Увольнение в связи с переездом в другой город. Образец заявления об увольнении в связи со сменой места жительства

Содержание:

Увольнение в связи с переездом в другой город

Смена постоянного проживания происходит по разным житейским обстоятельствам, иногда это следует сделать в сжатые сроки.

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.

Законодательная основа при оформлении увольнения в связи с изменением места проживания – Трудовой Кодекс. В нормативных актах прописаны основные причины прекращения трудового контракта и правовые последствия для сторон.

Основные статьи закона, на которые опирается работодатель при приеме от сотрудника заявления на расчет, – с 77 по 81, 84, 127, 140 ТК РФ.

В статье 80 обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника,
  • роспись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.
  • В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

    В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

    Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

    Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

    Требуется ли отработка

    По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

    Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

  • получение наследства,
  • тяжелая болезнь близкого родственника,
  • приобретение недвижимости.
  • Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

    Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

    При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

    Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

    Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

    Оформление документов

    Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

    В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

    Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

  • задолженность по заработной плате,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • доплаты по коллективному договору.
  • Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

    Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

    На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

    Подать документ на расчет можно 3 способами:

  • лично, после регистрации у секретаря;
  • отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.
  • Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:

    1. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:
      – должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;
      – должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества.
    2. Ниже, по центру, – «заявление».
    3. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
    4. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
    5. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
    6. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
    7. В нижнем правом – роспись подателя заявления.
    8. К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

      При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

      Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:

      Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А.
      от инженера по технике безопасности
      Грачева П.П.

      Заявление

      Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в город Смоленск с 4 августа 2019 г.

      Мне необходимо выехать в Смоленск в ближайшие дни для оформления наследства на недвижимость. Прошу сделать окончательный расчет без отработки.

      1 августа 2019 года
      Грачев П.П.

      Приказ издается в 2-х экземплярах:

    9. для работодателя;
    10. увольняющегося работника.
    11. В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день. Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд.

      В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга (военнослужащего, работника МИД, МЧС, другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:

      «Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы».

      В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

      Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

      Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:

      «прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».

      Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

      Выплаты при увольнении

      При увольнении работник получает окончательный расчет, в котором учитывается:

      • задолженность предприятия за отработанное время, включая премии, доплаты за вредность, командировочные;
      • компенсация за неиспользованный отпуск;
      • начисления по больничному листу;
      • удержание налога с физических лиц;
      • прочие удержания (алименты, кредит).
      • По коллективному договору могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работника по уважительной причине.

        Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не является основанием для записи в приказе и трудовой книжке. Исключение составляет смена места службы мужа (работника МО, МИД, МЧС). В заявлении указывается расчет по инициативе работника с указанием необходимости смены жительства. Расторгнуть договор раньше 2-х недельной отработки возможно по соглашению с работодателем.

        Увольнение по причине переезда в другой город

        Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

        Причины расторжения трудового договора

        Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

      • переезд по личному желанию сотрудника;
      • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
      • переезд сотрудника по инициативе работодателя.
      • При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

        Переезд по собственному желанию

        Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

        Образец заявления по уходу по собственному желанию

        Перевод супруга на службу в другую местность

        Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

        Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

        Переезд по инициативе работодателя

        Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

        Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

        Запись в трудовой книжке

        В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

        Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

        Ответственность работодателя

        Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

        Образцы оформления заявления на увольнение в связи с переездом в другой город – с отработкой и без нее

        Существует множество причин, возникновение которых может спровоцировать появление необходимости расторжения трудовых отношений.

        Среди основных из них можно выделить получение более выгодного предложения, смена профессии, переезд.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

        Это быстро и бесплатно!

        Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?

        Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

        К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

      • выход на пенсию;
      • получение серьезных профессиональных заболеваний;
      • обучение в ВУЗе и т.д.
      • При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

        Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

        Обязательна ли отработка двух недель?

        Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

        Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

        Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

        В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

        Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

        Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

        Как написать правильно?

        Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

        Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

        Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

        Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

        Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

        • дата подачи заявления;
        • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
        • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
        • название документа;
        • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
        • подпись заявителя.
        • При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

          К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

          Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

          Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

          С отработкой:

          Без отработки двух недель:

          Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

          Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

          В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

          При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей.

          Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

          +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

          Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

          Вас не устраивает заработная плата, а руководство организации отказывается ее повышать? Нашли работу поближе к дому? Предполагается переезд? Вам не подходят условия выполнения функциональных обязанностей?

          В каждой из вышеперечисленных ситуаций для расторжения трудовых отношений потребуется заявление на увольнение по собственному желанию. В представленном материале будут рассмотрены особенности составления заявления об увольнении по инициативе работника в 2019-м году, типичные ошибки, которые может допустить «кадровик» если трудовые отношения расторгаются по инициативе сотрудника. Также будет представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию 2019-го года, что позволит исключить ошибки в кадровом делопроизводстве.

          Расторжение трудового договора, инициированное работником

          Трудовые отношения между наемным работником и работодателем – дело добровольное. Сотрудник может инициировать расторжение трудового договора, уведомив об этом руководство не позже, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Эти же требования распространяются и на иностранных рабочих, обязанных уведомить руководителя об увольнении за 14 дней. Допускается подача заявления лично, возможна его отправка почтой, заказным письмом.

          Наиболее частыми причинами для прекращения трудового договора, по желанию работающего, являются:

        • смена места жительства в связи с переездом;
        • возможность устроиться на работу с более выгодными условиями;
        • семейные обстоятельства.
        • Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» обращают внимание, что вышеуказанные причины являются наиболее распространенными, поскольку не обязывают работодателя выплачивать компенсацию при уходе. От работающего не требуется представлять доказательства «уважительных причин», обусловивших его желание «завершить» трудовые отношения.

          Расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работником, сопровождается необходимостью отработки 2-х недель до увольнения (отсчет этих 14-ти дней производится с даты, следующей за днем регистрации заявления об увольнении).

          В ряде случаев «срок отработки»:

        • Для сотрудника, являющегося руководителем отдела, увеличивается до 1 месяца.
        • Для работающего с испытательным сроком, не должен превышать 3-х дней.
        • Не предусмотрен, если находящийся в отпуске сотрудник уведомляет за 14 дней об уходе с работы (прерывать отпуск запрещено).
        • Не предусматривается, когда расторжение трудового договора инициировано работником в период его болезни (увольнение по инициативе руководства организации в такой ситуации запрещено).
        • Не требуется, если сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
        • Не «используется», если «завершение действия» трудового договора происходит по взаимному соглашению работодателя и сотрудника (руководитель дает согласие, не требуя «отработки» 14 дней).
        • Обращаем внимание, что, если заявление на увольнение написано в пятницу, сотрудник рассчитывает последний день работы, добавляя по календарю 14 дней к дате его написания. В этом случае у работодателя имеется 2 варианта полного расчета и выдачи работающему документов – либо пятница (через 2 недели), либо понедельник после выходных.

          Следует отметить, что без «отработки» может быть проведено увольнение по статье 80 ТК РФ:

        • в связи со срочным переездом;
        • в связи с переводом супруга/супруги в иной регион;
        • при поступлении в учебное заведение;
        • при невозможности дальнейшего пребывания в регионе без угрозы для здоровья, что должно быть подтверждено медицинской справкой;
        • при беременности;
        • при необходимости осуществлять уход за ребенком до 14 лет либо за ребенком-инвалидом;
        • если требуется уход за больным родственником, инвалидом I-й группы;
        • при наступлении пенсионного возраста;
        • при приеме на другую работу по конкурсу.
        • Увольняющийся без «отработки» обязан представить подтверждающие документы.

          Заявление на увольнение пишем правильно

          Несмотря на отсутствие установленного законодательством образца заявления на увольнение 2019-го года, существуют отработанные на практике правила его заполнения. Требуется предупредить руководителя о намерении разорвать трудовые отношения в письменном виде. Это может быть и рукописный текст, и напечатанный на бумаге формата A4. На многих крупных предприятиях отдел кадров заранее готовит подобный бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019, предоставляя их заявителю (это позволяет исключить нарушения в кадровом делопроизводстве).

          В заявлении «по собственному желанию» непременно должно присутствовать:

        • наименование работодателя (название фирмы, организации);
        • ФИО руководителя структурного подразделения;
        • ФИО и должность сотрудника, желающего «уйти» с работы по собственному желанию, наименование подразделения, в штате которого он числится;
        • наименование документа «Заявление»;
        • текст, с непременным указанием намерения прекратить трудовые отношения;
        • дата увольнения;
        • причина, побудившая заявителя прекратить действия трудового договора;
        • ФИО, подпись заявителя и дата.
        • Настоятельно рекомендуется в тексте сослаться на ст. 80 ТК РФ, являющуюся законным основанием для подобных действий сотрудника.

          Если не будет всех вышеуказанных реквизитов, документ не имеет юридической силы. Следовательно, сам заявитель должен обратить на это внимание, не надеясь, что «кадровик» все исправит. Если принципиально важным является дата увольнения и получение полного расчета по зарплате, рекомендуем соблюсти следующие формальности.

          Заявление составляется в двух экземплярах (второй экземпляр можно заменить ксерокопией). Один передается работодателю (лично или через секретаря). Работник должен настоять на том, чтобы документ был зарегистрирован в его присутствии, а входящий номер и дата были проставлены на копии.

          Работодатель отказывается принимать заявление. Что делать?

          Случается, что руководитель, не желая идти навстречу законным требованиям и ходатайствам работника, не дает своего согласия на увольнение. В небольшой фирме может отсутствовать и секретарь, и кадровик, а делопроизводством занимается сам начальник. В этом случае даже зарегистрировать заявление «не у кого». Что же делать? Для таких ситуаций экспертами информагентства «Экспресс-Новости» предлагается особый алгоритм действий заявителя:

        • заявление об увольнении отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом;
        • требуется работать до даты увольнения, указанной в заявлении с учетом обязательной 14-дневной отработки;
        • в день увольнения работодатель должен «рассчитать» увольняющегося, выдать на руки все документы;
        • если этого не происходит – обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
        • В большинстве своем, «служители закона» становятся на сторону заявителя, особенно если речь идет о нарушении трудового законодательства. Чаще всего, должностное лицо, в ведении которого находится работа с кадрами, не желает сталкиваться с судебным разбирательством, тем более, что судебные издержки взыскиваются с виновного.

          Грамотный адвокат сможет доказать, что по вине недобросовестного работодателя заявитель понес убытки в связи с невозможностью работать. Истец может получить еще и значительную компенсацию, возмещение морального ущерба.

          Что должен проверить кадровик в заявлении об увольнении?

          Должностное лицо отдела кадров, приняв заявление об увольнении по собственному желанию с визой руководителя структурного подразделения, обязано проверить:

        • корректность используемых в тексте фразеологических оборотов, из которых ясно, что заявитель действительно намерен уволиться по собственной инициативе («прошу уволить либо расторгнуть трудовой договор»);
        • для юридического «закрепления» добровольной подачи заявления, следует проверить, чтобы было указано «по собственному желанию» — без подобной формулировки впоследствии могут возникнуть проблемы;
        • наличие даты увольнения (последнего дня работы) – недопустима формулировка «уволить с 15 ноября», поскольку непонятно, когда следует прекратить трудовой договор (14 или 15 ноября);
        • если заявитель написал дату расторжения трудовых отношений, используя предлог «с», необходимо попросить переписать заявление, чтобы в тексте было указано «уволить 15 ноября».
        • Напоминаем, что законодательство позволяет отозвать заявления об уходе, если не истек срок «двухнедельного предупреждения» (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Уволить такого работника нельзя, кроме случаев, когда на освободившуюся вакансию уже принят новый человек, в трудоустройстве которому нельзя отказать (если человек уволен переводом с иной организации — ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

          Законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении. Рекомендуем лично уведомить руководство об отзыве заявления. Можно также позвонить по телефону либо отправить письмо на e-mail, правда, в этом случае заявитель не получает подтверждения, что его желание остаться на работе стало известно руководителю.

          Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

          Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

          Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

          Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

          Как написать правильное заявление на увольнение в 2019 году

          Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

        • Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
        • Прописано намерение сотрудника уволиться;
        • Дата составления заявления;
        • Подпись сотрудника;
        • Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
        • После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

        • Скачать приказ об увольнении сотрудника
        • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

        Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

        Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

        Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

        При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

        Исключения:

      • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
      • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.
      • Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…» :

      • поступления в ВУЗ;
      • уход в армию;
      • госпитализация;
      • и т.д.
      • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением
      • Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

        Увольнение после больничного по собственному желанию

        Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

        Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

        Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

        Исключения:

      • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
      • нарушение работодателем прав работника.
      • Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

        По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

        В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

      • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора
      • Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

        Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

        Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

        Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

        Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

      • При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
      • При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
      • Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

        Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

        Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

        Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

        В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

        Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

        «Директору ООО «Книжные просторы»

        Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

        16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

        Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

        Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

        Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

        Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

        Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

        «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

        Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

        13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

        Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

        Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

        Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

        При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

        Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

        от системного администратора

        Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

        12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

        Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

        Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

        Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

        «Директору магазина «Цветы 24 часа»

        Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

        13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

        Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

        Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

        Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

        «Директору ООО «Бизнесстрой»

        Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

        28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

        В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

        Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

        Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

        Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

        «Директору МАОУ СОШ № 54

        от учительницы начальных классов

        Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

        28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

        Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

        Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

        Директору ОАО «АлмазПлюс»

        Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

        19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

        Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

        Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

        Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

        Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

        Директору ОАО «Агрокомплект»

        Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2019 года по причине наступления пенсионного возраста.

        22.02.2019 г. ________ Дмитриев О.В.

        Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

        Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

        Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

        Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

        Директору ЗАО «НашБетон»

        Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

        25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

        Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

        Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

        Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

        Генеральному директору УП «Двери и окна»

        Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

        01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

        Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

        «Директору магазина «Саморезы»

        Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

        01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

        Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

        Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

        1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
        2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
        3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
        4. Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

          Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

          Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

          Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

        5. Принудительное увольнение работника по статье;
        6. Увольнение по собственному желанию.
        7. Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

          Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

          Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

          Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

          Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

          Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

          Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

          Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

        8. Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
        9. В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
        10. Далее указывается заголовок «заявление».
        11. После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
        12. После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!
        13. Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

          Образец заявления на увольнение по собственному желанию

          Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

          Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

          На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

          Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

          Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

          Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

          Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

          Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

          Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

          Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

          Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

          Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

          Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

          Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

          Последние изменения: Март 2019

          Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество. Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва. Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

          Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности. Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

          1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
          2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
          3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
          • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
          • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
          • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
          • Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

            Стандартный формат заявления на увольнение по собственному желанию (образец) (27,5 KiB, 77 hits)

            Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 27 hits)

            Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (23,5 KiB, 46 hits)

            Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

            Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

          • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
          • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
          • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.
          • Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

          • призыв на срочную воинскую службу;
          • зачисление на очную форму обучения;
          • переезд в иной территориальный округ;
          • вынужденный отъезд по направлению второй половины.
          • Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

            Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

          • «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
          • Основная часть, содержащая пример текста:
          • Бланк заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (28,0 KiB, 40 hits)

            Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 53 hits)

            Соглашение о расторжении трудового договора (образец) (44,5 KiB, 30 hits)

            Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

          • Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.
          • И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

            Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

            Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

            Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

            Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

            При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

            Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

          • Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
          • Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
          • Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.
          • Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений. Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности. Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

            Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

            Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

            Читайте так же:  Скачать заявление на патент, В какой инспекции получить патент ИП. Заявление на выдачу патента на 2019 год образец заполнения

    admin