Выход на пенсию для северян: вопросы и ответы. Пенсия тем кто работал на крайнем севере

Выход на пенсию для северян: вопросы и ответы

«Комиинформ» публикует ответы на самые частые вопросы, поступающие в Отделение Пенсионного фонда по Коми, касающиеся изменений в пенсионном законодательстве и выхода на пенсию.

Общая информация

Для граждан, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, предусматривается повышение пенсионного возраста на 5 лет: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (сейчас – 55 и 50 лет соответственно).

Изменение пенсионного возраста предполагается постепенно начать с 1 января 2019 года в течение переходного периода до 2028 года.

Кого из северян коснется переходный период?

В переходный период выйдут на пенсию мужчины 1964-1968 годов рождения и женщины 1969-1973 годов рождения.

Как будет происходить повышение возраста выхода на пенсию для северян.

Вопрос-ответ

— Если я родила одного ребенка и под опекой еще один ребенок, на пенсию до реформы я должна была выходить в январе 2019 году (50 лет), теперь я когда смогу выйти? Северный стаж 29 лет.

— Досрочный выход на пенсию в 50 лет (с даты исполнения 50 лет) возможен, если у женщины есть родные и усыновленные дети. На детей, находящихся, под опекой эта норма не распространяется. Если Ваш год рождения — 1969 (1 полугодие), то пенсия Вам может быть назначена в 50 лет 6 месяцев.

— Женщина 1974 год рождения, трое детей, северный льготный стаж выработан. В каком возрасте (году) выход на пенсию?

— Мужу в феврале 2019 года исполнится 55 лет, северный стаж более 30 лет и около 40-ка — общий. Имеет ли он право не отрабатывать ещё полгода?

— Он может не работать, т.к. необходимый стаж есть. Но пенсия будет назначена только в 55 лет 6 месяцев.

— Считается количество детей на момент выхода на пенсию? Если у женщины было двое детей, но один умер в раннем детстве, то в каком возрасте женщина выйдет на пенсию?

— Если на второго ребенка есть свидетельство о рождении, то в 50 лет (если есть необходимый северный стаж).

— Скажите пожалуйста, есть ли какие-то льготы для мужчин, отработавших на севере горняками?

— Горняки имеют право на досрочное назначение пенсии. Если они проработали не менее 10 лет на подземных работах и имеют страховой стаж не менее 20 лет., то на пенсию могут выйти в 50 лет.

Если подземный составляет 5 лет и более лет, а страховой при этом 20 лет, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста(60 лет) на один год за каждый полный год такой работы.

Указанным лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый «подземный» стаж и страховой стаж, возраст досрочного назначения пенсии дополнительно уменьшается на пять лет.

Лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, пенсия назначается независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

— Я работала и проживала в районах Крайнего Севера 25 лет, северный стаж составил 11 лет, имею двоих детей, потом был перерыв и на данный момент я прописана в другом регионе, но работаю в г. Печора уже 4 года. Хотела узнать, когда я смогу выйти на пенсию и приравнена ли Печора к районам Крайнего Севера?

— Чтобы женщине, имеющей двух детей выйти на пенсию в 50 лет, нужно, чтобы были соблюдены условия по стажу:

— страховой стаж — не менее 20 лет

— северный стаж: не менее 12 лет в районах Крайнего Севера (РКС) или не менее 17 лет в местностях Крайнего Севера (МКС). Для расчета стажа применяются нормы законодательства, в соответствии с которыми город Печора отнесен к МКС.

Если есть смешанный стаж, то он может быть весь конвертирован в стаж работы в РКС.

— Мой муж работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера, но прописан в другом регионе. Как у него будет идти стаж? Будет ли ему засчитываться северный стаж?

— В страховой и северный стаж при работе вахтовым методом включается:

— время выполнения работ на объекте,

— время междусменного отдыха в вахтовом поселке,

— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,

— время междувахтового отдыха в рассматриваемый календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (месяц, квартал, год) должна соответствовать норме рабочих часов, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

— Никак не могу разобраться теперь со своей будущей пенсией. Живу в Троицко — Печорске. Работаю с 1988 года по сей день. Двое детей (1990 год рождения, декрет — 1, 5 года, второй 1998 год, тоже самое). В январе 2020 года я, по старому закону, должна была выйти на пенсию, теперь не понимаю, я выйду на пенсию по новому в январе 2020 года, как имеющая двух детей, или в июле 2019, как написано — кто выходит в январе 2020, на полгода раньше?

— Для женщин, имеющих двоих детей, при соблюдении условий по стажу (20 лет страхового стажа, не менее 12 лет в районах Крайнего Севера или не менее 17 лет в местностях Крайнего Севера), ничего не меняется. Пенсия может быть назначена в 50 лет.

— По уходу за детьми стаж входит?

— Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет входят в страховой стаж, но не входят в северный стаж. В северный стаж включаются только периоды ухода до 1992 года. После 1992 года — только в страховой.

— Мне 47 лет, стаж 20 лет, у меня 3 детей: 1990, 1991, 2005 г.р, есть 6 лет работы на Крайнем севере. Я в 50 лет смогу получить пенсию?

— Досрочное назначение пенсии для женщины, имеющей двух и более детей, возможно только при наличии северного стажа, то есть 12 лет — в районах Крайнего Севера либо 17 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Так как на сегодня у вас не выработан необходимый северный стаж, то вы можете выйти на пенсию в 57 лет, как мать троих детей. Но возраст выхода на пенсию может быть снижен при доработке северного стажа.

— Я 1969 года рождения, с изменениями должна выйти на пенсию в 2020, т.е. в 50 лет и шесть месяцев. Могу ли я выйти в 50 лет если у меня северный стаж более 30 лет?

— Нет, вы сможете выйти на пенсию в 50 лет и шесть месяцев. Но если у Вас двое и более детей и есть необходимый северный стаж, то пенсия может быть назначена в 50 лет.

— Я 1971 года рождения. В каком возрасте я выйду на пенсию, если я родила одного ребенка и второй под опекой. Будет ли предусмотрена льгота по выходу на пенсию, как матерям родившим двух и более детей.

— Пенсия в 50 лет может быть назначена женщине, родившей или усыновившей двух и более детей. Дети, которые находятся под опекой, не дают право на досрочный выход. Т.к. Ваш год рождения — 1971, Вы подпадаете под переходный период. И при наличии необходимого страхового и северного стажа сможете выйти на пенсию в 53 года.

— Досрочная учительская пенсия в сентябре 2019 года. Сколько нужно ещё отработать, чтобы на неё выйти — один год или 6 месяцев (при выработке 25 лет)?

— Срок выхода на пенсию для педагогических, медицинских и творческих работников (здесь следует понимать творческих работников, которые имеют право на страховую пенсию по старости независимо от возраста) сдвигается на пять лет. Новый срок назначения страховых пенсий по старости указанным категориям граждан будет исчисляться исходя из даты приобретения необходимого количества стажа на соответствующих видах работ. При этом требования к продолжительности специального стажа не меняются: от 15 до 30 лет в зависимости от категории.

Для перечисленных категорий граждан предусмотрено также постепенное изменение срока выхода на пенсию в течение 2019-2022 годов.

— необходимый педагогический стаж выработан 01.09.2019 г. Дата выхода на пенсию с учетом переходных моментов – 01.03.2020 г. (01.09.2019 г. + 6 мес.)

— необходимый медицинский стаж выработан 01.10.2022 г. Дата выхода на пенсию – 01.10.2026 г. (01.10.2022 г. + 48 мес.)

— необходимый педагогический стаж выработан 10.01.2025 г. Дата выхода на пенсию – 10.01.2030 г. (10.01.2025 г. +60 мес.).

  • Печаль 31
  • Радость 10
  • Гнев 288
  • Удивление 9
  • Восторг 7
  • Если вы заметили ошибку в этом тексте, просто выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

    Выделенный текст будет автоматически отправлен редактору

    «Северная пенсия»: каких перемен ждать

    Государственная дума Российской Федерации 21 августа проведет большие парламентские слушания, на которых депутаты, представители кабинета министров, институтов гражданского общества и эксперты обсудят законопроект о повышении пенсионного возраста. Изменения должны затронуть и получателей досрочных страховых пенсий. Дальневосточная объединенная редакция (ДОР) продолжает серию публикаций о совершенствовании пенсионной системы РФ и поэтапном увеличении периода трудоспособности граждан, которое должно начаться с 1 января 2019 года.

    Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», подготовленный министерством труда и социальной защиты РФ, парламент одобрил в первом чтении. «Изменения в пенсионном законодательстве своевременны, так как вчера было еще рано, а завтра будет уже поздно. В силу демографических причин соотношение численности работающих к численности пенсионеров постоянно снижается и через 3-5 лет приблизится «один к одному», что непосильно для солидарной пенсионной системы», — считает депутат Государственной думы Юрий Березуцкий.

    Законопроект предлагает закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 63 года для женщин (сейчас – 60 и 55 лет соответственно). Но в Дальневосточном регионе значительная часть трудящихся пользуется возможностью досрочного выхода на пенсию – на 5 лет раньше остальных россиян. Например, по словам управляющего отделением ПФР по Хабаровскому краю Ирины Звержеевой, около 60% пенсий в крае назначаются досрочно, на 5-15 лет ранее установленного сегодня пенсионного возраста.

    Идея льготного пенсионного обеспечения лиц, проживающих и работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, — пониженный возраст выхода на заслуженный отдых и повышенные пенсионные выплаты — возникла в 30-е годы прошлого века и была осуществлена в 1950-е.

    «В основу решения о более раннем уходе северян на пенсию лег климатический фактор. Чрезвычайно сложные природные условия и отсутствие социальной инфраструктуры негативно отражаются на состоянии здоровья и на трудоспособности человека, — объясняет председатель Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галина Кононенко. – Фактор второй, не потерявший своей актуальности и сегодня, — привлечение людей на северные территории. Известно, что на север всегда ехали за «длинным рублем» – получить высокую зарплату с надбавками и коэффициентами, заработать хорошую пенсию».

    Законодательством РФ предусмотрено, что пенсионный возраст снижается пропорционально трудовому стажу в северных регионах. За каждый календарный год работы он уменьшается на 4 месяца. При этом минимальный срок труда на Крайнем Севере и в приравненных ему районах – 7,5 года.

    Таблица 1. Возраст назначения «северной» пенсии в зависимости от страхового стажа в районах Крайнего Севера в 2019 году

    Страховой стаж в районах Крайнего Севера, лет

    Возраст назначения пенсии по старости для женщин

    Возраст назначения пенсии по старости для мужчин

    Чтобы претендовать на «северную» пенсию, необходимо выполнить ряд условий: фактически проживать и/или трудиться на Крайнем Севере, иметь минимальный стаж работы здесь и необходимый минимальный страховой стаж, достичь пенсионного возраста, установленного для северян, и накопить минимум 30 пенсионных баллов. Статья 32 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» уточняет, что мужчины могут оформить страховую выплату в 55 лет, если они имеют стаж работы не менее 15 лет на Крайнем Севере или минимум 20 лет в приравненных районах, при этом общий страховой стаж должен быть не менее 25 лет. Женщины вправе выйти на пенсию в 50 лет при общем страховом стаже 20 лет. Если они родили двух и более детей, то требования к «северному» сроку работы снижаются: не менее 12 лет на Крайнем Севере либо не менее 17 лет в районах, к нему приравненных. По ФЗ № 166 от 15 декабря 2001 года (ст. 11 п. 4) с такого же возраста могут получать социальную выплату по старости представители 39 малочисленных народов Севера, в том числе алеуты, ительмены, камчадалы, коряки, нанайцы, негидальцы, нивхи, орочи, удэгейцы, ульчи, чукчи, эвенки, эскимосы и другие коренные народы, живущие на Дальнем Востоке.

    Еще на пять лет раньше – женщины в 45 и мужчины в 50 лет – могут уйти на заслуженный отдых оленеводы, рыбаки или охотники-промысловики. Общий страховой стаж в этом случае также 20 и 25 лет соответственно.

    Читайте так же:  Образовательный портал города Кирова. Независимая военно-врачебная экспертиза киров

    Законопроект об изменении пенсионного возраста предполагает увеличение времени трудоспособности для жителей Крайнего Севера в тех же пропорциях, что и для остальных граждан России: на 5 лет для мужчин – до 60 лет, и на 8 лет для женщин – до 58 лет.

    Таблица 2. Возраст выхода на пенсию лиц при выработке 15 лет в районах Крайнего Севера и 20 лет в приравненных к нему районах с 2019 года (по проекту закона об изменении пенсионного возраста)

    Год достижения возраста 55 лет

    Возраст возникновения права на пенсию

    Год возникновения права на пенсию

    Год достижения возраста 50 лет

    Управляющий отделением ПФР по Республике Саха (Якутия) Георгий Степанов считает, что повышение коснется далеко не всех северян.

    «По данным персонифицированного учета у нас в республике работают 190,7 тысячи наемных работников мужского пола. Из них 37,6 тысячи — на должностях, которые поименованы в списках профессий с вредными и тяжелыми условиями труда. То есть у 20% мужчин, проживающих в Якутии, возраст выхода на пенсию не изменится, — привел он данные на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. — Сохраняется также возраст выхода на пенсию по социальным мотивам и состоянию здоровья – для районов Крайнего Севера, женщин с детьми, родителей инвалидов с детства, оленеводов, рыбаков, охотников, промысловиков. В действующем законе есть норма, которая гласит, что женщины, родившие двух и более детей и проработавшие в районах Крайнего Севера 12 лет, выходят на пенсию в 50 лет. А так как наши женщины практически все выходили в 50 лет, то эта норма для республики не работала никогда, но с 2019 года она начнет действовать. И мы посчитали: в Якутии, по данным переписи 2010 года, проживало 263646 женщин в фертильном возрасте, из них двух и более детей имели 153152. То есть более чем 60% женщин повышение пенсионного возраста у нас не коснется».

    Несмотря на столь оптимистичный расклад, целый ряд экспертов полагает, что сложившийся порядок предоставления пенсий северянам не следует менять.

    «Жители северных территорий заслуженно получили такие льготы, — отмечает Галина Кононенко. — Мы все понимаем, что продолжительность жизни растет. Когда в Советском Союзе вводилось пенсионное законодательство, люди начинали трудиться в 13-14 лет, но жили в среднем меньше, чем современные поколения. Сейчас многие приступают к работе в 22-23 года и даже позже – после окончания одного, а то и двух вузов, соответственно, они позже нарабатывают трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

    Казалось бы, повышение возрастной планки, таким образом, вполне оправданно. Но все же профсоюзы считают, что для северян нужно сохранить право на досрочный выход на пенсию на прежних условиях. Без преференций удерживать население на Дальнем Востоке, привлекать новые кадры, осваивать и развивать регион невозможно. К тому же считаем несправедливым изменение пенсионного возраста женщинам на 8 лет, ведь в нашей стране исторически сложилось, что на женщинах помимо производственных обязанностей лежит и нагрузка по ведению домашнего хозяйства. Если уж работающим на Крайнем Севере повышать возраст выхода на отдых, то женщинам – не более чем на пять лет, не на восемь.

    Нужно отметить, что для пенсионеров-северян помимо права досрочного выхода на отдых и повышенного размера выплат сохраняются и другие льготы. Это жилищные субсидии для переезда в регионы России с более благоприятным климатом, дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих (24 дня для Крайнего Севера и 16 дней для регионов, к нему приравненных), компенсация один раз в два года транспортных расходов на поездку до места отдыха на территории России и обратно, доплата в размере 100 % для достигших 80 лет.

    — В Якутии в 2012 году проживало 8864 пенсионера, которым исполнилось 80 лет, а на начало 2019-го их количество перевалило за 12 тысяч, — сообщил Георгий Степанов. — За каких-то пять лет количество долгожителей выросло почти на 38%.

    Как объяснили специалисты отделения Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области, компенсация затрат на поездку может производиться двумя способами: либо пенсионеру выдают специальные талоны на право бесплатного получения проездных документов, либо возмещают фактические расходы на самостоятельно купленные билеты после возвращения из поездки. Например, в Приморском крае с начала 2019 года уже более 900 неработающих пенсионеров получили компенсацию расходов на проезд к месту отдыха, общая сумма выплаченных им средств — более 10 млн рублей.

    Дальневосточная объединенная редакция (ДОР).

    Глава Нефтегазстройпрофсоюза: мы не политическая партия

    Александр Корчагин рассказал о проблемах освоения Арктики, что думают северяне о пенсионной реформе и о том, как удержать и привлечь людей и бизнес на Север

    Москва. 30 апреля. INTERFAX.RU — Освоение перспективных проектов Арктики, о которых в последнее время не говорит только ленивый, в будущем потребует не только новых технологий, но и квалифицированных кадров. Регионом для подготовки таких работников должен остаться российский Север, который вот уже два десятка лет продолжает терять привлекательность из-за снижения экономических преимуществ перед теми, кто живет в более благоприятных природно-климатических условиях. Как сохранить то, что было накоплено годами при освоении Севера, и создать потенциал для новых масштабных проектов за Полярным кругом, знает Александр Корчагин — председатель Нефтегазстройпрофсоюза России. Эта организация, созданная в 1990 году, является крупнейшим производственным профсоюзом страны с численностью более 1,2 млн человек.

    С какими лозунгами Нефтегазстройпрофсоюз России выходит на первомайскую демонстрацию? В чем заключается практический смысл в проведении такой акции?

    — В 2019 году первомайская акция Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), членской организацией которой является Нефтегазстройпрофсоюз, пройдет под общим девизом: «За справедливую экономику в интересах человека труда». Исторически праздник 1 Мая подразумевал солидарность трудящихся. В 90-е годы мы отчасти потеряли этот формат, стали отмечать праздник весны и труда, но профсоюзы, проводя первомайские акции, коллективными действиями выражают свои социально-экономические требования. Мы выступаем за экономическую модель, которая работает на принципах справедливого распределения общественного дохода, на основе конструктивного и результативного диалога.

    Что касается лозунгов непосредственно Нефтегазстройпрофсоюза, то они, в частности, призывают снизить пенсионный возраст северянам и дальневосточникам, сохранить для них льготы, а также выплачивать в полном объеме надбавки к заработной плате с первого дня работы молодёжи на Крайнем Севере.

    Другие наши требования направлены на то, чтобы вернуть в Трудовой кодекс определение минимального размера оплаты труда, окончательно исключив из него стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, их следует начислять сверх МРОТ, а не за счет таких выплат доводить размер минимальной оплаты до законодательно установленного. Мы призываем законодательно закрепить размер минимальной тарифной ставки (оклада) на уровне не ниже МРОТ.

    Мы ожидаем, что в этом году в первомайских мероприятиях примут участие более 75 тысяч членов нашего профсоюза — традиционно большинство из них выйдут на улицы в Альметьевске, Когалыме, Уфе, Ухте, Краснодаре, Сургуте, Новом Уренгое. Планируется, что по призыву российских профсоюзов на демонстрации по всей стране выйдет более 3 миллионов человек.

    Цель этой акции — показать обществу и сторонам социального партнерства в лице государства и работодателей масштаб профсоюзного движения и его твердую решимость защищать социально-трудовые интересы работников. Мы — не политическая партия, которая ставит перед собой задачу прийти во власть и управлять государством. Профсоюзы ставят вопросы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, расширением гарантий и прав работников, ростом реальной заработной платы.

    Почему в первомайских лозунгах Нефтегазстройпрофсоюза России превалирует «северная» тематика?

    — Как известно, нефть и газ в нашей стране в основном добываются в северных регионах, где сосредоточены важные геополитические и экономические интересы России. Они также во многом определяют ее положение, роль и значение в мировом пространстве, вносят значительный вклад в доходную часть государственного бюджета. 40% членов нашего Профсоюза живут и работают на Севере.

    Сегодня эти регионы развиваются в основном за счет проектов крупных компаний, для эффективной реализации которых необходим квалифицированный персонал. В свою очередь, для притока таких специалистов на Север нужны экономические и социальные стимулы. Поэтому Профсоюз выступает за разработку новых государственных мер по привлечению граждан к жизни и работе на Севере.

    На протяжении последних 20 лет численность жителей Севера сократилась на 15%, а численность работников — на 20%. Если люди не видят перспектив, они просто «голосуют ногами» — уезжают в более благоприятные климатические регионы. И мы ставим перед государством вопрос: «Как мы будем продолжать освоение Севера»? Социально-экономические механизмы, которые были созданы в Советском Союзе для привлечения граждан на Север, сегодня работают все хуже и хуже.

    Мы считаем, например, что решение повысить возраст выхода на пенсию, в том числе для работников Севера, наоборот, еще больше увеличит отток населения из этих регионов. Кроме этого, постепенно исчезают и другие весомые преимущества работы на Севере: конкурентоспособность зарплаты снижается, поскольку идет сближение средней общероссийской заработной платы и средней «северной» зарплаты. C точки зрения развитости социальной инфраструктуры северные территории по-прежнему заметно уступают среднероссийским. Заболеваемость населения на Севере значительно превышает среднероссийские показатели. Ожидаемая продолжительность жизни мужчин в северных районах также ниже среднероссийской.

    При этом, по новому закону, страховая пенсия по старости назначается мужчинам в 60 лет, а женщинам — в 55 лет, если они проработали не менее 15 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж, соответственно, 25 и 20 лет. Таким образом, требования к страховому стажу, необходимого для пенсии, не изменились. Получается, что государство все-таки признает особые условия работы на Севере, но игнорирует тот факт, что люди в результате повышения пенсионного возраста вынуждены продолжать работать и за пределами уже накопленного необходимого стажа, что еще больше ухудшает состояние их здоровья. Также сохранен прежний возраст выхода на пенсию для коренных малочисленных народов Севера. Спрашивается, чем хуже граждане других национальностей, которые там родились, живут и работают?

    Минфин России оценивает средства, необходимые для сохранения прежних условий назначения пенсий для граждан в районах Крайнего Севера на 2019-2021 годы в объеме около 60 млрд рублей в 2019 году. По нашим же оценкам, и экспертному мнению Пенсионного фонда, эта сумма на порядок ниже и существенно не отразится на сбалансированности пенсионного фонда в целом.

    Помимо возврата прежнего возраста выхода на пенсию для северян мы также настаиваем на установлении на федеральном уровне права на полную процентную надбавку к зарплате с первого дня работы сотрудникам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее 5 лет. В настоящее время такая надбавка гарантирована в нашем Отраслевом соглашении, но законодательно она не предусмотрена. По мнению профсоюзной стороны, необходимы и существенные государственные льготы по ипотечному кредитованию для молодых работников и их семей при переезде в северные регионы.

    Каким образом Профсоюз пытается решить эти проблемы?

    — Одним из инструментов для продвижения профсоюзных инициатив является Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, по инициативе профсоюзной стороны в марте по итогам заседания рабочей группы РТК в области социально-экономических проблем северных регионов, сопредседателем которой я являюсь, принято решение предложить Минтруду России провести соответствующие актуарные расчеты и совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти представить информацию по заболеваемости, безработице и оттоку населения с северных территорий и провести дополнительные консультации с профсоюзами. Мы надеемся, что это сдвинет обсуждение проблемы с «мертвой» точки и послужит хорошей основой для принятия решений, которые, я надеюсь, будут в пользу северян.

    Кроме того, постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которую я возглавляю, подготовила проект «Северной» резолюции для обсуждения на X съезде ФНПР, запланированного на 20-22 мая 2019 года.

    В проекте резолюции, «Комплексное развитие Российского Севера — гарантия достойной жизни северян», говорится, что сегодня Север и Арктика развиваются в основном за счет отдельных крупных компаний, а система государственных гарантий и компенсаций, сыгравшая ключевую роль в стимулировании работников к жизни и работе на Севере в советский период, в новых социально-экономических условиях практически утратила свои некогда весомые материальные преимущества. В резолюции, обращенной к органам власти, предлагается создать единый федеральный орган, курирующий вопросы развития Арктической зоны и Севера, разработать единую комплексную программу по их развитию этих территорий и предпринять принципиально новые меры, направленные на стимулирование граждан к проживанию и работе на Севере, а предпринимателей — к ведению бизнеса. В настоящее время отсутствует системность и в законодательстве по северным вопросам.

    Потребуется ли для привлечения рабочих ресурсов к освоению Арктики установление для работников еще больших преференций по сравнению с теми, что существуют сейчас для Крайнего Севера?

    — Мы понимаем, что если ситуацию оставить в таком виде, как она есть, то люди еще быстрее будут уезжать с Севера. В перспективе Арктика это стратегически важная территория для Российской Федерации, так как там открыты месторождения, которые интересны нам в экономическом плане. Это не только нефть и газ, это целый перечень полезных ископаемых. Но при этом мы задаем вопрос: «Кто это все будет разрабатывать?» Сегодня люди уезжают, а должны разобраться, почему и создать такие условия, чтобы специалисты туда стремились.

    Освоить Арктику Россия может только с современной промышленностью и квалифицированным персоналом. И то, и другое нужно готовить, развивать. Арктика это будущее, а Север это настоящее и по отношению к нему следует поменять позицию, чтобы сохранить там людские ресурсы и заинтересовать квалифицированную молодежь в работе на Севере.

    В связи с этим мы вновь обращаем внимание государства на необходимость разработки комплексной программы с привлечением общественных институтов, включая профессиональные союзы и на потребность создания отдельного федерального органа исполнительной власти, ответственного за государственную политику на Севере.

    Читайте так же:  Нотариусы, работающие после 6 вечера. Нотариус ул окская д 20

    Поэтому мы будем добиваться создания на законодательном уровне системы государственной поддержки обеспечения работников и их семей жильем при переезде в районы Крайнего Севера, в том числе создание льготных программ ипотечного кредитования для молодых семей. Профсоюз также настаивает на разработке особых государственных подходов к оказанию медицинской помощи, обусловленных экстремальными природно-климатическими условиями, в том числе на расширении действия программы «Земский доктор» на Крайнем Севере. Помимо этого в повестке дня стоит проблема формирования дополнительных экономических и социальных стимулов для привлечения и закрепления молодых кадров в северных регионах.

    Чем закончилась ваша инициатива по сбору подписей под обращением в Госдуму за исключение работников Крайнего Севера из перечня категорий граждан, в отношении которых новое законодательство предусматривает повышение пенсионного возраста?

    — Пенсионная реформа вызвала недовольство тех, кто работает на Севере, они не согласны с этим решением и с тем, как оно принималось. Мы понимаем, что закон прямо сейчас отменить нельзя. Возможно, поправки можно будет внести, но не в ближайшей перспективе. Для того, чтобы по инициативе северян донести до власти их мнение, мы организовали сбор подписей. Их уже больше 100 тысяч и они продолжают поступать.

    Какие еще проблемы кроме «северной» тематики сегодня волнуют Профсоюз?

    — В настоящее время действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса России на 2017-2019 годы. До конца 2019 года необходимо подписать новое соглашение на очередной 3-летний период. Задача Нефтегазстройпрофсоюза России — не допустить ухудшения гарантий и льгот, которые зафиксированы в действующем соглашении, и постараться максимально их расширить. Так, например, мы считаем необходимым внести в соглашение специальный раздел, посвященный вахтовикам.

    Дело в том, что основные особенности правового регулирования труда, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ, который был принят в декабре 2001 года. В остальной же части работодатели руководствуются положениями о вахтовом методе организации работ от 1987 года. За это время изменился подход к применению вахты, в частности к основаниям ее применения. Если раньше вахтовый метод был в основном связан с необходимостью строительства различных объектов, прокладкой транспортных магистралей, то есть работ, которые заведомо носили временный характер, то сегодня он все чаще применяется исходя только из экономической целесообразности. При этом экономические преимущества использования вахты достигаются за счет снижения затрат на персонал. Слабая нормативная регламентация позволяет использовать вахтовые поселки с минимальными условиями для работы и отдыха.

    Применение межрегиональной вахты в местностях, и без того обеспеченных трудовыми ресурсами, дает возможность привозить персонал из экономически слабо развитых регионов с низким уровнем дохода населения, что существенно сокращает затраты на оплату труда. Такая проблема особенно актуальна для Севера.

    Кроме того, работодатели зачастую устанавливают место сбора непосредственно в населенных пунктах, где ведется производственная деятельность, тем самым минимизируя затраты на доставку работников.

    Время на дорогу тоже не оплачивается, а несчастные случаи, которые могут произойти по пути на вахту, не связываются с производством. Профсоюз не против вахты как таковой, мы против именно такой «вахты».

    В специальном разделе Отраслевого соглашения предполагается, в частности, закрепить минимальный уровень надбавки за вахтовый метод работы, компенсацию расходов на проезд от места жительства до пункта сбора, исключение времени нахождения в пути из межвахтового периода, а также ввести принцип комплектования вахтового персонала в первую очередь из проживающих в местности ведения работ, а уже при дефиците местной рабочей силы — из других регионов.

    Насколько эффективным инструментом регулирования социально-трудовых отношений является само по себе Отраслевое соглашение?

    — Этот документ достаточно подробно определяет все взаимные обязательства работодателей и работников. Однако, в законодательстве, по нашему мнению, существует пробел, который мешает повысить эффективность соглашений. Поэтому мы считаем необходимым внести изменения в статью 48 Трудового кодекса РФ с тем, чтобы повысить заинтересованность работодателей в социальном партнерстве, вовлечь их в процесс разработки отраслевых соглашений.

    Суть изменений заключается в том, что возможность отказа от присоединения к соглашениям должна существовать только для тех работодателей, которые объективно не в состоянии выполнять соглашение или его отдельные положения по экономическим, технологическим и организационным соображениям. В качестве аргумента не должно звучать: «мы не присоединились, так как наш коллективный договор предусматривает более высокий уровень социальных гарантий, чем Отраслевое соглашение».

    Отсутствие системы поощрений и преференций для работодателей, которые участвуют в социальном диалоге, приводит к дополнительным издержкам. Принимая условия соглашений, работодатели осознанно берут на себя дополнительную финансовую нагрузку, создают для работников более благоприятные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Однако государство этот факт зачастую игнорирует, к примеру, при выборе поставщиков, подрядчиков по госконтрактам, что дает явные преимущества тем, у кого нет социальных обязательств по отношению к своим сотрудникам.

    Такое отношение зачастую приводит к восприятию соглашений как формальных документов, которые работодатели могут игнорировать или не выполнять. От присоединения к Отраслевому соглашению в 2016 году отказалось более 600 компаний из 2,5 тысяч. И мы видим свою задачу в том, чтобы к новому отраслевому соглашению присоединилось как можно большее число работодателей.

    На Западе влияние профсоюзов более значимое, чем в России. Так, в странах Европы с целью привлечения внимания к оплате работников госструктур, авиакомпаний и т. п. постоянно проводятся масштабные забастовки, инициаторами которых являются профсоюзы. В итоге на длительное время блокируется, например, работа транспортного сектора. Смогут ли профсоюзы в РФ добиться такого же влияния?

    — На самом деле по численности российские профсоюзы больше, чем европейские. Однако благодаря средствам массовой информации мы видим, что, например, профсоюзы Франции вместе с «желтыми жилетами» уже полгода не дают покоя правительству. В начале 90-х годов у нас тоже так было: стучали касками на Горбатом мосту, перекрывали железные дороги, но это, к сожалению, привело к кризисным последствиям для экономики, для многих отраслей. Сейчас у нас в России произошли изменения: профсоюзы полностью ушли от публичных, ярких, зажигательных выступлений в формате забастовок, акций протеста и перешли к переговорам в кабинетах, которые никто не освещает. Поэтому и отношение людей, когда они не видят телевизионной картинки, к работе профсоюзов соответственное. Да, профсоюзы слабо используют информационные ресурсы, недорабатывают в освещении своей деятельности.

    Польский профсоюзный лидер Лех Валенса говорил, что профсоюзы должны вести себя как умные бактерии, им нельзя разрушать организм, на котором они паразитируют. Согласны ли вы с этим высказыванием?

    — Я бы выразился несколько иначе: мы за то, чтобы бизнес работал эффективно, чтобы наши компании зарабатывали прибыль потому, что только с такими компаниями можно решить два вопроса: реальный рост заработной платы и расширение социального пакета. К сожалению, деятельность профсоюза многими работодателями рассматривается как фактор риска для бизнеса. Но профсоюз — не риск, профсоюз — партнер. У нас в конечном счете цель общая — повышение эффективности производства и, как следствие, рост благосостояния работников.

    Пенсия тем кто работал на крайнем севере

  • Портал закупок
  • Электронная торговая площадка
  • Департамент экономики ЯНАО
  • Департамент по науке и инновациям ЯНАО
  • Конкурсы, проводимые Департаментом по науке и инновациям ЯНАО
  • Проект «Инновации и предпринимательство»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности (Роспатент)
  • Федеральное агентство по науке и инновациям РФ
  • АУ ЯНАО «Окружной технологический парк «Ямал»
  • НО «Фонд «Окружной инновационно-технологический центр «Технопарк Ямал» в г. Новый Уренгой
  • Департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ЯНАО
  • «Информационно-аналитическая система мониторинга и анализа социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа (ИАС Мониторинга Ямал)»
  • Государственная корпорация – Фонд содействия реформирования жилищно-коммунального хозяйства (Реформа ЖКХ)
  • Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
  • Информационный портал НКО города Новый Уренгой
  • МУПАТ города Новый Уренгой
  • Ямальская железнодорожная компания
  • ООО «Уренгойдорстрой»
  • ОАО «Тюменская энергосбытовая компания»
  • ОАО «Ново-Уренгоймежрайгаз»
  • МУП «Уренгойское городское хозяйство»
  • АО «Уренгойгоравтодор»
  • ООО «УК«Градорика»
  • ООО «Энергостройдиагностика»
  • ООО «Сити Сервис»
  • ООО «УК Северный дом»
  • ООО «Уралец»
  • Портал УКК
    • Законодательное Собрание ЯНАО
    • Городская Дума города Новый Уренгой
    • Дошкольные образовательные учреждения

    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Золотой петушок»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Теремок»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Ёлочка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Оленёнок»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Огонёк»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Цветок Уренгоя»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Загадка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Лада»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида «Ручеёк»
    • Муниципальное автономное образовательное прогимназия «Центр детства»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Звездочка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Руслан»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Ивушка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребёнка – детский сад «Мальвина»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Лесная сказка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Солнышко»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Аист»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Оленёнок» р-н Коротчаево
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Белоснежка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Берёзка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Калинка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Журавушка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида «Гнездышко»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Метелица»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Снегурочка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Радуга»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Рябинка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка «Умка»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»
  • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа «Земля родная»
  • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3»
  • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 с углубленным изучением английского языка»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 6»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 12»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская средняя общеобразовательная школа имени Героя Российской Федерации Владимира Ильича Шарпатова»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 15»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 16»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 17»
  • Муниципальное бюджетное специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 18»
  • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»
  • Учреждения дополнительного образования

  • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества
  • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Дом творчества и туризма юных «Дружба»
  • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Юность»
  • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Контакт»
  • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская Экологическая станция»
    • Детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Сибирские медведи»
    • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа «Юность»
    • Детско-юношеская спортивная школа «Ямбург»
    • Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа бокса
    • Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени Константина Еременко
    • Департамент образования города Новый Уренгой
    • Сетевой город Новый Уренгой
    • Централизованная библиотечная система города Новый Уренгой
    • Новоуренгойский городской музей изобразительных искусств
    • Не просто дожить, а заслужить. Почему якутянам отказывают в пенсии?

      Норма, которая не работает

      Доля пенсионеров в общей численности населения республики неуклонно растет. Если 5 лет назад она составляла 27%, то сейчас она достигла 28,5%. Так, численность пенсионеров, состоящих на учете в Отделении ПФР по Республике Саха (Якутия), по состоянию на 1 января 2019 года, составила 276 187 человек. Это на 2 386 человек больше, чем на 1 января 2019 года. Можно сказать, все это «счастливчики». Увы, не все из обратившихся за назначением пенсии граждане смогли выйти из пенсионного фонда ее счастливыми обладателями.

      — Начнем с того, что в основной вид страхового стажа входят трудовые периоды – периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы страхователем. В том числе к трудовым периодам относится самозанятость – индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянско-фермерских хозяйств. Так же дополнительно в стаж включаются нестраховые периоды – периоды официальной безработицы, служба в армии по призыву, отпуск по уходу за детьми до полутора лет, вынужденные периоды безработицы жен военнослужащих и дипломатов, когда они не могут трудоустроиться.

      — Входит ли в стаж учеба?

      — Периоды учебы не включаются в стаж. Только когда студент проходит, например, оплачиваемую производственную практику и за него уплачивались страховые взносы, то эти периоды работы ему будут засчитаны в страховой стаж.

      — Должен ли страховой стаж быть непрерывным?

      — Нет, такого понятия давно нет. В стаж засчитывается совокупность календарных периодов.

      — Сейчас есть понятие «длительный трудовой стаж», когда гражданин, начавший трудовую деятельность рано, может раньше пойти и на пенсию. Много ли у нас таких работников?

      — Эта норма фактически для нас, якутян, работать не будет, так как якутяне сохранили свое право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше. Для длительного трудового стажа необходимо проработать женщине и мужчине 37 и 40 лет соответственно. А ранний выход на пенсию считается от общеустановленного возраста – 60 и 65 лет соответственно.

      Например, женщина начала трудовую деятельность в 20 лет, и ей нужно отработать как минимум 37 лет, значит, право на пенсию за длительный стаж для неё наступит в 57 лет. Но в Якутии женщина выйдет на пенсию в 55 лет, при условии, что она проработала в районах Крайнего Севера не менее 15 лет. А в Якутии 99% жителей имеют право на досрочную пенсию именно за работу в условиях Крайнего севера.

      Наибольший удельный вес в общей численности пенсионеров составляют пенсионеры – получатели страховых пенсий: по старости — 226 059 человек (81,9 %), по инвалидности – 12 266 человек (4,4 %), по случаю потери кормильца – 8 784 человека (3,2 %). Численность получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению составила 29 078 человек, или 10,5 % от общей численности пенсионеров.

      Кому плюс четверть пенсии?

      С января 2019 года вступила в силу норма закона, предусматривающая повышение фиксированной выплаты в размере 25% лицам, проработавшим в сельском хозяйстве не менее 30 календарных лет, проживающим в сельской местности и не осуществляющим трудовую деятельность. Расчет был осуществлен автоматизированным способом по данным выплатного дела на более чем 3 тыс. пенсионеров Якутии. Лицам, претендующим на указанное повышение, при представлении дополнительных документов в течение 2019 года перерасчет будет осуществлен с января 2019 года, но не ранее дня возникновения права на неё.

      — Расскажите подробнее об этом новшестве.

      — Для повышения пенсии нужно не только проживать в селе, но и отработать на сельхозпредприятии не менее 30 календарных лет. К сельскохозяйственным предприятиям относятся те, у которых основной вид деятельности животноводство, растениеводство и рыбоводство. Также в эти 30 лет могут войти периоды по уходу за детьми до полутора лет (послабление для женщин) и периоды временной нетрудоспособности (больничные), но не более 6 лет.

      Если сейчас сельский работник проживает в городе, он теряет такое право – это материальная поддержка именно сельчан.

      — А может ли получить повышенную пенсию сельский фермер?

      — Да, крестьянско-фермерские хозяйства тоже входят в категорию сельхозпредприятий, главы и члены КФХ в списках поименованы.

      — Есть ли какие-то ограничения по профессиям?

      — До 1992 года туда относятся все работники сельскохозяйственных предприятий независимо от профессий и должности, а после 1992 года льготный стаж будет засчитываться только тем работникам, кто работает непосредственно «на земле». К примеру, глава КФХ или предприятия и его заместители в списках поименованы, а экономист или инспектор кадров, или юрист сельскохозяйственного предприятия, то есть «кабинетные работники», уже не будут иметь такой льготы.

      Профессии на досрочную пенсию

      — Кто еще имеет право на досрочную пенсию?

      — Таких профессий много, несколько списков. Список первый – работа в тяжелых и вредных условиях, например подземные работы, это в основном шахтеры. Второй список – летчики, врачи-инфекционисты, рентгенологи, связисты, речники, машинисты локомотивов – перечень большой. Их льгота заключается в том, что на пенсию они выходят на 5-10 лет раньше. Например, шахтеры Якутии выходят на пенсию в 45 лет.

      В этом случае действует понятие двойного снижения возраста. За работу в условиях Крайнего Севера и за условия тяжелого труда.

      Учителя и врачи, поименованные в списках, при наличии льготного стажа – 25-30 лет – тоже имеют право досрочно выходить на пенсию.

      Например, женщина начала работать учителем в 20 лет, 25 лет отработала в школе, то она в 45 может выйти на пенсию. Медик, проработавшая 25 лет в сельской местности или 30 лет в городской/сельской, тоже может выходить на пенсию досрочно.

      По новому закону у учителей и врачей пенсионный возраст тоже будет повышаться с таким же переходным периодом. Допустим, учительница отработала 25 лет после педучилища или института, начала работать в 22, отработала 25 лет, и в 47 могла выходить на пенсию. Теперь же с учетом переходного периода пенсия будет назначена ей позже. При этом, все остальные условия выхода на пенсию остаются неизменными.

      — Врачи и учителя получают повышенную пенсию?

      — Льгота дается только на возраст, без каких-либо прибавок по сумме. Сумму любому пенсионеру может добавить количество баллов, которое зависит сейчас от размера зарплаты.

      Как подставляют работодатели

      — Что, если предприятие существовать перестало, а архивы не сохранились?

      — По правилам, вся работа, которая превышает 5 дней, должна быть занесена в трудовую книжку, а после 2002 года мы используем отчеты работодателей и индивидуальных предпринимателей. После 2002 года все сведения о стаже и заработке подтверждаются исключительно индивидуальными сведениями. Если какое-то предприятие не сдавало индивидуальные сведения, в том числе за своих работников, то эти периоды работы в стаж не засчитываются.

      — У нас есть единичные случаи, но они касаются как раз периодов до 2002 года, когда документы могли пострадать в пожарах или при наводнениях. В этих случаях есть специальная норма закона, которая позволяет принимать свидетельские показания не менее 2 свидетелей с записями в трудовых книжках о работе в тех же предприятиях, но подтвердить можно будет только не более 2/3 стажа. Например, требуется доказать 30 лет стажа, то по свидетельским показаниям можно подтвердить только 20 лет. Свидетели могут подтвердить только периоды совместной работы. Кроме того, свидетельскими показаниями может быть подтвержден только общий стаж, но не льготный.

      — Вы упомянули, что предприятия могли не сдавать какие-то сведения…

      — В основном эта проблема касается предпринимателей. Частное предпринимательство как вид занятости у нас появилось после 1991 года, и понятно, что все эти предприниматели всегда имели наемных работников. Основная трудность 1990-х годов – отсутствие уплаты страховых взносов ни за себя, ни за наемных работников, они вообще не сдавали никакие отчеты, «уходили от налогов» – тогда это было даже «модно». Таким образом, теперь все эти работники и сами самозанятые не могут подтвердить свой стаж. Мы вынуждены сейчас отказывать лицам, у которых не набирается страховой стаж, ни льготный – 15 лет на Крайнем севере, ни общий страховой – 20 лет. Человек вообще мог посвятить свою жизнь теневому бизнесу. И теперь, когда пришла пора отдохнуть от работы, выясняется, что пенсия ему не положена, так как нет никаких сведений по взносам. В 2017 году по этим основаниям было вынесено 14 отказов.

      — Здесь речь идет о предпринимателях или об их работниках тоже?

      — Да, о работниках в том числе. Пенсия назначается только, как я уже говорил, по факту уплаты страховых взносов. Вот таким боком выходит «зарплата в конвертах».

      — Что делать тем, кому отказали?

      — Ждать выхода на социальную пенсию, и выплаты будут самыми низкими. Социальная пенсия для тех, кто никогда не работал, назначается в 65 лет женщинам и в 70 лет – мужчинам. В среднем по республике социальная пенсия составляет 11 тысяч рублей.

      — Сколько вообще в жизни нужно поработать, чтобы получать хоть какую-то пенсию?

      — Для выхода на пенсию сейчас в России требуется 10 лет трудового стажа, максимум – 15 лет – для общеустановленного возраста, но это будет с 2024 года. А для того, чтобы получить льготную северную пенсию, нужно иметь общий трудовой стаж 20 лет, из них в условиях Крайнего Севера – 15 лет.

      — А можно ли недостающие годы работы, или баллы, как-то… купить?

      — Страховой стаж нельзя купить, его можно только заработать. Что такое пенсия? Пенсия – это возмещение части утраченного заработка. Вся ее правовая, экономическая сущность заключается именно в этом.

      В 2024 году минимальный необходимый стаж для назначения пенсии по общим основаниям будет составлять 15 лет. Сейчас – 10 лет.

      Электронная трудовая книжка

      — Если честно, сегодняшняя пенсионная система кажется какой-то очень громоздкой и непонятной. Коэффициенты, баллы, списки… Мне трудно понять, что нужно делать сейчас, чтобы получать достойную пенсию.

      — Пенсионные коэффициенты, как их еще называют баллами, появились в законе в 2015 года, чтобы упростить понимание из чего складывается пенсия. Вопрос, конечно спорный, есть много недовольных, много непонимающих. По-простому, пенсионный балл состоит из стажа и заработка. Минимальный балл – человек получает, отработав календарный год, и его зарплата должна быть не ниже уровня минимальной оплаты труда. Стоимость пенсионного коэффициента утверждается каждый год. При наличии баллов человек может посчитать примерный размер свей пенсии на том же пенсионном калькуляторе, который есть на сайте ПФР.

      — Как можно контролировать свои баллы?

      — Два года назад было запущено специальное приложение ПФР, его можно скачать на смартфон, войти можно по паролю личного кабинета на сайте Госуслуг. Приложение вам покажет, какие трудовые периоды зачтены в ваш стаж, сколько длится ваш стаж, сколько уплачено страховых взносов, сколько накопилось пенсионных баллов. Можно узнать состояние лицевого счета. Можно сказать, что это приложение – некий прообраз электронной трудовой книжки.

      Из этого приложения можно узнать, какие из существующих у вас документов не зачтены в стаж, и, не откладывая до выхода на пенсию, заблаговременно, предоставить их в пенсионный фонд к учету.

      — Можно ли получать северную пенсию выехав в другой регион?

      — При выезде за пределы Крайнего Севера пенсионер может «вывезти» районный коэффициент в размере 50%, то есть 1,5 районных коэффициента. То есть, если в Якутии у него коэффициент был 1,7, то при выезде станет не более 1,5.

      Адекватный размер пенсии

      — Георгий Михайлович, мы понимаем, что законы несовершенны, и, наверное, никогда не будут удовлетворять всех и каждого. Но, как управляющий отделением ПФР, что лично вы поменяли бы в пенсионных правилах?

      — Исходя из практического опыта, конечно, хотелось бы упростить назначение пенсий, и мы к этому идем. Уже 66% страховых пенсий назначаем по данным выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. А чтобы лицевой счет был полным, должна быть хорошая дисциплина страхователя – заносить все факты о стаже, своевременно и в полном объеме сдавать отчеты, кадровые службы должны безупречно вести сведения о льготном стаже. Хотелось бы, чтоб граждане активнее обращались, используя электронные сервисы. Сегодня 18 из 25 услуг ПФР можно получить удаленно, через портал Госуслуг или «Личный кабинет» на сайте ПФР.

      Ну и, конечно же, хотелось бы повышения размера пенсий.

      — Достойная пенсия – какая она, на ваш взгляд?

      — В Стратегии развития пенсионной системы, утверждённой Правительством РФ, определено, что средняя пенсия должна составлять не менее 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера. Вот, чтобы не фантазировать, посчитаем. Сейчас прожиточный минимум пенсионера составляет около 13 тысяч рублей. 2,5 прожиточных минимума – это 32 тыс. рублей.

      — И когда нам ждать такую пенсию?

      — Стратегия рассчитана до 2025 года и уже предпринимаются определенные шаги. Например, раньше пенсию индексировали только на уровень официальной инфляции, теперь же размер индексации утверждён отдельной нормой закона на будущие 6 лет. В этом году в январе проиндексировали пенсию на 7,05%, а инфляция была на уровне порядка 4%, почти в два раза больше. И в будущие 6 лет индексация будет выше прогнозируемого уровня инфляции. То есть, к 2025 году пенсия должна существенно перерасти прожиточный минимум.

      Новое в пенсиях с 2019 года

      В соответствии с внесенными изменениями, предусматривается постепенное увеличение возраста выхода на страховую пенсию по старости на 5 лет, по году каждый год, начиная с 2019 года, при этом в 2019 и 2020 годах предусмотрена льгота – уменьшение на 6 месяцев года увеличения. Сохраняется право выхода на досрочную пенсию по старости без увеличения возраста многочисленной категории лиц. Это пенсии, назначаемые по спискам №1, №2 и малым спискам, по социальным мотивам и по техногенным катастрофам.

      Введены новые нормы, предусматривающие ранний выход на пенсию от общеустановленного на два года для лиц, имеющих страховой стаж 37 лет и 42 года (соответственно для женщин и мужчин), а также в возрасте 56 лет для женщин, имеющих 4-х детей и в возрасте 57 лет, для женщин, имеющих 3-х детей. А женщины отработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 20 лет и родившие 2-х и более детей, будут выходить на пенсию как и прежде, в 50 лет.

      Индексация страховых пенсий в течение 6 лет, начиная с 2019 года, будет производиться с 1 января каждого года. В 2019 году с января месяца произведена индексация страховых пенсий на 7,05% 155 183 неработающим получателям страховых пенсий, по предварительным данным, средний размер увеличения составил 1 429 руб.

      С января 2019 года вступила в силу норма закона, предусматривающая повышение фиксированной выплаты в размере 25% лицам, проработавшим в сельском хозяйстве не менее 30 календарных лет, проживающим в сельской местности и не осуществляющим трудовую деятельность. Расчет был осуществлен автоматизированным способом по данным выплатного дела на 2965 пенсионерам. Лицам, претендующим на указанное повышение, при представлении дополнительных документов в течение 2019 года перерасчет будет осуществлен с января 2019 года, но не ранее возникновения права.

      Также, начиная с 2019 года, для установления пенсий по инвалидности сведения об инвалидности, содержащиеся в федеральном реестре инвалидов, будут иметь преимущество перед документами, поступившими от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

      Читайте так же:  Заявление на изменение ОКВЭД. Р24001 заявление о внесении

    admin