта сумма меньше чем за три месяца. Но в каждом случае целесообразность вложений нужно считать индивидуально.

А что с баллами? Их начисляют при покупке стажа?

Да, при покупке стажа тоже начисляются так называемые пенсионные баллы. Для назначения пенсии их нужно накопить минимальное количество, иначе пенсии не будет. Количество накопленных баллов влияет на размер пенсии. У каждого балла есть стоимость, она меняется каждый год. Сколько баллов накопили к пенсии — за столько баллов вам и будет платить государство дополнительно к фиксированной выплате. В 2019 году один балл будет стоить 87 рублей, а фиксированная выплата составит 5334 рубля.

Сумма баллов зависит от фактически уплаченных взносов за год и максимальной суммы взносов, которая установлена государством. В 2019 году можно набрать максимум 8,7 балла за год, с 2021 года будет 10.

За 70 тысяч рублей в 2019 году можно будет купить больше баллов, чем за 30 тысяч. Поэтому стаж по новой формуле можно купить дешевле, но на размер пенсии такая сумма взносов повлияет меньше.

Если хочется купить больше баллов, придется потратить больше денег. Например, если для назначения пенсии не хватает года стажа или одного балла, можно потратить 30 тысяч и получить право на страховую пенсию по старости.

Но если для назначения пенсии не хватает одного года стажа и трех баллов, то 30 тысяч рублей не хватит: три балла на них никак не купить. Но можно заплатить за год не минимальную сумму взносов, а больше. Посчитать количество баллов исходя из суммы, с которой вы планируете платить страховые взносы, можно с помощью калькулятора на сайте ПФР . Но пока он учитывает формулу за 2019 год — в 2019 году она изменится, так что не торопитесь с подсчетами.

Какие еще есть варианты заработать стаж и баллы, кроме уплаты взносов?

Стаж и баллы могут начислять, даже если вы вообще ничего не платите и нигде не работаете.

Читайте так же:  Судебная практика 286 ук гибдд. Судебная практика 286 ук гибдд

admin

© 2019 Sovet-Deputatov.ru. Все права защищены.
Fashionista от aThemes