Заявление на материальную помощь на оздоровление образец рб. Заявление с просьбой о материальной помощи образец

Содержание:

Заявление на материальную помощь на оздоровление образец рб

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2019 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

Содержание

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Приемлемые основания

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу.

Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения:

  • мать или отец — одиночка,
  • инвалид,
  • многодетная семья
  • Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

    Законодательная база

    В 1998 году 5 мая Президент Российской Федерации издал указ №495, согласно которому рабочим положена материальная помощь.

    Основные положения указа:

  • Помощь может быть назначена сотруднику на основании его письменного заявления. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц.
  • Выплата финансовой помощи приказом территориальных органов не назначается.
  • В положении о выплате указано, что помощь может назначаться один или несколько раз ежегодно.

    Статья №144 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что система оплаты труда может быть установлена в следующих учреждениях:

  • в федеральных предприятиях государства социальные выплаты упоминаются в договорах, соглашениях, нормативных актах, учитывая законы РФ;
  • в муниципальных организациях.
  • В Трудовом Кодексе указано, что материальная помощь назначается только внутри предприятия. То есть, закон не устанавливает размер, порядок ее выплат – это назначает руководитель предприятия.

    Закреплено такое решение в договоре, приказе или нормативном акте фирмы.

    Выплата материальной помощи работнику по закону ^

    Закон о доходах не предусматривает четкого определения понятия «материальная помощь». Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

    Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

    Налог не нужно выплачивать в следующих случаях:

    Образец заявления на материальную помощь в связи с болезнью

    Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.

    Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.

    Заявление на материальную помощь

    Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.

    Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.

    Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.

    Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.

    В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.

    Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество;
  • должность сотрудника;
  • структурное подразделение;
  • ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;

    сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).

    Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.

    Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).

    После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.

    Профком преподавателей и сотрудников

    Роль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.

    Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

    Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

    Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

    Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.

    В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.

    В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

    Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Член Профсоюза имеет право:

  • на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договор и соглашений;
  • участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза;
  • получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза;

  • пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях;
  • добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.

    Член Профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы;
  • своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

    способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих Уставу Профсоюза.

    Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС «Госуниверситет-УНПК», предоставляется ряд льгот:

    1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.

    2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.

    3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.

    4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.

    5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.

    6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.

    7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.

    8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.

    Читайте так же:  Договор поставки с ИП – образец. Договор поставки товаров за наличный расчет образец

    9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.

    10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.

    11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.

    12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.

    13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.

    14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.

    15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.

    16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.

    17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.

    18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.

    19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.

    20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.

    21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.

    22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.

    23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.

    Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы

    1. Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.
    2. Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.

      Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.

      Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.

      Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.

      Профсоюз участвует в составлении и подписании коллективного договора.

      Коллективный договор на 2013-2015 годы обсужден и утвержден в 2013г на конференции университета.
      Профсоюзом совместно с администрацией организовываются ежегодные новогодние вечера отдыха, посещения театров, туристические поездки, спортивно-оздоровительные и другие культурно-массовые мероприятия.

      Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012

      Профсоюз — это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.

      Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.

      Как вступить в первичную профсоюзную организацию?

      Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

      Как получить билеты в театр?

      Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.

      Как узнать о проводимых поездках?

      Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.

      Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?

      Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.

      Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

      Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

      Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

      Как получить материальную помощь?

      Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.

      о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК

      Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.

      Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:

    3. В случае смерти близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, дети).
    4. В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.

      В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).

      Размеры материальной помощи в 2013 году:

    5. Защита кандидатской диссертации, болезнь (подтверждается документом), приобретение дорогостоящих лекарств (при наличии рецепта и чека), протезирование зубов (подтверждается документом) – 1200 -1500 рублей.

    Свадьба, рождение ребенка, кража денег, кража квартиры, ДТП и другие стихийные бедствия – 1500 рублей.

    Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.

    Смерть близких родственников – 2500 рублей.

    На погребение – 4000 рублей.

    Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.

    Образец заявления на материальную помощь

    Председателю профкома преподавателей

    и сотрудников Госуниверситета – УНПК

    ассистента кафедры «Высшая математика»

    члена профсоюза Иванова И.И.

    Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).

    Материальная помощь к отпуску

    Актуально на: 8 июня 2016 г.

    В разных организациях доплаты к отпуску называют по-разному: премией, пособием, но чаще материальной помощью. Однако такого понятия, как материальная помощь к отпуску, в статьях ТК РФ вы не найдете. Для работника от перемены названия вроде бы ничего не меняется – в любом случае он получает от работодателя дополнительную сумму денег помимо отпускных. Но в зависимости от того, чем по сути является эта доплата – выплатой социального характера или трудовой выплатой, – наступают разные налоговые последствия.

    Доплата – классическая материальная помощь

    Доплатой к отпуску может быть традиционная материальная помощь. Обычно это фиксированная сумма, которая выплачивается всем работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. Такая материальная помощь:

  • не признается в расходах для целей налогообложения прибыли, т.к. она прямо поименована в списке не учитываемых расходов (п. 23 ст. 270 НК РФ);
  • облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС с суммы превышения 4000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 22.10.2013 № 03-03-06/4/44144 , п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).
  • В таком порядке облагаются доплаты к отпуску явно социального характера независимо от того, как они названы в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре.

    Доплата, определяемая по результатам работы сотрудника

    Кроме рассмотренного выше варианта единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть «привязана» к показателям работы сотрудников. Например, ее размер может определяться как процент от суммы оклада работника и зависеть также от соблюдения им трудовой дисциплины. В этом случае доплата приобретает характеристики трудовой выплаты и фактически становится элементом оплаты труда. В связи с этим такая доплата к отпуску:

    • признается для целей налогообложения прибыли в расходах на оплату труда. При этом она должна быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.09.2014 № 03-03-06/1/43912 );
    • облагается НДФЛ и страховыми взносами в полной сумме (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).
    • Заявление на доплату к отпуску

      Если доплаты к отпуску в вашей организации выплачиваются абсолютно всем работникам, то брать с каждого из них заявление на материальную помощь не имеет смысла. В то же время такой документ никому не помешает. Отметим, что поскольку перечисляется доплата обычно до того, как работник уйдет в отпуск, то заявление на матпомощь должно быть передано в бухгалтерию за несколько дней до его начала. Это, кстати, можно прописать прямо в Положении об оплате отпусков или аналогичном нормативном акте.

      Само заявление о выплате пособия к оплате отпуска может быть составлено так.

      Заявление на материальную помощь к отпуску (образец)

      ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

      от ведущего инженера Грекова А.К.

      Заявление от 31.05.2016 № 3

      В связи с предстоящим отпуском с 6 по 19 июня 2016 года прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с коллективным договором.

      Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

      Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

      Оплата труда гражданских служащих представляет собой денежное содержание, которое состоит из оклада, ежемесячных надбавок и дополнительных выплат (ч. 1,2 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ). Одной из таких дополнительных выплат является единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 ч. 5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ), как правило, в размере двух окладов. Таким образом, доплата к отпуску для служащих бюджетных учреждений установлена федеральным законом. Им она выплачивается в обязательном порядке и в определенном размере.

      Оформление, расчет и выплата материальной помощи к отпуску

      Многие учреждения при выплате заработной платы ориентируются не только на должностной оклад. Дополнительно в трудовом договоре отмечаются другие виды стимулирующих и социальных выплат.

      Увеличить уровень зарплаты можно с помощью премии, надбавок, компенсационных перечислений и доплат. Также к мерам поддержки относится материальная помощь к отпуску.

      Перед уходом на отдых в некоторых бюджетных организациях работник получает дополнительные средства. Выплата их производится на основании коллективного договора и законодательных норм.

      Нормы и статьи ТК РФ

      Порядок начисления и выплаты заработной платы отражается в ТК РФ. Статья 136 отмечается нормы, согласно которым отпускные на счет работника должны поступить на позднее, чем за трое суток до начала отпуска. Другие компенсационные начисления не прописываются на законодательном уровне.

      Статьями 135 и 144 устанавливается возможность дополнительных выплат, которые могут перечисляться организациями работнику. Гражданин может получить надбавки и компенсации.

      Выплата предусматривается:

    • коллективным договором;
    • соглашениями;
    • положением о начислении премии и оплате трудовой деятельности.
    • Для некоторых работников нормы предусматриваются не только трудовым, но и другими видами законодательств. Так, статья 50 федерального закона «О государственной гражданской службе» отмечает, что сотрудники имеют право на получение других выплат. Одной из них является материальная помощь к отпуску.

      Важно помнить, что материальная помощь и единовременная выплата являются разными понятиями. Помимо зарплаты сотруднику полагаются дополнительные надбавки. Они могут быть поощрительными и социальными.

      Поощрительные средства являются стимулирующими. Они переводятся однократной в год в связи с уходом сотрудника в отпуск.

      Социальные поощрения помогают решить затруднительные моменты.

      Обычно выплата происходит при:

    • нахождении работника в санатории;
    • свадьбе;
    • похоронах;
    • получении ущерба в результате чрезвычайного происшествия.
    Читайте так же:  Адвокатская палата Республики Северная Осетия-Алания. Помощники стажер адвоката

    Сумма, которая будет внесена, определяется руководством учреждения. Начальник должен ориентироваться на финансовое состояние организации.

    Дополнительные выплаты предусматриваются для работников организаций:

  • бюджетного;
  • коммерческого;
  • муниципального характера.
  • Важным условием является отметка о поощрении во внутренних нормативно-правовых актах.

    Документальное оформление материальной помощи к отпуску

    Материальная помощь, которая выдается перед уходом в отпуск, может быть начислена только при наличии письменного, составленного работником, заявления. Этот этап является первым при оформлении выплаты.

    На законодательном уровне отсутствует форма заявления для такого случая. Поэтому составлять его можно по своему усмотрению. Можно не готовить отдельный документ, а отметить просьбу о начислении выплаты в заявлении, составляемом при уходе в отпуск.

    Сумма, которую получит работник, может варьироваться в зависимости от норм локальных актов учреждения.

    Размер меняется в связи с:

  • окладом сотрудника;
  • тарифной ставкой;
  • величиной среднемесячного заработка.
  • Также на размер могут повлиять характеристика лица как работника. В бюджетных организациях ориентируются на стаж трудовой деятельности.

    Основные условия расчета выплаты отмечаются в:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • положении об оплате труда.
  • Так, госслужащим положена выплата материальной помощи в сумме двух окладов работника по среднему значению за месяц. Остальные бюджетники могут получить один–три оклада.

    Расчет суммы производит бухгалтерия. Во внимание принимается только размер оклада без дополнительных премий и выплат.

    Образец заявления на выдачу материальной помощи

    При оформлении материальной помощи в качестве поощрительной выплаты за какие-либо заслуги, отдельное заявление не составляется. Просьба о выплате отражается в документе на отпуск. Обязательно прописывается его длительность.

    При наличии материальных затруднений у работника составляется отдельный документ. Он направляется на имя директора. Важно подтвердить проблемы документально, чтобы увеличить шансы на положительное решение руководства.

    В заявлении можно отметить желаемую сумму помощи. Но важно предварительно согласовать ее с руководством. Если сделать это невозможно, то конкретного размера помощи прописывать не нужно.

    Документ имеет свободную форму.

    При составлении можно ориентироваться на образец заявления, представленный ниже:

    от специалиста отдела

    по работе с клиентами

    На основании заявления №35-А прошу оформить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2019 года по 15 мая 2019 года. Также прошу выплатить мне материальную помощь в размере двух должностных окладов. Причиной выплаты является регистрация брака, которая состоится 28 апреля 2019 года, а также оздоровление в санатории. Справку из Отдела ЗАГС и копию путевки в учреждение предоставляю.

    01.04.2017 года __________________ С.В. Коробанов

    Многие документы, которые используют кадровики в своей повседневной деятельности, имеются в приложениях к Постановлению Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм», изданному 5 января 2004 года. Но приказ об оказании работнику материальной помощи среди них отсутствует. Поэтому создавать документ можно по своему усмотрению. Важно отметить в приказе основные моменты.

    Среди них выделяют:

  • название учреждение;
  • место подготовки документа;
  • дату составления;
  • название приказа;
  • основной текст;
  • основания для составления приказа;
  • подпись руководителя;
  • печать учреждения;
  • визу ознакомления сотрудника с документом.
  • Порядок составления документа определяется внутренними правилами организации. Так как подобные документы являются типовыми, можно ориентироваться на уже имеющиеся приказы.

    Как написать заявление на материальную помощь (образец)?

    Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на нашем сайте и затем адаптировать под свою ситуацию. С одним из образцов заявления на материальную помощь и основными правилами составления этого документа мы познакомим вас в данной статье.

    Как написать заявление на материальную помощь?

    С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник в случае, если он сталкивается с материальными проблемами, связанными с особыми или тяжелыми жизненными обстоятельствами (свадьбой, смертью члена семьи, болезнью, рождением ребенка и т. п.).

    Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки и не содержит никаких специфических нюансов. Все, что от вас потребуется, — это излагать свои мысли лаконично и четко, без использования ненормативной лексики, с соблюдением правил орфографии и пунктуации.

    Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления, но если таковой нет или вы хотите составить заявление дома, то можете применить ту форму, в которой составлен образец заявления на материальную помощь, приведенный ниже.

    Важное про материальную помощь: образец заявления и все подробности

    Материальная помощь – случаи выплаты, оформление, налогообложение и обложение взносами, образцы документов, отражение в учете, полезные онлайн-сервисы.

    Правильно рассчитать выплаты персоналу, удержать с них налоги и страховые взносы вам помогут наши справочники. Скачайте бесплатно:

    Остальные документы, которые помогут в работе, мы собрали в конце статьи.

    Что такое материальная помощь

    Материальная помощь – это выплата, которая не зависит от результатов деятельности фирмы. Она не связана с индивидуальными результатами сотрудника. Матпомощь не носит стимулирующий или компенсационный характер, не является элементом оплаты труда. Задача матпомощи – создание необходимых материальных условий, которые способствуют решению проблем, возникших у работника.

    С точки зрения учета она представляет собой дополнительные расходы компании, связанные с оказанием содействия сотруднику.

    Матпомощь может быть оказана как деньгами, так и услугами или товарами.

    Трудовое законодательно не содержит четкого порядка оказания матпомощи работникам. Компания самостоятельно устанавливает форму и порядок выплат, разрабатывает перечень ситуаций, попадающих под материальное содействие и прописывает все это в локальных нормативных актах трудовом или коллективном договоре.

    • рождение детей;
    • смерть члена семьи или самого работника;
    • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия);
    • тяжелая болезнь работника или члена его семьи;
    • иные события (учеба, отпуск, регистрация брака и др.).
    • Выплата производят на основании приказа.

      В локальном нормативном акте нужно четко сформулировать случаи предоставления матпомощи. В противном случае, у инспекторов могут возникнуть вопросы в части обоснованности понесенных на нее расходов.

      Как оформить материальную помощь: порядок действий

      Алгоритм получения выплаты следующий.

    • Предоставление сотрудником заявления с просьбой о назначении выплаты с приложением подтверждающего документа. Например, копии свидетельства о рождении ребенка.
    • Типовой формы заявления нет. Сотрудник может написать по правилам документооборота работодателя. Пример заполненного заявления смотрите ниже (его можно скачать):

      1. Ознакомить директора компании с заявлением.
      2. Издать приказ о выплате матпомощи, содержащий сведения о сумме, сроках и основании выплаты.
      3. Приказ должен иметь ссылку на внутренний нормативный акт, в котором прописаны условия оказания матпомощи и источник выплаты. Пример оформления такого приказа:

        Выплата материальной помощи работнику: величина, сроки

        Размер матпомощи каждая компания устанавливает самостоятельно. Как правило устанавливают следующие лимиты:

      4. на похороны – два оклада сотрудника (в бюджетных учреждениях);
      5. на рождение ребенка в пределах 50 тысяч рублей;
      6. на обучение работника – до 80% по договору на оказание образовательных услуг;
      7. на лечение работника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения;
      8. на улучшение условия проживания – до 65% стоимости жилья.
      9. Размер материальной помощи может быть установлен как в абсолютном выражении, так и быть кратным окладу.

        Сроки выплаты законодательно также не установлены. Как правило, заявление рассматривают не более месяца. После того как директор проставил резолюцию, выплату производят в течение трех дней.

        Матпомощь бывшим сотрудникам

        Компания вправе предоставлять матпомощь бывшим сотрудникам. Но такое условие должно быть закреплено во внутренних нормативных актах, трудовых и коллективных договорах. Перечислим случаи, когда фирма может поддержать бывшего работника:

      10. он имеет солидный стаж работы в компании и ушел на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста.
      11. нуждается в лечении или приобретении дорогих медицинских препаратов, но не может себе этого позволить.
      12. Ситуации могут быть самыми разными. Только фирма вправе решать, оказывать материальное содействие бывшему сотруднику или нет.

        Как и в ситуации с действующими работниками, чтобы получить матпомощь, бывший сотрудник должен обратиться с соответствующим заявлением к руководству. Подтверждающие документы также обязательны.

        Материальная помощь в связи со смертью работника

        Кроме самой матпомощи работодатель должен выплатить последнюю заработную плату человека и пособие на его погребение (если члены семьи предоставили соответствующие документы).

        Как оформить материальную помощь в этом случае? Необходимо явиться по месту работы умершего и предъявить документ, подтверждающий факт смерти. Также нужно будет подтвердить родство и факт совместного проживания. К документам необходимо приложить заявление в произвольной форме и паспорт.

        Данный вид матпомощи является наиболее распространенным. В локальных нормативных актах, трудовых или коллективных договорах как правило указывают, что матпомощь к отпуску полагается только работнику, проработавшему на предприятии в течение полугода, выплата доступна только раз в год, даже если сотрудник выходит в отпуск несколько раз.

        Налогообложение материальной помощи

      13. как единовременная выплата работнику (бывшему работнику) в связи со смертью члена семьи;
      14. как единовременная выплата членам семьи умершего работника (умершего бывшего работника вышедшего на пенсию);
      15. работнику (бывшему работнику), членам его семьи в качестве оплаты из чистой прибыли медицинских услуг;
      16. как единовременная выплата работнику, который стал родителем (усыновителем или опекуном), произведенная в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка, в размере не более 50 000 рублей на каждого ребенка в расчете на обоих родителей;
      17. работнику, пострадавшему в связи со стихийным бедствием или в чрезвычайной ситуации( или членам его семьи в случае смерти работника).
      18. Материальная помощь и взносы в ФСС

        Взносы в Фонд социального страхования не уплачиваются с таких видов финансовой поддержки как:

      19. Выплаты при рождении ребенка в пределах лимита в размере 50 000 рублей.
      20. Пособие работнику, пострадавшему в теракте.
      21. Компенсация в связи со смертью родственника.
      22. Помощь работнику, пострадавшему в результате стихийного бедствия.
      23. На иные суммы страховые взносы должны начисляться. При этом представители ФСС полагают, что удержания должны производиться с любого вида матпомощи. Но эта точка зрения не является единственно верной в связи с тем, что:

      24. базой для начисления страхового взноса признается доход в рамках трудовых отношений. Матпомощь не учитывается при начислении зарплаты, соответственно, к облагаемому доходу не относится.
      25. зачастую расходы на выплату финансовой поддержки производятся за счет чистого дохода, а не из фонда оплаты труда. Соответственно, они не включаются в базу по взносам. Кроме того, страховые взносы начисляются только с тех выплат, которые осуществляются в рамках трудовых отношений между сторонами. Поэтому руководство в каждом конкретном случае, не предусмотренных законом, должно принимать самостоятельное решение о перечислении страховых взносов.
      26. Взносы в ФСС не начисляются с любого вида материальной помощи в сумме до 4 тысяч рублей. Свыше этого лимита взносы придется уплатить.

        Матпомощь и взносы в ПФР

        На определенные виды материальной поддержки взносы в Пенсионный Фонд не начисляются в связи с тем, что она носит социальную направленность и не признается частью заработной платы. Данное освобождение основано на принципах пенсионного страхования, в частности, на том факте, что трудовая пенсия формируется только за счет сумм, выплаченных в рамках трудовых отношений.

        Отражение выплат по финансовой помощи в учете

        Зачастую у бухгалтерской службы возникают вопросы по поводу отражения операций, связанных с выплатами социального характера, в бухучете. Так, если данные суммы не прописаны в трудовом договоре, то они будут относиться к сч.91.2 «Иные расходы» и будут признаны при налогообложении как внереализационные расходы. Что касается отражения НДФЛ с сумм, превышающих 4 тысячи рублей, то при выплате сотрудникам проводка будет следующей:

        Дт70 Кт68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

        Предоставление отчетности

        Независимо от размера выплаченных сумм все налоговые агенты обязаны вести отчетность. В налоговую службу данные о начислениях предоставляются по форме 2-НДФЛ, в ходе заполнения которой должна быть указана полная сумма доходов и налоговый вычет, не превышающий 4-х тысяч рублей. Форма должна предоставляться как на действующих сотрудников, так и на бывших, если им была оказана матпомощь.

        Государственная матпомощь

        Не только работодатель может предоставить финансовую поддержку. Некоторые слои населения вправе рассчитывать и на государственную матпомощь. Государство старается по максимуму предоставлять социальную помощь, разрабатывая все новые виды пособий и льгот. Так, обратиться за помощью могут:

      27. малоимущие;
      28. многодетные;
      29. матери, воспитывающие детей в одиночку;
      30. лица, пострадавшие от стихийных бедствий;
      31. пенсионеры;
      32. инвалиды.
      33. Данные категории могут рассчитывать на ежегодные дотации. Кроме того, возможны и единовременные выплаты, на которое могут рассчитывать и трудоспособные граждане, к примеру, если они взяли на себя расходы на погребение. Дотации положены также сиротам и студентам.

        Любой вид пособия выплачивается на основании заявления лица, которое необходимо предоставить с соответствующим случаю пакетом документов в органы социальной защиты.

        Для получения данной выплаты необходимо подтвердить соответствующий статус. Для этого нужно предоставить определенный пакет документов, куда входят данные о составе семьи и общем уровне доходности. Если общий доход семьи, разделенный на число ее членов, окажется ниже прожиточного минимума, семья признается малоимущей и будет иметь право на ряд выплат и льгот. Размер дотаций и их перечень зависит от региона проживания.

        Компенсация многодетным

        Многодетные семьи также могут рассчитывать на поддержку от государства. Для этого также нужно подтвердить свой статус. Матпомощь может быть выделена как в виде финансовой поддержки, так и в форме предоставления одежды, продуктов питания и прочее. Кроме того, к дополнительной помощи от государства можно отнести различные виды льгот, предусмотренные для многодетных семей, среди которых – скидка на оплату коммунальных услуг, льготы при оплате посещения детских садов, бесплатное питание школьникам и прочее. Каждый регион устанавливает свои виды материальной помощи. Государственной поддержкой считаются и пониженные процентные ставки по ипотеке для многодетных семей.

        Выплаты матерям-одиночкам

        Еще одна категория граждан, которая может рассчитывать на ежегодную помощь от государства – это матери — одиночки. Размер выплат здесь зависит от дохода матери. Для их получения также необходимо обратиться к инспектору соцзащиты с соответствующим пакетом документов, среди которых особое значение занимает справка о присвоении статуса матери-одиночки.

        На материальную помощь могут рассчитывать практически все граждане. Ее могут предоставлять как работодатель, так и государство. Перечень и условия выплат, на которые можно рассчитывать от работодателя, должен быть прописан в коллективном договоре. Компенсации начисляются только после рассмотрения руководителем заявления от работника с подтверждающими документами. Обратиться за помощью можно и к государству, которое разработало множество программ по социальной поддержке отдельных категорий населения.

        Упростят работу с выплатами сотрудникам следующие документы, их можно скачать:

        Образец, как написать заявление на материальную помощь

        Заявление на материальную помощь — просьба к работодателю поддержать работника в сложной финансовой ситуации.

        Если трудящийся попадает в сложную ситуацию, требующую значительных расходов, он имеет право попросить матпомощь у работодателя. В то же время обязать последнего поддерживать работников никто не может. В трудовом законодательстве это не закреплено.

        Кто должен предоставлять матпомощь

        Чаще всего заявление на материальную помощь пишется на имя руководителя. Далее руководитель, исходя из сложности жизненной ситуации и норм, прописанных в локально-нормативных актах организации, издает приказ об оказании материальной помощи.

        Также на предприятиях может быть образована профсоюзная организация. В ее обязанности входит решение трудовых споров, а также оказание материальной помощи работникам при возникновении непредвиденных тяжелых жизненных ситуаций.

        Разберем, когда появляются основания для получения материальной помощи и кому направить соответствующее заявление.

        Когда предоставляется единовременная материальная помощь

        Обычно заявление подают в том случае, если деньги нужны срочно и в крупном размере. Причины могут быть и счастливыми, и печальными:

      34. тяжелая болезнь самого работника или члена его семьи (родителя, ребенка, супруга);
      35. смерть близкого родственника;
      36. чрезвычайное происшествие (пожар, ограбление);
      37. рождение ребенка;
      38. свадьба.
      39. В крупных компаниях единовременную выплату могут приурочить к отпуску заслуженного работника. В каждом конкретном случае следует знакомиться с соответствующим положением, где приведен полный перечень причин.

        Но все зависит от финансовых возможностей организации. Материальная помощь от работодателя может быть частью прибыли, выделяться из внутрифирменных резервов или иных источников. Однако вряд ли можно надеяться на ее получение, если компания находится в кризисе и терпит убытки.

        Как написать заявление на матпомощь

        Подходящий случай наступил, и нужна финансовая поддержка. Попросить об этом руководство следует письменно. Составить прошение можно в свободной форме — строгих требований в законодательстве к этому документу нет.

        Структура его примерно следующая:

        1. Шапка. Здесь нужно указать название компании и ее главу (должность, Ф.И.О.).
        2. Заголовок с указанием сути. Он поможет сразу понять, что заявление необходимо рассмотреть как можно скорее.
        3. Основной текст. В этом разделе следует изложить свою просьбу и причины, в связи с которыми требуется помощь.
        4. Дата и подпись.
        5. Приложения. Обязательно приложить подтверждающие документы.
        6. Образец, как написать заявление на материальную помощь

          Образец заявления в профсоюз на материальную помощь отличается только адресатом. Но здесь стоит иметь в виду, что для ее получения нужно не только быть членом профсоюзной организации, но и добросовестно уплачивать членские взносы. Ведь именно за их счет и поддерживают работников.

          Материальная помощь в связи со смертью родственника

          Первым и главным документом для начисления материальной помощи в связи со смертью, является заявление. В нем нужно указать:

        7. степень родства с умершим (желательно предоставить соответствующие документы, например свидетельство о браке, свидетельство о рождении, бумаги, где указаны, что умерший является братом, сестрой работника);
        8. свидетельство о смерти;
        9. можно указать сумму, которую хотелось бы получить;
        10. дату и подпись.
        11. на предоставление материальной помощи

          Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 20 000 рублей в связи со смертью моего брата, Коровкина Михаила Игнатьевича.

          К заявлению прилагаю:

        12. Справку о составе семьи.
        13. Свидетельство о смерти Коровкина Михаила Игнатьевича.
        14. Коровкина Г.И.

          Материальная помощь в связи со вступлением в брак

          Если работник готовится обзавестись семьей, руководитель тоже может предоставить материальную помощь. В этом случае предъявить документы, доказывающие потребность в матпомощи, не получится. Свидетельство о браке выдается после проведения регистрации. Значит, необходимо точно и четко указать причину, по которой возникла необходимость в дополнительных денежных средствах. А уже после проведенной церемонии можно предъявить руководителю свидетельство о браке.

          Заявление может быть таким:

          Генеральному директору ООО «Василек»

          Ивановой Светланы Петровны

          об оказании материальной помощи

          Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 10 000 рублей в связи с предстоящим бракосочетанием. Церемония состоится 07 июня 2019 года.

          Иванова С.П.

          Материальная помощь в связи с отпуском

          В этом случае материальная помощь может называться пособием, премией к отпуску. Это должно быть заложено в локально-нормативных актах организации. Такая помощь может предоставляться всем сотрудникам без исключения, что тоже должно быть отражено в документации. При этом размер денежных выплат должен быть фиксированным и быть отражен во внутренней документации организации. В этом случае писать заявление на материальную помощь не обязательно.

          Если помощь оказывается отдельным сотрудникам, то заявление обязательно. Составляется оно по установленной форме:

        15. Ф.И.О. руководителя;
        16. данные сотрудника;
        17. даты начала и конца отпуска;
        18. основания для материальной помощи (трудовой договор, положение об отпускных);
        19. дата и подпись.
        20. Текст заявления может быть таким:

          Генеральному директору ООО «Золотая рыбка»

          Коровкиной Глафиры Игнатьевны

          В связи с предстоящим отпуском с 13.06.2019 по 26.06.2019 прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую на основании Положения об отпускных.

          Заявление на матпомощь в профсоюз организации

          Чтобы получить материальные средства от профсоюза, работник должен в нем состоять и своевременно выплачивать все полагающиеся взносы.

          После поступления в профсоюз заявления от работника о сложившейся тяжелой ситуации члены профсоюза принимают решение о выплате средств из бюджета самой профсоюзной организации. Основания для выдачи материальных средств должны быть прописаны в ее уставе.

          Заявление оформляется аналогично, как и заявление о материальной помощи, адресованное на имя руководителя. То есть нужно придерживаться установленной структуры. Документ адресуется председателю профсоюза с указанием его Ф.И.О. Далее указываются сведения о работнике и сама просьба о материальной поддержке.

          Председателю профсоюза ООО «Василек»

          Прошу оказать мне материальную помощь в связи с необходимостью лечения (проведение операции). Подтверждающие документы прилагаю.

          При этом если погибает участник союза, выплату могут получить его родственники.

          Какие документы нужны для подтверждения

          К заявлению на материальную помощь нужно приложить определенные документы, которые являются подтверждением наступившего трудного случая. Например:

        21. свидетельство о рождении ребенка;
        22. свидетельство о браке;
        23. свидетельство о смерти. Умерший должен быть членом семьи работника, что тоже нужно подтвердить документально. При этом материальная помощь в связи со смертью полностью освобождена от обложения НДФЛ и страховыми взносами;
        24. договор на строительство, реконструкцию, купли-продажи. Понадобится для получения материальной помощи для улучшения жилищных условий.
        25. В некоторых ситуациях подтверждающие документы не обязательно приносить до материальной выплаты. Например, если оформляете матпомощь при регистрации брака. Свидетельство о браке предъявляется работодателю или в профсоюз уже после даты регистрации.

          Также сложно подтвердить документами сложное материальное положение работника. В таком случае приходится верить на слово.

          Нужно ли платить НДФЛ с матпомощи

          Предположим, заявление удовлетворено. Сразу возникает вопрос: облагается ли эта сумма налогом? Думать об этом нужно, в первую очередь, работодателю как налоговому агенту. Но получателю матпомощи уточнить этот момент стоит для того, чтобы знать, на какую сумму он сможет впоследствии получить вычет.

          В соответствии со статьей 217 Налогового кодекса, не все выплаты такого рода облагаются НДФЛ. Освобождаются от него:

        26. пострадавшие от стихийного бедствия;
        27. жертвы терактов;
        28. члены семьи покойного работника;
        29. усыновители ребенка-сироты, получившие до 50 000 рублей;
        30. заболевшие или нуждающиеся в лечении близкого родственника.
        31. Здесь важно, чтобы выплата была единовременной и осуществлялась по одному распоряжению. Если таковых будет несколько, то вторая и последующие суммы будут включены в налогооблагаемую базу.

          Также от налогообложения освобождается сумма в 4000 рублей из любой выданной матпомощи. То есть если выплачено 10 000 рублей сотруднику, то налог удержат только с 6000.

          Читайте так же:  Федеральный закон от г. Гражданский кодекс ст 62

    admin