За сколько дней работодатель оплачивает больничный. Увольнение в связи с болезнью более 4 месяцев

Содержание:

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1— 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )
До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям
От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней
До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2019 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  • если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.
  • Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2019 году

    Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

    Сколько дней оплачивается больничный

    Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.
  • Оплата больничного после увольнения

    Болезнь — не помеха для расторжения контракта

    О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?

    Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

    Больничный и отработка

    Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

    Как выдать документы отсутствующему работнику

    Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

    Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

    Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

    Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

    Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

    Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

    Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

    Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

    В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

    Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

    Тут возможны два варианта ситуации:

  • Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
  • Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.
  • Нужно ли оплачивать больничный по уходу

    К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

    Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

    В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:

    1. Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
    2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
    3. У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.
    4. Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

      Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

      Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

      Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

      Калькулятор больничного после увольнения

      Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

      Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

      Как оплачивается больничный после увольнения

      В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

      Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

      В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

      Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

      Когда работник вправе обратиться к работодателю

      Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

      Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

      При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

      Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

      На что обратить внимание работодателю

      В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

      строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
      ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

      Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

      Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

      В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

      Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

      Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

      Шаг 1. Расчетный период

      В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2019 г.г.

      Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

      В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

      Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

      Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2019 год) : 730 дней

      Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

      Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

      Расчет производился следующим образом:

    5. сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2019 г.г.
    6. 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

    7. максимальная сумма среднедневного заработка
    8. 1 570 000 : 730 дней = 2150,68 руб.

      Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

      Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

      Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

      На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

      Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

      Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

      Сумма пособия по временной нетрудоспособности

      (Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2019 год)

      Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

      Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

      Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

      Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

      Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

      Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
      Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

      Больничный после увольнения по собственному желанию

      Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

      Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

      Условия оплаты больничного после увольнения

      Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

    9. За первые три дня пособие выдает работодатель,
    10. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.
    11. Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

    12. Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
    13. Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
    14. С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
    15. К листку нетрудоспособности приложены два документа:
      1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
      2. Заявление о выплате пособия.
      3. Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

        Размер оплаты больничного листа после увольнения

        Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

        Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

        Болезнь в день освобождения от должности

        Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта. В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день. Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы. В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

        Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления.

        Болезнь после освобождения от должности

        Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Пособие рассчитывается как 60% среднего заработка. Страховой стаж во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Таким лицам выдают пособие, исходя из МРОТ.

        Дата начала лечения

        Дата выздоровления

        Как рассчитать пособие

        Учитывать ли стаж

        Во время работы

        До прекращения трудового договора

        В день увольнения

        По общим правилам

        После прекращения трудового договора

        60% среднего заработка

        Правила расчета больничного после увольнения в 2019 году

        По прежнему месту работы оплачивается бюллетень, если заболел сам работник. Уход за больным членом семьи, например ребенка, не оплачивается. Такое правило установлено в п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

        Первые три дня нетрудоспособности оплатит работодатель. Исключение – банкротство или ликвидация компании, тогда выплату произведет ФСС.

        Пособие рассчитывают за период болезни в таком порядке:

        Шаг

        Что рассчитать

        Как рассчитать

        Два предыдущих года. При расчете выплат в 2019 году расчетным периодом будут 2017 и 2019 годы

        Сумма выплат в расчетном периоде

        Учесть выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов:

        755 000 руб. – за 2017 год,

        815 000 руб. – за 2019 год.

        Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730, никакие дни не исключаются. Сравнить с минимальным и максимальным значением.

        Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней лечения и на процент по стажу или на 60%.

        Процент по стажу:

        60% при стаже до 5 лет,

        80% при стаже 5 – 7 лет,

        100% при стаже 8 лет и больше.

        Декретные после увольнения по собственному желанию

        Если женщина расторгла договор с работодателем по собственной инициативе, бывший наниматель не выплачивает декретные. Единственное исключение, если одновременно выполнены два условия:

      4. Бюллетень по беременности и родам открыт в течение 30 дней после расторжения контракта,
      5. Работница ушла по веской причине. Возможные причины перечисленных в п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.

      Уважительными считаются следующие причины:

      • Переезд из-за болезни, которая сделала невозможным проживание в этом регионе,
      • Переезд вместе с супругом, которого перевели в другую местность,
      • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы.
      • Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

        Отгул не связан с выходными днями по графику.

        Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

        Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

        Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

        С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

        Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

        Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

        В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

        Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

        В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

        При переработке сверх положенного времени.

        При помощи работодателю во время отпуска.

        Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

        За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

        В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

        В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

        Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

        За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

        В связи со свадьбой.

        За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

        Для посещения похорон.

        При сдаче работником донорской крови.

        Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

        Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
        1 128 Работникам пенсионного возраста 14
        2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
        3 Инвалидам 60
        4 Участникам ВОВ 35
        5 Тем, кто регистрирует брак 5
        6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
        7 Тем, у кого рождаются дети 5
        8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
        9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
        10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
        11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
        12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
        13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
        14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
        15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
        16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
        17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
        18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
        19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
        20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
        21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

        Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

        Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

        Причинами для отгула за свой счет могут быть:

        Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

        Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

        Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

        Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

        Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

        Дисциплинарные собрания родителей в школе.

        Похороны родственников, близких людей.

        Свадьба детей, родственников, близких друзей.

        Иные личные обстоятельства.

        Когда можно брать отгулы

        Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

        Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

        Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

        Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

        Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

        Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

        написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

        подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

        убедиться, что заявление подписано работодателем.

        В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

        Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

        В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

        Отгул оплачивается в следующих случаях:

        Уход за несовершеннолетними инвалидами.

        Совмещение работы с обучением.

        Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

        Читайте так же:  Как быстро развестись в 2019 году. Куда подать на развод воронеж

    admin