Трудовой договор с электрогазосварщиком 4-го разряда (с условием об испытании) (примерная форма). Трудовой договор сварщиком

Трудовой договор сварщиком

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 4-го разряда
(с условием об испытании)

«__» ____________ ____ г.

(наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 4-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ____________ ____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__» ____________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Сколько зарабатывают сварщики в России – люди этой профессии вне конкуренции

Придется потрудиться, чтобы из неопытного начинающего специалиста с зарплатой чуть больше 20 тыс. руб. превратиться в настоящего профи, мастерство и опыт которого сделают его востребованным и высокооплачиваемым сварщиком, зарабатывающим далеко за 200 тыс. руб. И тогда американские и канадские коллеги с их заработком в 3 000 $ уже не будут вызывать зависти

Профессия сварщика довольно востребована. Каким бы ни был класс специалиста, спрос на него среди работодателей остается неизменно высоким. Среди сварщиков практически отсутствует конкуренция, чему немало способствует низкая популярность профессии среди молодежи. А уж хороший специалист без работы не останется никогда. Так что, если хотите освоить эту рабочую специальность и желаете знать, сколько получает сварщик, эта статья для вас.

Сварщик – это специалист, который занимается соединением металлических, пластиковых деталей. Выполнение подобных работ очень востребовано в самых разных сферах деятельности человека, но чаще всего сварщиками работают в машиностроении, строительстве зданий, дорожном строительстве, нефтедобывающей и перерабатывающей промышленности.

Сколько зарабатывает сварщик в России в среднем

В 2016 году зарплата у сварщика составляла в среднем 49 тыс. руб., к середине 2017 года – порядка 60 тыс. руб., а в 2019 г. – 65 тыс. руб., в долларовом эквиваленте (среднемесячный курс ЦБ в августе 2019 года ? 66,08 руб.) это 984 $.

На такой заработок смело может рассчитывать специалист 4-го разряда в Екатеринбурге или Воронеже или 3-го разряда – в Санкт-Петербурге. Даже начинающие специалисты, не достигшие 4-го разряда, будут получать не меньше 20 тыс. руб., специалисты с большим стажем работы – 60 тыс. руб. и выше, а особо ценные или несущие вахту в районах Крайнего Севера – за 100 тысяч. руб.

Таб. 1. Сколько зарабатывает сварщик в России в 2019 году

Рублей
В год 780 000
В день 2 826
В час (при 40-часовой рабочей неделе) 353
В минуту 5,89
В секунду 0,1

Источник: расчетно по материалам ТРУД.СОМ

По состоянию на 23.09.18, по профессии «сварщик» в России открыто 997 вакансий:

  • 38,2% с заработной платой в размере 28-56 тыс. руб.;
  • 37,3% с зарплатой 56-84 тыс. руб.;
  • 12,5% с зарплатой 84-112 тыс. руб.
  • Изменение предложений на рынке труда можно наблюдать, анализируя данные более 100 сайтов трудоустройств:

    Рис. 1. Динамика изменения заработной платы сварщика в мае в 2012-2019 гг., тыс. руб. в месяц

    От чего зависит оклад

    На уровень заработной платы непосредственно влияют показатели:

    Новичок в этом деле на большой оклад рассчитывать не может.

    Рис. 2. Будущие электрогазосварщики – мастера своего дела

    Минимальным считается 1 разряд, максимальным – 6. По окончании профессиональных курсов специалист квалифицируется как сварщик 2 разряда, и получать он будет от 25 до 30 тыс. руб., как и специалисты 3 разряда. Отработав год, он может претендовать на место с более высокой зарплатой (30-35 тыс. руб.).

    Сварщики, имеющие 4 и 5 разряд, зарабатывают в пределах 35-55 тыс. руб.

    Труд двух работников одного и того же разряда может оплачиваться неодинаково, и это зависит от специализации. Поэтому рекомендуется не только повышать профессиональный разряд, но и осваивать новые виды сварки и работу с разными материалами.

    Читайте так же:  Исковое заявление осаго закон о защите прав потребителей. Исковое заявление осаго закон о защите прав потребителей

    Специалист на Северах, Дальнем Востоке и в Москве получает больше, чем в других регионах страны. А доходы рабочих, занятых в Газпроме, значительно отличаются от заработков на любых других предприятиях, находящихся в РФ. Ежемесячная заработная плата газпромовского специалиста по сварочным работам 5 разряда с аттестацией НАКС – от 200 тыс. руб., а средний оклад, выплачиваемый рабочему такой же квалификации, но на других предприятиях по стране, – от 60 до 120 тыс. руб. Самая низкая заработная плата у сварщиков на предприятиях ЖКХ.

    Рис. 3. Сварка НАКС

    Справочно: сотрудник Газпрома, являющийся к тому же и акционером компании, помимо высокого заработка вправе рассчитывать на существенные дивиденды в 2019 году.

    Опытные рабочие как минимум с 6 разрядом считаются самой массовой категорией сварщиков и зарабатывают от 30 до 45 тыс. руб. в месяц. Больше получают те из них, кто занят на вредных производствах, например, аргонщики.

    Рис. 4. Сварочные работы на высоте

    Таб. 2. Средние заработки сварщиков разных категорий

    Тысяч рублей
    Сварщики НАКС 90
    ? аргонщики 83,3
    ? судовые 72,7
    ? ручной сварки 65
    ? трубопроводов 65
    ? 6-го разряда 63,3
    ? вахта 63,3
    ? на полуавтомат 57
    ? труб 56,7
    ? РДС 54,4

    Ежегодно сварщики проходят аттестацию. В том случае, если специалист не работал по профессии более 6 месяцев, то он должен повторно получить допуск. Аттестацию проводят среди людей, работающих по профессии не менее полугода и имеющих подтверждение окончания курсов или профучилища.

    Дополнительные бонусы

    Предприятия, организующие работу вахтовым методом, как правило:

  • оплачивают работникам проезд до места работы и обратно, питание и проживание;
  • выдают спецодежду, инструменты и оборудование, средства индивидуальной защиты;
  • гарантируют ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 дней (для некоторых видов работ – на 12 дней).
  • Справочно: если работодатель не выполняет условия трудового договора, его действия всегда можно обжаловать в надзорных или правоохранительных органах.

    Сколько получают сварщики в Москве

    Одними из самых высоких остаются зарплаты в столичном регионе. В среднем в Москве сварщик зарабатывает 70 тыс. руб., а это на 20% больше своих коллег из других регионов России:

    • специалист 1-2 разряда – от 40 тыс. руб.,
    • опытный сварщик 5 разряда – 80-100 тыс. руб.;
    • специалист самого высокого уровня – 150 тыс. руб., но находятся работодатели, дающие и более высокую цену.
    • Равно так же, как и в других регионах, в столице более всего ценятся сварщики НАКС – эти профессионалы способны заработать до 200 тыс. руб.

      Уровень московских зарплат довольно высок. Но это не самые выгодные предложения. Самыми крупными заработками обладают сварщики, работающие в районах Крайнего Севера.

      Сколько зарабатывают сварщики на Севере

      Работа подобного специалиста в северных районах России существенно превышает доходы работников этого профиля в других регионах и начинается от 50-60 тысяч рублей. Наиболее выгодны для работы:

    • Кемеровская область (96 тыс. руб.);
    • Ханты-Мансийский автономный округ (80 тыс. руб.);
    • Республика Коми (77,7 тыс. руб.);
    • Ямало-Ненецкий автономный округ (75,3 тыс. руб.);
    • Ненецкий автономный округ (75 тыс. руб.);
    • Сахалинская область (77,5 тыс. руб.).

    Наиболее востребованным специалистом в этих регионах станет сварщик 6 разряда с аттестатом НАКС. У такого работника с достаточным опытом и квалификацией заработок начинается от 200 000 рублей и фактически не имеет предела.

    Рис. 5. Сварщики на Ямале

    Зато специалисты 1 разряда, 3 и 4 до работы на Севере допущены не будут, так как их квалификации недостаточно для выполнения труда, предлагаемого в том регионе. И не всякий, имеющий 5 разряд, сможет претендовать на такую работу. При этом каждая компания предлагает свою зарплату. И в любом случае, она высокая – иногда останавливается на отметке 160 тыс. руб., но случается, что и переваливает за 170 тыс. руб.

    Часто работодатели в качестве альтернативы для тех, кто не желает менять место жительства, предлагают вахтовый метод работы, когда сотрудник уезжает на работу на несколько дней или месяцев, не дольше трех месяцев.

    Справочно: выработанный достаточный стаж в сложных условиях Крайнего Севера или на вредном производстве позволяет досрочно выйти на пенсию.

    Сколько зарабатывает сварщик в отдельных странах мира

    Начнем со стран бывшего Союза. На Украине этот показатель существенно отличается от российского. Профессионал высокого класса здесь получает в среднем 10 000 гривен, что в американской валюте порядка 380-400 $. Но чаще заработок оказывается чуть более 150-250 $.

    Что касается их белорусских коллег, они получают еще меньше, 100-300 $.

    Таб. 3. Заработки сварщиков за рубежом

    +/- 700

    Страна $ в месяц € в месяц
    Австралия 1000
    Казахстан от 500
    Чехия 770
    Израиль 1 800-2 000
    Соединенные Штаты Америки, Канада 1 500-3 000
    Германия 2 700
    Италия 1 700
    Польша 1 400-1 500
    Литва >
    Франция
    Швеция
    Голландия

    Источники: kakayazarplata.ru, ok.ru

    У самого широкого круга организаций регулярно возникает потребность в проведении сварочных работ. Потребность в специалистах так велика, что имеющиеся специалисты удовлетворить ее могут с трудом.

    Нехватку специалистов этого профиля на территории России можно объяснить лишь в очень небольшом количестве молодых мастеров. К сожалению, молодежь не проявляет в отношении этой профессии особого энтузиазма. В результате работодатели вынуждены платить немалые деньги, чтобы удержать у себя профессионала высокого класса. Так что доходы этой категории рабочих будут расти, и 200 тыс. руб. – совсем не предел.

    В последнюю пятницу мая все покорители электрической дуги ежегодно отмечают свой профессиональный праздник – День сварщика в России. Об этой интереснейшей профессии в видеосюжете:

    Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

    Какие нюансы есть, если взять на работу в организацию сварщика?

    Какие нюансы есть, если взять на работу в организацию сварщика? Аттестации рабочего места сварщика нет, старая аттестация заканчивается в конце года, у нас никогда в штате не было такой специальности, у него должно быть рабочее место? Работа у него будет сварить то там, конкретного рабочего места нет.

    Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

    Ответ на вопрос 1.

    Нюансы приема сварщика на работу. Варианты названия должности: Сварщик (2-3-й разряд), Газосварщик (2-3-й разряд), Сварщик термитной сварки (2-3-й разряд), Электрогазосварщик (2-3-й разряд) и другие. Приведены в профессиональном стандарте «Сварщик» (Приказ Минтруда России от 28.11.2013 № 701н). Профстандарт для этой профессии обязательный.

    Требования к образованию и обучению носят обязательный характер. По профстандарту «Сварщик» требуется профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, в области, соответствующей направленности (профилю) по сварочному производству.

    Особые условия допуска к работе. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке.

    Прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности или выше.

    Прохождение обучения и проверки знаний правил безопасной эксплуатации баллонов. Обучение мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе. Прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке

    Прием на работу. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, то он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

    Режим работы. Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то установите сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю). Если основная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то работа по совместительству запрещена (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

    Отпуск. Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то установите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

    Профессиональная аттестация. Если электрогазосварщики работают на опасных производственных объектах (ОПО), они проходят аттестацию сварщиков и специалистов сварочного производства и получают соответствующее удостоверение. Электрогазосварщики, которые работают на ОПО, проходят аттестацию в соответствии с Технологическим регламентом проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства РД 03-495-02, утвержденного постановлением Гостехнадзора России от 25 июня 2002 г. № 36 (далее – Регламент РД 03-495-02).

    Ответ на вопрос 2.

    Аттестация рабочего места. Принимайте сварщика на тех условиях труда, которые установлены аттестации рабочих мест. Пропишите их в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если по рабочему месту сварщика, нет результатов аттестации или спецоценки, проведете специальную оценку рабочих мест.

    Начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 08.04.2014 № 15-4/В-366). Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

    Максимум до 31 декабря 2019 года действуют и результаты аттестации рабочих мест, которую провели до 2014 года по правилам из приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. В общем случае результаты аттестации действительны в течение пяти лет со дня ее завершения.

    Ответ на вопрос 3.

    Если у работника нет определенного рабочего места. Тогда рабочее место признается рабочим местом с территориально меняющимися рабочими зонами. Специальная оценка условий труда в таком случае будет проводиться согласно ч. 4 ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    В случае этом специальная оценка условий труда проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

    Обоснование

    1. Из рекомендации
    Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Работник (сварщик) занят сварочными работами (вредными) менее 80% рабочего времени (2 часа),остальные 6 часов работает слесарем, сведения в пенсионный для досрочной пенсии не подаются. Нужно ли платить дополнительный тариф страховых взносов?

    Работник (сварщик) занят сварочными работами (вредными) менее 80% рабочего времени (2 часа),остальные 6 часов работает слесарем, сведения в пенсионный для досрочной пенсии не подаются. Нужно ли платить дополнительный тариф страховых взносов?

    К сожалению, по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика. А Минтруд и Минфин высказались в пользу уплаты таких взносов.

    Доп. тарифы применяются организациями и предпринимателями, которые производят выплаты сотрудникам, занятым на работах, указанных в пунктах 1–18 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ (с учетом списка 1, утвержденного постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10, и иных списков профессий, должностей и организаций, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости).

    В организации проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены определенные классы (подклассы) условий труда? Тогда применяйте дифференцированную шкалу дополнительных тарифов из пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса РФ.

    ? аттестация рабочих мест проведена, и ее результаты оформлены по правилам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 № 342н или от 31 августа 2007 № 569;

    ? результаты аттестации оформлены не позднее 31 декабря 2013 года (письмо Минтруда России от 13 марта 2014 № 17-3/В-113);

    ? срок действия результатов аттестации рабочих мест не истек.

    Внимание: с 1 января 2014 года степень безопасности рабочих мест определяют исключительно в форме специальной оценки условий труда согласно федеральным законам от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда. Документы, которые регулируют порядок аттестации рабочих мест, когда проводят специальную оценку условий труда, не применяют (Письмо Минтруда России от 08.04.2014 № 15-4/В-366 О применении нормативных правовых актов в области оценки условий труда).

    По Вашему вопросу суд высказал позицию: Исходя из того, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением спорных работ в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени), признав, что работники, в отношении которых доначислены страховые взносы по дополнительному тарифу, были заняты на работах менее 80 процентов рабочего времени, то есть в течение неполного рабочего дня, суды апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу, что указанные работники права на досрочную пенсию не имеют, следовательно, у страхователя отсутствует обязанность уплачивать дополнительные взносы (Определение Верховного Суда РФ от 21.02.2017 N 309-КГ16-19585 по делу N А07-1237/2016, Определение Верховного суда РФ от 13.02.2017 №№ 304-КГ16-20142, А67-887/2016)

    Но ранее Минтруд давал противоположные разъяснения: Письмо Минтруда России от 06.07.2015 № 17-3/В-331 И суды применяют это разъяснение: Решение Арбитражного суда Красноярского края от 06.07.2017 № А33-4194/2017

    См. также позицию Минфина России в Письме Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 Об обложении страховыми взносами различных выплат работникам: «В случае если работник, занятый на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, в течение месяца числится занятым на нескольких рабочих местах, в отношении которых установлены различные классы (подклассы) условий труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда или же отсутствуют результаты аттестации и специальной оценки условий труда, страховые взносы исчисляются плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений по соответствующим дополнительным тарифам, предусмотренным статьей 428 Налогового кодекса, пропорционально количеству дней (часов), когда работник числился занятым на соответствующем рабочем месте, в общем количестве календарных дней (часов) отчетного месяца

    Обращаем Ваше внимание, в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС «Система Кадры» мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву. Подготовка ответов по вопросам бухгалтерского учета, отчетности, применения страховых взносов не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Для получения более подробного ответа по бухгалтерским вопросам, советуем Вам обратиться в БСС «Система Главбух. Спасибо за понимание и благодарим Вас за обращение.

    Подробности в материалах Системы БСС:

    1. Рекомендации: Кто должен начислять взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам

    Любовь Котова, начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

    Как следует начислять

    Начислять страховые взносы по дополнительным тарифам на пенсионное страхование нужно на выплаты сотрудникам, которые заняты:

    ? на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ, список № 1, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 № 10);

    ? на определенных видах работ, указанных в подпунктах 2–18 пункта 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ. Если какие-то из этих работ включены в списки профессий, должностей и организаций, дающих право на досрочную пенсию, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам нужно только с доходов сотрудников, указанных в них.

    В каком размере платить дополнительные взносы

    Размер дополнительных тарифов зависит от того, проведена ли в организации специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 № 33н.

    Если в организации не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест, применяйте дополнительные тарифы страховых взносов, которые установлены пунктами 1 и 2 статьи 428 Налогового кодекса РФ.

    К результатам специальной оценки условий труда приравнивают итоги проведенной ранее аттестации рабочих мест. До 31 декабря 2019 года их тоже можно использовать, определяя особые дополнительные тарифы. Для этого необходимо соблюсти три условия:

    ? по результатам аттестации условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными;

    Это предусмотрено частью 5 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ.

    Внимание: с 1 января 2014 года степень безопасности рабочих мест определяют исключительно в форме специальной оценки условий труда согласно Закону от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ. Документы, которые регулируют порядок аттестации рабочих мест, когда проводят специальную оценку условий труда, не применяют (письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 № 15-4/В-366).

    Применять результаты прежних аттестаций рабочих мест, определяя размеры дополнительных тарифов, разрешено потому, что сама классификация условий труда с выходом Закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ не менялась. То есть в правильно оформленных картах аттестации рабочих мест должны быть указаны те же классы и подклассы условий труда, которые предусмотрены пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса РФ.

    Следовательно, на выплаты сотрудникам, занятым на этих рабочих местах, пенсионные взносы нужно начислять по дифференцированным дополнительным тарифам. Если условия труда признаны опасными (класс 4), выплаты облагают дополнительными пенсионными взносами по тарифу 8 процентов. Если условия труда признаны вредными, то в зависимости от подкласса условий труда (3.1–3.4) начисляйте взносы по тарифам от 2 до 7 процентов.

    Внимание: если условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам аттестации прошлых лет, дополнительные пенсионные взносы начисляйте по фиксированным тарифам 6 или 9 процентов. Применять нулевые тарифы дополнительных пенсионных взносов в такой ситуации нельзя.

    Льготой можно воспользоваться, только если оптимальные или допустимые условия труда подтверждены результатами специальной оценки, проведенной согласно Закону от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ. Это следует из положений части 5 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ.

    Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляют независимо от суммы выплат с начала года. Лимиты тут не действуют. Такой порядок следует из пункта 5 статьи 421 Налогового кодекса РФ. Это актуально в том числе для сотрудников, которые вышли на досрочную пенсию, но продолжают работать.

    При полной занятости сотрудника во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех выплат, которые включают в расчетную базу в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ.

    Если в течение месяца сотрудник не работал во вредных (опасных, тяжелых) условиях, дополнительные пенсионные взносы на выплаты в его пользу не начисляйте.

    Как начислять допвзносы, если сотрудник занят и в обычных, и во вредных условиях

    Вообще с совместителем заключают отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Если такой договор предусматривает выполнение работ во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда, то выплаты, начисленные в рамках этого договора, облагаются дополнительными пенсионными взносами на общих основаниях. На выплаты совместителям за выполнение работ в обычных условиях дополнительные пенсионные взносы не начисляют.

    Порядок расчета страховых взносов зависит от того, в течение какого периода сотрудник совмещает разную деятельность и какой стаж учитывают для досрочной пенсии.

    Вредные и обычные условия в течение месяца. Бывает, в течение месяца сотрудник занят как в обычных, так и во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда. При этом время занятости в обычных условиях труда не включают в стаж для досрочной пенсии. В этом случае дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех облагаемых выплат. Однако в расчетную базу включайте только выплаты за фактически отработанное сотрудником время во вредных (опасных, тяжелых) условиях.

    Например, сотруднику, который совмещает работу с вредными и обычными условиями труда, начислять пенсионные взносы по доптарифу нужно со всех выплат за месяц, включая доплату за совмещение профессий. Делать это нужно пропорционально количеству дней, отработанных им во вредных условиях (такое совмещение должно быть официально оформлено).

    Подтверждает это Минфин России в письме от 21 марта 2017 № 03-15-06/16239.

    Разные виды вредных работ, которые относятся к разным классам (подклассам) условий труда

    Сотрудник может быть в течение месяца занят на нескольких вредных работах, которые относятся к разным классам (подклассам) условий труда. В этом случае дополнительные пенсионные взносы начисляйте со всех облагаемых выплат. Однако в расчетную базу по каждому виду работ включайте величину выплат пропорционально количеству дней (часов), когда сотрудник был занят на каждом рабочем месте (письмо Минфина России от 21 марта 2017 № 03-15-06/16239).

    Вредные и обычные условия в течение дня. Сотрудник может совмещать работу в обычных и вредных условиях в течение дня. Тогда дополнительные тарифы страховых взносов применяют к той части выплат, которая соответствует количеству часов, фактически отработанных во вредных условиях.

    Как начислять взносы, если в течение месяца сотрудника перевели с вредной работы на обычную

    Порой сотрудника нужно временно перевести с вредной работы (с правом на досрочную пенсию) на ту, где нет неблагоприятных факторов. Например, нужно перевести беременную на более легкую работу. В таких обстоятельствах рабочее время включают в льготный стаж, который дает право на досрочную пенсию.

    А страховые взносы по доптарифам в такой ситуации рассчитывайте со всех начисленных выплат и вознаграждений за месяц. Независимо от количества дней (часов), фактически отработанных во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

    Внимание: ранее такие выводы подтверждались в пункте 12 письма Пенсионного фонда РФ от 30 декабря 2013 № НП-30-26/20622, письмах Минтруда России от 6 июля 2015 № 17-3/В-331, от 16 мая 2014 № 17-3/В-210, от 11 апреля 2014 № 17-3/В-151, от 29 мая 2013 № 17-3/878, от 29 апреля 2013 № 17-3/10/2-2415 и от 23 апреля 2013 № 17-3/10/2-2309, от 13 марта 2014 № 17-3/В-113, от 29 мая 2013 № 17-3/878. Однако с 2017 года порядок уплаты страховых взносов регулирует уже налоговое законодательство. Разъяснения по применению налогового законодательства вправе давать только Минфин и ФНС России. Поэтому разъяснения Минтруда России и Пенсионного фонда РФ применять нельзя. До появления новых разъяснений рекомендуем обратиться с запросом в ИФНС.

    Пример распределения выплат сотруднику для начисления страховых взносов по дополнительному тарифу

    В январе А.С. Кондратьев 10 дней отработал в тяжелых условиях труда, 7 дней – в обычных условиях. Выплаты в пользу Кондратьева за месяц составили 41 000 руб., в том числе:

    ? зарплата – 30 000 руб.;

    ? премия по итогам работы за предыдущий год – 5000 руб.;

    ? материальная помощь – 6000 руб.

    В январе 17 рабочих дней. Дополнительный страховой тариф – 6 процентов.

    Объектом обложения дополнительными пенсионными взносами являются выплаты Кондратьеву в размере 37 000 руб. При этом в расчетную базу для начисления дополнительных взносов бухгалтер организации включил:
    – зарплату и премию в части, соответствующей фактическому количеству рабочих дней, отработанных Кондратьевым в тяжелых условиях;
    – матпомощь в размере 2000 руб. (в сумме, превышающей 4000 руб., в соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).

    Расчетная база для начисления дополнительных пенсионных взносов составляет:
    37 000 руб. : 17 дн. ? 10 дн. = 21 764,70 руб.

    Сумма дополнительных пенсионных взносов равна:
    21 764,70 руб. ? 6% = 1305,88 руб.

    Из рекомендации «По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование»

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Работа «Сварщик» в Коломне: 26 вакансий

    Ищете работу сварщиком в Коломне? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

    45 000 – 75 000 руб.

    Сборка и сварка полотенцесушителей из нержавеющей стали. — Место работы: п.Черкизово, Московская область, Коломенский район — График работы:6/1 (пн-пт с 8-00 до 18-00, суббота до 14-00) — Стабильная заработная плата (2 раза в месяц) — Испытательный срок — 1 месяц — . ещё Иногородним — компенсация проезда — Полный рабочий день — Основное требование — тонкий аккуратный шов на металлических конструкциях из нержавеющей стали. — Без вредных привычек (алкоголь)

    40 000 – 65 000 руб.

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее
    Опыт работы: не требуется

    Требуется бригада 3-4 человека. Опыт в строительстве не менее 2-х лет. На производство быстровозводимых модульных зданий. Подробности на сайте stroysandvich.ru Производство находится в Воскресенском р-не п. Сетовка на новорязанском шоссе не доезжая поста ГАИ. Оплата . ещё труда — сдельная. У нас большое производство. Уже работают 6 бригад. Собственная линия по производству сэндвич-панелей! Возможны командировки по МО на строительные объекты. Пн-Пт 8-45 до 18-00 Обед 1час. -без вредных привычек (алкоголь) -исполнительность -пунктуальность -трудолюбие -желание развиваться -требуется именно бригада 3-4 чел! -Обязательно умение работать с сэндвич-панелями!

    70 000 – 100 000 руб.

    График работы: сменный график
    Образование: среднее
    Опыт работы: от 1 года

    Монтаж, изготовление металлоизделий различного характера (теплиц, беседок, кроватей и прочее) Опыт работы (дуговая сварка, полуавтоматическая сварка)

    График работы: вахтовый метод работы
    Образование: среднее
    Опыт работы: от 3 лет

    Сварка ГВС, ХВС, стояки, канализация, ливневки, Технологический трубопровод (теплотрассы), Системы отопления, монтаж, демонтаж, ИТП, ТП) Работа с чертежами разного рода сварных конструкций. Выполнять подсобные и вспомогательные работы на строительном участке. Ручная . ещё разработка грунта. Принимать участие при ремонте спецтехнике. Погрузо-разгрузочные работы. Выполнение простых работ при монтаже и ремонте систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков. РАБОТА на территории САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ на острове ИТУРУП. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОМАНДИРОВКИ не менее 3-х месяцев. МЫ ГАРАНТИРУЕМ: — оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ; — своевременную выплату заработной платы два раза в месяц; — оплата сверхурочной работы, командировочных расходов; — заработная плата + премии по результатам работ (обсуждается с успешным кандидатом); — перспективы роста и развития. МЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ: — спецодеждой, обувью, рабочим инструментом; — перелет от точки сбора до места работы, проживание на территории производственной базы, питание за счет предприятия. Место нахождения предприятия: г. Раменское, д. Старково. Обязателен опыт работы сварки пнд трубы в стык или муфтовая сварка. Желательно наличие удостоверений.

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее специальное
    Опыт работы: от 2 лет

    Сварка полуавтомат. Работать и хотеть зарабатывать Идет набор в бригаду. Оплата: сделка + компенсация проезда+ питание в столовой + бонусы. Место работы п. Проводник.

    Желание зарабатывать. Идет набор в бригаду. Оплата: сделка + компенсация проезда + питание в столовой + бонусы. Место работы п. Проводник.

    Желание зарабатывать Идет набор в бригаду. Оплата: сделка + компенсация проезда + питание в столовой + бонусы. Место работы п. Проводник.

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее
    Опыт работы: от 2 лет

    Электродуговая сварка и сварка полуавтоматом, выполнение слесарных работ Работа в Коломне, Щурово; в отапливаемом помещении, раздевалка, кухня, холодильник, душ Разряд не ниже 3, без вредных привычек, до 40 лет

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее
    Опыт работы: от 1 года

    Сварочные работы (металлоконструкции). Место работы: с. Федосьино (доставка корпоративным бесплатным транспортом из Голутвина, остановка «Айсберг» (отправление 7-50, прибытие в Голутвин после работы 17-30) Оформление по ТК Р. Стабильные и своевременные . ещё выплаты. Оплачивается отпуск, б/л. 5-дневная рабочая неделя с 8-40 до 17-00 ч., сб/вс выходные Предоставляется спецодежда Профильное образование. Опыт работы ручной сварки, на полуавтоматах. Готовность к интенсивной работе.

    График работы: гибкий график
    Образование: среднее специальное
    Опыт работы: от 2 лет

    — СБОРКА МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ ПО ЧЕРТЕЖАМ; — Автоматическая и механическая сварка простых узлов‚ деталей и конструкций из углеродистых и конструкционных сталей; — Полуавтоматическая сварка в среде защитных газов; — Участие в сборке узлов металлоконструкций; — Разметка . ещё мест под установку сложных базовых деталей и узлов металлоконструкций; — Соблюдение правил техники безопасности и трудовой дисциплины; — Сборка и сварка нестандартного оборудования; — Поддержание рабочего места в чистоте. Место работы — Коломенский р-он, пос Радужный Работа с 8.00 до 17.00 Оформление по договору на выполнение определенного объема работ.

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее
    Опыт работы: от 3 лет

    Читайте так же:  Документы на регистрации в Минюсте РФ (подборка подготовлена специалистами компании - КонсультантПлюс - ). 351 приказ минздрава

    admin